晓莲的英语虽然不是特别好，大学时以560分的成绩过了英语六级。但基本的听说读写还是没什么太大问题，所以艾薇儿的歌曲晓莲听懂了，真真的听懂了。
冷月宛如黄鹂，但是又充满着磁性的声音，不停的宣泄着。又何尝不是在用另一种途径，驱散自己累积在心间的压力，这种压力，平时或许被稳稳的葬于心间，也就偶尔的，冷月会用自己的途径去宣泄一下，今天借着酒后的环境，冷月用唱歌的方式，把一段时间以来，自己肩上所承受的，无处诉说的压力，彻底的释放了出来。
一个职业人，如果不懂得释放压力的话，那久而久之会变成一种可不预见的灾难，轻则什么抑郁症啊，重则，在最后一根稻草之下，轻生的也是比比皆是。
所以很多企业，做的比较好的，都有专业的心理咨询师，定期的为员工搞一些讲座，教他们一些基本的派遣压力的方法等，所以，各位HR看官，或者职场精英们，请关注员工，关注自我的心理健康，营造一个美好的职场环境，是我们共同的使命。
一曲终了，看到坐在沙发上，浑身轻松的冷月
晓莲，两眼冒着崇拜的小星星。
看着大家都唱的蛮投入的，所以，晓莲也唱了一首贾斯汀·比伯的《Baby》。宛若灵动的天使，也是希望通过自己的努力，能带给这个团队不一样的色彩。
不知不觉，零点的钟声已经敲响。众人陆续的开始回家。
冷月额外的照顾晓莲，知道她住的远，让司机送了一下她，这可给晓莲感动坏了，因为之前虽然开心，但是晓莲一直在担心自己晚上怎么回家的问题，因为11点半就没公交车了，自己如果打车回去的话要100多块钱的。那可是自己好几天的工资呢。
早安
小藤姐
早安晓莲。你今天是要参加入职培训的吧。
是啊，小藤姐。
那你赶紧去培训室吧。其他的新入职人员基本都到了，别迟到了。
嗯，好的。回见。
迈入培训教室的大门，看着已经在坐的2-30人。
在培训小姐姐，徐丽的安排下，先是签到，然后落座指定座位。
8点25分，培训准时开始：
首先是观看了5分钟的企业宣传片，宣传片拍的很好，多媒体培训教室的音响效果也很好。带给人的视觉效果很好，很多企业的知识点，通过宣传片得到了有效的传播。
“各位同事，首先介绍一下，我是国际集团人力资源部的培训经理，萧晨”
宣传片播放完毕，在徐丽的精准操作下，灯光亮起
与此同时，场中响起了，培训经理萧晨的声音；
“看完宣传片，不知道各位同事，对国际集团有什么样的认识呢？”
“公司很大、发展很快”
嗯，还有吗？
“公司主要是做房地产和建材的”
“公司业务范围好像蛮广的，但是貌似没有拓展到国外，为什么要叫国际集团呢”
嗯，很好，发现问题了，这个问题我先卖个关子，等会由冷总给我们大家进行专业解答
看到大家踊跃发言我很开心，说明大家有活力，朝气蓬勃，积极向上
下面，由我简单的给大家讲解一下本次的培训的培训须知：
根据我们的安排，正式的入职培训，共2天时间。
第一天，主要是寻根溯源，带你们彻底的认识国际集团，以及强化公司的制度要求，宣贯企业文化。
第二天，主要是，现代办公系统OA的操作培训，现代房地产开发业务流程的培训，沟通管理培训，另外，第二天最后的1个半小时是针对这两天培训课程的一个闭卷考核。
所以，这两天的培训，希望大家能尽可能的投入，杜绝请假。因为一旦最终培训考试不及格的话，视同不符合录用条件。那种场景，想想都让人尴尬，所以，期待我一直可以喊你们各位同事，而不要变成某某先生/女士。
另外正式培训期间，请大家手机调静音，如果有非接不可的电话，请自行从后门离开，以免打扰他人听课。
下面，有请，国际集团常务副总经理，冷月冷总，为我们带来本期培训的第一场讲座--《寻根溯源--走进国际集团》
“哗哗哗”
轻轻的压一下手，示意大家安静
站在白板前，冷月难得一见的微笑说到：“正式上课之前，我们先做个调研啊，你们期待通过寻根溯源，了解集团的的什么信息呢？”
“公司业务板块”
“公司发展历程”
“公司荣誉”
“公司企业文化”
“公司领导”
“公司组织架构”
。。。
一下罗列了10多条，冷月依次在白板上记录了下来了，并在不知不觉中进行了分类。
大致罗列了三个大类
一、集团简介（又涵盖3个小的构成单元：1、业务领域及发展历程；2、主要领导及职能；3、集团部门设置及职能。）
二、业务板块介绍（1、房地产开发板块；2、建材板块；3、装饰装修板块。）
三、企业文化（1、文化理念；2、文化活动；3、培训发展；4、制度文化。）
然后在讲与互动的过程中，冷月花费2个半小时讲完了这一堂课。
过程中针对比较重要的，可能涉及的考试考点，也是在不经意间，进行了强调，聪明如晓莲，虽然一直在认证的听讲，偶尔发问，但是也是根据冷总的语气，针对很多内容作了重点标记。
每每冷月重点强调的时候，她发现晓莲都格外的认真，也是初步判断出来，这小家伙，已经不经意间，号准了自己的脉搏，把握准了自己的节奏，也不打断，而是报以欣慰的笑容。
两个半小时的培训，其实是枯燥的，毕竟不管是成人也好，少儿也罢，要想全身心的集中注意力，每次其实也就15分钟左右，所以，要想培训效果好，自然而然的要进行一些刺激人体大脑皮层的小游戏，让大家的脑神经处于相对的活跃的状态，才能取得相对较好的培训效果。作为人力资源行业资深前辈的冷月，更是深谙此道。
