羽皙跟着彭凡在食堂逛了一圈，看见食堂各种主食、肉类、水果、蔬菜、汤、粥样样俱全，最重要的是做得好看又有食欲。而且价格便宜，和外面同等价格的一餐相比，食堂完胜！
羽皙若有所思地说，“你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。福利越好的企业反而成本最低！”
彭凡说，“没错。当你喜欢这个食堂的时候，就代表着HR们的用心起了效果，他们在招聘厨师的时候，可是下了不小功夫的。”
羽皙惊讶的问，“连招聘厨子也下功夫吗？”
彭凡说，“当然。毕竟留住员工的心靠管理，留住员工的胃就得靠这些大厨们了。
“HR在全国四处搜寻最优秀的厨师，任职资格一共有3条：
“为了保证菜品的多样和口感，满足员工挑剔的胃，食堂厨师的KPI就是：每个月食堂都要推出10道以上的新菜品。做不到，就会被替换。
“如果员工多日出差从外地回到园区，甚至都会有种落伍跟不上节奏的感觉。
“比如热播剧《长安十二时辰》播出后，剧中的西安名菜水盆羊肉就立刻能在食堂吃到了。厨师们反复去看剧，查阅资料，进行研制，最终研究出了这道热门菜。
“除了更新菜谱和做法，师傅们蹭热点的本事也是一流的，去年双十一，推出了马爸爸同款泡面。
“HR在招聘食堂师傅的时候，严把质量关，所以食堂的师傅们，对自己本职工作的专业度和创新劲，和其他员工是一样的。
“他们在这个普通的职位上，依旧和自己的专业工作死磕，很有华讯人的那种精神。
“如果你觉得大厨们只懂自己灶台那一亩三分地，只会煎炒烹炸，那就大错特错了。在招聘的时候HR要求厨师会做简单的PPT，有数据化的思维模式。
“只有这样，才能通过大数据来分析菜品销量、通过写周报及时复盘，从而做出让更多员工喜欢的菜品。
“关于菜品的优劣，大厨们会通过可视化的方式呈现出来，一切靠数据说话，以此让自己的工作稳定又可控，拥有这样厨师的食堂，谁能不爱？”
羽皙不由地感叹一句，“原来招个出还这么多条件啊？”
彭凡神秘地说，“其实我们的食堂还没有完备。”
羽皙问，“这还不完备啊？”
彭凡说，“因为我们想做一套食堂刷脸结账系统。”
羽皙眨了眨眼，“拭目以待。”
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