如果有人问：“你为什么工作？”
我想很多人都会回答，为了金钱，为了生活。当然也有不少人，把钱挣到了一定的程度，生活不成问题，也就不会那么看重于金钱了。对于工作，他们只是为了打发时间。
随着2008年金融危机的到来，全球经济开始冷却，职场裁员降薪声此起彼伏。职场人日日担惊受怕，失业者更是彷徨，工作不那么好找，不那么好做了。职场人却没有被危机激发出更多的工作热情和责任感，那些有着高度使命感的员工，依旧是可遇不可求。
物欲横流的社会现实，早已冲淡了职场人骨子里的责任感，磨灭了他们骨子里的激情。众人质问：不为钱工作，又如何生存？丢弃了使命感的人，一直生活在习惯之下，思想被“拜金主义”禁锢着，永远没有任何激发自己职业生涯的动感和创意。
然而实践证明，只有当一个人肩负高度的使命感，才能把工作做好。高度的使命感会增强你的责任感，使你在面对任何问题麻烦时都不会轻易放弃。对于一个把工作看得神圣，时刻懂得尊重职业的人来说，再大的麻烦也能找出解决之道。
两个年轻人同年毕业于重点大学，同一时间作为储备管理人员被某大型上市集团公司的连锁百货公司录取，他们在同一天被派往市场营运部接受实习工作。两人被分派到了不同的品牌专柜，学习卖衣服。
第一位年轻人小韩，认为既然选择了这份工作，就要有高度的使命感，负责任地把事情做好。虽然专柜上班的服务员学历都不如他，但他还是很虚心地向他们学习如何能更好地推销自己的产品。他经常向同事们请教面料的好坏及性能区别，询问如何把商品陈列得更引人注目，以及如何把握客户的心理推荐适合的产品。下班后，他还翻阅各种营销书籍，学习销售技巧，每天时间都安排得满满。
另一位年轻人小杨却满心委屈，自己一个堂堂重点大学的学士，怎么可以跟这帮学识浅薄的“社会低层”一起卖衣服。当初可是看中招聘职位中“管理”二字而来的，却不想做的是这样没技术含量的事情。这样的事情谁不会做？就为了卖几件衣服，自己还白花家里那么多钱苦读什么大学？更何况，自己学的也不是什么营销专业，在这能学到什么。
一个月后，人力资源部培训专员来进行考核。小韩因为有着高度的使命感，始终保持着工作和学习的热情。当被问及工作情况时，他侃侃而谈，宛如一个营销老手，还就自己的看法提出了不少问题和建议。
小杨却因为把心思都花在了抱怨上，除了能简单枯燥地陈述一下日常工作，再也说不出什么有价值的东西。
三个月转正后，小韩做了楼面管理的助理，小杨因为不满要延长自己的试用期辞职了。小杨显然是因为缺乏职业使命感，致使自己工作了还找不到自己的努力方向。小韩之所以能成功，就是因为职业使命感催生了他的职业嗅觉，进而才会把握住成功的机会。如果小杨也有这种职业使命感，想必他也不至于在试用期中每日怨天尤人。
像小杨这样的人在职场其实不乏少数：求职的时候使出浑身解数，煞费苦心，得到工作了失去了感觉，觉得事实不如意，丝毫没有对职业的尊重意识和应有的使命感。他们一边打听羡慕人家的高新职业，一边骑驴找马为自己物色更好的下家，不但辜负了单位的培养，也浪费了自己的时间。
世界管理大师杰克·韦尔奇在《赢》中说：“什么是使命感？使命感就是我们怎样打算去赢得自己的业务？”一个职场人倘若找不到使命感，又怎么能激发自己的创造力把工作做好。
使命感和职位、身份无关。它不是老板或高层的专利，它是每个员工都应该拥有的。无论你是身居要职，还是无名小卒，都要充分认识到个人使命感对于团队同样具有强大的激励作用。这是一种敬业的精神，也是一种责任，不可回避。
找到好的工作只是迈出成功的第一步，不要因为某些客观条件（比如薪资、工作环境）不如自己预想的好，就根据个人的好恶来衡量工作。你所要了解的是一个企业的文化和发展战略，要以积极的态度去适应企业的环境，树立自己的使命感，尽早找对自己的位置。
美国第25届总统麦金莱在得克萨斯州一所学校演讲时告诉学生们：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情尽可能做得更完美，与其他有能力的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”
在职场中，使命感、责任感所产生的影响力是不可低估的。使命感是提高工作效率的起点，而支撑起使命感的又恰恰是敬业的工作态度。员工的敬业度决定了他的思维能力，头脑比较活跃的员工，解决问题自然比较得心应手。一个人只有意识到社会赋予他的使命时，才会最大限度地发挥出自我价值。
富有使命感，敬业工作不仅仅是一种良好的职业态度，更是一种崇高的职业道德表现。敬业能让你学到比别人更多的经验，这些宝贵的知识能帮助你在职场获得更长远的发展，在今后的职业生涯里受益无穷。
敬业也是一个人想要获取成功必备的条件。只要你在工作中保持着高度的使命感，敬业爱岗，在任何领域你都能出类拔萃。无论你做什么工作，身居何种职位，这永远都是你制胜的重要法宝。
