2．随时保持思想的愉快，永远以微笑面对生活。多想一想个人成功的经验，并积累一些心得，让自己变得成熟起来。多树立一些远大的理想和追求，不要被琐碎小事羁绊。相比之下，一些眼前的困难和挫折，是不能算什么的，它们在你的微笑下悄然隐退。
3．与人为善，学会保持良好的友谊。每一个人可能难以正确对待某一项事情，因为“不识庐山真面目，只缘身在庐山中”。此时，别人可以帮你解除困惑。
4．豁达大度，养成快乐的习惯。我们不需要杞人忧天，没有过不去的关口，“世上无难事，只要肯登攀”。而且，勇敢地原谅一切过失。
5．学会倾吐和交流，保持快乐的心境。要学会坦诚地接纳自己，要坦率地面对现实，采用认真的措施和切实的方法。
相信永恒
创业者担负着经营事业的重担，因而要求他们具有很好的心理素质，特别是要求以不变应万变的心理定力越来越强。竞争激烈的情况不会改变，创业者不仅要有战略眼光，有坚定的决心和历史责任感，还要有实际操控能力。其中，追求永恒对创业者情商发展具有极其重要的作用，可以让创业者不仅看到今天，还能准备明天，获得持续发展的重要精神动力。
芬兰最大的清洁服务公司——索尔公司总经理莉萨·约罗宁女士，被称为芬兰企业界女杰。她的公司对员工没有规定明确的工作时间和地点，工作时间是弹性的，每个员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作。公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收，并且依据每人每日的工作成果付酬和奖励。实行“成果领导”后，公司得到迅速发展，成为同行业的佼佼者。可以讲，约罗宁女士靠得就是相信员工一些本质的东西才获得成功。
对创业者而言，只有自己相信企业永恒才会让员工取得认同感和信赖感，企业才会保持常盛不衰。日本企业家往往对员工采取终身雇佣制，如果不是终身雇佣，雇员的危机感很强，也许就不愿意在这个企业里和老板共同奋斗了。为了保障终身雇佣制，日本的法律对雇员的利益予以相应的保障，这一做法，大大提高了雇员和企业之间的稳定感，将企业看作“衣食父母”，玩命工作。日本成功的企业家都信奉一个原则：我的成功需要每一位雇员的支持。他们从不将压力转移，大多数情况下，他们严于律己，而非整天盯住雇员不放。
创业者如何相信和利用永恒的一些东西呢？有一位美国大企业家的做法，倒颇耐人寻味。有人问他：“你的企业为何如此兴旺发达呢？”他回答道：“青年职工常常自信地、抱着自以为得意的新设想到我这里来。据我的经验，这些设想都是无法施行的。按理我可以一概回绝，告诉他不可能的理由。但是，我没有那样做，我却同意他选择一定的时间，给予少量的经费去试试，即使损失也无妨。结果呢？出人意料的是，有些被我认为几乎不可能的设想，试验者居然多半取得了成功，就是不成功的，也会在关联的其他部件上起到一定的作用，常常获到意外的收获，有时还是一本万利的买卖呢！”
的确，创业者不仅要相信永恒，还要为永恒创造条件，往往产生出意想不到的成功。他不要对别人仅凭经验和偏见就进行怀疑，最终失去许多非常重要的机会。创业者应该懂得，创业最为重要的内容是企业，它不仅属于经营者，更属于全体员工，乃至整个社会。我们只有对员工乃至社会负责任，自然就会让机遇如我所愿。企业本身是大家的，只有让大家相信企业的永恒，创业者才会拥有永恒。
有个叫约翰·戈达德的外国人，当他15岁的时候，就把自己一生要做的事情列了一份清单，被称作为“生命清单”。在这份排列有序的清单中，他给自己明确了所要攻克的127个具体目标，在44年后，他以超人的毅力和非凡的勇气，在与命运的艰苦抗争中，终于实现了106个目标成为一名卓有成就的影响制片人、作家和演说家，得到了让人羡慕的荣誉。
这位戈达德先生让人感动之处，不仅仅是因为他创造了许多人间奇迹，更重要的是他那种矢志不渝、坚韧不拔的奋斗精神，那种热爱生活、珍惜生命的人生态度，这就是由“相信永恒”而延伸出来的高质量人生，对经营者来说，他由于相信永恒，就获得了常人难及的毅力，这是通向成功的桥梁。诚如美国柯立兹总统的名言：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干也不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍；教育也不可以，世上充满了学无所用的人。只有毅力和决心无往而不胜。”
