周末。
韩幽提议往韩刚那里去玩，由于转班，秦明不能一同前往。
韩幽走后，秦明躺在屋中睡觉，毕竟晚上就要上夜班了，养好精神，睡眠对于他来讲太宝贵了。
可是白天，学校朗朗的读书声，使得秦明无法入眠。听着孩子们朗诵诗歌，秦明忽然起身，只穿个大裤衩，走到阳台，向校园的操场看去。
也许是心有所触，秦明一时间听得入神。。。
“吱。。。嘭。”风吹着房间的门，发出了声响。门被吹的反锁起来，而秦明着急出来并未带钥匙。。。。
自己此时又只穿个大裤衩，下楼都不方便，只好给韩幽打电话。
约半个小时后，韩幽匆忙赶回，免不了一阵数落，言语中透露出的关心，让秦明心中一暖。原来，韩幽是连饭都没吃，便打车回来。
打开门后，韩幽怕影响秦明睡觉，便又外出了，直到下午五点多钟，带了吃的回来。
饭后不久，秦明便只身前往公司去了，不出意外的话，今晚将是他独自一人正式接手生产线的工作了。而工作报告也写了几天，虽然多是纸上谈兵，但也让秦明跃跃欲试。令秦明没想到的是，杨怡似乎对秦明写的东西挺重视，在一些不妥的地方做出了批示，而认为较好的地方鼓励放心大胆的做。这让秦明心中少有底气。
待到上班时分，与卢燕做了简单的交接，在对方退出车间以后，前面开始组织今天的工作任务。其实很简单，根据出货要求，及pmc制定的生产计划，完成生产任务即可。如果中途有异常，导致交期不能如期达成，备注什么原因往工作群中汇报一下，注意下人员的纪律，别的也没什么大的问题。简单的问候之后，加上人员已经到齐，秦明说了一些工作要点，做出了两点布置：1.所有b拉成员，进入车间的静电测试必须达成。
2.签于产品类型的不同，以及三条流水线，自动化程度的不一。一些产量高的容易作业的产品，放到高速的自动化机台。其他的放在两条半自动化的机台。
第一点，员工没有异议。可是第二天的时候，众人议论纷纷，在赵洁的带头反对下，有胆子大的员工跟秦明发生了争吵。
目前的工资是以集体计件的方式计算的，既然是集体计件，其实工作的分配有利于生产便是好的。只是因为一些员工长期的工作习惯，加上自以为资历深厚，触犯了他们的利益，而招致强烈的反对。
“有什么意见，先执行，你们可以向上反应，但在结果没出来之前，听安排。”秦明没想到事情会如此的棘手，但也不愿意让步。
“那我现在就给高主管打电话，你这样做，我不干。”赵洁说着便走到门口，放手机的地方，给高峰打起了电话。
秦明无可奈何，只能安慰众人继续工作。
一会儿高峰上来之后，将秦明叫到一旁。
“你刚来，还不了解，暂时先稳住，不要那么冒失。我听赵洁讲了，说的也有道理，你先维持原样。”高峰最终拍板。
秦明心中百感交集，一时间如坠深渊，觉得自己威严扫地。但也毫无办法，只得照办。
或许是因为杨怡的吩咐，高峰之后又上来表扬了一些事情。一个巴掌，一个枣，不至于让秦明太过委屈。
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之后的几天，秦明停下了向杨怡写工作报告的举动。措辞都想好了，写了也白写，执行不了。
或许是杨怡也有所察觉，在周五夜班时。凌晨两点多钟，杨怡穿着员工的工作服，在生产上偷偷的视察。
秦明发现杨怡时，还是经过高峰的提醒。也不知道对方发现了什么问题，最后下达的命令是，下班之后不要着急离开，要开一次生产管理会议，所有的助理拉长都要参加。
天亮十分，与卢燕做好交接，告知了对方要开会的事。
一会儿，三楼办公室的会议室，陆陆续续的来了七八个生产管理者。四个二楼的拉长和助理，加上秦明，段涛，卢燕，尹华。还有主管高峰。
人都到齐之后，高峰出去叫了下杨怡，只见对方黑着脸就进了会议室。
“昨天晚上，我两点钟来到公司，穿着员工的衣服，戴着口罩，看到了情况，让我十分的生气。高峰，你把我发现的问题给大家讲一下。”杨怡严肃的说道。
“是这样，当时杨经理发现的问题，我有记录，这些问题确实是很严重，我负主要责任，这里也跟大家总结一下，涉及各部门的，自己限时完成改善，从我做起，我的罚单已经签过了，罚款200，如果各位到时还没有做好，相同处罚。”高峰说到这里停顿了一下，又目光扫视了一下众人。
“主要问题有：1.夜班员工纪律散乱，尤其二楼车间。你们两个必须紧抓纪律。”高峰讲到这里，对着二楼的两个拉长，发布命令。
“2.个别员工，上夜班时，离岗时间长，蹲在楼道里玩手机。还是二楼车间。”
“3.进入生产车间，有静电释放及测试，昨天晚上杨经理拍了照，一共六个拉，只有后段b拉，完成的比较好。秦组长才刚来我们公司，这里就比我们大家做的好。”
高峰说到这里，看向秦明，表示肯定。而其他人也带着别样的目光看向秦明，突然间让秦明不太适应。
“以上问题，如果再有发生，员工管理者一起罚，从我做起。”高峰收起自己准备的稿子，事业发言完毕。
“我之前跟大家讲过很多次，可怎么就是记不住？非得罚款一个，辞退一个，你们才上心。回顾一下，我们之前开会的内容，对于员工如何进行批评与表扬？来卢燕你来说说！”杨怡讲完，看向卢燕。
。。。。隔了好久，卢燕第低头不语。之后又问了两个生产前段的拉长，还是没人回答。这让杨怡很是恼火，转头看向秦明说：“新来的，你讲下你个人的见解，没关系，你没听过讲错了，也不怪你。”
秦明挺了挺身子，说“个人认为，要看批评或表扬的目的，若是起宣导作用，选择公开；若是警示敲打，那便私下交好。而一般情况下，私下批评，公开表扬。与整体士气有利。只是个人见解。”秦明说完，还不往后补一句，个人见解。
“听到没有？跟你们讲过多少次？一个新来的人家都知道，你们呢？往后开会讲过的问题，谁再答不出来，当月绩效扣100。今天我借着机会，给大家重点讲一下，如何管理员工？”
接下来，众人慌忙拿出笔记本和笔，做起记录。多是杨怡在滔滔不绝，偶尔也有给别人发表意见。最后，各自汇报了一下，工作中遇到的情况，杨怡作出批示。等最后都没人发言，会议结束，整场会议持续了大约一个钟。
秦明已经饿的肌肠辘辘。吃过早餐后，秦明还是比较开心的，刚来就能得到肯定，这对于任何人来讲，都是一种鼓励。
