安静点，每个老板都是明白人
如果一个雇员看上去对公司的一切都消极不满，那上司就会觉得要叫他满意是难乎其难，甚至认为，他也许该另找乐园。
《思想的光辉》
任劳不任怨者无名，任怨不任劳者无功，职业人在工作上任劳任怨，你的上司心中有数。
在现代职场中，到处都有自以为怀才不遇的人，他们在意名声，在意功劳的归属；他们傲慢、张扬、求胜心切；他们自恋、高调、需要别人的赞扬，乐于邀功请赏。由于过度自信，他们总以为自己的才华高于其他人，很容易产生主导一切的错觉，希望所有人都能顺从自己，然而却从来不懂得设身处地为他人着想。
一个人渴望被肯定的心情是可以理解的，但倘若这种自视清高的情结愈加强烈，发展到不可控制的地步，就会使人迷失自我。俗话说：
“山外有山。”就算是你是当代最高明的医生，也会有医不了的病症；就算是如来佛祖转世，也会有理不清的是非；就算是爱因斯坦的相对论，也存在着许多有待推敲的部分……试问，你又能拥有多么了不起的才华呢？通常情况下，大部分人只知道好的名声可以得到更多人的拥护，大的功劳可以换来更可观的回报，但却忽略了“树大招风”、“功高盖主”背后的无穷隐患。
麦克效力于一家广告公司，工作非常努力。经过多年的打拼，他很希望自己能够获得公司上级的认可，并且早日晋升到自己满意的位置。
只可惜公司内部人才济济，他的愿望始终没能实现。
对此，为公司效力多年的麦克有自己的看法。他认为，自己的上司是个看重权力且控制欲很强的人，喜欢独占功劳；同时又嫉妒贤能，生怕有能力的人得到晋升机会之后，爬到自己头上。每次在公司大规模的策划会上，麦克都觉得自己提出的方案是绝对完美无缺的，可其他的成员却始终不肯举手表示赞同。因此，自己的工作做得再好，也总是与晋升无缘。
长年累月积攒下来的怨气让麦克非常痛苦，更让他无法接受的是，上司甚至没有一个明确针对他的培训计划，似乎也没有想要进一步提升他能力的意图。也就是说，这份工作在麦克眼中已经毫无前途可言。他认为，以自己各方面都很出色的能力，如果继续留在这里，就真是“屈才”了。
于是，麦克终于下定决心离开公司，而上司对此也表示同意，并没有挽留的意思。不过，麦克始终认为，那是他在强颜欢笑。自己走后，上司肯定会非常后悔，会意识到离不开自己。想到这里，麦克带着满意的笑容转身走出了大门。
现实生活中，像麦克这样自以为“才华横溢”的人确实很多。他们每天都拼命地工作，认为自己的表现无可挑剔，甚至替公司领导感叹：“能拥有这样一位优秀的员工是多么幸运的事情呀！”然而，这些自视过高的人，往往过于在乎他人的肯定和赞美，过于介意他人对自己是否足够关注，缺少平易近人的亲和力，也不讲究与同事沟通的技巧，结果导致自己心力交瘁。直到最后离开，还坚持认为只有自己才能把所有事情都安排妥当，还妄想会有人因为失去这样一位优秀的伙伴而伤感，甚至还有空闲琢磨上司后悔的表情。真是可笑！
假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是来自于自己，只要干出一番事业，就可能会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人。不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，不可以摆功卖好。
在工作中，每个人都希望通过努力取得成绩，得到大家的肯定。例如，在销售行业，成为“业绩冠军”就是一种能力的体现。倘若能长期“霸占”业绩排行榜上的第一把交椅，则更是表明能力十分了得；这本来应该是件好事，但对于那些喜欢出风头的人来说，骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍，不仅会影响职业生涯的发展，还会对他们的心理造成一定的伤害。
自古以来，只有那些能与他人讲求共赢的人，才能最后收获到成功。我们行走职场，假如锋芒毕露，往往会给自己带来很多不必要的麻烦。相反，那些善于明哲保身的人却能防患于未然。同样，对于一些可能会玷污名誉的事，我们也不应该随意推卸责任，主动承担过错，学会引咎自责，这样才称得上是一个真正的人才。
用积极的态度面对生活
