欧良弈刚回到东海，崔晓海就告诉了他一个消息。
“什么？老哥，你确定你收到的消息没有错误？”
“这是真的，我是听唐叔说起的。”
“看来我之前的担心是多余的了。要是孙阳真的这样做了，我们该站在哪一边？”
崔晓海笑着说道，“这就要看你自己的选择了。你是公司的老板，所以不论你做什么决定，我们都站在你这边。”
欧良弈笑呵呵回答道，“听你这么一说，我压力有点大啊。哈哈。”
和崔晓海讨论了一些公司最近的事情后，崔晓海便回到了自己的办公室。
欧良弈叉着双手，思考着崔晓海和他说的事情。
欧良弈向来不想参与青年内部的权力争夺，因为公司内部的岗位都是通过良性的竞争换来的。可这次老孙对于孙阳的事情，多少没有干预。这让欧良弈有点怀疑老孙葫芦里到底买的什么药？
虽然与AP的合作才刚刚开始，可欧良弈却觉得没有自己想得那么简单。因为孙阳曾在AP待了近八年的时间，而且在AP是年轻一辈中必要有能力的几位之一，而且在此期间的业绩也是好的惊人。
因此欧良弈总觉得这里面有什么不对劲儿？可他却一时半会儿想不到是哪里不对？
其实欧良弈大体的猜测方向是对的，只是他忽略了一点，才导致他没有想到？
在欧良弈思考着问题根源所在的同时，方言也开始自己的计划。
AP和青年文化的合作也在一时间掀起了轩然大波，谁都知道AP是属于高科技术领域的领军企业。其高科技产品在世界都享受一定的认知度。而这次与中国企业的合作，也被外界猜测为进军中国市场的信号。
像其他高新技术的跨国公司不同的是，AP现在走的是智能化计划，其IT部门在软件开发商也是名列世界的最前端。所以这次与生产电子科技产品为主的北方青年合作，也表达了AP想要在电子科技产品领域分上自己的一杯羹。
方言作为北方青年最年轻的领导者，这时候发挥了他的能力。智能化电子科技的提出，也让这位新星占据了第二天新闻的头版。
更值得一提的事情是，北方青年的三大外聘总监，一位是来自美国，一位是来自日本，一位是来自韩国。
韩国和日本作为生产高端电子科技产品的国家，而美国作为最新技术诞生的国家。北方青年的这一推出举动，无疑让其他电子产品企业感到了巨大的压力。
未雨绸缪，在这一点上，方言是做对了。从他回来担任高层的那一天，他就开始为这一天的到来而计划着，所以三大外聘总监的上任也无疑让方言更加肯定了自己的信心。
在合作协议签署的那一刻，第一批经费也顺利到位，至于是多少钱？外界都猜测不一。不过可以肯定的是这绝对不是一笔小数目。
身在美国的张思远收到信息后，不禁笑了起来。只有他知道这到底是怎么回事？
十年前，在一次商业派对上，他见到了孙阳。那时候的孙阳就像他的名字一样，外表看上去是一个相当阳光开朗的大男孩。
可当那次和孙阳交谈过后，他就否定了自己的看法。
孙阳是孙哲明的大儿子，所以从小的严格教育让这位贵公子的心理多了一丝变化。
孙阳从小爱好音乐，他的小时候的理想就是希望长大后能成为一名音乐家。可是由于他从小聪明过人，这导致了他无法完成自己的理想。
尤其是孙儒川对他的期望，让这位贵公子亲手毁掉了自己梦想。也导致他心理上的改变，想要亲手毁掉父辈的理想。
作为一名高智商而又不失幽默风趣的人，孙阳在美国的出色表现让他混得风生水起。
年仅十九岁就成功赚到了自己的一桶金，二十一岁双学士学位，二十三岁双硕士学位。二十一岁进入AP工作，成为世界500强企业的一名员工。二十四岁成为分公司市场部的主管。二十五岁因为业绩比较突出，成为分公司市场部总监。二十六岁再次因为业绩优秀，直接进入总部的市场部担任部门经理，直属市场部总监。二十八岁因为在制定计划和实施上成为保证了公司的业务增长，成为市场部总监，直属总裁。
在外国人看来不可思议的孙阳创造一个奇迹，他是公司历史上第一个连续职位升级的中国人，第四个在三十岁之前就担任总公司总监的人，第三个成为公司高层的外国人。
在一连串的光环下，孙阳出事了，妻子的车祸深深地打击了他。也正是因为这样，孙阳辞去了在AP的职务。在外人看来这是难以理解的，因为孙阳正处在上升期。说不定还会创造奇迹？
可是谁都不知道孙阳这样做是有他的目的？
AP一直以来没有在中国投资，也没有真正的去开发中国市场。随着其他跨国企业陆续在中国建立自己的子公司，AP也开始自己的计划。
可是要派谁去？所有人都犹豫了，第一，中国地区负责人必须是始终坚持AP原则的内部人员。第二，这个人对中国的市场必须有相当深的了解。第三，这个人必须是善于协调公司各方面的资源的人，也就说是具有相当手腕的人。第四，这个人对市场的形势变化要有审时度势的能力。
会想起当时情景，张思远都有点惊讶。
孙阳回到公司，直接去找了总裁，向总裁阐述了自己的观点。而后在公司内部高层会议上，孙阳说服了所有的在场人员。
要知道这次会议上，可都不是简单的角色，公司董事长以及董事会成员都参与了这一次的会议。而会议上，孙阳自始至终的道具只有一支笔和一副世界地图。
回答完所有人的问题后，孙阳认真地说了一番话，“作为行业中的领军企业，我们AP是最具备竞争实力的公司，没有之一。最让我骄傲的是，我们公司有多个可以实现利润的部门。正是由于这些因素，让AP成为全球持续盈利能力的公司。”
“可有一点我非常好奇，为什么我们至今没有在中国拥有自己的市场份额。是时机未到？还是我们觉得前面是一个陷阱？”
“刚到AP，在人事培训的时候，当时的主管说过这么一段话，人这一生的精力和资源是极其有限的。而我们在一生之中，又会遇到道许许多多的问题。如果是你，你该怎样去解决这两个问题呢？”
这两个问题让在场的人都笑了，因为答案就是AP的原则。也就是说中国的市场也存在这样的问题？
正是由于太过于看重中国市场，才让AP高层犹豫不决。但当孙阳说后，所有人都明白了。而后一阵热烈的掌声，AP高层的回答也就是再清楚不过了。
回想过后，张思远不禁摇了摇头头，他知道孙阳真正的目的。可他却无法阻止，或许这就是命运吧。
“抓住机会，识别机会，创造机会。这十二个字就是AP送给新员工的礼物。小弈啊，这也是接下来你要做到的。或许这次对你来说，未必是件坏事。”
