1992年在浙海陆家嘴内又开设东方航空公司浦东售票处和建设银行、浙海投资信托公司浦东证券营业部等。
它的明天早已定下，因此在不久的将来，将有多家外资金融机构在陆家嘴设立办事处，比如当中经营人民币业务的外资银行包括汇丰银行、花旗银行、渣打银行、星展银行、东亚银行等。
浙海陆家嘴的明天早已定下，而李笙的明天还是未可知的，应了那句话，一切皆有可能。
从陆家嘴直接打的回到博雅酒店，好在两地不远，也就半个小时的车程。
李笙是在博雅酒店吃的晚餐，东奔西跑了一天，李笙真的累了，不想再到外面吃饭。
饭后，看了今天的三只股票的收盘价，一切正常。
洗澡后，李笙打开了电视机，电视机的声音渐渐地掩盖了隔壁传来的嗯嗯啊啊啪啪之声。
为了了解最近乃至每天发生了什么事情，李笙渐渐的养成了看新闻的习惯，生怕无意中遗忘脑海里的东西，或者错过一些机会，而后悔莫及。
打了电话给母亲，告知明天回去，早上八点十五的飞机。
一夜无话。
6月15日早上七点半到机场。
早上八点十五准时登机，十点四十安全抵达羊城白云机场。
李笙先是回家休息，但此时的母亲并不在家，如今在羊城市秀越区中山二路58号中山大学附属医院上班。
下午二点到公司，在李笙去浙海这几天，极乐娱乐公司只能说是无恙。
这让李笙不知道，应该高兴还是不高兴。
如果一家公司的直接负责人离开十天半个月，公司运行状况良好，有两种状况，负责人可有可无，下属把工作安排得很到位，以及员工也把工作做得很好；反之，负责人很重要，公司没有他，就失去了方向，下属在等待，员工在得过且过。
李笙自己知道，极乐娱乐有限公司如今是没有方向和目标的，张强只适合执行命令，也只会执行命令，他半年来没有递上一个计划书给自己，很多时候自己安排的工作都拖拖拉拉。
以现在的员工工作效率，李笙是不能认可和接受的。
工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。
提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个员工个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低；公司的效率就体现在员工和团队上。
提高工作效率可以增加公司和员工二者的利益。即有利于公司的劳动生产率和经济效益的提高，增加活力；有利于工作人员个人实现多劳多得，增加收入。
提高工作效率以后，就有可能缩短工作时间，从而有更多的时间让员工自行支配，去从事学习、娱乐、旅游、社交和休息，更有利于员工进步、发展和身心健康。
提高工作效率以后，可以克服公司内部机构臃肿，人浮于事，浪费时间的现象。
提高工作效率，在优化劳动组合中，具有更大的竞争优势，是公司发展壮大的必然经历阶段。
李笙觉得有必要开检讨会，让他们检讨自己最近的工作行为，是否对得起公司给予他们的工资以及福利。
工作的最终只有两种结果，要么是，你被进取；要么是，你被出局。
其实公司在录取每一个员工的时候，都相信员工是人才，可以培养，可以委以重任。任何人都有成为优秀员工的潜质，只要通过自己努力的工作，都能在职场上做出业绩来，成为被公司重用的人才。但是，千万不要自暴自弃，自己放弃了努力的动力。
李笙作为老板，希望自己的员工一定要明白这样一个道理：在职场上工作，努力工作的员工将命运控制在自己的手里，不努力工作的员工将命运，控制在了老板手里。要知道，自己的命运掌握在别人手里的滋味并不好受！被炒鱿鱼的滋味更不好受！
因此李笙希望公司员工，作为一名职场人士，在工作时间里，要将自己的全部精力和热情全部投入到公司工作中，通过自己的努力在公司工作中做出成绩，让自己在公司上脱颖而出。最终被重用。
用“今天工作不努力明天努力找工作。”作为极乐娱乐的公司标语。告诉所有公司人员，不要等到失去工作的时候，才明白努力的重要。公司不是慈善机构，白养员工。
李笙让秘书柳姗姗，通知全体员工二点半开会，包括李笙的同学。
42名员工加上32名同学，会议室因为有会议桌在，只能摆五十多张椅子，只好把大会议室中间的会议桌搬了出去。
当所有人都坐下，李笙宣布开始了开会。
李笙先是在黑板上写下，今天工作不努力，明天努力找工作。
“后面的人，可能看不到黑板上写了什么，没关系，我会告诉你们的，上面写的是，今天工作不努力，明天努力找工作。”
怎么理解这句话呢，它就是字面上的意思。
有没有极乐娱乐是你们进的第二家公司？第三家公司？甚至更多，有的请举手？不要不要不好意思。
李笙看了一遍，发现有十几人举了手，而后又让他们放下手。
“不管因为你们是什么原因离开了上一家公司，既然来到了极乐娱乐，那就请努力的、认真的工作。”
“上一家公司，可能没有跟你们说过为什么不要你，或者不给你加工资，或者不挽留你。”
现在我来告诉你，可能因为你不努力，可能因为你没有达到公司的期望值，可能因为你的能力平平，又没有进步。
没错，今天这个会是一个检讨会，也是一个反省会。
我希望你们在会上会后，能检讨自己最近的工作行为，是否对得起公司给予你们的工资以及福利。极乐娱乐公司是一家追求盈利的公司，不是慈善机构，不会存在白养员工的情况。
“谁来讲一下最近半个月，你们干了什么工作？”
李笙趁机喝了半杯水，前一分钟气氛还是愉快的，可此时的现场气氛顿时紧张了起来。
