肖贤文自以为得到了王积利的赦免，他浑身畅快、倍感轻松，集中注意力开了一段车，不久便动起了别的脑子。
肖贤文判断他自身已经没有危险，便开始想着如何清算别人。
被列入清算的人当中，这首当其中的就是刘高俊。
肖贤文当时写给王董的报告中还没有提及有人写了举报信，没有说到刘高俊。本来肖贤文的计划是：在陈涌金离开之后、王董到来之前先将刘高军开除，并在见到了王董的时候立即刘高俊吃里扒外以及公司对他的处理一并汇报，这样做的目的即使陈涌金想保护刘高俊来不及、也保不住。
可是，肖贤文万万没想到刘高俊这个滑头竟能玩起了失踪，以至于公司人力资源部找不到人，暂时没有开除他，让他躲过了一劫。
今天上午税务局的会议上，税务局副局长点名说出了写举报信的人是华金公司内部人员刘高俊，王董在场亲耳听到了他的大名。这就叫做躲得了初一躲不过十五，在外面混该来的终究还是会来。看你刘高俊还能玩什么花样？
几分钟之前还是自身难保的泥菩萨，现在变成了铁金刚。肖贤文一转眼将他刚才丧魂失魄的窘态忘得一干二净，神气十足地在王董面前汇报、清算刘高俊的“罪行”。
“王董您是不是还记得刘高俊这人？就是上次在王太太葬礼上带头闹事的那个。”
“不记得你说的这个人，这次才对他的名字有点印象。”
“是啊，这么一个无名之辈董事长当然不记得他。当时公司就准备叫他走人，由于陈副总为他求情，公司才把他继续留了下来。谁知他不仅不感恩，反而变本加厉的吃里扒外，竟然写举报信污蔑我们公司偷税漏税，狗改不了吃屎。董事长，这次我一定要把这个败类清除除去，不管谁来说情都没用。”
王董冷冷地说：“就为了写检举信开除这个员工？没道理啊。在听说税务局长解释之前，你和陈副总不是也以为华金公司偷税漏税是铁板上钉了钉的吗？如果华金公司确实逃税，刘高俊检举没错。”
肖贤文当头被王积利浇了一盆冷水。他判断不了王董对刘高俊的印象是好还是坏？
但肖贤文仍然不死心，继续说道：“像刘高俊这种人若是在我们台湾工厂早就被开除了，这种人不能继续留在公司。不将他开除等于给华金公司留下了一个定时炸弹。”
“刘高俊一定要开除吗？那肖总认为老王总和小王总他们这种人是不是应该留下来？”
肖贤文被王董问的惊出一身冷汗，差点又是一脚来个急刹车。他心中一片茫然，想不通王董为何会帮着刘高俊，更不敢贸然开口回答王董的第二个问题。
肖贤文后悔不迭，好不容易在王董面前与王总父子划清了界限，怎么也没想到说起刘高俊时会让王董将自己与他俩联系起来，吓得他忙不迭地予以澄清：“我头脑里临时产生了这个想法，陈涌金副总对刘高俊这个人了解比较深，该怎么处理我还要请教他。而老王总和小王总这样的高级主管，一旦干起损公肥私的勾当，给公司和集团带来的损失和破坏比一般员工要大得多，他们这类人公司发现一个就要及时清理一个。”
王积利在心里说：等到发现就晚了，造成的损失已经弥补不回来了！
从长远看，这些败家子的自我暴露对于集团来讲是一件好事。早发现、早清除，这样对集团的存在和发展更加有力。但是，如何来发现他们，除了集团增加监督机构，还要充分依靠广大的员工来进行监督，而像刘高俊这样的员工不畏强权、不怕打击报复、宁愿冒着被公司开除的风险也要揭发和举报公司存在的问题，何等的正气堂堂！具有何等的胆量和勇气！
这样的员工应当当做国宝来保护，怎么能说开除就开除？这样的员工发现一个应当用好一个，既不能听之任之让其自生自灭，也不能限制的太死，要让他起到底层监督的作用。按照王积利以前的管人经验，向刘高俊这类的员工他有可能是天使，也有可能成为魔鬼，完全取决于用他的人给他创造了一个怎样的环境。
华金公司的两个最高领导互相揭露对方任人唯亲、培养自己的势力。以前陈涌金在王积利面前提起过公司的总经理助理小廖实际上是肖贤文的管家兼私人侦探，现在肖贤文又旁敲侧击地影射刘高俊是陈涌金怀着个人目的极力保留下来的人，这只能说明华金公司的正副总经理早就在培养和建立各自的亲兵队伍。
不管是国营企业还是个体公司，无论是事业机关还是家族企业，老大和老二面和心不和是一种普遍现象，老谋深算和历经沧桑的王积利已是见怪不怪，集团下属的各公司、各工厂乃至各部门如果呈现铁板一块反倒会引起王积利的不安。
肖贤文在出口转内销以及假发票事件中犯下的错误足以将他扫地出门，但前面说过，王积利对家族人员和外聘人员区别对待，另外也是为了给陈涌金留下一个对手，有肖贤文的存在可以时刻提醒陈涌金不能松懈了斗志，还能有助于总部对陈涌金起到监督和制约作用。
有了肖贤文的存在，王积利对华金公司比较放心，并且对陈涌金的成长也更加有利。
从市区到华金公司不过二十几公里的路程，两辆宝马车又开得飞快，肖贤文和陈涌金都意犹未尽，两人的车一前一后紧接着驶入了工厂大门。
因王董的要求，肖贤文沿着笔直的厂内道路将车开到了路的尽头，这里也是生产流水线的源头。
陈涌金跟着将车停到肖贤文的车后，他知道王积利的习惯，无论是白天还是晚上，只要进入了工厂，王董事长一定先到生产现场，然后是召集中层以上管理人员开会，听取公司和部门汇报，最后提出要求和下达最新指令。如果王董认为有必要、且在时间充足的情况下，会议之后他还会点名找几个管理层的人员个别谈话。
被约谈话的人忐忑不安同时又充满期待，因为被王董约谈过的人有的降级、有的升迁，还有的被辞职或是即将被调动到集团内的其他地方任职。
