“案情回顾”
黄某在一家家政公司做秘书。2007年初，公司要求黄某与另一家家政公司签订劳动合同，并提出黄某若不签合同就与其解除劳动关系。黄某认为该公司无权限制自己选择工作的权利，于是拒绝了公司的要求，没有与家政公司签订劳动合同。随后，公司即以黄某不服从公司管理为由提出与其解除劳动关系。黄某提出公司支付自己解除劳动关系的经济补偿金及50%的额外经济补偿金，且一并提出补发工资和退还押金等相关要求均被拒绝。因此，黄某诉至法院。
法院审理后认为，被告要求原告黄某与家政公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，黄某拒绝公司要求的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付黄某解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。法院判决被告支付原告黄某解除劳动关系的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。
律师答疑：《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位强迫劳动者与另一单位签订劳动合同的行为是违法的。任何单位都不得以此为由与员工解除劳动合同，本案中，黄某所在的公司强迫他与家政公司签订劳动合同，并无故解除与黄某的劳动关系，理应赔偿黄某的损失。
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