过去一度有酒香不怕巷子深的说法，现在世界大了，巷子多了，酒香也有怕人闻不到的时候。一个职场人，有实力加努力，奋斗多年还只能是个小职员，偏偏那些技不如他的人，会讨好领导会表现自己，早早就被重用。这种现象早已经遍布了职场。一个人有实力，不懂得表现，抓不住机会，还真就会被“藏”起来了。
这个社会并不缺人才，什么工作都是大把的人抢着干。你要保持低调的美好形象，别人早就一马当先了。等到发现之时，后悔莫及，可惜大势已去，职位薪水都拱手让给了他人。
一个人有实力完全有展现的资本，何罪之有？努力工作是员工个人的职责所在，向上发展时人的天性，有实力就是要充分发挥加以利用的，为个人带来发展也造福了社会。展现自己是一种必要，也是一项生存的技能。
从踏入职场的第一天，我们就不可避免地被挑选。21 世纪，人才已经不再是什么稀缺资源了，想要在众人之中出类拔萃，就必须学会展现自己的实力。应聘工作的时候，主管能在一分钟之类通过你的简历和介绍，就基本上决定了是否聘用你；工作以后，老板没有精力天天看着每一个人做事，想要付出得到相应的回报，就该表现功劳。
小雷是某名校的硕士，成绩优异，专业知识学得扎实。毕业后，他很顺利地跟一家中型公司签订了劳动合同，对方为了留住他这个人才，还破例出了重金聘请。
公司是一家民营企业，老板是典型的白手起家创业。经过十几年的努力，公司业绩增长，规模不断扩大，已经在业内小有名气。但是随着公司的发展，老板感觉越来越吃力，已经到了一个必须突破的瓶颈期，这些最大的根源还在于高端人才的缺乏。
当年那些吃苦耐劳坚持下来的业务，能力虽不强，但跟随公司发展这么多年，也都成了公司的元老，高升了。可是这些土枪土炮打江山的老革命对于现代企业管理，知之甚少，完全跟不上企业发展的需要了。为了改变现状，老板决定聘用一些高端人才来进行大换血。
小雷进公司的时候，学历是最高的，够专业，是老板的重点培养对象，平时受到老板的关注也较多。作为一个新人，小雷并不想显得太高调，让人议论自己是拍了老板的马屁才得到特殊待遇。他一心一意扑在工作上，勤勤恳恳地工作，誓要做出点成绩来，才不会被人看轻，让老板失望。
论知识论能力，小雷绝对在其他员工之上，可是初入职场的他，太缺乏职场经验。为了给同事留一个好印象，跟他们和睦相处，他一贯保持着低调谦虚的态度，做事认真踏实，对于他人的请求也热心帮助。他自以为以一种完美的姿态做人，却不知他人早就用尽了心机。
因为害怕他抢功夺位，领导经常把一些麻烦复杂的工作安排给他，而每次他要做完的时候，领导又会派其他人员及时地来取结果。就这样，事情都是小雷做了，功劳却让人家分了。几个月过去之后，领导觉得，这个重金聘来的高材生并没有什么过人之处，成效没见多，成本倒是大大提高了。无奈之下，他辞退了小雷，翻新计划也暂时告一段落。
学历只是一纸文凭，证明你接受过高等教育，而且已经不是什么尚方宝剑了，这个社会有大学文凭、甚至硕士、博士文凭的都大有人在。拿着这一纸文凭，它并不能告诉别人，你究竟有多少能耐，你的工作实力在哪里。
在案例中，小雷的硕士学历给他带来了一定优势，但是实力的体现还得看工作。小雷把谦让作为一种美德，却忽视了职场求生存的关键。做人谦虚，有亲和力，能够改善和同事之间的关系。对于老前辈，我们要虚心学习，听取他们的经验。不过作为一个成年人，我们也要对他人的意见作出正确的判断，选择性地接收部分，丢弃部分。除了听，自己也要学会在适当的时候给出合理的建议，才不至于完全受控于他人，人云亦云。
对于自己不同意的观点和意见，要学会沟通，敢于并善于说服他人。与别人交流的过程中，时刻保持自己头脑的高度清晰，一旦发现漏洞或对立的地方，应该用具体的事例和充分的道理进行论证，让别人心服口服。
判断力是人在职场必备的技能，做任何事物都要有一个准确的判断力，这是必不可动的原则。生活、工作中，判断力是我们应该保持的一根敏锐神经。会做事的同时还得会来事，适时地表现自己是非常重要的，只不过这个尺度的把握一定要靠自己具备准确的判断力。过分的表现和不分场合地邀功总是会适得其反，只有把握时机推波助澜，才能起到好的效果。
该出手时就出手，选择时机勇敢地把自己推出去。每个人都有出其不意的想法，只是因为考虑条件的不成熟或是难度太大，往往难以实践。只有少部分人，不在乎别人异样的眼光，看准时机果断下手而取得出其不意的效果。这就好像小时候在课堂上，老师提问过后，总只有少数的学生会积极举手发言，而每当有人答对时，又会有人在台下嘀咕自己也知道答案。是的，答案很简单，但是机遇总是会被积极勇敢的人抢先。
表现自己的实力并不同于好表现，好高骛远，它是一种实实在在的能力体现。那些没有真本事的人，才喜欢贬低他人来抬高自己。宣传自己，推销自己是一种能力，并不可耻，也不要害怕别人的冷嘲热讽，自信的人不会畏惧，更不会退缩。
