屏幕上“啪”的打出一页选择，有待遇问题，有劳动强度问题，未来发展前景问题，但几乎所有的声音都在诉说着最后一项：怀孕，由职业女性转为全职妈妈。
我微笑着扫视全场，自信的说道：“我今天来就是要为各位解决这个问题的。我相信如果与我们合作，在座的各位可以完美的解决女员工因生孩子而离开工作岗位的问题！”
会场变得鸦雀无声。我知道我的疑问式开场奏效了。门外的一些企业家也走了回来，会场上座率瞬间超过了九成。
然后我开始对自己的项目娓娓道来。其实很简单，我要做的就是将母婴会变成一项企业的福利。由企业买单，送给自己的员工。母婴会正式会员售价很高，如果不是母婴会救助的对象，一般职业女性差不多要把自己的年收入都拿出来缴会费。
但是如果这部分费用企业肯买单，或者承担部分费用，将大大减少员工的经济负担。而企业也因提供这项福利可以最大限度的留住育龄女员工。当然，对于肯为员工缴费的企业，母婴会也会视其购买份额的多少采取一定的优惠政策。这样一来企业既少花了钱，又得了人情。
演说说完，场内讨论的非常热烈。于是我又适时推出一项现场限量预定优惠的活动，就是现场发放十个名额。这是十家企业将享受满一定购买份额，母婴会会费六折的待遇。
可奇怪的是，刚才还讨论热烈的会场一下冷了下来。居然没有企业认购这十家名额！我有些郁闷，不明所以，即将偃旗息鼓的时候，会场上一个企业家问出了疑问：
“如果我们购买了母婴会会员资格，员工是否会认为企业鼓励她们生育，而纷纷准备生孩子呢？”
原来是这样，大家疑惑的地方在这里！我看了一下这个企业家桌上的名牌：“人人健身，佟佳睿”我不紧不慢的说道：“佟总，请问不参加母婴会，您的女员工就不生孩子了吗？”
佟佳睿愣了一下，随即说道：“当然不是，但，没有这个由头，他们可能会推迟生孩子的时间。”我笑着说：“那是不是意味着，她生孩子的时间越靠后，在您这里工作的时间就越长，工作的熟练程度就越高呢？”
佟佳睿回答道：“是的。”
我继续追问：“那请您想一下，一个女员工，在青涩的工作初期，生了小孩，修完三个月产假后按时上班，另一个女员工，在成熟的主管期，生了小孩，修了六个月产假，然后发现自己的父母已经年迈，不得不自己带小孩三年直到上幼儿园。您觉得哪一种情况员工的流失率高，您的损失会比较大呢？”
沉默。
除了佟佳睿，其他所有的企业家也都在思考这个问题。不让女员工生孩子，那是不可能的事情。可是女员工生孩子越晚就意味着她对这个企业越重要，同时也意味着，可以帮她带孩子的家人资源越来越少。
如果加入了母婴会，至少她还有一个可以托管婴儿的地方，不会耽误工作。而如果她没有加入母婴会，又没有家人帮她带孩子，女员工只能选择自己带孩子。而幼儿园却只收三岁以上的孩子。
这样看来，反而是企业，亲手将自己的员工推了出去！除非这个企业自己可以承建托婴所，否则任何企业都需要考虑员工生育的问题。
佟佳睿略一思索，点头说道：“形总，我第一个报名。我为我企业内占比超过七成的所有女员工办理母婴会资格！我也希望她们能够后顾无忧的来工作！”
我笑着说：“佟总，我替你企业内的女员工对您的这项决定表示感谢，他们一定会更加忠诚于您的企业的！”
佟佳睿坐下后，我笑着说：“我的十个名额，被佟总抢走了一个，剩下九个如果没有人感兴趣，我可就收回了。”
现场再次炸开了锅，不到两分钟，十个名额全部送出。还有很多企业在抢着报名。
下了演讲台，张宝给了我一个货真价实的熊抱：“女神！我就知道你一出马，必须凯旋！看来我们今天可以全胜了！”
我一把推开他，笑嘻嘻的说道：“这回你满意了？完成任务没问题了吧。”张宝兴奋得直点头，等过了一会儿去，他突然说：“女神，要不你别给我奖励了。就算我完成任务也不是我谈的啊！”
我笑呵呵的说：“我是那样的人吗？没有你给我提供这个会议的平台，没有你做好的铺垫，咱们也完不成这些任务啊！是你的就是你的，别谦虚！”
张宝刚要张嘴说话，就看佟佳睿端走了过来。”
