王兰看着石磊走出经理室，对三位副经理说：“我们开始抓紧时间分别看这些分析材料，这件事很重要，根据每个人的分析水平来选拨中层干部，只要我们商厦选拨一批有能力、有责任心的中层以上干部，就不愁商厦的明天。我们今天主要是把写的分析材料选出来，然后用提问的方式进行考核。对了，昨天在组长的汇报中有很多有问题商品都是业务林副科长进的，而且他今天没有写分析，他是怎样一个人？”
“他呀？可以这么说吧，他是一个没人敢惹的亡命徒，他能当上这个业务副科长，就是因为前任总经理不敢惹他才给了他这个职务。我们几位也是敢怒不敢言哪。”韩经理轻蔑、义愤地说。
“就是，还有家电组组长，你看这是他写的分析材料。”韩经理把材料递给王兰，“用这么大的字只写了一张，而且连语句都不通。可他是税务局吴副局长的外甥，谁敢惹人家呀？”
“王经理，我看其他的组长、主任任免工作都好办，就是这两位我们还是慎重考虑吧。我看我们都惹不起。”陈经理说。
王兰坚决、果断地说：“不，在干部任免这个问题上，绝不能向歪风邪气低头，更不能徇私情，而是以‘能否胜任’为准则。否则企业别想搞好。”
石磊来到营业厅，寻找着赵刚。突然听到林勇朝薛主任吼了起来：“她敢！她敢撤我试试？”营业厅的人都把目光集中到林勇和薛主任身上。石磊朝他们走去，想听听他们在说什么。林勇继续蛮横地说道：“我就不信这个邪，她不就是一个新上任的总经理吗？一个没人要的小寡妇儿，我怕她什么？”
听到林勇的话，人们都用鄙视的眼神看着他。小声议论道：
“天是老大，他就是老二了。咱们商厦如果让他还继续当业务科长，就别想有好结果。”
“就是，不过我倒真为王经理捏一把汗，咱们又不是不知道他是什么人。”
“唉！一个女人，尤其是一个离婚的女人，要想撑起这么大的企业可不容易呀。”
“林科长，那我就跟王经理说你不写了。”薛主任生气地说完转身就走。
“等等。”林勇急忙叫住薛主任，“你就说我待一会儿再交。”说完向四周看了看，看到赵刚在和装修公司的人说着什么，喊一声：“赵刚，你过来一趟。”
赵刚跟装修公司的人打了声招呼，朝林勇走过来。
“林科长，有什么事？”
林勇把赵刚搂到一边儿，小声说：“我想求你一件事，你现在给我写一个业务分析材料，不用多写，就写一页就行。”
“不、不行。你没听王经理再三叮嘱不让别人代写吗？再说我对咱们商厦的整体业务也不懂。”赵刚态度坚决地说。
“你******少跟我来这套，我今天就让你给我写，你管不管？”林勇凶恶地问道。
赵刚为难地回避开林勇的眼神，正好与站在林勇身后的石磊目光相遇，石磊朝他蹙着眉摇了摇头。赵刚有了勇气，说道：“对不起，我不能替你写，再说我也没时间。”说完转身走了。
“你小子等着，看老子怎么收拾你。” 林勇气势汹汹地骂完，转身差点与石磊撞上，刚开口骂道：“你******瞎……”抬头一看是石磊。石磊正用蔑视、挑战的眼神看着他，只好把下面的话咽了回去。
自从石磊和春旺打完那场架后，再没有人敢惹他，包括林勇这个见人张口就骂，举手就打的亡命徒。
林勇来到家电库房，对正在整理商品的田东命令道：“田东，你给我写一份业务分析材料。”
田东吃惊地瞪大眼睛问：“你不是开玩笑吧？我的那份分析材料憋了一个晚上，才憋出那么一篇来，你让我给你写？我自己都是泥菩萨过河自身难保呢。你还是去找别人吧。”
“我就找你。”林勇蛮横地喊道：“一篇就一篇，总比不写强。”
田东非常不情愿地从口袋里掏出一张纸来：“这就是我写的那篇底稿，你看着抄去吧。”
“你这儿有纸吗？”
“只有盘点表。”
“盘点表也行啊。”
“这个江丽丽在化妆品组工作几年了？什么学历？”王兰看着一份材料问。
“她是市重点高中的高材生，由于高考时发高烧昏倒在考场上而落榜。因父母离异跟母亲一起生活，她见母亲一个人供她上学太难的，所以只好参加了工作。是一个非常懂事又要强的女孩子。她是我儿子的同学，所以我了解一些她的情况。只是她刚刚工作一年多，工作经验少点。”陈经理说。
“工作经验少倒不是什么缺点，只要有责任心，具备一定的文化素质，就不愁经验的积累。从这篇分析材料就能看出她是一个非常要强，有思想、善总结的女孩。你们看看她写的，”王兰说着把材料递给陈经理，“她不仅对本组的经营情况了如指掌，而且对全唐山市各大商场化妆品经营状况、对未来化妆品的发展趋势，销售方法、服务项目都有自己独到的见解。如果任用这样的人当化妆组组长，一定会是一个非常不错的管理人才。”
