做一个员工，除了要具有基本的专业技能外，还需要具有某种人格魅力，也就是需要具有能够赢得老板信赖的某种品质，而忠诚正是你最好的选择。
忠诚最能赢得老板的信任。一个员工如果能够忠诚于公司，忠诚于本职工作，那么他肯定会引起老板的注意，在老板心里，他的形象绝对是一个肯与公司共同进步的人才。一旦需要的时候，老板就会对他委以重任，而对于员工来说，老板的委任就是自己发展的机会。
初到深圳，孟凡并没有太多的奢望。她明白自己的专业不是什么紧缺和热门的专业，长相更是一般。在万花筒一般的南方都市里，能有自己的一方立足之地就不错了。
在一家房地产公司，她获得了电脑打字员的工作。她只是埋头努力工作，只为了挣够每天的一日三餐。她每天都有打不完的材料，工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本了，而且，在公司里，她也处处为公司打算，打印纸从来都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面用。后来，一次吃饭的时候，老板告诉孟凡，他特别欣赏她这种节俭的作风。
一年之后，受环境影响，深圳的房地产市场大滑坡，在全深圳都很难找到一家生意景气、红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的2000万元被牢牢套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。“良禽择木而栖”——许多职员纷纷跳槽。到第二年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下孟凡一个了。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等一些杂活儿，孟凡却无一句怨言。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，孟凡从心里瞧不起这种不忠诚的人。
有一天，孟凡直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。虽然您的2000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！而且，在珠海，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”她说完，拿出关于珠海项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后，抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。我太有眼无珠了！”
几天之后，孟凡被派往珠海。在珠海，她整整干了两个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3800万元的支票，回到深圳。公司终于有了起色。在以后的4年时间里，孟凡一直任公司副总。
孟凡本来只是一个很普通的员工，她虽然也具有应对市场的能力，但是在当时人才济济的环境中，她很难有展现自己才能的机会，那为什么她又能脱颖而出呢？不难看出她的成功完全是因为忠诚。
如果不是她在关键的时刻表现出了对老板、对企业的忠诚，老板又怎么会信任她，并将决定公司命脉的任务交给她？所以说，不是她的才能赢得了发展的机会，而是她的忠诚赢得了老板的信任，并获得了机会，这时她的才能才得以表现出来。也就是先有忠诚，后才有表现才能的机会。
