人世一切事情，就如彩虹，不经历风雨，怎么能见？冰心也曾说过，“成功的花，人们只惊羡它现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”其言极是。成功始于足下，想在职场有所作为，就需要你持之以恒，坚持不懈，不轻言放弃。
想成为公司不可缺的人，就要在日常工作中注意以下几点：
①建立广泛的关系网络
②不将矛盾上推
③抓住机会表现
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公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼成为公司不可缺少的人，这至关重要。
建立广泛的关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不妨参加以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人际资产”。
不要将矛盾上推
老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。因此为了顾全大局，要主动为老板分忧，不宜让矛盾激化或公开化，这就需要我们要有广阔的胸怀，用积极的心态来化解矛盾，从而为自己制造和谐的人际关系。
寻求“贵人”相助
“贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所补救。
勿成为“牢骚族”
人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条。
抓住机会表现
想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意，从而器重你。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩与你的同事、部属分享，会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
注意工作中的细节，眼观六路，耳听八方，成为老板、公司不可或缺的人，方能在职场上有所作为。
