不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对自己工作的本身，并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中，一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。
忠诚同时也是一种死心塌地的归属感，忠诚的员工不但会意识到自己属于这家公司，而且他会觉得自己一定要为公司做点什么。
米歇尔是个很有才华的人，他对自己的能力一直都很有自信。有一天他来到一家大型的公司应聘部门经理，老总就对他提出要有一个考察期。但是令他没有想到是，在他上班后就被安排到了基层商店去站柜台，做销售员的工作。
工作伊始，米歇尔对于这个事实无法接受，但他还是强忍着委屈、耐着性子坚持了三个月。直到后来，他才认识到，自己对这个行业一点也不熟悉，对这家公司也不是十分的了解，的确需要从基层工作学起。惟如此，方可全面地了解公司、熟悉业务，更何况自己现在拿的还是部门经理的工资呢。虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是米歇尔懂得上司既然做出了这样的安排，自然会有他的道理。作为公司的一名员工，就要懂得服从安排听指挥。
三个月以后，他不但坚持了下来，还全面承担了部门的职责，并且充分利用这三个月最基层的工作经验，带领自己的团队取得了良好的业绩。一年后，公司经理被调走了，他也得以提升。三年以后，公司总裁另有任命，他又被提升为了副总裁。
在谈起往事时，米歇尔颇有感慨地说道：“我当时忍辱负重地工作，心中存在着很多怨言。但是我知道，老板这样做只是在锻炼我、考验我，于是我坚持了下来，并最终获得了现在的成功。”
其实，忠诚不只表现为对某个人忠心，它在根本上就是一种负责任的职业精神，也是一种敬业的精神，而非一种简简单单地对某家企业或者老板的忠诚。在工作中，也许你会发现，有的时候你的老板总是故意“刁难”你。请你不要担心，而是应该感到高兴，这是因为他非常的重视你，他只是想考查一下你的忠诚度。只要考查结果能够证明你非常地忠诚，那么你将会被委以重任。忠诚是一种感情与行动的付出，只要你有所付出肯定就会得到回报。
如今，有许多人都片面地认为，忠厚老实就代表着这个人软弱无能，阴险狡诈就可以如鱼得水，从而处处风光无限。其实，这只不过是事物的一种表面现象而已，他们并没有真正地弄明白事物的根本之所在。投机取巧的人不会同时有着高尚的品德，而忠诚的人也不可能会有什么不好的习惯。一个忠诚的员工，会因为有着高尚的品德而享尽人生乐趣，而阴险狡诈者则常会受到内心的痛苦与折磨。在一个人真正地做到心如止水，抛掉心中的种种杂念以后，他才能够意识到，其实苦难才是老天对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。
朗讯总裁鲁索曾说：“我相信忠诚的价值是无限地，对企业的忠诚就是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚，作为自己奋斗和努力的终极目标。”世界上，有许多顶级的企业领导者，他们都将忠诚当做企业文化中的关键组成部分。亦或将忠诚当做员工对于公司的一种精神理念，用来增强员工之间的凝聚力，提升整个公司的竞争力。
现如今，不管是作为一种优秀的传统精神也好，还是一种现代企业的企业精神也罢，忠诚不仅护卫着责任，其实它本身也是一种责任。在每一家公司中，老板都需要对公司忠诚的员工。因为他们的忠诚，才能够对做到公司尽心尽力，尽职尽责。也正因为他们的忠诚，才能够急企业之所急，忧企业之所忧。更因为有了忠诚，他们才会勇于承担对于公司的一切责任。
忠诚，可以说是一种死心塌地的归属感。忠诚的员工不但会意识到自己已经属于这家公司，而且他还坚信自己一定要为公司做点什么才行。
在一座滨海城市，原本有一家生意很好的旅游公司。但是，在老板外出的那段时间，他们的绝大多数业务，都被竞争对手抢了去。在旅游旺季来临的时候，该公司过去的签约客户竟然一个都没有来。就在此时，他们公司陷入了前所未有的危机当中。
在这种情况下，老板就感觉非常对不起自己的员工，于是对他们说：“目前，公司的运营出现了困难，要是有人想离开，我会马上批准。若是在以前，我还会挽留。但是，现在我已经没有理由再挽留大家了。现在发给每人两个月的工资，在找到新工作以前，这些钱也许还够你们花上一段时间。”
老板说完之后，沉默了一段时间。一位员工站了出来，说道：“老板，我不走，我不能在这个时候离开公司。”另一位员工也接着说道：“老板，我们公司肯定会渡过难关的。”接着，其他许多员工纷纷地表示：“不错，我们是不会走的。”最后，这家公司不但渡过了危机，而且比以前的生意更好了。这正是因为，公司所有员工共同努力地结果，因为他们对自己的公司忠诚，更重要的是他们背负着企业振兴的责任。
后来，那位老板感动地说：“我现在之所以还能坐在这里，首先我要感谢我的员工，在我最困难的时候，是他们妁忠诚帮助公司战胜了困难。”
忠诚的员工能够拯救企业。“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声。因为他们明白，员工的忠诚会给公司带来什么。
对于企业而言，员工只有忠诚于自己的公司，才能够大大地提高公司的效益，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力，让自己的企业在变化无常的市场中屹立不倒。而对员工来说，忠诚不但可以有效地让自己和公司相结合，将自己真正地视为公司的一员，还可以让他们以主人翁的精神和意识对企业的一切担负起责任，从而获得更多的发展机会。
