自信本来是好事，但是有些人过于自信，就变成了自大，自大的人以为自己什么事情都懂，比别人都聪明，这也知道，那也知道，这我比你强，那我也比你强，结果使人反感，破坏了良好的人际关系。因为这种行为其实是在向人发起挑衅：看看，我比你强，不相信的话咱们可以比一比！
人们在与人交往中寻找的最重要的感觉是放松，那些为了炫耀自己的人会把别人搞得紧张不堪。试想，谁会喜欢这种交往对象，这种人在公司会有好人缘吗？
谦虚是一种美德。一般说来，谦逊平和，富有同情心和怜悯心的人较易受人欢迎和尊重；反之，狂妄傲慢，不尊重他人人格，对人缺乏感情，则很难受人喜欢和尊重。
越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己，当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。
在职场交往中，谦让而豁达的人总能赢得更多的支持和帮助；相反，那些妄自尊大，小看别人的人总会引起别人的反感，最终在公司里使自己走向孤立无援的境地。
在工作中与同事相处，懂得谦虚就是懂得人生无止境，事业无止境，知识无止境。千万不能为了突出自己一再地表现出炫耀的成分，更不能为了表现自己而把自己的长处挂在嘴边，在无形之中贬低别人抬高自己。这样，不仅会让人生厌，还会被人看不起，更严重的是你可能会伤害到某一个人，而周围的人也会逐渐地疏离你，这样，在无形之中，你就为自己设置了许多障碍，开展工作就有了难度。
一个人即使本事通天，也不可能把所有的事业和技能都研究得十分透彻，达到精通一切的程度，而且，在我们的工作当中，有很多人甚至连一方面的“精”都达不到，还自以为自己什么都很“精”了，因此，凡事应该谦虚一点，先听听别人的想法和看法。下面是一个反面例子，足以说明傲慢的破坏作用。
在一个单位有几个同事关系很好，甚至吃喝不分，单位买了一辆小轿车，让其中一个同事考了驾驶证，当兼职司机，该同事便忘乎所以。领导用车，他从没有二话，开车便走；一般人员即便是公事用车，他总是磨磨蹭蹭的，一副瞧不起的架势，结果大家都与他疏远了。
对一般人来说，虽然并不是从心眼里有意那样做，但也同样存在着注意谦虚的问题。所以说，平等待人，不自恃高人一等，在一般情况下是不难做到的，但是如果要在任何时候做到谦虚谨慎，就需要注意以下两个方面：
（1）正确地评价自己。试着重新认识自我，不妨将优点和缺点各列一个清单，细加对照，恰如其分、客观公正地作一次评价，并认真地从内心问自己，我到底有几个知心朋友？这会使你翻然猛醒：一味地自高自大，会使得自己与周围人们的关系形成不和谐的音符。
（2）遇事从他人的观点、立场来思考问题。这样做有助于发现别人的长处，避开自己的短处，从对别人的认识里来形成自我形象。对人的认识越全面，自我形象就越清晰。这样，我们便可学会理解他人、关心他人、尊重他人、帮助他人的处世技巧，改变轻狂浅薄的心理和行为。
谦虚意味着你有自知之明，但是，在保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的同时，应该避免故做姿态的谦虚。一个人如果故做谦虚姿态，以求得“谦虚”的美誉或假借谦虚来间接地表现自己的优越感，那么，这种“谦虚”就是虚伪的表现，更称不上是什么美德了。
