中国人自古以谦虚为美德。从孩提时代的教育开始，老师便用诸如《龟兔赛跑》之类的故事来教导我们：做人切忌骄傲自满。中国人讲究凡事要三思而行，不可妄为。凡事急于表现给了承诺，倘若办不成，丢大了面子不说，很可能就此成为他人茶余饭后的闲话，从此无颜面对江东父老。人就是这样，做事的不多，好事的却不少。
这些年，各国在文化、经济等领域都加深了交流，中国逐渐成为世界瞩目的大国，不少其他国家的企业也跨到了国内。国内大小企业开始学习外企的成功经验，引入先进的管理方案，誓与国际接轨。各职场人士以进外企、进大企业为目标，日日参悟面试圣经。种种途径爆料出来的面试却经表明，中国式的谦虚已经不适用了。
究其根本，还得归咎于中西方文化之间的差异。西方文化讲究直接，西方人也就更喜欢表现。在机会面前，他们唯恐被别人抢占先机，总是主动站出来说“我能行”。在他们看来，谦虚更像是虚伪，明明“可以”偏要说“不行”，等到大势已去，被别人截取了机会，又在心中懊恼不已。
说到底，文化有差异并不代表哪方绝对的好与坏、对与错。谦虚是一种美德，是说世人不可盲目骄傲自大，坏了大事。不懂装懂会遭人鄙视，还会误人害己。但是过分的谦虚又会显得虚伪，违背了实事求是的原则。无论是何种文化，谦虚和表现都需要适度。
杰西从小生长在一个传统的家庭，父母把她教育得落落大方，很懂礼节。一直以来她保持着乖乖女的形象，不管是在家里、学校还是工作后的职场，她为人处事都很得体。毕业后杰西在一家大公司做策划，工作与她的专业很对口，公司给到的待遇也优于市场同行其他公司，各方面条件都很好。
最幸运的是，杰西的主管是个十分认真的人，虽然对下属要求很严格，但是平时在工作中对他们的指导也颇多。杰西交上去的策划案，无论大小他都会仔细看过，就连其中的文字甚至标点都不放过，有错误或是意见的地方否加以详细的批注。总之，杰西对这些都很满意，她十分珍惜这份工作。
杰西参加工作之前，一位学姐曾经告诉她，初入职场，千万不要太锋芒毕露，显得自己清高孤傲，工作来之不易，自己作为新人，应该要低调一点做人做事。谨记着学姐的话，杰西与各同事的关系都还处得不错。
因为工作努力，为人谦和，主管也很喜欢她。入职半年，杰西就做了两个策划案，虽然案子不大，但结果都让客户十分满意，主管也夸奖了杰西。
有一次，主管会同老板陪客户看完杰西的策划案，客户当即表示了合作的意向。会后，主管趁老板在时，当面夸奖杰西做得好，杰西立刻谦虚地说：“哪里哪里，做得不好，还需要努力改进。”她本是想放低姿态谦虚一点，没想主管听了这话之后，立刻拉下了脸不言语。
之后，主管好像对她有所介怀，也不像以前那样热情了。到了年终评比的时候，杰西的绩效考评成绩也是平平，没得到晋升也没加薪。杰西感到很不理解，只有去请教当年的师姐，并把事情的始末说给她听，难不成这谦虚也错了？非要在老板面前去邀功吗？
谁知师姐一听立刻就知道了问题的所在：事情是你做的，做得好不好，客户和老板已经给出了评论—当然好！主管当着老板的面来夸奖你，你却故作谦虚，那不等于是当老板面否定了主管？更何况，你做得好，主管也是有功劳的，因为你是他的下属，你的功他也有份。现在你既否定了，他又如何在老板面前讨好。
杰西这才恍然大悟，原来主管是要借她来为自己争光。再后来，杰西也学乖巧了，当领导夸奖她的工作做得好时，她就说：“还得多亏主管的指点呢。在策划案中提出了不少的问题，帮助我改进了不少。到底姜还是老的辣呀！”一番话，听得主管心里美滋滋的。
做人假谦虚不如不谦虚，这是很多人都清楚的。明明是事实，对于他人的赞赏却显得不以为然，别人多半会以为你是自命清高，想借此显摆一下自己的高雅；明明知道的事情，人家问起来，你又故作谦虚，不免让人觉得你就是故弄玄虚，想卖弄一下自己的学问而已。倒不如大大方方地去交流，反而能留给人一个不摆架子的好印象。
谦虚不是要人装出来的高姿态，是一个人内在的修为涵养。真正的谦虚存在于两种情况：一种就是你真的不懂，那就要不耻下问。
孔子云：“三人行，必有我师。”每个人的知识都是有限的，只有学无止境。碰上自己不懂的就一定要主动去问去学。那么另一种就是自己还没有完全考虑清楚。有些人对事情有个一知半解，就自以为是，到处卖弄。很可能误导他人，还要闹出大笑话。对于自己没有考虑成熟的事情，最好先闭嘴听取他人的意见和说法，然后整个他人的观点给出成熟的意见。
不智慧的谦虚比自傲更让人讨厌。所谓：扬己之长，避己之短。人在职场，清楚自己的优势，知晓自己的缺点，认清自己几斤几两很重要。谦虚可以让你看到自己的不足，主动积极地学习加以弥补；同时人有谦虚的姿态，更增几分亲和力，和同事相处得更为融洽。
有智慧的人，最有自知之明，他们总是知道如何在舞台上积极展现自己，更知道在“谦虚”的态度中区学习。善于表现自己的同时还要善于提升自己，才是职场最正确的态度。
