有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。
无论从事什么样的职业，只有用自己真正的热情投入其中，才可能点燃一个人心中潜藏的力量，最终取得出色的成绩。
美国著名社会活动家贺拉斯·格里利曾经说过：“只有那些具有极高心智并对自己的工作有真正热忱的工作者，才有可能创造出人类最优秀的成果。”
一位著名的金融家也有句名言：“一个银行要想赢得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的人做总裁。”这就是说，对于一名员工来说，原本枯燥无味、毫无乐趣的工作，一旦投入了热情，立刻就会呈现出新的意义，取得不同凡响的成绩。
激情是前进的动力，一个人如果没有激情，就不能把工作做好，更谈不上敬业。而一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
热情是一种能把一个人全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。工作中，最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的；所有事业有成的人，都是在经历一连串的失败之后依然满怀激情地努力拼搏的人，最终建立了人生一个又一个的里程碑。
事实上，每一个人的身上都具有成就大事的潜质，不仅反应敏捷、聪明伶俐的人是这样，那些相对木讷、甚至看起来有些愚蠢的人，也有这样的潜质。只要充分发挥自己的热情，凭借着这种热情的力量，任何一个人都可以出色地完成自己的工作，最终实现自己人生的价值。
英国作家班扬一生穷困潦倒。他曾不得不和双目失明的女儿玛丽分别，按他自己的说法，这就像从他的骨头上拆下一块肉一样；他接纳了一户穷苦人家，他们依赖他才能够生存；他热爱自由，也有很多抱负，但所有这一切并没有使他放弃布道的工作。他在幼年时期曾经受过一些教育，但长大后几乎忘得一干二净了，于是就在妻子的指导下又重新学习，开始阅读、写作。最终，这位来自贝德福德的补锅匠，虽然自己无知无识，不名一文，受人歧视，却凭着自己的信仰与热忱，写出了一部吸引了全世界读者的不朽寓言《天路历程》。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
对工作充满激情的人，老板都会十分欣赏并加以重用，因为企业的支撑和发展都需要这样的员工。员工具有工作激情，是赢得老板欣赏的首要条件。著名人寿保险公司推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向所有的职业人充分诠释了这一点：
“在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了，理由是我打球时无精打采。老板对我说：‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作需要生气和激情。’这对我来说是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在联赛中一定要成为最有激情的球员。从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士，掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来奔去，完全忘了这样会很容易中暑。
“第二天早晨的报纸上赫然刊登了比赛的消息，上面这样写道：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期前我还被人骂作是‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。于是，我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我的球技有多么出众或是有很强的能力，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在10天内竟上升了700%呢？”
同样一份工作，由不同的员工来做，有激情和没有激情，效果是截然不同的。充满激情的人能把工作干得有声有色，创造出更多辉煌的业绩；而没有激情、懒散的人，对工作往往冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无从发挥。此外，作为员工对待工作还要有恒定的热爱，保持始终如一的激情工作的精神。有这样一种现象，通常刚进公司的员工，最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是千方百计地了解、熟悉工作，尽心尽力地去做好工作，这是主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，这些员工就会产生懈怠的心理和情绪，容易故步自封而不求进取。有激情才能有积极性，没激情只能产生惰性，一有惰性就会使你业绩不佳，业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”，这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能在竞争中取胜，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作激情。
激情代表着一种积极的精神力量，它是人人都具有的，只要善加利用，就可以在工作中使之转化为巨大的能量。作为一名员工，要想在工作当中充满激情，你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业已很满足；另外，你还要表现自己的激情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项工作感兴趣。事实上，每个人都有理由充满工作激情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到并非如此，用不着付出多大努力，便以例行公事的态度去工作。这样工作就会出问题，工作效率也不会太高。其实，再熟悉的职业，再简单的工作，都需要你以饱满的激情去对待，绝不可掉以轻心、缺乏激情。如果一时没有焕发出激情，那么就强迫自己热情地投入，久而久之，你就会逐渐变得富有激情。
总之，作为一名员工，在工作当中就是要让自己变得积极热情起来：让激情引领自己的事业走向新的高度。
努力！让自己更加优秀！
冯仑说：“伟大是熬出来的。自己不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。”
努力学习，参加各种活动锻炼自己，不断地发掘自己，挑战自我。生命在于奋斗，这是工作中的我，对于工作充满热情，充满活力，在工作中不断地改变自己，完善自我。认真负责是我做事的原则，诚实守信是我为人处世的态度，谦虚谨慎是我对自己的要求。
著名教育家曼恩说：习惯就像一条巨缆，我们每天编织其中一根线，到最后我们再也无法弄断。它意在告诉世人，优秀不是一种行为，而是一种习惯。好的习惯可以让过去的时光开成遍野鲜花，更可以让未来的生命霞光万道。
生活中，曾经听过太多对生不逢时的抱怨，曾经看过太多对命运不公的憎恨，曾经读过太多对挫折磨难的绝望，包括自己，甚至也有过为别人的熟视无睹而郁郁寡欢，总是简单地归咎为“只缘身在此山中，无奈他人不识君！”或许，此时此刻，我们都该静心思考，当你羡慕他人成功的时候，失败的理由是不是因为自己还不足够优秀？
有一个叫周海亮的人报考美专复试。因为心情紧张，发挥失利，没有入围。但他却一味相信入围人员早已内定的传言，于是终日闷闷不乐。“我相信你说的都是实话。可是你如果足够优秀，他们就没有不录取你的道理。现在你被淘汰了，你怨不得别人，因为—你还不足够优秀。”父亲轻拍他的双肩，缓缓吐出的只言片语让17岁的他第一次开始了人生中最平静的思考。
要使自己更加优秀，就好比攀登崇山峻岭，横渡四海大洋，可谓“冰冻三尺，非一日之寒”。在行程漫漫中，我们终该明白，执着的坚持才是唯一的砝码。
要使自己更加优秀，生活也是最好的老师。生活就是这样，的确有龌龊，有黑暗，有我们意想不到的复杂。我们不喜欢这一切，虽无法改变世界，但却可以改变自己。请记住，即使，这一辈子我们都达不到非常优秀，但总能让自己变得比过去更加优秀！就已足够！
努力只不过是体验我们的人生价值的一个过程，它充分地体现了竞争的力量，世界上需要我们去努力的东西太多太多了，但我们所努力的目标总是让我们的人生和我们的事业变得尽善尽美。
不管是在工作中还是学习中，我们都要努力，一样都不能落下。打起精神让自己变得更加优秀吧！那样就不会有任何人的非议。每个人都希望自己能很优秀，虽然不是很完美，但是还希望自己能有气质，有形象，能拥有一个光鲜的外表和一个良好的身材，也希望自己的魅力在人群中可以闪光，他们努力地把自己打扮得靓丽，使自己能在众多人中脱颖而出，走向成功者的行列。
