在成人礼后，李笙在冯宇的帮助下，拿到了父母没有来参加成年礼的同学的所有联系方式，李笙也把自己的联系方式给了对方，开始了发展华师附中的人际关系第一次初步。
前几天大哥李磊已经出国了，由于李笙要上课，没来得及送。先是从羊城坐车到香港，在香港搭飞机到新加坡。
3月5日，李笙迎来了开学的第一个星期天。星期天的上午上完第四节课语文课之后，李笙先回到宿舍脱掉校服，换上一套休闲款的西装。跟舍友道别后，便直接离开了校园，十二点半到公司办公室。
李笙从座位上走到自己办公室的门口，对卢月秋说：“月秋，你吃过午餐了吗？”
“李总，我还没吃。”
“哦这样啊，现在大家都去吃午餐了，你也去吃饭吧，可不能把我们公司的美女饿晕了，顺便帮我也带一份，这一百你拿着。”
“好的，李总，您想要吃什么？”
“来一份白切鸡快餐吧。”
“那李总你先忙，我去了。”
为了让极乐娱乐有限公司正规化，必须实行新的健全的公司管理制度。
公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
李笙正在拟了一份公司管理规章制度范本，在总则里明确公司为什么要建立健全公司管理规章制度。
第一条，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
第二条，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
第四条，公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
第五条，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
第六条，公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
第七条，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
第八条，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
李笙打算把员工招聘与培训、劳动合同管理、员工出入工作区管理、打卡管理制度、工作时间与休息休假、工资福利和社会保险、劳动安全卫生与劳动保护、劳动纪律与员工守则、奖励与惩罚、以及保密制度与竞业限制办公室管理办法，还有出差餐旅费管理制度等等都一一列出来，再交给有人事部来完善。
当然在其中首先要处理的是公司员工档案问题。
李笙回到办公室，打开电脑，开始制作公司人员简历表格，里面包括个人的基本信息、家庭成员以及联系方式、教育背景、校园经历、工作经验、技能证书、自我评价、以及今后个人的发展计划目标。
李笙刚把50份表格打印完，卢月秋就带着快餐回来了，现在公司有43人，50份足够了。
“李总，你的午餐放哪里？我还帮你买了一盒高钙奶，不知道你喜不喜欢？”
“月秋你放到那边的玻璃桌子就行了，我喜欢喝高钙奶，谢谢你。”
“那就好！那我先出去了。”
“你去吧，有事我会找你的。”
李笙走过来看着午餐旁的八十来块零钱，对月秋的印象大好，她办事周到又细心，还不贪小便宜。
李笙没有想过马上给她升职的念头，看人要有耐心，与人接触久了以后，就会发现他们身上的优点和缺点，路遥知马力日久见人心，就是这个道理。当然我们要肯定别人的优点，不能老盯着缺点不放。李笙如今有足够的时间和耐心，如果接下来几个月没突发情况，李笙打算到六月给卢月秋升职。
公司楼下饭店做的白切鸡不错，记忆力并没有这种感觉，李笙暗想可能也许曾经的自己从没有把注意力放到这午餐上面吧，愤怒闪过眼角，曾经害我的人，我要让你们吃饭的都没有食欲，前提是你们还有饭可吃，生无可恋将是你们的归宿。
饭后，李笙在办公桌趴着休息了一个小时。
下午两点，李笙醒来，公司的员工也开始工作。
李笙绕着办公区走了一圈，来到月秋的面前，“月秋，今天公司的人来齐了没有？”
“李总，都来齐了。”
李笙这时才突然想到，现在不像几年以后很多公司按照国家规定实行一周两休制。
“月秋，你通知所有员工三点钟到大会议室开会。”
“好的，李总，我这就通知。”
回到办公室，李笙开始想等下开会要讲什么内容。李笙要在会上表现自己的能力，增加员工的认同感，当然也少不了给员工画大饼之类的话。
