2010年春节的临近让东海市的年味变得浓重了起来。大街小巷处处充满了欢乐的气氛。
在这样喜悦的气氛下，青年内部却出现了一些不和谐的声音。崔岩的离职，欧阳宏的调职，都在一定程度上影响了青年客户部的正常运作。
虽然后备人选已经被提拔了上来，但是做事方式和风格还是无法达到预期的效果。换句话说就是，提拔上来的人只能适应客户部的做事方式，而不是让客户部去适应他的做事风格。
这要是在其他公司，可能会导致部门的关系紧张。可在青年文化内部，绝不会出现这种情况，因为客户部的是青年文化的精英部门之一。
这个精英部门的成员无一不是白骨精级别，所以新官上任的压力，绝对没有这个职位看上去的那样有吸引力。
无论欧阳宏还是崔岩，他们两个人都是这类经营中的佼佼者，他们自身的亲和力也属于相当优秀的。不然他们也不会成为客户部最为年轻的两位负责人。
对于这样的人事变动，尤其是属于高层的人事方面，如果没有董事长的命令，人事部门没有任何权力做出决定。
在青年文化，人事部和行政部是直属总经理，但必须经过董事长批准才能下达政策的部门。
客户部以及市场部却是直属董事长或是青年文化的董事会。他们部门的一切行动和命令不需要经过总经理，但是却受到总经理的监督。
这是青年文化的内部的游戏规则，也是孙阳一直不敢有其他过大的动作之一。根本原因是他不是游戏规则的制定人。
欧阳宏的调任，其实也是青年文化的内部决议。作为自己的嫡系人员，欧阳宏深受老吴的喜爱，而且做人做事的能力都属于超强的范围。
在欧阳宏离开的时候，老吴就告诉了欧阳宏，等他再次回到青年文化的时候，必将是他最成功的时刻。
西南大区一直是青年文化的想要开拓的市场，由于这些年来，青年文化的精力都放在稳固自身的地位上。所以并未有太多的时间来开拓市场。
可现在，随着青年文化基础建设的牢固，市场利润的不断增长。青年文化也终于开始了被搁置多年的西进计划。
“吴叔，谢谢您帮我打了一个圆场。我向你保证，未来三年的时间内，我会让您看到一个崭新的西部青年文化。”
吴德强只是微微笑了下，因为欧阳宏是一个从不承诺的人，如果他要是承诺了，那他一定会百分之百，甚至百分之两百的去兑现他的承诺。
“你小子加油吧。我相信我的眼光。”
“吴叔。那去重庆还是成都？”
“我们的分公司是在重庆。所以我安排你在重庆。不过，公司处境却不是很好。5年过去了，分公司业绩还是不太理想。主要原因是因为那边缺少一个对市场有足够了解并具备相当手腕的人。”
“吴叔我明白了。”
“以前，我想让你去。可一直不想，因为你那时候还不够成熟。”
欧阳这时候却想起了自己担任客户部总监前的前，那个青年文化被成为客户轴心的男人。
“可现在你成长了起来。所以我可以让你去做了。自从陈龙走后，你是我遇到的第二个有相当头脑的人，当然是在你这个年龄段。所以我对你的未来，充满了期待。”
“吴叔，谢谢您的夸奖？让您这么说的，让我现在都觉得有些惭愧了。”
“没事的。欧阳。你只要做好这件事情。以后的青年文化将有你的一番天地。”
欧阳宏虽然有些奇怪，但心中还是充满了感激，因为他没想到吴德强会说的这么直白。
其实吴德强这样做也有他的目的，欧阳宏是他一手带起来的嫡系。孙阳把欧阳踢出客户部，实际上也在无形之中削弱了吴德强在青年的势力。
在青年中，董事长是孙哲明，总经理却是吴德强，董事会还有各大股东。青年文化内部的事情，各大股东之间的关系还算是比较和睦的。但是青年总部却只有孙哲明和吴德强的嫡系在，孙阳这样做无非就是想挑起董事长和吴德强的矛盾。
可吴德强呢？他选择让欧阳宏去开拓新的市场。而孙哲明作为对吴德强的补偿，客户部新任的总监仍是吴德强的人。
虽然两个人对孙阳的做法有些意见，可孙阳的做法让他们找不出一个不对的理由。如果非要找出一个理由，那就是顺我者昌，逆我者亡。
在AP合作的过程中，孙阳想要把客户部以及市场部，甚至是销售部，都整和在一起。这样做的结果就是要公司的资源聚集到了一起，也提高了公司部门的工作效率。
可是青年的业务的分布，却让孙阳感到了为难。客户部中欧阳宏主要是负责国内的大客户和VIP，崔岩则是负责国外的大客户。
市场部和销售部也是一样，各大总监分工分明，各自负责自己的业务范围。但在工作上相互独立却又起到互补作用。
孙阳的做法只是为了将来AP入驻中国市场做准备。在北方青年加速进行软件研究，开发新程序的同时，他不希望成品都出来的时候，对于市场的整合还没有成型。
AP这次新产品的开发，志在夺取全球电子科技产业领域的霸主地位。所以对于能否占据中国市场的大部分份额，能否展示自己出色能力，对孙阳以后的发展起到至关重要的作用。
不管孙阳，还是吴德强，或是孙哲明都在心中筹划着自己的事情。只是后两者所筹划的事情，和前者的根本就是南辕北辙。
这也导致了后来，孙哲明和孙阳之间父子“反目成仇”的原因之一。