被美国经济学家乔治·吉尔德称为“自亨利·福特之后世界上最有才气和最成功的机械工程企业家”本田宗一郎，拥有100多项专利权，但只受过不多几年正规教育。他曾说过两句意味深长的话，一句是“只有坚持不懈，才有可能成功！”一句是“创造发明不是异想天开，而是走投无路、迫不得已时的智慧结晶。”的确，相信永恒并拥有永恒的毅力，你一定会成功！
控制情绪
创业者的情绪总会时好时坏，学会控制情绪是创业者成功和快乐的要诀。确实，没有任何东西比情绪更能影响人们的生活了。
许多失败的人在心态方面都有问题。他们总是难以控制自己的情绪，或者自大，或者自悲，结果被情绪弄得遍体是伤，最终倒在恐惧和灰心的角落。
许多失败的人总是不善于控制情绪，例如在不该发怒时发怒，在该发怒时不发怒，让企业陷入难堪境地。
对创业者来说，不应该为了个人的感情而利用情绪，但是站在企业的立场上，在对某件事情深思熟虑以后，认为该利用情绪时，就应该利用情绪，或者兴奋，或者愤概，千万不可畏手畏脚，让自己的立场变得暖昧不明。企业有时遇到的情形十分重要，创业者要善于控制情绪，特别是利用情绪，争取抓住推进企业要好变化的机会。
在企业里，创业者要有自己独特的情绪表达法，让员工知道自己的为人处事原则。他既不伤害别人的人格，又不允许别人对企业的“人格”进行触犯。创业者要学会与人为善，因为你所遇到的每个人都对经营产生或大或小的影响，你的任何情绪变化可能让员工产生迅速反馈。创业者学会创造一种具有安全感的工作情绪环境，以激发员工主动进取、创造性地解决问题、公开交流和更富团队精神，对企业的发展十分重要。假如创业者对员工充满恶意、瞧不起或缺乏尊重，就别指望员工创造出卓尔不凡的业绩。
人、组织和国家都会受到程度不同的不安全感的困扰。感到不安全的人往往更艰苦地进行努力，那些高枕无忧的人则几乎完全不作努力，他们的沾沾自喜将埋葬他们。只要不过分，具有危机感并非坏事。对创业者及其经营来讲，希望有利可图和轻松愉快的态度是矛盾的，也是对成功很不利的。创业者之所以获得成功，常常是因为巨大的不安全感而进行超常的努力。
创业者要时刻保持进取心，如果对犯错误的担心超过潜在的收获，就会出现无所作为的状态。正如美国精神病学家戴维·维斯科特在《冒险》一书中所证明的，这种无所作为的心态可能远比行动更具破坏性：“最可能被撞死的司机是犹豫不决、不知所措、既不会加速、也不会刹车的。他不能全身心地坚持采取行动。”我们永远记住，在企业的每个角落，保持进取情绪比什么都重要。
充满激情是成功创业者的基本特征，也是他们富有精神魅力的主要根源。比尔·盖茨，戴尔等等，他们的神采奕奕无不让人们感觉到他们内心的热情，这种热情使他们具有一种无法抗拒的吸引力。这种激情并不是先天的，任何创业者都能学会拥有它，从而在企业内部形成奋发向上的良好氛围。当然，一些创业者通过默默的和勤勉的工作赢得这种激情的“名声”，常常让他们在吸引力方面变得更加独一无二和引人入胜。
那么，如何消除不良情绪呢？一切情绪，尤其是不愉快的情绪，创业者必须迅速消除掉才好，在这儿浪费精力，便不会有更多的精力来应付创业本身的需要。
消除不良情绪的八种方法，可以揣摩使用：
（1）自我控制
创业者在生活和工作中注意培养自制力，“不以物喜，不以己悲”，让自己的心态变得异常成熟，抗干扰能力强。
（2）自我转化
创业者可以采取迂回的办法，把情感注意力转移到其他活动上去，尤其要着眼大局，不可错走一招，以至输了满盘棋。
（3）自我发泄
创业者可以自己独自找一个地方“宣泄”一下，或许痛苦一阵，你又迅速恢复了信心，立即振作起来，没有别的选择。
（4）暂时避开
创业者可以离开让你痛苦的地方，找个场合消遣一下。也许，你可以很快将伤口抚平，继续努力，肯定会有好心情。
（5）自我安慰
创业者可以设想面临的可能是最好的局面，如此，可以积极营造一些有利条件，将不利因素转化，让事情朝自己的目标前进。
（6）幽默疗法
创业者可以听听相声，品品笑话，看看幽默，或者自我解嘲一番，换一个角度，你也许对生活和工作会有另外一种看法和想法。
（7）广交朋友
创业者要多交心胸开阔、性格开朗的朋友，他们常常以积极的情绪感染你，或者与你交谈中，就将你的苦恼化解了。
（8）热爱工作
对所有人来说，工作可以让人忘却烦恼，带来内心欢乐。一个人最快活的时光往往是在内心充实的时候，工作可以做到这一点。
