22岁以后的年轻人，大部分已经走进了职场。职场就是一个小社会，想要在职场这个社会中生存，必须要了解职场规则。倘若不了解，完全跟着感觉走，很可能会不知所措，举目茫然；假如你不按照职场的套路出牌，很可能会触犯他人的禁忌，被他人排挤、招人厌恶、遭人嫉妒……
初来乍到要懂得在职场前辈面前“卑躬屈膝”
职场上的前辈，我们又可以分其为“师傅”和“师兄”两种。“师傅”是告诉你如何掌握竞争对手的动态，如何判断潜在的生意增长点，给你大方向的那类人。而“师兄”则是会具体告诉你通过什么途径可以获知竞争对手的销量，通过分析哪几个指标可以判断出谁是我们的目标客户，教你是走陆路合适还是走水路合适，并一路陪伴，在你遇到困难的时候予以帮助的那类人，这种帮助，也许是专业上的提点，也许是精神上的支持。
但是无论是“师傅”还是“师兄”，都是你进入职场上的帮手，你都要虚心地向他们学习。他们也更愿意帮助一个谦虚的新人。
假如你总是趾高气扬，没有半点儿新人该有的“卑躬屈膝”的态度，很容易招来他们的反感，更不会愿意给你提供任何帮助。这样一来，你就会像只无头苍蝇似的到处乱撞。
而假如初来乍到的你知道“卑躬屈膝”这一职场规则的话，你将会获得“师傅”或是“师兄”这些强有力的靠山，有了他们的指点和庇护，想要融入职场，在职场中扎根，当然也就容易得多了。
刚进入职场的年轻人往往涉世不深，认为凭借着自己的一股青春热情就能把工作做好，于是每天脑子里都是天真的想法，做的事也让老员工觉得不切实际。所以，他们很容易和那些年纪大一些、工作时间长一些的“前辈”们的意见相左，每当这时候，他们总是拧着干，不到水火不容的地步不回头。他们哪知激情有时拧不过经验，这样的无谓争斗只会让自己惹麻烦上身。相信聪明的你不会撞这样的南墙。
米娜大学学的是广告设计，她精通网络三剑客等动画制作程序，还会影视制作，被朋友们公认为是未来的广告设计新星。大学毕业以后，米娜成功进入一家广告公司工作，风华正茂的年纪，她当然希望自己能大展宏图。
公司将她分配到设计部，让一个叫纪飞的师兄带她。米娜发现这位纪“师兄”不爱说话，表情一直保持严肃，还有点儿“大男子主义”，跟米娜表示女孩子根本不适合做广告设计，顶多就只能当个助手打打杂。
米娜也是看都懒得看他一眼，她觉得这个男人都这个年纪了，还连一个主管都没当上，明明挺窝囊的，还自我感觉良好。这两个人就这么从第一天见面开始就暗中较劲儿。
可是慢慢地深入接触以后，米娜发现纪师兄并没有自己想的那么差，他不光设计水平超人一等，出些新创意、好点子时也是天马行空、信手拈来。
自己和他一比，根本不知道广告设计应该如何运用到实际的商业宣传当中去，简直就是一个纸上谈兵的文艺女青年。于是，她放下了成见，尽量去接近纪飞，不仅向他虚心请教，更是捕捉他做设计时的每一个小细节，增强自己的实际动手能力。
几个月过去了，米娜从这位师兄身上学到了很多的东西，再加上自己大学四年的扎实基础，她很快成为公司新招聘员工中的佼佼者，甚至比很多经验丰富的老员工做得还要好。
其实，纪飞对米娜的看法也一直在悄悄转变。他之所以认为女孩子不适合做这一行，就是之前的很多女孩既娇气又骄傲，眼高手低。可是他没想到米娜非常“上路”，一点儿也没有“天之骄子”的超强自尊，而且“卑躬屈膝”，低调好学，不明白的问题主动请教，悟性又很好，真的是难得一见的好苗子。于是，这“师兄妹”二人，一个愿意教，一个愿意学，不仅两人相处融洽，更联手为公司带来了不少好作品。
即使你不是米娜那样的职场新人，但如果你是刚刚跳槽到新的工作单位，那么你仍旧是初来乍到，仍旧是“新人”。
因为工作环境是新的，人际关系也是新的，各种各样的“明规暗理”对你来说更是新的。所以就算你对专业已经非常精通了，但是这时，仍然必须要做到“卑躬屈膝”。不管是给你指点大方向的“师傅”，还是教你具体操作的“师兄”，你都得学会尊敬他们，虚心地向他们学习。
要知道，职场是存在“潜规则”的，它就像是藏在水底的冰山，看是看不见的，可一旦撞上了，也就为时过晚了。所以，你需要与公司里的前辈们搞好关系，虚心地向他们请教，让他们告诉你那些你看不到的东西。
