登陆注册
6184200000007

第7章 周薪5美元 (1)

原来,休伊特特别爱买房子,然后出租。最开始,一两套、三五套的时候,他或者自己去收,或者临时打发人去收,都不是难办的事情。后来买了十几套、几十套房子后,休伊特发现自己已经无力去收房租,即使派去公司员工也忙不过来。久而久之,就出现了拖欠与逃租现象,休伊特为此很头疼。

看到洛克菲勒在如此短时间内收拾了戴利,休伊特灵机一动:“就让这小子去收。”

老板下了命令,洛克菲勒当然得执行了。于是,一早到公司整理完账目之后,休伊特的马车就拉着洛克菲勒外出收租。

一圈跑下来之后,洛克菲勒大致理顺了关系。他设计了个流程,然后与租户一个个签订合同,严格约定租金交付时间。洛克菲勒在合同中加了一条:“只有当年按时交房租的租户,才能获得第二年续租的优惠权。”增加这一条之后,租户可以得到实惠。当时的克里夫兰经济发展很快,人口流动性也大,洛克菲勒正是根据这一点,增加了租户的实惠条款,并以此改善房东与租户间的契约关系。

当然,洛克菲勒也精心优化了收款流程,保证每个月最多花两天时间收完租金。公司业务很忙,不可能用太多时间去收房租。

大部分租户在洛克菲勒“新政”下改良了,但有五家租户,似乎还想多揩点油,经常延迟交房租。

老板交代的任务,当然得做。于是,洛克菲勒一有时间,就去上门收租。如果对方以不在家或者忙碌为由拒绝见洛克菲勒,洛克菲勒就一脸悲苦、神情凄惨地坐在门外,大有收不上钱就没米下锅的劲头。每当有人经过时,洛克菲勒就主动上前打招呼,很无奈也很急切地问:“请问,您知道这个租户吗?他租了我老板的房子一直没付租金。”

因为洛克菲勒不厌其烦地上门催租,不厌其烦地站在门口向过往人询问,那些租户后来都担心名声被搞臭,陆续“改正”了拖欠房租的毛病。

休伊特对洛克菲勒刮目相看了,他实在弄不明白,这个文静的男孩子,怎么能战胜年纪大过他好多的老江湖?塔特尔倒是没有休伊特想得多,他只知道,洛克菲勒来了之后,自己确实轻松多了。

1855年圣诞节,休伊特把洛克菲勒叫到自己的办公室。

“约翰,我与塔特先生商量过了,决定结束你的实习期,并付给你实习期薪水。瞧,这是给你的25美元。”休伊特把钱递给洛克菲勒说,“另外,我们很高兴接纳你为公司的正式员工,你的周薪是5美元。”

“谢谢休伊特先生!”洛克菲勒克制住了自己的情绪,也控制着眼泪。

25美元,这是洛克菲勒16年来挣到的最大一笔钱。而每周5美元,意味着他可以不再依靠父亲养活全家。

“上帝,谢谢你赐给我机会,让我通过努力,养活我的家人。”洛克菲勒突然觉得,自己是个强大的男人了。

从1858年4月到1865年的7年,是洛克菲勒创业初期。

这段时期,洛克菲勒完成四大飞跃:

第一,在南北战争期间,没有参战并赚取到人生第一桶金。洛克菲勒成功地成为美国南北战争后的第一批青年万元户,奠定了壮大事业的经济基础。

第二,娶到了终身伴侣劳拉·斯蒂尔曼。劳拉是个信仰坚定的女性,为了洛克菲勒,她不但放弃了自己的宗教信仰而改信浸信教,并终生以维护家庭稳定为目标。

第三,适时跻身石油业,并理智地以炼油而不是开采石油作为最初的进入口。这一选择,使洛克菲勒最大限度地盘活资金,而没有陷身于石油开采行业庞大的设备开支,以及开采油田的火灾等巨大风险。

第四,在与合作伙伴价值观发生冲突时,及时分家,自立门户。

愚人节挂牌

“嗨,约翰,我是克拉克。”

1857年年底的一天,莫里斯·克拉克出乎意料地来到休伊特—洛克菲勒公司,拜访洛克菲勒。

莫里斯·克拉克是英格兰人,不过他本人出生在美国。1855年夏天,他与洛克菲勒相遇于弗尔萨姆商业学校培训班。与洛克菲勒不同,克拉克是工作几年后,接受培训班学习的。

在弗尔萨姆学校培训班时,洛克菲勒与克拉克关系算不上融洽,但洛克菲勒对利息的反复提问,让年长洛克菲勒10岁的克拉克印象深刻。此外,效力于一家农产品贸易公司的克拉克,怎么也搞不明白,工作仅仅一年多,洛克菲勒怎么能当上休伊特公司的合伙人?

