昨晚李安然和刘长青所幸在车上忍住没有吐出来，到了家里洗手间，却再也忍不住，哗啦啦吐了个没完没了。这就辛苦了家里的几人，连郭冬梅都跟着照顾起两人来。伺候他们两人洗漱完毕，喝了醒酒汤，待他们睡下后，时间已经是半夜两点了。几人相视苦笑一下，也洗漱去休息了。
第二天，两人十一点才起床下楼来，刘长丽和郭冬梅已经煮了粥，还做了几个开胃菜。
见他们下楼了，郭冬梅忙叫他们过来喝粥。待大家全都坐到桌子上，李安然才给几人郑重道了谢，刘长青也趁机谢过了他们。
昨天确实多亏了他们几个，如果没有他们在身边，李安然和刘长青也就不可能酣畅淋漓、无所顾忌的喝酒了。
初八一早，刘长青和李安然就去了公司，他们要先去理一理思路，看看公司接下来的工作安排。刘长丽的事情暂时也还不急，就跟着去他们一起去了公司。
看到哥哥和李安然都在气派的苍洱集团办公大楼顶楼上班，刘长丽羡慕不已，她暗暗决定，一定要努力，争取以后也能在这么豪华的办公大楼工作。
李安然让她在她的办公室找喜欢的书看，刘长丽拿了几本，去到楼顶的凉亭看书去了。这个凉亭一般的人是享受不到的，平时也就是老总和公司的几个高层能够上来，可有李安然的特殊照顾，刘长丽自然是例外的。
公司的高层现在基本都回来了，一般的员工却还要一两天才陆续赶回来。李安然和刘长青商量后，决定先把公司的期权计划和考评机制做出来，这样让优秀的人才和公司利益共享，才有利于公司的长远发展和不断壮大。去年已经有了一些简单的考评机制，今年要做的就是继续细化，然后让这些规则去规范公司的员工，而不是让人天天去盯着，去说教。
人是感情化的动物，有时候难免会感情用事，有了具体的条文，大家参照这个标准去做事，去管理，才能让人心服口服。
员工持股计划和期权奖励计划，说到底，是李安然拿出一些利益出来，分给优秀的员工。这样一来，她在集团的持股比例就会降低，集团收益到年终也会有一部分直接发放给持有集团股份的优秀管理层和优秀员工。只是苍洱集团会像华为那样，发放的股份都是虚拟股，只是作为奖励凭证，一旦员工离职或被开除，就会视具体情况给予一定补偿，然后收回股份。
李安然的这一决定，是为了公司的长远发展，为了留住和激励人才。只要把蛋糕做大了，每人即使分一点点，也吃不完。就像阿里巴巴，五千亿美元的市值，即使只有千分之一的股份，市值也是五亿美元，换成人民币就是三十多亿，那是无数人无数辈子也挣不了的钱。所以，跟对人跟着有潜力的公司，很多时候不失为财富积累的最佳方法！
除了公司的高级管理人员，刘长青还建议李安然，请国内顶级名校的相关教授，帮助苍洱集团制定公司的发展规划，激励计划，奖罚机制等，以便公司长远正规化发展。
接下来的一个月，公司的高层都在忙着这件事。在这之间，李安然帮着刘长丽联系好了大理医学院，前两天，刘长青和李安然亲自送她到学校去报道了，由于要住校，还帮她买了所有的生活物品。
在持股的问题上，李安然私下和刘长青做了沟通，她的原意是准备给刘长青百分之三的股份，刘长青简单一算，每年光是利润分红就是好几百万，这还是因为目前公司医药研发还在投入阶段，还没有开始盈利。如果几年以后，每年利润肯定会攀升，到那时，百分之三的利润分红就会有上千万甚至几千万。
这么一想，他马上拒绝了李安然的好意。认真的对李安然说道：“总裁，我才来公司几个月，不管从资历还是贡献来说，我做的都是微不足道的，我个人的想法，每年你给我那么高的工资收入，已经足够多了，股份分红这一块我是万万不能接受的。即使要给，也要等我再工作几年，待公司真正出成果了，你在给我股份，再给我分红不迟。”
听他一席话，李安然更加明白了刘长青的可贵，这样不骄不躁不浮夸的人，在现如今的社会已经很难找了。
可她还是说道：“你虽然来公司时间不长，可你为公司做的几件事却是很多元老三年五年甚至十年八年都达不到的高度，也很难做出来的贡献。我之所以要给你这些股份，就是要让大家明白，真正做事情的人公司是不会忘记的，真正做出成果了，公司所有人都会看在眼里，该给的好处公司一定给，员工该拿的好处一定能够拿得到。”
李安然的一番话，足以看出她的大度与远见。刘长青确实不同常人，他的战略眼光，帮助公司提前几年做好了布局。虽然集团利润还不高，可想象得到，照着这种趋势发展，不出几年，苍洱集团的崛起一定会是顺理成章的事情。
虽然李安然坚持她的想法，刘长青还是觉得这种奖励过厚，他还是继续说道：“总裁，我明白你的良苦用心，可我觉得这个股份太多了，实在不行，你就给我千分之一就好了，一旦做大了，这千分之一的股份也是非常庞大的一笔数字。我已经非常满足了，况且，我也用不完那么多钱。”
李安然见他一再拒绝，只得说道：“既然你这么坚持，那我就把股份降至百分之一，这已经是我最大的让步了，你不能再拒绝。等你在公司工作满一年，我在给你增加股份，这样大家也不会有话说。”
刘长青不好再说什么，只得说道：“我们可以每年做一次评定，视当年的成果和业绩，做得好的，超出预期的，该增加股份的就给他们增加，相反，做得不好的，该减少就减少。只有做到赏罚分明了，大家才会更加相信公司，更加努力去做事，因为公平公正的评判标准，多劳多得和公司共同进步的制度，就是他们前进的推动力。”
李安然笑了笑，轻轻点了点头。这是对他的肯定，也是对他的赞赏！
一个多月的时间，集结了国内顶级学者和集团高级管理人员智慧的《苍洱集团员工手册》一书成功出版，里面包括了福利制度，薪酬制度，考核规定，保密制度，奖惩制度等十二个章节的内容。每个员工人手一本，有了这个手册，大家就知道哪些行为会受奖励，哪些行为会受处罚了。
总的来说，惩恶扬善，多劳多得就是它的中心思想。鼓励多动脑，多创造的员工，惩罚损害公司利益，不劳无获的人。
