当马加喜在当年春节前最后一次在部门例会上宣布即将发布的关于他个人的人事任免时，每个人脸上都浮现出不同的微表情。
经公司研究决定，调任马加喜为某下属业务单元的业务负责人。这对于一个做人力资源专业从业者来说，是职业生涯的一次质的飞跃，虽然当初学习人力资源专业的时候，老师并不会告诉学生们这样的一条规律，但在职场中，这就是实际存在的，而且是很多人力资源从业者趋之若鹜的。
跃上龙门的马加喜看起来神清气爽，整个人看起来更加的趾高气昂。他抖着左腿，嘴角无法抑制地上扬：“很遗憾，我无法再继续和大家一起共事。公司的这个决定我也感到很突然，上周齐总找我谈话的时候，我也跟他表达了我的惊讶，也委婉表达由我来担任业务单元负责人是否能够胜任的担忧。齐总也宽慰了我，说公司既然决定让我去做这个负责人，还是相信我的人品和能力，也希望我相信组织的看人的眼光和自己的能力。我只能说既然组织相信我，那我就去试试，争取为公司再开拓一番新的疆域。后续人力资源专业条线会引入一个新的负责人和一位新的分管领导。公司的业务逐渐扩大，齐总也是分身乏术，所以经董事会研究决定，在人力资源条线还是引入一位新的分管领导，她将在下月入职。”
马加喜一番话让在场的同事们竟不知作何反应，他将对自己夸赞的话基本上都说完了，还让他的下属们如何“锦上添花”？以管理的维度来看，马加喜在任的这段时间，无论如何都不能算作一个万众归心的好领导。会议室的气氛顿时陷入一种莫名其妙的尴尬中。
张建国用他中年人特有的圆滑打破了这种僵局，他十分自然地举起双手，兀自地鼓起掌来：“哎呀，那就祝我们马总宏图大展呐！”
“恭喜恭喜恭喜。”何安安跟着鼓起掌来。
接着是吴丹丹，还有王亮。我和Christina彼此交换了一个眼神，也满脸堆笑地跟着鼓起掌。彼时的我们并不知道这样的人事变动对我们的未来有着怎样的影响，眼下只能茫然地跟这些前辈们保持一致的步调。
马加喜笑意盈盈地沉浸在这一片祥和的喜悦氛围中，脸上露出无比得意的表情。
那时我们都没有想到，人力资源从业者走向业务确实时条不错的发展路径，但是否能真正将业务承接起来，并发展壮大，却是极为考验一个领导者的才智、心智和能力的。
实际上，新任分管领导在那年春节后的一周内就迅速到岗了，比预期整整提前了一个月的时间，这是大家都没有想到的，包括马加喜，从接到通知的那一瞬间的坐立不安，让人感觉到他其实并没有做好完全的准备去迎接那个即将到来的机遇和挑战。
新任领导是一个拥有着漂亮简历的女性，厚厚一沓的猎头推荐资料，里面十分详尽地描述了她咨询公司近10年的工作经验及取得的工作成绩，后来又在几家大型综合集团总身居要职，带领着这些公司走向体系化、规范化的管理，也给业务注入了新的激情和创造力。横看竖看这都是个了不起的职场女性。在没正式见面之前，我一度按照电视剧中人力资源高管的形象暗自在心里为她做了个画像——一身冷色系的干练职业装，一双价格不菲的细高跟鞋，还有浓淡得宜的妆容，讲起话来掷地有声，从不拖泥带水。
我注意到她简历中，家庭一栏填写的是“离异”，这原本也只是个人的私事，就没多说，默默地将她的档案收好，编好号，放到档案柜里。
当真正见到这位女高管时，我竟有些惊讶。她50岁左右的年纪，皮肤白皙、身段窈窕，衣着很……前卫或者说是时尚。上任当天，她并没有穿着我脑海中提前勾勒好的黑色或者灰色职业套装，而是穿了一身紫色绒面西装，内搭一件绸质黑色V型低胸吊带，显得十分妖娆，走起路来，彰显万种风情。毫不夸张地说，每次微微俯身与同事们握手交谈，我总是能窥见“内部风光”，倒不是有意窥探，单纯由于好奇心驱使。
她的名字叫刘宝莲，台湾人，说起话来自带嗲嗲的腔调，也许是刚来大陆不久的缘故，时刻让人感到像在观看台湾偶像剧。“粗次见面，请多关造”、“哦？不是酱紫的啦”、“那我原来的公司，会将A和B调换，不会像现在仄样，捆绑在一起”诸如此类。如果仅是腔调的不同，相信很多同事也不会诸多怨言，更主要的是，交流时间稍微长点就会发现，她表述出来的普通话并不那么容易被人理解，需要听者有足够的耐心，认真、再认真地仔细听、理解。
那是我第一次对职场女性有了不一样的认知。
刘宝莲入职后的一周内，几乎每天都会无数次地叫马加喜去她的办公室汇报工作，有的时候甚至一整天都见不到马加喜出现在办公室里。一周后，她不再叫马加喜，而是径直叫上了“三支柱”。而马加喜也开始经常去调任的业务单位“坐镇”。
