现在企业招聘，都会问未来规划，实际上很大一部分就是在问：你能在这里干多久。
很多应聘者当下都会慷慨激昂地表明心声，给出的规划都是五年十年，大有在本企业扎根落户，大干一番的劲头。但实际情况是，大部分人在半年之内离开，甚至是三个月，一个月，一个星期，连试用期都熬不过。虽然很多人在入职时，合同上注明了年限，但毕竟现代的人事制度不像以前那么死板，所以约束力并不大。
这种状况多发于35岁以下的年轻人，其中一部分是骑驴找马，一山望着一山高，还有一部分是刚刚毕业，内心不是很确定，觉得不爽，马上就走。这些“草莓族”不知道给多少企业带来了麻烦！
无定性员工有很多共同点，年轻时尚，无家累，学历高，眼界也高，有任何不适应，马上就会颓败不堪，遇到压力和挫折，一碰就碎。
每个人梦想的工作，都是钱多、事少、离家近，最好还能兼顾兴趣，自由度高。经常听到有人得意地宣传：今年我换了五份工作，工作嘛，就是要试！
这是把找工作当相亲了！相亲的成本倒不高，撑死了损失一顿饭。频繁跳槽的草莓族，代价其实非常大，年轻时无定性种下的恶果，不用很久，三五年就能品尝到。
很多人都觉得还年轻，多换两份工作没什么，要麻烦也是企业的麻烦。的确，越大的企业，招聘周期就越长，招聘人才的成本就越高，一个员工招进来，干不了几天就要走，真叫人事苦不堪言，就算每天挂着招聘信息，看简历约人面试、复试，没有一样不花时间，不是这边没定好，就是那边约不到，岗位还等着人填空。
最近论坛上，很多企业HR大发牢骚，将近年关，人越来越不好招，一方面媒体天天报道找工作难，一方面企业招人也难，呈现一种畸形的状态。这里的招人，是指找到能长久干下去，努力工作，安心做事的人。
其中一个招聘专员忧心忡忡地说：“打十个电话来不了两个面试，直接在电话里问待遇问上班时间，不满意就不来了，要不说了来面试，到时间鬼影也没有，要不就是面试带着姐姐，回答问题全程姐姐代替。再招不到人我就要开始找工作了。”
另一个人事经理怒气冲冲地说：“我们公司倒是招到了三个，他们当初把自己形容得像天兵天将，我再三提醒岗位责任重，吃苦是必然的，回答是肯定能经受压力。结果计划一天熟悉的流程，人家三天还没入门，一个星期就陆陆续续走光了，最后一个走的时候招呼都不打，还是重点大学毕业的，基本礼貌都没有。我们给的薪水是预期待遇的三倍，就是想高薪求安心，谁知道还是留不住人。现在85后、90后都出来工作了，以前还说80后是垮掉的一代，我看是一代比一代不靠谱。”
所以现在的很多老板要招人，干脆直接注明要农村户口，或者非独生子女。为什么？有压力才有努力，穷人的孩子才能早当家，从小不娇养，长大了抗压能力才正常。或者更多的老板在合同上注明了，无理由离职属违约，必需赔偿企业损失。这样搞得双方难堪，实在是下下之举，只因为“草莓族”实在太麻烦，企业不弄点麻烦出来，自己就会有麻烦。
无定性的员工做起事来不卖力，随时都在观望着更好的机会，迟早会吃亏。刚毕业的学生，工作经验很重要，在一个公司里呆一年以上，再找工作就有了话事权，而不是等着人挑选。如果一毕业就跳来跳去，毕业一年后依然没有长期工作经验，薪资待遇依然是实习生水平，而此时又失去了应届毕业生的优势，越走越心虚。
刚出校门的人，当务之急剔除理想化，好工作不是一毕业就能找到的。老板需要办实事的员工，刚毕业的人实际操作能力不强，只能一步一步学习，尽量做到从容不迫就算不错了，所负责的工作也是技术含量比较小的，随便找个人都可以干，为什么要开高待遇？这时候最重要就是积累工作经验和晋升的资本，留下来或离开，底气都要足得多。
出社会几年的人，如果简历上的工作经历都是短暂的，找工作时人事必定会问：为什么总是在一个企业待不久？
这样的人不在少数，人事一般直接就扣分了，因为经常换工作只有两种情况，一种是不安分，一种是没能力。没定性的人有没有能力不好说，肯定不安分。
小费是个“跳水王子”，生性洒脱的他很不喜欢朝九晚五，关于上班的一切他觉得都很无趣，把工作戏称为“落水”。毕业这几年，他因为不满意各种状态，多次“跳水”，最近的一次离职，仅仅因为公司离住的地方太远。
潇洒的“跳水王子”没人敢请，一时间小费的求职变得很艰难。有一次遇到个老同学，当初小费还笑他一个单位待到老，年轻人不敢拼搏，没想到几年下来，同学已经有车有房，婚也结了，只有小费还在这城市漂泊，为下个月的房租发愁。
年轻人是需要拼搏，就像要徒手打穿一块木板，必须对一个点发力，如果动来动去乱打一通，除了手受伤没有任何效果。小费的这种不安分，工作也必定不用心，能力无法凸显，都是相辅相成的。工作几年最需要的是资历，这需要“蹲”，先定制一个目标，勇于面对艰难的开始。
人人都想过没有烦恼的生活，无定性员工的烦恼来自不安定，不安定来自于无法承受压力，想要消除压力，就必须处理麻烦，逃避就是缠绕麻烦。工作本身就是一种修行，做个快乐员工安心工作，也是一种能力。困难时时有，解决才是最好的解脱。
