适当的拒绝，是谦虚。过多的否定，要么是真的不行，要么是潜在的出局。
人不能完全没有压力，但是也不能压力太大。总是玩或是总是被工作驱赶，都断然不是长久之计。
曾经看过一个故事。一个8岁的小男孩，非常调皮，每天只知道玩，也只想玩。勉强被提溜到学校，却从来不好好听讲，还总是打扰别的孩子学习。
老师很无奈，问他：“你喜欢做什么，上学还是回家玩？”
小男孩不畏权威，回答说：“回家玩。”
老师倒也爽快：“好的，那你就回家去玩吧，以后不用来上课了。”
小男孩真的回家了。
但是只过了半个月，小男孩就回来了，不是被家长打回来的，而是自己老老实实回来的。
他说，刚回家的时候，每天都可以随心所欲地玩，感觉特别好。可是时间一长，就发现很没意思，“玩”这件以前非常有意思的事，变得很无聊。所以他又来上课了，而且此后再上课，也变得规矩多了。
很多事情的发展过程就如同一条抛物线，当到达顶点时，往往会走下坡路。
办公室曾经有个很年轻的小妹妹。长相甜美，身材高挑，毕业学校也不错。起初也没多想什么，直到有一天一起吃饭时，旁边有人神秘兮兮地说：“你们可不知道小姑娘当年应聘咱公司哪个职位。只可惜，当年老板又改变主意了，要不然，咱们现在就没机会和她同桌吃饭了。”
其实不难猜，公司里的某个岗位，一个刚毕业的小姑娘就能应聘，岗位很重要。一条条筛选下来，符合条件的并不多，再加上说话人的口气，只有一个答案：总经理秘书。
据说当年总经理的确要换秘书，而且都已经进入了招聘流程。但是最终面试还没结束，之前的秘书又说不辞职了，想要继续干下去。于是小姑娘被打发到了办公室。
与总经理办公室的距离，由最初的一道墙，变成了两道墙。
其实也并不远，每天上下班正常打个照面还是很容易的。而且毕竟最初是秘书的热门候选人之一，所以平时总经理对她也给予了较多的关注。
她还很年轻，有的是机会翻身。
终于，公司传出了原秘书怀孕的消息。我暗想，小妹妹的机会来了。
然而，人事任命单上，我却没见过她的名字。
风言风语间，我听到些貌似不相关的传言。
其一，一次公司举行内部讲座，总经理也参加。落座后，总经理看见小姑娘从他身边走过，去后面找座位。他叫住了小姑娘，指着旁边的位置说：“这里有位置，要坐吗？”
小姑娘连摇头带摆手，说了好几个“不用了”。
其二，总经理秘书休息时，难免会有客人来，这个时候端茶倒水的工作就落到了他们办公室头上。每次他们都要推举一个人去办公室沏茶、倒水、续水。一屋子领导，气势确实逼人。每每有这种事，他们都要互相推，而尤属小妹妹向后退得最快、步数最多。
这也就难怪了。能熬到总经理的位置上，不论岁数大小，眼神都是很犀利的，心更是跟明镜一样。
总是将“我不行”“我不会”“我做不好”挂嘴边，久而久之，面对困难时，你就会越来越没有勇气解决，越来越懒于思考如何解决。你的危机意识、进取意识也会淡化。
面对这样的你，我想没有一个总经理会做好反过来给你当秘书的思想准备。
你退化的时候，领导也慢慢抛弃了你。
我们这个民族讲究礼仪，遇事说“我不行”不是不可以，但是谦虚一下也就行了，大家没有心情也没有时间等你说够十个八个的“我不行”再干活。听到太多的“我不行”，大家会默认你真的不行。
既然你不行，那就请靠边站。
就这样，“我不行”先腐蚀了你的神经，再切断大家对你的信任和期待。最后，你将被遗弃在角落，无人问津。
或许当下你还会感谢大家的亲切关怀：没有人叨扰你，可以舒服地过每一天。
然而时间一长，你会发现，没人理你，是因为你不值得大家理；而大家不理你，你会寂寞。
可是你已经没有胆量，也没有资本再去争取了。
凡事不能太过。
安逸、玩，或许很轻松，不用费脑子，也没有压力，可是到头来，你会真的过得不开心。
当初的“我不行”，由主观与客观共同作用、发酵，你会变得真的不行。