比如在工作体系中，掌握大权的除了那些真正的领导人以外，还有一些职称不响亮、却掌握特殊权力及信息的“隐形掌权人”，他们通常是董事长或者总经理的秘书、助理、配偶，还有那些在公司里人人尊敬的老大哥、老大姐等。
又如，不论你所在的公司内部关系有多么复杂，你的上司和财务总管有过节、你的总经理和行销部门主管是大学同学、某某主管曾是某某经理的手下败将，某某经理又是董事长的侄子……这些东西要是没人告诉你，你是怎么也不可能想到的。万一哪天不小心触犯了谁的忌讳，或是得罪了不该得罪的人，直到被辞退你可能还处在茫然之中。
总之，为了避免这样的悲剧，就一定要懂得在职场前辈面前“卑躬屈膝”。
刺猬效应：同事之间要保持适当的距离
有一群刺猬，在冬天想利用彼此的体温来抵御寒冷，它们紧紧地依偎在一起，但又觉得被对方刺得很痛，于是它们很快分开了。然而出于温暖的需要，它们又一次靠近了，却又吃了同样的苦头。多次尝试后，它们终于发现了彼此之间最适宜的间隔，当它们保持这个距离时，它们终于过上了既平安又温暖的日子。
在职场中，每个人就像“过冬的刺猬”一样，需要彼此交往、靠近，但也需要自己的个人空间。而这个个人空间在一般情况下是不容侵犯的，如被侵犯，必然会刺痛对方，双方只有保持一定的距离，才能友好、和谐相处。心理学家们将这种现象称为“刺猬效应”。
也许我们会有这样的感受：到了一个陌生的环境之后，起初你跟同事之间都会感到很陌生，甚至说不上几句话，而随着交往的深入，你们也许会变得很亲密，甚至会无话不谈。
但是你也要注意，无论跟同事的关系有多好，仍然要注意保持距离，不要过于亲密，尤其是涉世未深的年轻人更要懂得这一点，这是职场上的生存智慧，是一种潜在的规则。不要在职场中迷失自己，不给自己和他人留一定的空间。否则，说不定哪一天你就会陷入同事布置的陷阱中，而自己却还处于茫然之中。
有一个刚参加工作的年轻人，对什么事情都不太了解，就在他极度困惑的时候，办公室的一位同事非常热心地照顾他，于是两个人成了好朋友。可是相处久了，他发现这位同事总喜欢发牢骚。
一开始，他只是听着对方发牢骚，后来，由于工作压力过大，这个年轻人也无法控制自己的情绪，他心想：反正我的同事也对公司不满、也在批评公司。所以他也开始对公司以及自己的经理加以埋怨，很放心地向同事诉说内心的苦恼。
没过几天，经理叫他去谈话，想要了解一下他对公司的不满状况。他一听，吓得神魂颠倒，一口咬定自己没有对公司埋怨什么。到后来，他还是被炒了鱿鱼，但是和他一起抱怨的同事却安然无恙，他非常困惑。
他离开公司那天，有同事问他：“你知道跟你最亲密的那个同事是谁吗？你知道为什么你被炒而他却什么事情都没有吗？”
年轻人摇了摇头。同事见状，立马告诉他说：“他是经理的表弟。”这时候他才恍然大悟，原来自己掉进了一个办公室的陷阱之中！那个同事是经理特意安排的。
办公室里的同事可不比我们的家人，办公室里的陷阱也不可不防。你最好不要跟某些所谓的“同事”走得太近、过于亲密，只要保持一般的关系就行了，尤其是与那些有利益相争的人，更要保持一定的距离，千万不要把私人感情带到办公室来。
在很多情况下，人们会为了自己的利益或私人恩怨，利用观察学习的方法对人进行分析，以此来制造大家共同的敌人。
譬如说，有人找出一个和自己的“敌人”有摩擦的人，然后当着许多人的面同情这个人所受的委屈，痛批“敌人”，最终利用这个人来把对方“杀死”。相信你一定不会想让自己成为那个被“杀死”的人。
所以，你要时刻保持高度警惕，不要跟同事太亲密。这个职场规则，作为“新人”的你是必须要知道的，不然你就可能茫然地坠入陷阱中，让自己吃尽苦头。
22岁以后作为职场新人，在办公室里就应该踏踏实实地干好自己的本职工作；一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持中立。不要担心自己会被孤立，与其陷入这个旋涡，天天被搅和得心神不定，倒还不如独善其身。要知道，跟同事相处也要注意一些方式和技巧，也要注意保持一定的距离。这是一种自我保护的策略，也是一种在职场上生存的智慧。