在与洛克菲勒深入交流几次后,克拉克说出了自己的计划:他想邀请洛克菲勒与自己一起创业,从事农产品贸易。克拉克效力的那家公司,业务很好,但因为自己不是公司合伙人,克拉克无法分享公司的利润。

“约翰,以我的专业判断,加上你的财务管理,我们俩人合伙,肯定能在克里夫兰农产品贸易上出人头地。”与洛克菲勒不同,克拉克很擅长煽动。

“克拉克,请给我一周时间,我要与家人协商一下。”

洛克菲勒没有敷衍克拉克的意思,他确实需要考虑一下。

要知道,过去的休伊特—塔特尔公司,现在的休伊特—洛克菲勒公司,是他从一个小毛头成长为合伙人的第一个公司,这家公司的薪水,让妈妈和弟弟、妹妹不依靠父亲也能过上相对稳定的生活,而他的敬业,在克里夫兰商界已经小有好评。一些异常谨慎的银行家,偶尔会提及洛克菲勒这个名字。要知道,洛克菲勒才17岁。

令洛克菲勒必须深入思考的,是自己的下一步定位问题。休伊特—洛克菲勒公司生意很杂,既做铁路生意,也做矿石生意,有时候也做农产品贸易。对初涉商海的洛克菲勒而言,确实得到了全方位的锻炼机会,这在大公司是不可能的。但是,样样通,样样松,因为注意力过于分散,1857年的金融危机,令休伊特—洛克菲勒公司陷入了窘境。

因为主管财务,加上是有心人,洛克菲勒得以每天观察公司业务,他发现自己公司最好的一块业务,就是农产品贸易。因此,克拉克所说的主意,对洛克菲勒有非常强的诱惑。

工作不到三年,洛克菲勒居然储蓄了800美元。对于一个一文不名的穷孩子来说,这笔钱算得上是天文数字了。但是,要自己创业,洛克菲勒的储蓄还远远不够。

要么是天助人愿,要么是太阳从西边出来了,老比尔居然要主动借钱给儿子。

1858年3月,老比尔找到洛克菲勒,说原计划要在洛克菲勒21岁时给他1 000美元,现在,他想提前兑现这个计划。

就像终生把父亲的狡诈、欺骗看得透透的一样,洛克菲勒知道,父亲一定得到了一笔钱,想放在自己这里生利。不过,也像永远不把父亲的窗户纸捅破一样,这一次洛克菲勒愉快地答应了父亲的要求,连10%的高额利息也没有计较。要知道,当时的银行利息是6%多点,7%不到。

事实上,老比尔从他人处得到了1 000美元,他想让这笔钱多生利,因此决定把这笔钱借给儿子。尽管不在身边,但老比尔对洛克菲勒近3年来的杰出表现,还是门儿清的。接下来的经历证明,没有人比老比尔更了解洛克菲勒的能力。

尽管利息高了些,但在与父亲的借贷中,洛克菲勒也确实学到不少东西。利息高,本金可能随时要被收回,这些都要求对借贷与还贷有着清晰的计算。这些,对初涉商海的洛克菲勒来说,都有相当大的正面意义。当然,凡事都有个理解角度问题,如果一定扯着父子亲情,可能就不会有洛克菲勒日后的成就了。要知道,当洛克菲勒成为美国数一数二的富翁之后,他也借钱给女儿艾尔塔与儿子小洛克菲勒,当然,与父亲不同,洛克菲勒的利息要低得多,只有6%。

有了父亲的1 000美元垫底,洛克菲勒拿定主意,可以创业了。但他不想说自己创业,而是决定与休伊特摊牌。

“休伊特先生,我想把年收入提到800美元。”

“约翰,公司去年收入很糟糕,这你是知道的。另外,你加入公司才两年,成为合伙人才一年,怎么可能把收入提到800美元呢?”休伊特反诘自己的年轻合伙人。

“我不能同意您的说法。塔特尔的年收入是20 000美元。就算我年轻,加入公司时间短,但我所做的工作,难道不是塔特尔的双倍吗?承担这么重的工作,难道我的年收入还不能达到他的一半吗?”

休伊特感到理亏,只好行使最终的权力:“约翰,你说得也有道理,但我确实不能付你800美元的年薪。”

“好吧。感谢您在过去三年中给我的机会,也祝您好运!”洛克菲勒与第一任老板告辞了。

休伊特显然没有正确评估洛克菲勒的价值,更没有预料到洛克菲勒的远大前程。十几年以后,昔日的老板还要求着昔日的打工仔,求后者给讲解石油投资的诀窍。早知如此,多给点薪水,把洛克菲勒留在身边,获得更大的收益多好啊。世界上最难买的,就是后悔药。而1858年,休伊特给自己下了服后悔药。宁欺白头老,不欺少年穷啊。

同类推荐
  • 业绩突破有方法

    业绩突破有方法

    遇到瓶颈是企业发展中的常态,企业发展之路就是层层突破之路。管理者的天职就是排除困难、实现突破,业绩突破是每一个企业高管必须担负的使命!《业绩突破有方法》以“业绩突破领导力4级体系”为框架,为企业管理者带领团队实现业绩突破提供了实战理念、思路、方法与工具,旨在帮助企业突破瓶颈、做大做强。书中的“业绩突破飞扬七步曲”和“1+5业绩突破法”提供现成的步骤及方法,让企业管理者能够“拿来即用”!
  • 给企业注入军魂

