我们都知道军队的作战力要强大，必须严格要求每一位士兵，绝对服从组织，听令于将军。如果企业的员工都能像军人一样服从和听令于老板，其竞争力无疑也是强大的。现在很多企业都采用军事化的管理，比如华为，就是希望通过军事化的企业文化来为员工洗脑，改变他们以往一些诸如拖拉、散漫、无组织纪律的行为。
不懂得服从的员工，就如脱缰的野马，即使再有天赋，跑得再快，也很可能跑错了方向，南辕北辙，越走越远。服从是员工首先应该掌握的职场生存原则。
小顾应聘一家大公司做财务，经过两次面试，人事和财务部主管对她都非常满意，小顾如愿地进入了第三轮的笔试。笔试由财务经理亲自出题，他给小顾的是一叠厚厚的账本，并要求她在三天之内核对完毕。
小顾十分珍惜此次工作机会，回家后加班加点地仔细核对了账目，仅花了一天多的时间就对完了。她兴冲冲地交给经理，没想经理看也没看，就递给她，要求她三天之内再核一遍。虽然小顾实在不能理解经理的做法，但也没说什么，回去重新核了一遍。
一天后，小顾再次把核好的账本递给经理。这次经理拿起了笔，翻开了账本看起来。谁知道看了不到两分钟，经理再次把账本递给小顾，要求她三天之内再核一次。小顾有点不耐烦地问经理，是不是发现了其中的错误，她已经仔细核过了两遍，实在找不出问题。经理没回答，只是要求她再仔细核上一次。
回到家后，小顾又开始仔细地核对，这一次她终于发现了一个小错误。第二天，小顾把整理好的账目交给经理，并告诉他其中有一个小错误，她已经修改过了。
经理高兴地告诉她：“欢迎你加入我们的团队，这就是我给你上的第一课。员工懂得服从是良好职业操守的第一关。特别是作为我们财务人员，一个小失误也可能给公司带来巨大的损失。那个错误是我第二次审阅时，偷偷修改的，如果你不服从，不再仔细地核对肯定不会发现，当然你也就会丢失这次的机会。”
作为老板，永远希望员工和自己统一战线，无条件地服从自己的指令。懂得服从的员工，可以更快地融入团队之中，进入工作的角色。懂得服从的员工才能组成强大的团队，以共同努力去实现同一个目标。
当然，服从并不意味着自己要跟在老板后面点头哈腰，老板说一，你不敢说二。通常一个人的服从意识会产生于两方面原因，一种是受大众群体规范而产生的服从意识，一种是对权威人物命令的服从。良好的服从意识是建立在尊重之上，而非迫于惧怕的压力。
职场人首先要认识到，服从是对一个上司的认可和尊重。现在很多年轻人，心高气傲，总认为上司不如自己，工作还没开始做就怨声载道，想尽办法逃避。我们且不论上司的能力或是决策的对与错，单从这种行为上来评判，就是非常不礼貌也是不明智的。每个人都有可取之处，能做到领导也有其优于他人的地方，不要轻易否定别人，学会尊重很重要。
我们不能排除个别领导的昏庸无能，亦不能避免领导个人决策的失误，但是服从仍然是必须的。试想一下，如果每个人都凭自己的喜好和判断去选择服从或是不服从，这个世界就永远不会有秩序，早就天下大乱了。
要知道，上层领导特别是高层的决策不会是一个人说了算的，多数时候都是经过了高层会议，大家讨论出来的结果。对于这种决策，你没有质疑的资格，即使质疑也不能改变什么。最明智的办法就是抛开对与错，把服从放在第一位。
但是在服从的同时，不能做一个不敢言语的小跟班。个人质疑的地方一定要问，有建议也可以提，这样才让老板觉得你是一个有思想有发展的人。只不过，提问要注意时机和方式，选择比较轻松的时候，以请教问题的方式向老板提出质疑会比较恰当，既不会显得自以为是，也让老板看到你对工作的认真态度，有思想，愿意思考。聪明的老板对于好的建议会用心采纳，并及时修改其中不妥的部分。
如果你不幸碰上了一意孤行的大傻瓜老板，明知有问题还要坚持，我可以很肯定地说，为了你的前途，你完全可以选择跳槽了。只是跳槽以前，作为公司的员工，你还是有义务要继续服从他的安排，也算是尽好自己的本职，为自己创下好的口碑了。
其实，在服从的问题上也有不少人问过我，碰上了一个有功自己邀有过员工背的上司又该怎么办？职场人心险恶，自己无条件服从上司，很可能就成了替罪羊。这种情况并不少，尤其在国企和一些家族式管理的私企比较常见。在这种情况下，想要明哲保身，最好的办法就是留下“证据”。所谓“证据”比较有效的是下达指令的人签发的文件或是邮件之类。收到指令时，有异议又不得不执行，那就保留上司签发的文件，如果只是口头上的指令就以申请的名目让上司签个名给你。
无论如何，服从是职场人的天职，是职场人必守的职业道德。在这个现实的社会，服从的口号虽然显得可笑，但我们不可否认，它是一个企业发展下去的必要条件，也是一个优秀职场人工作责任心的高度体现。
