尖叫声很近，叫住了李浅熙离去的脚步，她朝逐渐围拢的人形圈内看过去，从缝隙中看到一个人躺倒在地上人事不知，她连忙抓住林君君的手，“君君，我们快走吧。”
朝前走的过程中，林君君的头一直朝后扭过去。
李浅熙见此，停了下来，蹲在林君君的面前，“君君，你不害怕吗？”
林君君摇头。
“那……那咱们去看一下？”李浅熙小声地询问，她自然也是担心那边倒下的人，可是林君君是小孩，可不能让她产生心理阴影。
林君君点了一下头，于是李浅熙牵着她的手往回走。围着一圈的人指指点点，却是没有一个人敢靠近，而站在大人身边的小孩茫然无措地哭着。
是方才放学前同她说话的那个女人，而小孩恰好是她的女儿露露。
林君君急了，“阿姨，那是露露的妈妈。”
李浅熙立即拨打了120，牵着林君君走进去，嘱咐她跟露露不要乱跑后，检查着女人的情况。
呼吸停止。
李浅熙的心揪了起来，她跪坐在一边，快速地给女人做起人工呼吸。眼见着随着她的心脏按压和人工呼吸，女人的呼吸渐渐复苏，李浅熙更有劲儿了。
直到120过来将女人带走，李浅熙带着两个小孩跟着一起过去。
医院的抢救室外，李浅熙给管嘉瑶打电话说了这边的情况，然后安抚着被吓住的露露，君君在旁也小大人似的掏出一块糕点递给露露，她软软糯糯地说，“露露，白衣天使们都很厉害，你妈妈会没事的。”
等了将近二十分钟，管嘉瑶匆匆地赶过来了，看得出她是刚下班的，面上的疲倦还没掩过去，过来后连忙抱住了林君君。
“妈妈，我没事的。”林君君轻轻地拍了拍管嘉瑶的后背，“是露露的妈妈出了事儿。”
“浅熙，谢谢你。”
松开林君君，管嘉瑶对李浅熙道谢后，看向露露，也伸手拥抱了这个可怜的小女孩一下。林君君班中的情况，她多多少少也了解一些，露露的母亲在私企工作，每天忙得很，经常加班。这回晕倒，恐怕……
两个大人也不好留一个小女孩守在医院，问了露露知不知道她父亲的电话，露露摇头表示不知道，管嘉瑶和李浅熙只好陪着她等里边的手术结束。
又过了一个小时，抢救室的门被推开，连同被推出来的还有露露的母亲。
李浅熙心中有些慌，“医生，她怎么样了？”
“病人抢救回来了，但接下来的十二小时是病人的过渡期，需要人陪床照看，你是病人的家属吗？”医生揭下白色的口罩，见李浅熙否认是病人的家属，便吩咐旁边的护士看能不能通过通讯工具联系病人的家属。
然而，露露母亲的手机是关机状态。
“充电吧。”管嘉瑶说，“我联系一下君君班主任，看她那里有没有其它的联系方式。”
“你说露露啊，她是单亲家庭。”走廊上，管嘉瑶听着班主任电话里说的话，转头看了一眼被李浅熙拥入怀的露露，眼中飞快闪过一抹怜悯，“我这边只有她妈妈的联系方式，不过我知道，露露还有爷爷奶奶在。”
“什么？”
“露露她爸爸前几年出车祸走了，她妈妈留在家里照顾她和她的爷爷奶奶……”
挂了电话后，管嘉瑶的脸色变得愈发凝重起来，她走到露露的身边蹲下，轻轻地摸了摸她的脑袋，然后伸手将自己的女儿也揽入怀中。
在病房守候了两个小时，李浅熙和管嘉瑶等来了两个年迈的老人。
哪怕是有心帮忙，可到底是外人，李浅熙和管嘉瑶暗中塞了一些钱到老人的纸袋里，然后带着林君君回去了。
两天后，李浅熙听管嘉瑶说，露露的母亲因为公司认定她这不是工伤未给给赔偿走起了法律程序。
“露露的母亲心脏骤停是因为在公司内赶一个要紧的项目，连续加了好几天的班，那天从公司离开去接露露放学时突然爆发了。”
管嘉瑶叹息一声，“这种情形比较复杂。于公，露露的母亲那天因为上司让她提前下班就早退了，心脏骤停并不是发生在下班的途中，不能算是工伤的，于私，露露的母亲心脏骤停是公司加班所累的，况且，她家家境又那样。唉，公说公有理婆说婆有理，理也理不清。”
“下班直接接小孩放学不是认定的上下班范围内吗？”李浅熙问，她觉得算的，因为露露的母亲并未回家，而接小孩的时间是在下班回家的合理时间范围内。
“不算的。”