那段时间“三支柱”在办公室里的时间少之又少，办公室成了我和Christina的天堂，只要“三支柱”被叫走，我们就开始天南海北地聊天，也许就是那个时候开始我们的感情才有了进一步的变化。她从吴丹丹和何安安那里听到的关于公司的八卦新闻或正在讨论但尚未公开的消息也会时不时地分享给我，我逐渐地从一个完完全全地“边缘人”彻底地走进了她的圈子。这种变化对我而言，既喜又悲，喜的是我像井底的青蛙突然蹦到了井边，见到了比以前更为广阔的世界，或许，还很庆幸地遇到了另外一直刚蹦上岸的年轻的青蛙；悲的是我每天确实要分出一部分的精力来听Christina絮絮叨叨地讲述和吐槽。
在“三支柱”里面，又数吴丹丹出入刘宝莲次数最多，每天8小时上班时间，她几乎有一半的时间泡在刘宝莲的办公室里，通常都是深吸一口气进去，然后又长叹一口气出来。每次见她眉头不展，我总是尽量不去打断她，待气氛稍微平和之后，再询问一些工作上的细项。那段时间，吴丹丹甚至比前段时间更为暴躁，不仅怼办公室里的同事，甚至连下属公司的同事、外部门的同事一起开怼。
后来Christina才告诉我，原来那段时间，刘宝莲每天都揪着做薪酬的吴丹丹一个一个看其他公司高层管理者的薪酬，并且让她去为她申请各类人才补贴，同时让她为自己规划全球发薪避税的事情。吴丹丹认为这样做对公司有风险，如果当地税务机关稽查，其实一定可以稽核得到。而且这种特殊处理的方式，对内部管理制度也是一种伤害。毕竟不是长久之计，吴丹丹打心眼里有些排斥这种做法，无奈，刘宝莲却一直逼着她去做这些事情，她看在房租水电的份儿上，也只能暂时屈服。原本是想着如果在审批环节被公司领导层卡住，也不失为一种解脱，但万万没想到，刘宝莲硬是能豁得出去刚入职的这股新鲜劲儿，不断影响公司老板，一路绿灯拿到审批文件。吴丹丹只能又开始为她忙活后续落地执行的事情。
那段时间吴丹丹每天愁眉不展，上班经常迟到，所幸公司并不执行严格的考勤制度，她也就豁免了相关处罚。
1个月后，马加喜才正式离开了这间办公室，去到业务一线了。走之前带着全部门的同事去高档餐厅吃喝了一番。席间，马加喜竟让所有人用三个关键词形容他，言下之意要极尽溢美之词。我不禁大跌眼镜，前些日子累积的好感顿时所剩无几。一个领导需要靠下属明面儿上的恭维才能填补内心的空虚，可见是多么的不自信。看着喝得面红耳赤的同事们纷纷违心夸赞，有一瞬间，真的引发了我生理上的不舒适——胃里一阵阵犯呕。但也实在无奈，房东催收房租的短信刚刚送达，语气并不和善。
“恭喜马总高升，感谢马总在过去的这段日子给我的执导和帮助。”我硬着头皮，端着红酒杯走到马加喜的身边，“如果让我用三个关键词来形容您，那大概是细致、专业和见识。在工作中，您对各项工作结果的把控十分细致，对专业有着严格的要求，本身也认识各路行业大咖，见识匪浅。”
马加喜显然对这个平日里并不善言辞地小姑娘有些刮目相看，虽然有些惊讶，但对话语的内容却是十分受用，他端起酒杯哈哈笑开：“顾斐不错，只要肯认真努力下功夫，假以时日，一定会独当一面。指日可待，指日可待啊！”
我陪着笑将杯中的红酒一饮而尽，没再说什么，退回到自己的座位上。
Christina看看我，悄声问道：“可以啊，你挺能喝啊？”
我摇摇头，贴着她的耳朵小声说：“迫不得已。我这会儿已经有点晕了。”
Christina用胳膊肘捅捅我：“瞎说吧你。我看你是没什么事儿，还能违心抱大腿。”
我笑笑，打开手机翻出房东催房租的短信，递到她面前。她看看，苦涩地笑了。
对刚毕业1年，且家庭并不十分富裕的人来说，生计可是比什么脸皮、尊严重要多了。在这样的场合，我多说两句恭维的话并不会有什么副作用，同事们不都是这样表现的？连私下里对马加喜的为人和专业最为不齿的吴丹丹也表现得不舍和敬仰。这样的时刻，只管吹嘘，没人愿意听你牢骚满腹的“心声”，大家只愿意和和气气、热热闹闹地过完这一晚。
那餐饭，我们从下班开始，一直吃到餐厅打烊，直到店员第5次告知门店已经打烊后，马加喜才意犹未尽地站起身，付了账单，面红脖子粗地带着一行人离开。
那个夜晚是我从业这么多年来，为数不多的难以忘记的夜晚，并不是因为它真的有多美妙，而真的只是因为它太别具一格，令人难忘了。