摸清职场格局，扫除晋升障碍
办公室里“弱肉强食”的一幕幕随时都在某个角落里上演。办公室政治生态复杂，有人说像缤纷的水族馆，有人觉得是危险的丛林。更有甚者将办公室比喻成一个比侏罗纪公园还要危机四伏的地方。
在这样一个危险、充满竞争的地方，初入职场的年轻人想要做人上人，得到快速的晋升，就得找准选定自己的位置，摸清职场格局。这样才会增加你升职成功的机会，否则前途就会一片茫然，找不到生存发展的空间。
运动场上，不管过程有多激烈，赛前赛后双方选手都要互相握手致意，在职场上也应当学习这种职业精神。想在同僚中出头，不要事事都争，但要在关键时刻力争。例如，平时一些小的机会，就让其他同事去表现，但在关键时刻，千万要跳出来解决问题。问题解决后切记不要急着居功，这样既不得罪人，又能给老板留下深刻印象，就算非要分个高低，你也要保持应有的风度。“胜不骄，败不馁”，不要让自己掉进情绪的旋涡，因为新的机会说不定马上就出现了。
公司内部的竞争时常弥漫着浓烈的火药味，稍不注意就会被拉下马成为马蹄下的牺牲品，而此时就要学得机灵一点儿，适当学习和研究公司的人事晋升格局，摸准公司的考核规则和竞争要决尤为必要。
而摸清格局以后要做的，就是扫除晋升路上的种种障碍。不管是繁忙的公务，还是复杂的人际关系；不管是某些不良居心的包围，还是自我心理某些劣势和不足，我们都要一一将其清除掉，不能让我们的坚强被那些潜在的虚弱慢慢吞噬。
那么，在晋升的过程中有哪些具体的“路障”呢？
路障一：对自己要求太高，太看重别人的评价。有的职场新人想成为完美主义者，他们事事力求完美，工作也不例外。他们希望所有的人都能喜欢自己、所有的事自己都能做到最好，一旦结果不尽如人意，他们也不愿接受事实。其实，这样的人往往越想做好一件事，越是以失败告终，这是因为想得太多、太复杂。而且越想让大家喜欢自己，大家反而越容易疏远他，因为对谁都是“老好人”的样子，会使得大家觉得这个人很虚伪。所以，别把自己当成什么都能办好的圣人，也别为了别人而活，尽自己最大的努力做好本职工作，为人处世有自己的原则，这才是立足职场的前提。
路障二：不懂向老板推销自己，付出了却没有得到应有的回报。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道你做的事。不是说让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且这些都应该成为让上司记住你的理由。
路障三：不会表现自己，苦等伯乐。这类人往往是有些缺乏自信的人，有着极强的依赖性和惰性。他们总是默默工作、苦苦等待，天真地以为只要自己勤勤恳恳地付出，老板就一定看得到。殊不知，最后的结果往往与他们的想法大相径庭，努力了一辈子，却还是在原来的位置上默默付出。
路障四：不善于和异性沟通、合作。身处职场的新人或多或少都会遇到与异性同事、客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会影响到你的情绪。其实说起来也不是那么复杂，适当保持距离，而又不失亲密，既不要让别人觉得你冷漠，也不要给人太随便的感觉，还有至关重要的一点就是，尽可能杜绝办公室恋情的发生。
路障五：同一个屋檐下内争利益，互不相让。这种竞争最后的结果必然是两败俱伤。在办公室里，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
路障六：做事拖延，成了时间的奴隶。拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，职场新人容易犯这样的错误。职场新人做事往往是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差。这是缺乏主动性的表现。要想真正克服这一障碍，就得认清自己的实力，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