“王经理，小家电组的汪洋写的也相当不错，他在小电家组已经工作四年了，是商校毕业的，你看看。”
韩经理把材料递给王兰，王兰接过来认真看起来，看后高兴地说：“太好了，我们商厦不是没有人才，只是没有挖掘出来而已。陈经理、商经理你们再看看汪洋的这份，对他们组分析也非常透彻，对小家电的发展趋势也有很高的见解。”
“王经理，这还有三份儿，虽然没有刚才那两份好，但比一般的组长写的强多了，对本组的经营和商厦的发展都有清晰的思路。”韩经理说。
韩经理把三份材料递给王兰。
王兰看完后说道：“真是不错，大多的组长凭的是经验，而他们却是以新的消费观念来看待今日的经营理念，其实他们的分析也给我们上了一课，从他们身上也学了很多东西。”
“这还有几份写的不错的。”陈经理把材料递给王兰。
王兰看完后频频点头。
“王经理，分析都看完了，我们是不是该提问了？”韩经理问。
“好，我们把所有的组长以上干部和这几份写得不错的都叫上来，进行提问考核。”
王兰话音刚落，薛主任进来了，把一张纸放在王兰的面前：“王经理，这是林勇写的分析。”
王兰看了看，淡淡地一笑，把一张写满了名字的纸递给薛主任：“各组的处理商品都整理出来了吗？”
“有的组差不多了，有的还没整理好。军训的人宋主任和教练已经带队去了开滦俱乐部。”
“好，你现在按名单顺序通知这些人到总经理室来，五个人一通知，等这五个人提问完了再通知另外五个人来，以免影响工作。”
“行。”
“对了，把名单给我，再加上林勇。”王兰把林勇的名字写在了前面。
薛主任走后，王兰坐到沙发上说：“我们都坐在沙发上，以聊天的形势谈话效果会好些，以免员工们拘束和紧张。”
“王经理，我们是不是准备一些提问的内容？”韩经理问。
“不用，就根据我们商厦的具体情况和他们本组的经营、发展情况来提问。”王兰说。
这时江丽丽第一个进来，是一个非常秀气的女孩子。正如王兰所说，进来后非常拘束、紧张地站在经理室中央。
王兰非常温柔、和善地说：“江丽丽，你请坐，别紧张，我们只是想跟你聊聊天。我们看了你的分析材料，你写得非常不错，除了你写的内容外，你认为你们组还有什么潜力可挖？”
江丽丽坐在四位经理对面的沙发上，慢慢消除了紧张。
“我下班后经常到唐山各大商场去看化妆品，我们的品种与其他商厦相比还有一定的差距，比如我们的商品只限大陆品种，我们应该有最少三四种独家经营的高档系列品牌；而且我们的销售方式也很死板，只有从顾客的心理出发采用不同的销售方法，才会受到顾客的青睐。比如当场给顾客作试验、做护理，为顾客化妆等等。尤其是新购进的品牌商品，在顾客还没有接受的情况下就看我们怎么介绍、怎么服务了。还有，化妆组的售货员应该选年轻的、皮肤好的，因为这也是一个无形的广告。”
王兰赞赏地点头说：“好。”然后和三位副经理交换了一下眼神，从眼神里看出他们都很满意。
“好了，你先回去工作吧。”王兰说。
江丽丽走后，林勇进来，他毫不客气地坐在沙发上，跷上二郎腿。王兰反感地蹙了蹙眉，严肃地问：“林勇，你觉得我们购进的商品造成积压的原因，除了商品质量不合格外，还有哪些原因？”
“主……主要是商品质量不中，还……还有……”林勇嗫嚅着说不出来。
“你不要紧张，我们只是坐在一起探讨一下购进商品这一环节失败的原因，以免再犯同样的错误。”
“还有……还有……”
“是不是缺乏对市场的深入了解，凭主观判断而造成失误的？”王兰提醒道。
林勇急忙说：“对，对，是缺乏市场了解。”
“我再问你第二个问题。假如让你到全国展销会上去选购商品，展销会上同类商品的品牌达千余种，那你根据什么来确定购进呢？”
林勇不屑地笑着说：“这……这还用问？那肯定是选质量最好的呗。”
“展销的厂家都会介绍自己的品牌是最好的，那你怎么来确认质量的好与不好呢？”
“那……那……”林勇尽管答不出来，却表现出一副简单、可笑的样子：“那就看那个品牌进货的人多不多呗，如果进货的人多就是好的呗。这有啥不好选的。”
王兰蹙着眉接着问：“那万一厂家雇佣了一批托儿来假装订货，你岂不是会上当受骗吗？”
“哪有那种事儿啊？”林勇不服气地瞪着眼说。
“好吧，你可以走了。商经理请叫另一位。”王兰说。
