——没想到重逢是这么的简单
从那天宁汐拿到资料后就前前后后的加班，为的都是年后的年终奖啊！想到这里再怎么加班都觉得好很多了。
张主管是个要求严谨的中年人，一直恪守着设计的陈规，对于甲方的要求一直秉承着要完全听从，所以和他在一起处事就一定要严格按照这点原则执行。
对于这个合作全公司可是尽职尽力的加班加点。老板说，“公司的兴旺就在这个方案上了。”这句话传达到员工的耳朵里时，整个公司就进入了紧张的氛围中，大家都在为了这次的合作而努力。
那天下午是对方公司的一个负责人过来交谈的，也是这次对方公司在中国第一家分公司的主管。对方公司是一个大型企业，在国外的每一家酒店都是有专门的规格，在国外是有长期合作的公司，所以对于这次第一家新酒店在中国格外的重视。
如此重大的工程量交给我们这家小公司确实是有很大的挑战，公司的每一位员工都在努力的加班。但是，在一开始的方案制定上两个负责人——宁汐和张主管在想法上就出现了分歧。
对方是企业公司，张主管认为应该要保留下来在国外所有酒店的特点，设计的重点应该要参照这家公司在国外酒店的设计风格，要保留大部分下来，形成统一的企业装修特别。这么一来，不仅可以大大减少这次方案的设计时间也可以达到甲方的要求。
但是宁汐觉得国外的酒店设计过于华丽，在中国新型的五星级酒店除了要那些高大上的装饰之外应该带有中国的特点。毕竟，这次是这家公司第一次进军中国市场。如果只是简单的按照国外原有的装修设计来，体现不出酒店的特点。
两个人的意见不同导致最新的设计计划没有办法进行下去，所以在此之前的所有方案全部被否定。但是，甲方要最终方案的时间越来越近，老板在今天下午开了个会，就两个人的想法全员探讨。
公司规模虽然不大，但是老板很重视这次和这家公司的合作。对方是企业公司，资金雄厚，并且才刚刚开始进驻中国，如果这次的合作很成功的话，想必之后也一定会继续合作。
会上，老板听了两个人各自的意见，觉得各有各的道理。张主管的想法比较保守，但是对于公司来说是有好处的。为了这个大项目，公司耗时耗力，但是其他的项目也需要人手，公司规模不大，人手本就不充足。如果采用大部分保留对方公司在国外的设计，可以减少很多时间。但是，对于这次的合作，也是为了下一次更好的合作，所以，宁汐提出的意见，或许可以改变公司的形象。虽然我们是家小公司，但是能出好的方案也未尝不可。
思虑之下，老板决定，让双方各自成立一组，成员就在公司职员中自愿挑选，在不耽误其他的项目下进行。最后，在甲方的要求时间内各处一套最后的方案，由甲方的负责人进行评判。并且老板承诺，如果哪一个人的方案最后被采纳，年终奖金翻一倍，其他组员加薪。
对于这样的提议，员工开始了窃窃私语。老板说：“刚刚大家都听过两个人的方案了，现在你们可以自行选择。如果没参加，最后的加薪也不会有你的。你们各自选择好吧。”
大家都进行了讨论，大部分人选择了张主管的意见。毕竟，自己手上还有未完成的工作，且新的方案花时太长不说，也不一定能得到甲方的认可，耗时耗力最后也不一定能通过。总不能为了老板的加薪丢掉了最基础的工资吧。而且，张主管可是在这行业里做了几十年的人了，有经验也有本事，比起刚毕业不久的宁汐而言，胜算大大增加。
而选择宁汐就是小玲还有几个年轻的设计师，大多都是刚刚工作几年的人。这样的团队和张主管的团队比起来显得弱势了不少。
过了几分钟之后，老板清了清嗓子，“都选好了吧，选好了都不能改了啊。我再强调一遍这次的合作很重要！虽然，我们公司规模不大，但是，为了这次合作，宁汐和张主管现在手上的工作分给别人做，各组以这两人为组长，努力加油！”说完，便让秘书记好了人员名单。
小玲埋怨的说:“这根本不公平啊，明明宁汐的方案更好，为什么选我们这里的人那么少，还要完成手上的工作，这种工作量根本完不成的好不好。“
“谁让她非要坚持自己的想法，才毕业几年啊，工作几年就非要按照自己的想法来，做我们这种工作最主要的是完成甲方的要求，懂不懂啊。”张主管冷嘲热讽的说道。
小玲听着这话气不打一处来，正想要反驳，只见张主管已经出了会议室的门。看着宁汐一句话也不说的整理方案，“小汐，你的方案真的很好，是他倚老卖老，觉得比我们老了几十岁还那么骄傲。你别生气啊。”
宁汐笑了笑，抱着自己做好的方案，“我有什么好生气的，都是为了工作啊。”
