如何让老板留意你呢？
穿一套夸张的衣服，还是搞一个“爆炸头”？
要知道，老板是逐利的。
要想成为公司最杰出的员工，最重要的一条就是靠业绩说话。
职场是个很现实的地方。因此，你必须积极提升你的工作业绩。
考虑问题时要想想老板能否盈利，否则员工就只有苦劳没有功劳。老板要的不是只有苦劳没有功劳的牛。
要想做一个优秀的员工，还要有强烈的求知欲。工作是一场修行，永远是学不够用的，所以如果接触到了你不知道的问题，你可以试着去往深处看看。或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危急关头能发挥作用的员工。
还有，员工也要充实多方面的知识，有时候“书到用时方恨少”，假如有一天，老板提出了一个问题，大家都不知道，你博学多识，能够解答一二，老板自然对你刮目相看。
所以，要永远不断地学习。要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提高，必须不断学习新的知识。书本上的要学，实践中的更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就。这是一个知识大爆炸的年代，而现代公司的发展，也已经进入全球化和知识化阶段。在这个阶段，公司变为一个新的形态——学习型组织，各种新的挑战和任务都会接踵而至。身为组织里的员工，你只有善于学习才能在变化无常的环境中应付自如。
李主管在一家大型跨国公司担任销售经理，三年来一直忙于日常事务，每一天都是在与形形色色的客户的应酬中度过的。后来，他的一名下属小张通过自学拿到了管理硕士学位，学历比他高，能力比他强，并在数年的商战中获得了丰富的经验，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人。
这种情况下，李主管还是没有居安思危，他总觉得小张再能干，只要他不在总裁面前推荐，小张就没有机会出头。
没想到的是，在公司的一次外贸洽谈会上，小张以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已，也赢得了总裁的青睐，他被委以经理重任，而李主管则惨遭淘汰。
我们身边有很多好学者，也许他们现在正干着一些普通的工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。可是他们并没有放弃，依然坚持学习，不断地充实自己。或许哪一天，你会惊奇地发现，他们已经远远地把你甩在了身后。
只要你坚持走路，总有一天，你能走出自己的一条路，这样，你既赢得了老板的关注，还不会陷入人事斗争。你想表现自己的同时，你的同事也一样想，那么你的老板如何想呢？老板愿意观察勤奋的员工如何奋斗，员工们努力发挥，整个部门的业绩才会提高。
当然，这里要注意的一点是，经常加班也不是表现自己的方式。工作负担过重可能证明你不懂得表达要求减负，或者是能力有限无法完成。前者说明该员工沟通有问题，后者说明员工个人能力有问题，都不是正面分数。
只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰、刻意奉承。记得比他们早走，这样你才有机会去说再见，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，老板也不会看中。拍马屁的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑如此做，老板自己也明白得很。太特意了，只能让你成为宠物而不是宠将。
你要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中，也不能表现出来。
我想起了单位里的一个女同事。
她刚来公司没多久，老板安排老同事带她，因为做的是销售工作，有客户老同事当然藏着不会让她接触。
但是有一次，老板组织所有人旅游，晚上聚餐后老板请大家去K歌，因为老板非常严厉，所有人都比较拘束。
老板就着急了，不断说：大家放开唱，放开唱。这时，这个女同事第一个站出来献唱，歌曲的间隙她感谢领导和同事一个月来的关爱并祝大家快乐。当其他同事接下去唱歌时，她大大方方地前去邀请老板跳舞。
后来，她就一直坐在老板身边聊天。
旅游回来后，这名同事依然像从前一样不事张扬只是默默做事，但是那名老员工却不能总糊弄她了，因为老板重点关心了这名这么有活力的员工，能不能在业务上发挥出好的作用，还特意嘱咐老员工好好带她。
就这样，女同事赢得了机会，后来也展示了自己的能力，正是抓住了旅游的机会，成功地向老板“推销”了自己，就得到了更好的机会！
一件事情，不同的人做事的手法和尺度完全不同。
据说，丰田汽车公司的一台生产配件的机器在生产期间突然停了，经检查，是因为保险丝烧断了。正当一名工人拿出一根备用的保险丝准备去换的时候，一名管理者看到了这个情形，他决定进行一系列的提问来解决这个问题。
问：机器为什么不转动了？
答：因为保险丝断了。
问：保险丝为什么会断？
答：因为超负荷而造成电流大大。
问：为什么会超负荷？
答：因为轴承不够润滑。
问：为什么轴承不够润滑？
答：因为油泵吸不上来润滑油。
问：为什么油泵吸不上来油？
答：因为抽油泵产生了严重的磨损。
问：为什么油泵会产生严重的磨损？
答：因为油泵未装过滤器而使铁屑混入。
事故的真正原因找到了。这样，在油泵上装上过滤器后，就再也不会造成机器超负荷运转了，也就不会经常地烧断保险丝。机器也就能够正常工作了。
从这里我们能够看到，如果第一个“为什么”解决后就停止追问，问题就得不到根本解决。
工作也是如此，把尺度充分延长一点，就能再多一步的思考，进而完成得更加完美。
很多员工都在探寻超越同事的秘密，答案也许很简单：比别人想得更周详、更细致，比别人更加理性，别人想到一，你能想到三。平时就应该养成延长一点的思维方式与做事习惯，这有助于锻炼大脑，让人发现问题的内在规律，积极发现推进工作的根本方法，能够通过有力的执行去实现延长一点的人，成功就离他很近。
小东是公司刚招聘过来的员工。
因为他非常聪明，所以很多工作一教就上手，一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。领导开始慢慢地给他一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通就让他尝试着去处理。
开始的时候，小东很兴奋，可是一个星期之后，小东开始不满了，他找领导递交辞职报告，并反映：“为什么总是让自己做这些琐碎的事情？”
领导问他：“什么叫做不琐碎的工作呢？”
他说：“我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”
