第98章 待遇不是工作的首选2
王强和小雷见到陈总后聊了一会儿，他们就去车间。这种做法也是王强的一贯作风。他首先一个人去看看设备流程，从一楼到二楼直到顶楼，又从顶楼下到二楼、一楼。他又看整个工艺流程，哪里是投料口，哪里混和机，混合机容量有多大，再看看调质是几层的，核心部件制料机或膨化机是哪里出厂的，性能怎么样。最后，他会看看原料，看看成品。看这些的时候他一声不吭，怕没有看懂闹出笑话。看完了后他再和客户的生产部的员工聊聊，问一问具体情况，有些不大懂的他也要请教对方。人家在公司里面呆了那么久，对这些肯定比自己清楚。看完了后，他对客户的流程、原料、成品情况有个大致的了解。然后，他才进客户办公室，聊到具体的细节问题。
王强和小雷经过一段时间的了解，尤其是和生产部主任聊过之后，终于找出了问题所在，他们的设备比较陈旧，后熟化没有，前熟化也不够，另外，操作程序也不合理。刚开始陈总并不理解。王强就和他打了个比喻，好比一个司机在路上开车，配方好比是路况，机器设备及工艺好比是车，操作的人好比是司机。一个人开车开不开得好，与路况、车和司机都有关。配方高档，就会为生产、工艺及操作留有余地，配方好就像是路好，设备及工艺好，好比车的性能好，这些好并不能保证能开好车，司机也是很重要的。当然，如果路太窄了，下面就是悬崖峭壁，车的性能又不好，司机就会经常高度紧张，还是经常会出问题。你们饲料耐水性不好，其实与三个方面都有关。陈总听了之后心服口服。王强提出了解决方案：配方做调整，增加一部分国产鱼粉用量，增加1%的面粉用量，二混加水从6%降为3%.“这并不能解决全部问题，虽然路加宽了一点，但是车没有维修保养，合适的司机也没有。我帮你找一个懂生产的经理，他懂设备维修与保养，精通工艺，并对生产比较精通，这些事情他都能解决。”王强对陈总建议到。
陈总完全同意，对于可能的待遇问题，陈总也告诉王强，陈总认为只要技术好，工资可以给到四千一个月。王强想得帮客户招一个厉害一点的生产主管。他打电话给陈文明，问陈文明能否安排一个生产主管去那里。陈文明问道：“这个人要去多久啊，是辞职过去还是仅仅去那里解决问题，问题解决好了就回来。”
“辞职去吧，那边正缺人呢。”王强说道。
“好吧，我这里别的人才不多，生产一线的人才还真不少，我正为安排他们的位置发愁呢。我安排一个人吧，什么时候到位？”
“看吧，我要等那边答复。”王强说道。
陈文明把牛晶晶叫到办公室，陈文明对牛晶晶说：“小牛，你去查一下生产部骨干的姓名、联系方式及工资待遇，我有用。”
“好的，陈总。”牛晶晶走了出去。不一会儿，牛晶晶把几个生产骨干的情况列在一张纸上。陈文明指着那个叫马庆的说道：“就是他了，工资才2000元一个月，加上生产提成，平均一个月也就3000元，现在那边工资是4000元，还是生产部经理，做事还管人，估计他会很满意的。”
陈文明打电话给生产部刘然经理来他办公室一下。刘然是一个有点内向的年轻人，年龄和自己相差不大。刘然很爱抽烟，陈文明这次破例允许他在自己办公室里面抽烟。陈文明把王强的请求和自己的安排透露给刘然，陈文明表示，这次安排没有事先和他沟通，他保留一票否决权。刘然经理表示这个安排是合理的，他完全同意。刘然打电话把生产主任马庆叫进总经理办公室。寒喧之后，陈文明向马庆说明了王强为客户招一个生产经理的事。马庆见是王强介绍的，又能做生产部经理，待遇也不错，他立即表示有兴趣。
王强和兴盛的陈总联系好了，他出差的时候，专门开车去广州敏行把马庆也带上。王强勉励马庆安心工作，在新的工作岗位上做出成绩。
马庆加盟到了兴盛，他首先视察了公司的生产现场，他发现兴盛公司粉尘很大，原因有三，一是投料口上面的风的吸力太小，要加大除尘器的风机。二是喂料机没有密封，跑冒滴漏严重。三是入料仓的螺旋喂料器没有密封。他向陈总指出，灰尘大，不但造成浪费，还覆盖在设备表面腐蚀设备，更重要的问题是可能使工人得尘肺。兴盛没有玉米储藏仓，玉米运到投料口都是人工，高峰期人手根本不够，马庆建议通过可移动式螺旋输送带解决。陈总立马对马庆刮目相看，真是集团大公司出来的人才，到底就是不一样。陈总还把对马庆的认可告诉王强，王强也把自己当成伯乐高兴了一把，王强打电话给马庆以示慰问，小马还很开心，他说陈总在重用他，帮他买了手提电脑，已经做生产部经理的实质性工作了，同事们也配合他。陈文明也打电话给马庆询问工作的情况，让在生产一线默默无闻的马庆感动不已。
过了个把月，马庆就开始抱怨起来了，他抱怨兴盛陈总把生产部经理从设备供应商那里拿到一些好处的路给赌死了，说这是行业的潜规则，像有些外资公司，所有的五金采购生产部的员工不能插手，人家可以做得到，人家是用高薪换来的，********配合严格的管理制度才能堵住这个小漏洞。他时不时的拿兴盛和广州敏行比，说这里管理比较混乱，老板什么都管，生产部很多事情都直接找到老板那里去了。这里没有配备机修工，是小马和陈总老爸在代做机修工，陈总老爸以前是老板，现在变成机修工了。陈总老爸并不很懂机修，做什么都是马马虎虎就可以，维修也不彻底搞好。有些零配件，马庆知道哪个厂家的好用，陈总偏不买，陈总买的又不好用。另外，马庆与兴盛公司原来的生产车间主任有矛盾。还有可笑的是，这次国庆放假，生产部所有的工人都知道，就他生产部经理不知道。马庆想辞职了。
王强也挺为难的，话说到这个份上，他也不好再说什么。表面上看，马庆离开兴盛是因为回扣问题，实际上马庆离开兴盛的主要原因还不在这里。王强明白，待遇永远只是打工者追求的一方面，绝不是最主要的。工作环境、公司发展前景、人际关系、员工成长空间也同样很重要。作为一个中型饲料企业的兴盛公司，这些都不能与广州敏行比，何况广州敏行背靠着敏行集团这颗大树，大树底下好乘凉啊。也不能把这个事情向兴盛陈总挑明，毕竟陈总是他的客户，是公司的老板，是有自尊的。马庆想回广州敏行公司，他打电话给陈文明。陈文明答应了，实际上陈文明亲自过问他加盟福州兴盛的事等于他为小马做了担保，他再次接纳小马责无旁贷。陈文明打电话告诉生产部刘然经理，叫他重新安排一下马庆。马庆在福州转了一圈，又重新回到广州敏行了。
