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第32章 好好工作“不折腾”(2)

在职场中,人品往往决定了一个人的前景。一个品德优秀的人,肯定会得到认可;反之,如果是一个人品存在问题的员工,任何一个求发展的公司都不会给这样的员工大开“绿灯”。

某公司的老板李总经常为居高不下的电话费头疼,他也感到很纳闷,因为一直没有发现是谁打的电话。在查了话费单后,李总认定一定是有职员经常利用公司电话打私话。没想到的是,当日,李总下班回家后,为办点要事临时折回了公司,谁知一进公司,就碰见一名职员在用公司电话往家打长途。面对李总的斥责,那名职员委屈地说:“我很少这样做,没想到今天就被你撞见了。”李总后来透露,他原本是要提拔那位职员做自己的助理的,可就因为这件事,让他否定了先前的想法。

化公为私的做法,体现的是一个人的人品问题。而在企业用人者的眼中,工作能力不够,可以通过培养学习再提升;可人品欠佳,却是一个难以弥补的缺陷。所以,尽管一时贪了公司的小便宜,最终受到影响的,还是自己。这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎,因为你损失的不仅是公司的利益,而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人,也会在心底对你产生鄙夷。在职场中,应该时刻注意自己的品格,个人也需要品牌,如果你素质太差,那么自己的个人品牌也会被搞砸,无论走到哪里会遭受到别人的鄙视和白眼。不管是在哪条道上混,人品始终都是第一位的,只有懂得这个道理,才能在职场路上越走越宽,获得成功。

白军在一家软件企业从事技术开发工作,但是由于金融危机对出口软件的影响,企业的经营也一下进入了寒冬。公司并没有实行大量裁员来渡过经济危机时期,可不知怎的,白军突然接到要求待岗的通知。待岗虽然比辞退稍微好一些,每月可领取一些生活费,但是自从参加工作以来,白军的工资一直都不高,加上生活花销比较大,所以手里根本没有什么积蓄,待岗之后他一家人的生活顿时陷入了困境。在他待岗这段时间里,他一连接到好几个奇怪的电话。对方自称是白军所在的那家软件企业的竞争对手,希望白军能给他提供一些企业的商业机密,作为回报,他可以给白军找一份工作或者给白军10万元现金。第一次接到电话时,白军断然拒绝了。第二次打电话,对方又把价钱升高了20万,最后还是被白军拒绝了。

没过多长时间,白军突然得到了老板的提拔,做到了公司技术开发部门的经理。

原来,那三个奇怪的电话都是老板安排人打的,根本就不是什么竞争对手打给他的。这只不过是老板有意安排的对员工晋升前的一次考察而已。考察的重点就是一名员工是否具有可靠的德行,即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。白军经受住了老板的考验,他的确具备出众的品德,因此顺利地得到了晋升。

事实上,很多企业并不缺乏人才,有的甚至人才济济,但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局。究其原因,就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、服从、正直、诚信等等的优良品德,而这些素质,正是一名员工人品优劣的重要体现。试想,一个员工人品普遍低下,充满重重矛盾、勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业,又怎能发展壮大呢?

在职场上发展,每个人都会遇到各种各样的诱惑,就好像白军遇见的那种情况一样。人心都是肉长的,在巨大的利益面前,我们难免会心动,但是一定要加强自律,维护自己尊严以及公司的利益不受损害。自律作为一种职业道德,源自于一个人对自己的真正关爱,更出自于关爱企业发展的良心。除此之外,每个人也应该加强自己的道德修养,古语说得好:“才能不足恃,唯有道德的力量战无不胜。”对任何职业领域而言,道德是获胜的首要因素,仅有能力无法形成强大的力量,只有将高尚的道德品质运用到实际行动中才能有显著成效。

所以,我们一定要注重自己的人品,在“不折腾”中提升自己的道德修养。一个人的道德修养高了,道德影响力大了,那么他在工作中也必定能够大有作为的。

4.怀着感恩的心去工作

感恩是中华民族的传统美德,又是为人之本、立身之德。感恩也是职场中为人的基本准则,当你用一颗感恩的心去工作的时候,你才会更加积极,更容易取得成功。

现在的很多职场新人,因为对周围的一切都不满意,频繁地跳槽,跳来跳去,其中一个重要原因就是他们缺乏一种感恩的心态。小李参加工作才三年,但是工作却已经换了七八份。他的家长也十分担忧。这样频繁地跳槽,不仅对孩子心理会产生很大的负面影响,而且美好的青春也浪费了,当年龄已经老大不小的时候,很可能还是一事无成。缺乏感恩心的人,工作对他们来说只是一个谋生的工具,自己为老板工作,老板付工资,天经地义。所以,他一旦觉得不满意,随时可以拍屁股走人,这样,频繁跳槽也就顺理成章了。而事实上,一个健康正常的心态应该是对工作怀着一份感恩之心,如果我们没有感恩之心,即使遇到很小的事情,心里也会充满不满的情绪。