只有对生活抱有希望的人，才会从生活中汲取奋进的动力，也只有用积极的态度面对生活的人才能享受到生活给他带来的快乐。
《快乐的人生》
伟大的心理学家阿尔弗雷德·安德尔通过深入研究人类行为和人类潜能后说：“人类的一个最奇妙特征，就是具有把负变正的能力。”
美国联合保险公司业务部有个叫艾伦的人，他一心想成为公司的王牌推销员。
有一天，他买了一本杂志回来阅读，读到一篇《化不满为灵感》
的文章时，令他非常振奋，文中作者教导读者，如何利用积极的态度，实现自己的梦想。艾伦仔细地反复阅读，并在心中默念着，或许有一天可以将这个观念灵活运用在工作中。
那一年的冬天，艾伦在工作上遭遇困难时，正巧让他有了试验这个观念的机会。
在寒风刺骨的冬天里，艾伦正在威斯康星市区里沿街拜访，然而，运气不好的他，全都吃了闭门羹。心情烦闷的艾伦，这天晚上回到家后，用餐时间什么东西也吃不下，烦恼地翻看着手上的报纸。
忽然间，一个突来的念头闪过脑际，他想起了《化不满为灵感》的文章，于是兴冲冲地将剪报找了出来，仔细地重温其中的要诀，接着他告诉自己：“明天我一定要试一试！”
第二天，他到公司向其他同事报告昨天的情况。当他报告时，其他与他遭遇相同的同事，个个都表现出垂头丧气的模样，只有艾伦精神饱满地说明昨日进度。
最后艾伦做了这么一个结语：“放心好了，今天我还要再去拜访昨天那些客户，今天的业绩我一定会超越你们！”
不知道是幸运之神听见了他的呼唤，还是文章里的秘诀真的有效，艾伦真的实现了他的诺言。他又来到昨天到过的那个地区，再度拜访了每一位客户，结果，他一共签下了66份新的意外保险单。
积极的态度，让艾伦为自己创造了辉煌的记录，更让他重新燃起自信心。
这是许多卓越人士所具备的心态，他们常说：“采取积极的行动，才能化危机为转机。拥有积极的心态，才能看准机会点。”
生活态度积极的人，内心必定充满活力，即使是突然下起的暴雨，他也认为是上天赐予的甘霖；再大的困难他都不以为然，因为事情再麻烦，他也会笑着说“没关系，小事一件”。
任何问题都会有积极的一面，都包含着创造辉煌的机会。
如果你在工作中遭遇到了问题，不要把它当成是坏事，或者忙不迭地把它推给上司或其他同事去解决。冷静地判断问题可能产生的影响，思考问题发生的原因以及以前是否出现过类似问题，研究导致问题的环境因素，弄清楚这些因素是如何随着时间变化的。对问题作一个前瞻性的预测，看前景会向好的方向发展还是坏的方自发展？然后，开动脑筋思考如何才能把问题转变成一个积极的机会。
一次，新泽西州佩特森市的机械服务公司发生了不锈钢u型螺栓短缺的问题，因为它的供应商——位于新泽西州哈肯萨克市的法森奈尔公司不能及时供货。但基思·格里夫斯，法森奈尔公司的一名员工，却认为这是一个振奋人心的好消息，因为这可给了他一个崭露头角的机会。
次日凌晨两点，基思·格里夫斯驾车赶往位于宾夕法尼亚州斯克兰顿市的轮轴中心，早上6∶30的时候，他运回了急需的不锈钢u型螺栓。这一举动令翘首以待的客户喜出望外，接下来又促成了更多的生意。自那以后，机械服务公司一直是法森奈尔公司的忠诚客户。
几年前，位于佛蒙特州伯灵顿市的莱诺食品公司，一家为本·杰瑞斯公司供应干面团制作巧克力甜酥饼的公司，由于业务量急剧下滑，有25％的员工被列入了裁员计划。一群员工自发组织起来，努力寻找扭转危局的办法。最后，他们设计出了一个方案，召集员工志愿到那些临时需要帮忙的本地公司去打工，从中领取相应薪金。
公司同意保留志愿者们的工作资历和福利待遇，并为那些不得不在临时工作岗位上领取较低薪金的人弥补差额。如此一来，没有人需要被解雇了。公司人力资源主管马林·戴利认为，员工们的这一举动“在一个可能发生灾难性后果的时刻，真正起了作用……它将公司所有的成员凝聚成了一个坚强的团队。”
在消极的解决方案中寻找积极的因素。退后一步，或是放长眼光，从而看清局势。权衡各种可供选择的方案，分析其利弊得失，从而确定最佳的行动路径，以及你能执行方案的那一部分内容。朋友，看一看窗外的天空吧！你如果今天过得很窝囊，想想，还有明天，把一切的不如意化为向上的动力，并积极面对往后的每一天，那么，我们便能跃过每一个低谷，永远屹立在生活的最高峰。
