童莳想，上午吴威给的那张报纸还真没白看，写完评论外，自己利用中午吃饭的时间把报纸从头至尾通读了一遍，虽然有些涉及产品和业务的内容不是很明白，但从一个社会新闻人的眼光出发，还是有很多感触的。童莳就把自己的想法向主任如实道出。
主任问了几个问题就走了，这让童莳心里有些打鼓，这种表现只能说明两种可能：一是主任对自己根本不满意，不想再问下去了；二是主任觉得自己的专业素养符合岗位的要求，没有必要再多问了。到底是哪一种呢？从感觉上来说，童莳当然对自己很有信心，但自己的确对这家国企和企业报不了解，凡事都会有例外，不是吗？
不一会儿，吴威又进来了，这次后面跟了不止一个人，而是五个人，一字排开坐在童莳对面。吴威对着一脸困惑的童莳解释说，这是公司的招聘流程之一，就是五人面试关，由业务不同但彼此之间息息相关的五个部门的部长集体进行面试。
童莳从来不知道面试原来有这么多道关卡，看来，真得“过五关斩六将”了。没有任何开场白，五个人轮流发问了，除了一些从上午到现在重复问了好几遍的问题，大家的焦点主要集中在团队合作、部门冲突上。童莳始终保持着微笑和自信饱满的状态回答着所有人的问题和不客气的追问，越战越勇，从容应对。
鏖战了差不多四十分钟，五个人终于陆续退场了。童莳一看表，天，快五点了！喉咙也快冒烟了，从早上十点到现在，已经经历了四轮个人面试、一轮五人面试，外加一次笔试，童莳虽然精神上渐入状态、渐趋亢奋，但身体已感疲惫，琢磨着，这么严格的甄选流程是否接近了尾声呢？
吴威来了，一个人。童莳冲他微笑点了点头，算是打个招呼。吴威手里拿着一沓表格，童莳瞟了一眼，应该是面试过程中每个面试官都时不时看的那张表。吴威说，今天的面试到此结束，本来还有最后一关，就是面见公司主管人力资源和行政业务执行副总裁，但是他一直在开会，所以安排到明天上午十点。千万别迟到，最后吴威善意地提醒了一句。
童莳踏实了不少，明天能见执行副总裁，至少意味着今天的几个关卡全部通过了，至于为何一个普通的内刊编辑岗位都需要一人之下万人之上的高管亲自面见，一是说明这家国企对内刊的重视程度，二来也证明其对选人的严格把关，看来，这家国企还是很重视人才的。
从公司出来后，童莳特地跑到商场买了一套正式些的衣服，今天的搭配已经是勉为其难了，总不至于明天还穿这一身吧。
第二天准时到场。吴威还像头天一样把童莳带到八楼，不过这次不是进会议室，而是直接停在执行副总裁办公室门外。吴威敲了敲门，里面传来一声温和的“进来”。
进去后，吴威毕恭毕敬地向坐在老板桌后的男人简单介绍了下童莳就出去了。那个被称为“朱总”的中年男人，示意童莳坐下，童莳看到他的桌子上正摆着自己的简历和昨天面试中那份熟悉的表格，想必他已经很清楚大家对自己的评价了。
这个朱总没有童莳想象中国企高管的那股官僚劲儿，为人还挺温和，没有什么架子。他也不过针对简历和大家的评价问了几个常规问题，童莳这时才明白，朱总作为面试的最后一道关卡纯粹是为了看人而设的，基本上主任和五人面试关通过了，问题就不大了。
从朱总办公室出来，吴威正站在门口，看来他一直没离开。吴威又将童莳带到会议室，坐稳后问她对薪资有什么要求。童莳把自己在杂志社的实际收入告诉了他，吴威面有难色地说估计公司给不了这么高的待遇，按照公司的标准，起薪只有六千，但以后每年都有调薪机会，当然前提是工作业绩要好。童莳说没关系，六千就六千吧，薪资虽然重要，但不是唯一的衡量标准，她看中的是在公司的发展机会，而且她相信通过自己的努力，不用多长时间，薪资一定会超过以前的水平。其实，童莳说这话的时候，心里对在这家国企的发展没有任何愿景，目前只是想暂时换个城市，换个环境而已，随后再仔细考虑自己未来的路到底该如何走。
