--职场经济学
1.为什么女模特要比男模特挣得多--劳动力市场
记得有人说过，越是在经济大萧条的时候，口红的销量越大。原因在于经济萧条时，不考虑其他因素，许多人在缩减各种开支的同时，为了满足最基本的需要，都会选择购买口红。
当下，尽管各种经济问题依然不断出现，但时尚界的活跃却丝毫未减。2009年，福布斯出台了年度十大最赚钱的模特榜。
连续5年收入位居榜首的是巴西超模吉赛尔·邦辰，年收入2500万美元；德国超模海蒂·克鲁姆以1600万美元的年收入位列第二；英国超模凯特·莫斯以850万美元位列第三；阿德里亚娜·莉玛以800万美元进账位列第四；第五名是年收入为600万美元的亚历山大·安布罗休；第六名是荷兰名模杜晨·科洛斯；第七名是俄罗斯名模娜塔莉·沃加诺娃，年收入550万美元；第八名是加拿大著名模特达利亚·沃波伊，年收入450万美元；第九名为年收入为300万美元的澳大利亚模特米兰·可儿；第十名是美国名模卡洛琳·莫非。
仔细观察这张排行榜我们会发现，竟然没有一名男模特登上榜单。为什么女模特的收入远比男模特高呢？人们陷入了深深地思考。
劳动力市场，又称人才市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
其实，在上面故事最后，让我们陷入深思的问题并不难理解。在当今经济、社会活动中，众多的劳动力使企业在选择和任用上都大多实行了竞争机制。而这种竞争机制让雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。也就是说，一个人的工资和他为老板创造的利润成正比。员工为老板创造的利润越多，收入就越高。相反，工资则越低。如此，我们很容易便能理解为什么有些职业员工的工资收入每年可上百万，而有的职业员工工资只有几千元。女模特比男模特收入高，也遵循着这样的道理。
我们都知道，在时装产业，女装产业的市场和发展潜力远比男装产业的市场和发展潜力大得多。如此，市场和发展前景较大的必然利润就可观一些。对于女装的制造者来说，在最能展现服装魅力的模特们身上花钱，一切都在情理之中。
在许多时装杂志上我们都能看到数以万计的女模照片。在这样美女如云的环境中，杂志很好的吸引住了读者的眼球。杂志的销量好了，模特们的收入自然就高了。
相比之下，男模特的附加值就显得十分黯淡了。首先说，市场上的男士时装杂志很少，而且男装产业市场规模一直都不如女装大。这样一来，男模特的收入自然没有女模特高。
此外，女模特在化妆品、护肤品的广告上，在服饰等产品的宣传上都可以为制造商创造很大的利润。可以说，这样的市场行情，女模特们，尤其是知名的女模特们，想没有高收入都难。
职业介绍所为失业人员介绍就业的机构。又称失业介绍所、劳动介绍所。任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍、安排劳动力就业，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议，对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。
职业介绍所在20世纪初产生。西方职业介绍所有官办和民办两种。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》。1949年以前，中国也曾设有佣人介绍所，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构。
中华人民共和国建立之初，为解决以前遗留下来的失业问题，国家各劳动局下设劳动介绍所，1958年以后逐步撤销。1963年，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后，这一机构又得以重建。之后曾一度撤销。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能。现阶段，在中国劳动就业问题比较突出，存在大量失业人员的情况下，逐步恢复和发展这一组织机构，对改革劳动制度，合理安排劳动力等都具有积极的作用。
2.为什么有些企业愿意支付高工资--效率工资
一家生产电信产品的公司，在创业初期依靠一群志同道合的朋友，从早到晚卖力干而迅速发展起来。几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万上升到每月上千万。但伴随着企业规模的增大，公司领导明显感觉到了大家工作的积极性越来越低。
作为公司的领导者，为了能够经营好来之不易的公司，老总特意参加了一些企业管理者培训班，并为此买了许多管理方面的书籍进行研究。在松下幸之助的启发下，老总决定通过实行“高效率，高工资”的方式，借着高薪来提高员工的工作意愿，最终达到高效率的目的。
他想，现在公司发展到一定规模了，确实应该考虑提高员工的工作待遇了。提高了工资待遇水平，一是对公司老员工工作的回报；二是为吸引高素质人才加盟公司的需求。于是，一场提高员工工资标准的行动大张旗鼓地展开了。
高薪的效果果然明显。公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。在这种高涨的士气下，公司的员工工作起来都很卖力气。
效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。其主要作用是吸引和留住优秀人才。
在理论上，人们对效率工资的确切理解是：效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。由于效率工资具有可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，企业发生员工败德行为的概率趋于下降，减少相应的监控成本。
采用效率工资制度有助于解决企业监控困难。在效率工资理论中，有一个基本假定：企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的，而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资。社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件。
提高效率工资的激励效用，促进劳动力市场的健康发展，尽管这里边有政府不可推卸的责任，但是作为一个企业，也要遵循这个规则，完善市场秩序，提高自身的效率工资激励制度。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:[1]社会保险费；[2]劳动保护费；[3]福利费；[4]用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；[5]计划生育费用；[6]其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
3.分粥为什么这么难--效率与公平
在《故事大全》里看到过这样一个故事。
在没有称量工具也没有标注刻度的容器时代，有7个很平凡的人在一起共同生活。除了一点很正常的自私心理，他们都没有什么不良居心。日子一天天过去，平等而和谐的生活让他们感觉很快乐。然而，世上没有十全十美的事情，每天进餐时的分粥问题一直是令他们每个人都感觉很头疼的事，关于分粥的方法，他们尝试很多种。
起初，7人经过商议，决定从他们中间选一个人出来，专门负责分粥事宜。但是，具体实行起来，大家都发现，这个专门负责分粥的人，每次为自己分的粥都是最多的。他们相信肯定会有一个人非常可靠，于是，他们又通过投票改选几次，但每一次，主持分粥人的碗里，粥都是最多的。
既然请人专门分粥不行，干脆就大家轮流主持分粥吧，每人一天。这样决定的结果是，每个人都有了给自己多分粥的机会。如此，看似平等的分粥问题，事实上存在着更大的弊端--每个人在一周中只有在自己主持分粥那天是吃的最饱的，而其余没有权利主持分粥的六天，他们都只能忍饥挨饿。
那么，还是回到最初的状态，由一个大家最信赖的人专管分粥吧，不过，这一次要让他们的组长担任这个重要角色。组长走马上任了。最开始几天，组长还能坚持公平与平等，但后来几天，奉承和献殷勤的人增多了，一向德高望重的他一样在分粥过程中出现了多少不均的情况。
被苦恼充斥的7个人再次回到桌旁展开了讨论。这一次，他们决定建立一个分粥委员会和一个监督委员会，目的在形成一个完善的监督和制约体制。煞费苦心之后，公平终于做到了，可由于监督委员会常提出多种议案，等分粥完毕时，粥都凉了。
或许是这几次尝试让7人在不同程度上都积累了一定经验，解散了监督委员会的他们，决定在轮流值班分粥的方法上，进行一次改革。
