在职场中，你总能发现一些很喜欢抢功劳的人，而且这些人非常善于抢功劳。明明是你做好的事，到头来却被别人抢了头功。本来是你负责的事情，结果刚干到一半，就被调去干别的事情，结果都成了别人的功劳，还有的因为自己和同事、领导沟通不及时，也会出现被别人抢功的情况。
争功是职场的正常现象。我们不能因为被抢功，就失去工作激情。和同事产生矛盾。职场专家认为，就算被别人争了功，我们也应该以一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。
除了兢兢业业地把自己的工作做好，表面上还要和同事"其乐融融"，然后寻找适当的时机向领导汇报。说明事情的真相，以求得到公正的待遇。同时，也要劝告那些在办公室投机取巧、争抢功劳的人们，抢一次两次可能会成功，但早晚会露馅的。
面对抢功现象，我们要保持一颗平常心。同时也要反思自己，不能为了表现自己而去抢别人的功劳。为了让领导看到自己的业绩，为了让自己"出列"，我们需要显露自己的才华，但是，如果太过于高调，处处表现自己，使自己的成绩大肆宣扬，不是自己的也去争功，这样就显得没有胸怀和城府。我们要表现自己，也要和同事保持良好关系，在公司不要和别人争功，不要越级报告，在某些方面适度示弱，低调一些也许会有更好的发展。
争功是一种恶劣竞争的表现。社会心理学家认为，人们与生俱来就有一种竞争的天性，每个人都希望自己比别人强，每个人都不能容忍自己的对手比自己强，因此，在面对利益冲突的时候，人们往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜；即使双方有共同的利益，人们往往也会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的"合作"。
如果大家都抱着这样的私利心态去工作，难免会出现恶劣竞争，导致争功现象的出现。试想一下，当你辛辛苦苦干完活，却被可恶的同事横插一杠，抢走你的功劳，转眼间小人得了势，逐渐成了领导身边的红人，而你这个埋头苦干者只能眼睁睁地看着这一悲剧的发生，你会作何感想？
所以，做人做事还是要注意一些分寸，不能做违背职业道德和良心的事，是自己的就是自己的，不是自己的不能抢过来说成是自己的。显露自己的才华，高调做事，但是不能去抢同事的功劳，以免伤人害己。
郑阳是公司的销售主力，为人低调，做事高调，在大家眼里一副谦谦君子的样子。他做事不急不躁，很有城府，几乎什么事都难不倒他。因为他总能快速、完美地完成任务，老板很赏识他。一次，正值国庆黄金周销售旺季，老板下了一单任务，让他去攻克一个大客户，并配给他一名助手，说是跑跑腿这类杂事就交给助手去做。
郑阳一向比较大度，对这个搭档根本就没存什么戒备之心，带着他一起拜访客户，一起讨论回扣，一起请大客户吃喝玩乐，很轻松地就拿下了这单任务。其实，能这么轻松完成任务还与郑阳近年来在这个行业里的丰厚人脉有关，他为人厚道，办事利索，很多客户都是他的朋友。这个大客户跟他的另一个客户是好朋友，生意也就顺其自然地交给郑阳了。
没想到，这名助手却动起了"花花肠子"，直接在老板面前说这些都是自己的功劳，郑阳只不过是花花钱而已，实事都是自己办的。老板开始不相信，但郑阳也没有什么激烈反应，再加上小人的煽风点火，就真的以为是这个助理的功劳，于是，就升了他的职务。郑阳还是一副与世无争的样子，每天上班下班，和以前看起来没什么两样。
没过多久，老板接到了一单重要业务，本来是想让郑阳去接手的。但是，现在多了一个比郑阳还能干的人，自然就委派这个人去了。可想而知，一个靠谎言支撑起来的人能干出什么样的大事？果然，这个大单子落入旁人之手。老板后悔不迭，一怒之下就把这个争功的"小人"给炒了，然后把郑阳直接升为副总。
看来郑阳还真是个聪明人，他并没有和老板解释什么，因为他知道解释就是掩饰，自己去解释还不如让出这个功劳，任小人争名夺利。无形中既显示了自己的才能，又表现了自己的广博胸襟，这样的人不升职岂不是没天理了？
所以，我们在工作中也要学会忍，忍一时风平浪静，面对那些喜欢争功的同事大度一些，自己和不同部门、不同阶层的同事建立起亲密友善的关系，都知道你的能力和为人，别人再争也没用。所以说，不争才是最大的争！
显露你的才华，表现你的能力，但是别和你的同事抢功劳！你真心真意地在自己职责范围内主动帮助同事，这也是一种累积人脉资产的双赢法。能做到这一点，你会发现很多事情根本不需要自己去向领导表功，自然会有同事帮你在领导面前说好话！