“如果对薪资没有问题，那你被我们录用了。”吴威对童莳说，并问她今天下午能不能就来上班。童莳吓了一跳：这么急呀，啥都还没准备呢！而且自己这次本来只打算在上海短暂停留，还住在宾馆。如果下午就上班的话，总不能一直住宾馆吧，还得找房子。童莳把现状告诉了吴威，吴威说公司可以为新入职员工提供十天的免费住宿，以便外地来此的员工可以有找房子的缓冲时间，如果实在需要返回北京，可以有不超过三天的通融期，不过，这个岗位目前急缺人。
童莳觉得既然房子问题能解决，而且要求到岗时间如此之急，那么北京暂时也可以不回，衣服、书什么的可以让童爸童妈先打包一些邮寄过来，等到长假再回也不迟。
想到这儿，童莳说下午没问题。就这样，童莳以这家国企前无古人，很可能后无来者的闪电招聘速度火线入了职，成为泱泱白领大军中的一员。
下午一上班，童莳接着办理上午未完成的各种入职手续，包括门禁卡、饭卡，整个大楼被分割成了好几个部分，从A座一直到H座，这让不分东南西北的童莳彻底晕了，好在吴威不时从旁给予明确的方位指示，省了童莳不少麻烦，也让她在一个完完全全陌生到近乎冷漠的环境里感到了一丝温暖。看上去这里的每一个人都在各忙各的，没有多余的时间、精力和心情去理别人的事。
一切办好后，童莳坐在了吴威安排好的位子上，一个个蓝色的挡板将衣着整齐的员工各个隔离开来，整个办公室静悄悄的，就算是打电话或讨论问题，大家也是轻言细语，生怕打扰了别人。这与编辑部的氛围截然不同，也让初来乍到的童莳有种黛玉妹妹刚进贾府时的小心翼翼，浑身都不自在。她在心里不禁骂自己，亏得还是经历过各种场面的人，怎么鲁棒性变得这么差。鲁棒性？怎么会突然冒出这么专业的词汇，哦，想起来了，这是傅苡哲的专业用语，按照他的解释，鲁棒性和适应性的意思差不多。一想到傅苡哲，童莳觉得心里温暖了许多，不过，好像很久没跟他联系了，得空时给他发条短信说自己已经在上海工作了。毕竟，这世上还能有一个令自己想起来就温暖的人，还是很难得的。
没等童莳喘口气适应一下环境，吴威就过来交接工作了。童莳接他的活，他接前主编的活。趁交接还没开始，童莳先谢谢吴威之前所给予的照顾和帮助，吴威说，这没什么，他之所以这么做，是因为他入职的第一天，什么事都自己办，连椅子都是自己找的，没有人指导，没有人关心，让他感觉很不好，因此在那个时候，他就告诉自己，以后但凡是他招进来的新员工，就一定不能让他们再去经历自己的感受。
童莳十分了解那种被冷落的滋味，那也是她很害怕的滋味，所以，她也像当初吴威那样告诉自己，千万不要冷落新员工，最起码让他们在进公司的第一天能对将来奋斗的地方产生一些好感。
报纸每周出一期，每期八个版，这对一份企业内部刊物来说，时效性已经够强的了。除了头版由吴威亲自负责外，剩下的七个版由童莳和另外两个编辑负责。虽然童莳也称得上是一个比较资深的新闻人，但说到做企业报，她有一项相对重大的欠缺，那就是在公司的业务、产品、战略、流程、品牌、组织架构、市场环境、法律政策等方面仍是空白，需要尽快地填满消化，这样才能把握住报纸的脉络，做好喉舌的本分，写出符合公司管理层期望的、具有强烈导向性的报道。
于是，童莳通过一切途径对空白进行恶补，介绍公司的宣传册、公司网站、往年的报纸，都被她翻了个遍。原来她认为，学文的自己永远都不可能弄明白那些个冷冰冰没有任何意义的产品型号，着实强迫自己认真读过之后，竟然也找出些头绪了。秦昀的金科玉律一点儿没错，什么事都只有做了才知道，不做永远不会知道自己行不行。至于她为何上手后的第一件事就是花大力气来系统地了解公司，也是缘于秦昀曾经的教诲：如果你自己都一知半解或者根本不清楚，那又怎么可能用通俗易懂的语言将之写出来，让别人读懂呢？
