小时候，妈妈告诉我，人生就像纽扣，要懂得知足，懂得对号入座。如果一颗扣错了，就要全部重来。旋转面前的水晶球座，水晶在窗外透露一丝阳光下，绽放缤纷的色彩。面对如此多彩的人生，谁又能果断地做出选择，知道自己正行规无踏错呢？
我，杜晓曼，今年整整好三十岁，是一家广告公司的客户经理。公司规模不大，却因为有着十年历史，信誉不错，大老板有点政府背景，在这个二线城市总能拿到些好的项目。
“杜经理，这是建议复试的员工名单。”人事部的小王在我面前放在一份档案，“这几位都已经通过人事部的初试，挺符合你提的销售专员的条件，你看看，如果满意，我通知他们来经你亲自复试。”
我给了小王一个职业的微笑，随手翻阅起来。
现在招销售真是越来越难，有经验往往有一定年纪，有了家庭就对底薪有要求，美其名曰：“抽成无所谓，关键是底薪不能低于3000元。”要知道，老板对销售的要求向来都是“羊毛出在羊身上”，根本不会要一个不会赚钱，只会拿底薪就满足的销售。而且，这种类型的人一般不会轻易离职，赖都要赖在公司里，你辞退他时还得贴遣散费给他。唉……要不，招应届大学生，没经验，就带出经验呗！可是现在的大学生，都是90后蜜罐里泡出来的。全拿你这当实习地会暂居所了，没过半年，就会接到离职申请信。理由普遍是：“我家人给我找到了工作，比较稳定！”“这个工作不是我所想象的，不适应！”“薪水太低，无法生活。”最搞笑的是，有个大学生在我这做了两个星期的销售，离职时，问我他的抽成可以拿多少。我查了查他的销售记录，是零，便回复他没有抽成。他用一种很奇怪的眼神看着我：”那我不是白做两星期嘛！“我笑笑说：“两星期的工资会结算给你的。”那同学噘着嘴：“还说销售会有多少多少抽成哩，老板都是资本家。”我憋住火，淡淡地说：“那也看你对公司做出多少贡献啊~~”我憋住了，那同学可没憋住，一拍桌子，直接起身，冲着我吼了一句：“我这两周是没成交，但我跟客户介绍过产品了，万一他后面成交呢？应该算我一份功劳吧！冲这，不该分我一份！”听着他这说法，我楞住了，要我怎么和这完全没职场经验的孩子解释呢？正度量着怎么说呢，这同学给了我狠狠一白眼，白眼里分明是“骗子”两个字，甩脸子出去了。望着他的身影，我“扑”地笑了出来。我知道，这份笑，苦涩大于有趣，虚伪多过真心，好像当时，只有笑才能掩盖什么似的。职场，职场，呵呵，几年前，我又懂什么是职场，
看得出人事部对这次的销售招聘非常认真，选的几个人，都是25岁左右，有过一两年销售工作经验，不失冲劲。我翻到最后一份档案，档案上用红色便签纸注着一个“备”字。