成功的第一步就是先存有一颗感激之心,没有感恩心就没有职场的未来。

史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了八年的程序员,正当他工作得心应手时,公司却倒闭了,他不得不为生计重新找工作。这时,微软公司招聘程序员,待遇相当不错,史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识,他轻松过了笔试关,对两天后的面试,史蒂文斯也充满信心。然而,面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的,这点他从来没有考虑过,故遭淘汰。

史蒂文斯虽然不幸落选了。不过他还是觉得微软公司对软件产业的理解,令他耳目一新,深受启发,于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力,为我提供笔试、面试机会,虽然落聘,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动,谢谢!”没想到这封信后来被送到总裁比尔·盖茨手中。3个月后,微软公司出现职位空缺,史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后,凭着出色的业绩,史蒂文斯成了微软公司的副总裁。

史蒂文斯虽然在面试中落聘了,但是他还是用一颗感恩的心来面对,这是一种难能可贵的品质,微软也正是因为这点所以才看重了他,成就了他日后的辉煌。我们在职场中难免会遇到各种烦恼和不顺心的事,面对这些事情我们一定要把自己的心态放平,抱着感恩的态度,不要计较一时的待遇得失。千万不要怨天尤人,觉得工作没有意义,结果做得心不甘情不愿,心存怨愤。不论做任何事都能甘心情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。

但是在现在的职场上,很多人缺乏感恩心。

某高新企业新进了一名大学生,他刚走出大学校门,除了脑子里存有的一些理论知识外,可以说什么也不懂。一开始,公司给予了他周到的照顾,考虑到他家在外地,给他单独安排了一间房,在工资待遇上,也没有委屈他,还给了他一份不错的薪水。公司非常看重他,全心全意地把他作为一个人才来培养,另外还把他安排到公司各个关键部门去实习。这个大学生由于头脑灵活,学习也非常认真,公司也对他更加看重了。一年以后,公司专门派他去国外学习进修,费用全部由公司承担,并且在此期间工资全额照发。这个大学生两年学成归来,自然被公司委以重用。但是令人万万没想到的是,没过多长时间,这名大学生就把辞职报告递交到老板的办公桌上,原来,另一家同行业高薪企业通过猎头挖他,许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不同意他离职,如果一定要离职,返还公司为他支付的工资和培训费。但是,由于公司当时人事管理不规范,只和他达成口头协议,没有正式签订培训协议,最后,只能眼睁睁地看着这个大学生离开而毫无办法。该公司为大学生支付了几十万的费用,还投入了大量的时间和精力,而这个大学生几乎没有为公司做出任何贡献就拍拍屁股走人了,公司成了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”了。

这件事曾经引发很多人的议论,大家纷纷为这家企业鸣不平,但是因为管理不规范,也没办法,只好不了了之。故事中的这名大学生明显缺乏感恩之心,这样的人即使最后获取了成功,那么这件事也是他职业生涯的一个污点,将会不断被人诟病。

在职场中,拥有一份感恩心会更容易成功,更容易得到别人的尊敬。打工皇帝唐骏是一个充满感恩心的职业经理人,感恩贯穿于他的职业生涯。他在微软十年,拿过两次比尔·盖茨总裁杰出奖,这在微软历史上至今为止都是绝无仅有的。当他选择离开微软的时候,比尔·盖茨亲自给他写了一封信,感谢他对微软所做出的贡献,希望他有一天重新回到微软。唐骏曾经说过:“我爱世界上的一切,我爱周围的一切。其实我真的是一直拥有感恩的心。我感恩周围的一切,感恩世界的一切。我自己觉得我是对人对物都用一种爱心的方式,感恩的方式。其实我觉得我没有太多的恐惧,对个人没有恐惧,对社会我也没有恐惧。我是一个无恐惧心的人。没有任何一件事会让我产生任何的恐惧。更多的是感恩的东西,我一直是以感恩的心在持续我的职业生涯,我的人生。”

凡成功人士,大都有一个共同的特点,那就是心怀感恩。一位成功的职业人士曾说:“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时,我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐。结果,我不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

在职场上,我们应该做一个心怀感恩的人。感恩不仅对公司老板有益,对其他人也同样有益,通过感恩你会发现,感恩是内心情感的自然流露,它使你更积极,更有活力。学会感恩,也是一种职业道德,能够感恩的员工,同样能够得到老板感恩的回报。当你怀着一颗感恩的心去工作的时候,你就会发现你的内心一定是愉悦的,没有任何压力,自己收获的将是意想不到的惊喜和欢乐。减少不必要的折腾,带着一份感恩的心去工作吧,你会体会到工作带给你的巨大的快乐。

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