    给企业注入军魂

    世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想,在中国,联想、华为、万科等企业都由复员军人创建。本书就此讲述了如何用军魂塑造企业文化、将治军之道运用于企业管理、培养组织成员军人般的工作作风、如何解决企业面临的执行力等问题。
  • 怎样当好创新型班组长

    怎样当好创新型班组长

    本书内容包括:认清角色,做一流的创新型“兵头将尾”;能力修练,创新型班组长的必备武器;激活创新细胞,打造称职的创新型班组长;培养实战技能,做最优秀的创新型班组长等。
  • 总经理把私营公司做大做强的288条妙计

    总经理把私营公司做大做强的288条妙计

    本书从中外成功的公司经理身上选取、总结具有代表性、说服力且具有实战性的身例和方法加以分析,指导读者如何才能让私营公司不断发展、做大做强。
  • 员工考核与薪酬管理

    员工考核与薪酬管理

    绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据是管理者关心的核心问题。如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜能、发挥员工的聪明才智,将是每个企业都要面临的问题和挑战。《员工考核与薪酬管理》通过系统的梳理员工考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理方法及相应表格,以使企业充满生机与活力、最终使企业实现更好的发展。
热门推荐
  • 废材逆天:财迷小狂妃

    废材逆天:财迷小狂妃

    当自己一把屎一把尿养大的萌龙宝宝长大成人,化身狼要扑倒自己之时,应该怎么办?在线等,挺急的!当自己确认过眼神的女人桃花朵朵开的时候怎么办?龙王大人表示很简单,见一朵掐一朵,见一朵掐一朵。当然,最简单的办法便是自己扑倒!
  • 幻岛遗梦

    幻岛遗梦

    不惑之年的中学老师三木患了高血压,想去海边散散心,在火车上想起了网友铃子,相约一同前往游玩。他们在海边虽然玩的愉快,可工作、生活上的压力依然如影随形。直至去了人迹罕至的幻岛,才显现出“本我”,三木的血压降了下来。可前方的现实之路该如何走?悲情的四天之恋,中国现代版的《廊桥遗梦》。
  • 神秘降临星河

    神秘降临星河

    黑暗深邃的无垠宇宙,微风拂起了空间的涟漪。少年抬头仰望璀璨星河,却看见在一阵斑斓幻变的怪诞诡光中,【神秘】降临。……星舰横空机甲纵贯撕裂了灿烂星河,未知可怖的怪异却丛生于宇宙暗处,科技秩序的幕后藏着隐秘,初生的神秘带来超凡之力。科技与神秘,到底谁,会是吞没世界的不复深渊?它们的融合冲突,又将会引领着这个世界,走向何方?
  • 燕寻小传

    燕寻小传

    讲述燕寻如何从一个尊敬师长温文尔雅敢于见义勇为的路痴少年,逐渐在历练红尘的过程中变成一个雁过拔毛看淡生死心理活动丰富的路痴道尊的。本书慢热,希望各位书友能耐着性子多看个那么几章,十几章,几十章再走。
  • 海上暗潮生

    海上暗潮生

    女性失踪案,酒吧女子被杀案,高中女生分尸案......多起案子接踵而至,法医杨睿拿起自己的手术刀,将这些案子一个一个地抽丝剥茧。在查案的时候,他发现这些案子似乎与14年前他的父亲被迫跳海有莫大的关联。然而,在他面对那个他以为的魔鬼时,当他以为一切都结束时,却发现还有一只大手在悄悄地将他推入更黑暗的深渊。城市中的罪恶在暗中涌动,身边的人又戴着层层面具,遮掩着不为人知的一面。在这重重危险中,杨睿该如何面对?
  • 穿书后我拿了团宠剧本

    穿书后我拿了团宠剧本

    (女主外冷里热,面瘫脸,但内心就是半个沙雕,内心戏超丰富。后面女主的面瘫脸会好起来的)睡个午觉都能穿越??穿越后无敌系统再手,天下我有!哈哈哈(?ω?)hiahiahia但是来来回回的穿是怎么回事?可怜了她在那边随手收的徒弟们。更甚的是,在修仙世界里,她不得不使用两个身份,连真面目都不能露。(女主在原来世界只是个普通人,不是杀手,懂一点医术,家里是开公司的)(但是在修仙世界里会恢复很多前世的记忆,并且很多前世的身份也会归来。)
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 荒野寻宝手札

    荒野寻宝手札

    王清明收到了来自爷爷的淘金遗物,燃起了寻宝淘金的念头,从此踏上全新的旅途,是收获猎奇的快感还是未知的恐怖?探索离奇世界之路,就此开启……
  • 暮血之不死王将

    暮血之不死王将

    消失的秘术,原本已经永埋地下宫殿的王将,不死的灵魂,诡异的傀儡术,操纵与被操纵之间,谁能看得分明?这个世界没有不死的神,只有不死的传说;这个世界没有永生的人,只有千万年的孤独;这个世界没有绝对的黑与白,只有痴情如往,不死不灭;八年前失踪的人,牵涉至今,永不平静的江湖,还有,一直在寻找的,是人?还是自己的心?