忠诚比能力更重要
所有老板都需要的人才，就是那种既忠诚又有极强工作能力的员工。在很多时候，忠诚往往比一个人所具有的能力还重要。现在不少的企业老总，情愿用一个才能平平，但是忠诚度高、值得信赖的员工。也不愿意接受一个才华出众、能力突出，但总在心中总是在盘算着自己“小九九”的人。
要是工作的结果是一个函数的话，工作能力是决定幅度的参数，而忠诚则是决定方向的参数。一个人的能力愈高，如果不够忠诚，那么对企业来说，其创造的结果就愈会背离企业的目标。这就像一个人在跑步一样，如果是南辕北辙的话，那么他的速度越快，离终点就会越远。
在现代社会，忠诚几乎已经成为了所有公司以及用人单位，衡量人才的重要标准。随着时代的发展，人才也愈来愈市场化。对于人才的竞争，已从单纯的技能竞争，转向了品德和技能两方面的竞争。而在所有的品德中，忠诚则是位居第一。
在以前，包括企业在内的各种组织招聘人才时，大部分人首先重视的是文凭与工作经验，只要这两方面差不多，基本上就会被录用了。至于品德方面，要求也不是非常的严格。但是如今不一样了，包括世界所有500强企业在内，其中许多优秀的企业在招聘人才时，他们所注重的范围也扩大了很多，他们早就已经将忠诚排在了首位。
许多公司会通过各种形式，检验他们公司应聘者的忠诚，要是被认定为忠诚度不足的人，即使你拥有100个博士学位，拥有1000项成功案例，都将不会被录用。因为考官们非常明白，一个对于自己的企业缺乏忠诚感的人，是无法为企业所用的。而且，这种“能干的人”一旦背叛公司，公司所蒙受的损失，将是无法用数字估量的。
曾有一家木材公司的老板，因为他们公司某些员工的不负责任，购买了一批以次充好的木材，差点导致整个公司的倒闭。可是该企业的员工却在背后议论道：“实际上，我早就想到他会有这么一天的。我之所以不说，那是因为我不想让自己掺和进去。”
他们所持的态度是：“这和我无关，那都是老板自己的问题，我的事情已经够多了。”很明显，这种员工是不忠诚的，我们无法期望他们在工作中，能够创造出良好的服务品质。当然，我们并不否认这种员工的能力，他们只是缺少忠诚品质，这种员工根本不会，也不可能成为卓越的员工。
如果你想成为一名优秀员工，那么你首先要做到的，就是对企业的忠诚。当你发现老板或者自己为之服务的客户，正在走向错误的方向时，你就应当果断地去阻止，即使他根本不听你的劝告，你也要表达出自己正确的意见。千万不能因为他是自己的老板，或者是自己的客户而虚伪地迎合他，在你说出真话时，你的内心会感觉十分地坦然。而且，只要你的预见是对的，那么你的好运也会接踵而至的。
忠诚的员工，不管你的能力是大还是小，老板都会对你委以重任。这种人无论走到什么地方，他们的面前都有条条大路可以选择。反之，即使一个人能力再强，要是他缺乏必要的忠诚，也常常会被人拒之门外。毕竟，在人生的道路上，需要用智慧来做出决策的大事并不多，而需要用实际行动来落实的小事却为数不少。一小部分人需要运用智慧加勤奋创造事业，而一大部分人却需要忠诚加勤奋巩固事业。
许多年以来，在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。
在很久从前，马耳他一位王子，在路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，但是事不凑巧，却惊醒了那个仆人。这件事给这位王子留下了非常深刻的印象，王子马上就得出了结论：对这么一件小事，都这么谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是可以被重用的。因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫，其结果证明，他的判断没有错。那位青年在王子身边，没过多久便升到了事务处，又一步步当上了马耳他的军队统领。后来，他的美名传遍了整个马耳他群岛。
在战场上，我们需要每一位战士的忠诚，因为忠诚是执行命令的前提条件，惟有大家共同努力，才能够打败所有的对手。同理，商场如同战场一样，需要每一位员工的努力。在职业生涯中，只有忠诚的员工，才能够认可组织的目标、直接影响到主体目标的实现。而实现组织的目标，又需要依靠忠诚的成员去执行。所以，组织一定要确保个人的行为，以及组织的目标统一，最终才能够确保实现预期的效果。
假如你能够忠诚地对待你的老板，那他也将会真诚地待你。每当你的职业精神增加一分，他人对你的尊敬也会增加一分。无论你的能力如何，只要你真正表现出对企业拥有足够的忠诚，你就能够得到老板的信赖。你的老板就会愿意在你身上“投资”更多，给你提供培训的机会，帮助你提高自己的技能，因为他觉得你值得他信赖与培养。
一名既忠诚又有能力的员工，无论走到哪家公司，都会得到老板的赏识，都能够找到自己的位置。而那些心不在焉，只考虑自己利益的员工，即使他们的能力再强，也很难得到老板的重用。
忠诚的人往往会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多会在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到很大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史。从而使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏就是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动物资集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，做出我们应有的更大的贡献！