同管嘉瑶话别后，李浅熙立即在电脑中查起了相关的劳动法。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予以支持；（一）在合理的时间往返于工作地狱住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常生活所需要的活动，且在合理的时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间其他合理路线的上下班途中。
她在白纸上列画了一个表示因果关系的鱼骨图，下午茶时间，李浅熙拿着这张图去问了琳达。
琳达认真地听完李浅熙的讲述后，皱了一下眉，“这起案件你那个朋友能不能取胜，关键有两点，一需要证明你那个朋友经常性地下班去接自家的小孩放学然后回家，二需要证明那天你那个朋友不是早退而是公司提前让员工下班。”
“我明白了，”李浅熙眼眸一亮，“琳达，Thankyou（谢谢你）。”
她将鱼骨图带回去，打电话跟管嘉瑶说了这些点，在挂断电话前，管嘉瑶有些好奇，“浅熙，你为什么对这件这么坚持？”在她看来，个人是很难斗过公司的，哪怕员工是真的在理，而且，就算是斗赢了，最后回到公司去，公司还不是会给穿小鞋？
“既然露露的母亲想通过法律的途径来维护自己的权利，那么此刻，她的决心是坚定的，而我，不过是恰好提供了一些力所能及的帮助而已。”
后来，李浅熙听管嘉瑶说，露露的母亲跟所在公司的官司打赢了，公司赔偿了她money（钱），只是……露露的母亲也主动离了职。
“她找到了新的工作吗？”
“暂时还没有找，露露母亲说通过这件事，她想休息一下，多多陪伴家人。”管嘉瑶在电话中浅笑着，“浅熙，露露母亲让我替她向你表示感谢，她说你有时间的话，想请你吃饭。”
李浅熙委婉地拒绝了，因为这段时间她是真的忙。
新员工的培训到了员工关系管理这块儿，基础薄弱的李浅熙不得不经常性地在下班后给自己充电。
在加快学习《劳动法》的过程中，她意会到学习法律和理解法律或许能够让一个人活得更多的自由，因为法律让她明白自由的边界处所在，而在这个范围内，她可以肆意欢快。
某天早上，琳达将李浅熙和林承玉一起叫进了办公室，“这件案子，你俩一起处理一下。”
“好的，琳达。”
出了琳达的办公室，李浅熙和林承玉一起研究起这件案子来。
具体是三个月前，有位女员工在公司门口打了男员工一巴掌，起因是她认为主管找自己谈话是男员工告的密。
公司在征求工会意见后，以这位女员工在公司辖区内殴打他人，严重违法公司规章制度为由，与她解除了劳动合同。
但是这位女员工向B市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出裁决，对她的仲裁请求不予支持，但是她不服后提起诉讼。
如今，案件就在这儿，如何解决就看李浅熙和林承玉了。
“承玉，我们先调查一下？”李浅熙建议，将女员工的观点重复了一下，“这位女员工认为她跟那位男员工是以公司利益为出发点才产生纠纷，并且是在公司大门之外，并未造成负面影响，事，后她也积极配合公司处理，表示悔过和作出书面检查材料。她的行为有错，但是她并未达到严重违反单位规章制度的程度，公司解除行为是违法解除行为。”
“嗯，可以的。”林承玉思忖一番后，“公司是以这位女员工在辖区内打架违法公司规定反驳的，那么，我们现在需要证明的是这位女员工确实是在辖区内打人？”
“是的，”李浅熙再怎么同意不过林承玉的话了，“我们现在开始准备证据？”
“好的。”
两人没过一会儿就一起下楼去了，埃里克刚好倒了杯咖啡进来，“你俩哪儿去？”
林承玉：“下楼。”
“我也一起。”埃里克想都未想地开口，他快走几步将咖啡放在办公位上，然后回头，“加上我，我绝对不会拖你们后腿的。”
“你知道我们要去干什么吗？”李浅熙问。
“干什么？”
“短暂性地Cosplay（装扮）一下律师。”
