别人斗你，有时目的不是你的资源，反而是为了自保。
廖先生和吴先生是死对头，廖先生是总经理，吴先生是副总经理，二人虽然能力人脉不相上下，但廖先生却是公司的“当权派”，光是“总经理”3个字，就让他在和吴先生的人际斗争中，占了不少优势及便宜。不过，由于环境的变化，吴先生纠集了若干公司里的亲密干部，有把廖先生拉下宝座的意思。廖先生不是聋子，当然知道这些对他不友善的动作，可是二人见了面，仍然非常热络，有说有笑。
不久，春节来了。聚餐时，廖先生和吴先生同桌，也相互敬酒，但开春的新年团拜，吴先生却没有到，连董事长都表示“关切”。事后，吴先生问主办此团拜的廖先生为何没通知他，廖先生连声说“有通知”，不久之后又说“承办人员疏忽，漏掉了”！吴先生听了也无可奈何……
总经理和副总经理其实是应该互相合作的，可是常见到的情形却是：表面和谐，私下互斗，当然也有明也争暗也斗的。
互斗是人性之常，尤其是旗鼓相当的双方。这倒不完全是为了争夺对方的资源与地盘，反而保卫自己资源与地盘的成分较高。双方若实力悬殊，则较少发生这种争斗，因为弱不敌强，争斗只会导致自己灭亡；强也因为看不上“弱”的一方的种种，加上“胜之不武”，因此也不大会去找“弱”的麻烦，二者因为没有直接利益的冲突，反而互相尊重，各有一片天！你看，总经理会和工友斗吗？工友会去向总经理挑战吗？
二人互斗固然是双方为了生存上的安全感和利益，但二人的角色有时也是“上级”（董事长）的安排，因为二人互斗，都会挟董事长自重。手段高明的董事长面对这种情形当然向双方都表示“支持”，因为二人都会把对方的大大小小事情告诉董事长，于是董事长什么事都知道，一切都在掌握之中，此中玄机，有时连当事人都猜不透呢！
另外，值得“解读”的是：这二人虽然彼此不服，既争且斗，但表面上却又很热络。
这是一种很微妙的人性现象，就是“绝不撕破脸”，因为谁先翻脸，给对方当场难堪，谁就没风度、没气度，反而使自己处于劣势；何况弄僵了，逼得对方摊牌决战，自己也不一定占得了便宜。再怎么说，二人在工作上还是有互为依存的关系，这“食物链”是不能随便就把它破坏的。所以，在成人的社会里，仇人相见，还是要握手寒暄，互祝对方“升官发财”，顶多是不理睬。政治人物最会这一招！
还有一点是总经理否认漏掉通知，事实上，未邀副总经理参加团拜绝对不是疏忽，根本是故意的，这么做有3个可能的目的：
——造成副总经理“失势”“赌气”（所以才不来）的假象，让员工们去私下猜测议论，并打击对方的士气。
——造成董事长对副总经理的“恶感”，因为董事长在，副总经理不来，这简直是“不尊重”董事长！
——逼对方“出手”，好落以口实，并藉以了解对方的实力及能力。
这些事只能暗着做，不能明着说，所以副总经理向总经理兴师问罪，总经理当然否认。但因为纸包不住火，所以事后再把过错推到承办人员身上，副总经理吃了亏也不能怎样！
这种斗争是人类社会的常态，也因为如此，社会才能进步，这种斗争与其说是恶性的，不如说是一种巧妙的“人我平衡”，因此切忌轻易去打破这种平衡，否则自己不见得能得到好处。
§§第二柔软姿态 韧性生存
古人常说“上善若水”。水，表面上柔顺无骨，却也能在刹那间变得气势滚滚，波涌浪叠，无比强大。有些情况下，以弱示人，也未尝不是卧薪尝胆，厚积薄发的韧性姿态。
