上篇 良好性格带来好的人际关系
人际交往的重要性
交往是一种人格的碰撞，心灵的对话。如果两个人的性格互相抵触，那么两个人就没有办法交往，更别提成为好朋友了。
亚里士多德说过：“人是社会的动物，在社会中生存的人需要交往，需要交流。”在这个越来越小的世界里，如果没有交流，没有人际交往的话，一个原因可能是患有自闭症的人，还有一个原因就是即将要被社会淘汰的人。
没有了与别人的交往，你所感觉的绝不仅仅是孤单那么简单而已，孤寂、失败、难过等的负面情绪都会随之而来。科学意义上的交往并不单单局限于言语的交际活动，也不是单纯的知识和信息之间的交流，更不是物质产品的交换，它更侧重于全面的心灵对话，以及在交往中人性的全面融会贯通的过程。
在交往中强调的是尊重个性的发展，理解差异的存在，并在大同小异中求得沟通继而协调发展。交往是一种人格的碰撞，心灵的对话。如果两个人的性格互相抵触，那么两个人就没有办法交往，更别提成为好朋友了。但是如果两个人的性格互相互补，或是相互吸引，那么不仅可以成为生活上的好朋友，更可以成为事业上的合作伙伴，成功道路上的并行者。
很多人都会一些最起码的交际。比如在商场买东西时，和服务员之间的对话和交流；走在路上碰到一个问路的人时给他讲怎么找路；面试时，和主考官之间的问答和交流……这些都是一些简单的人际交往。在基础的交往中，我们只是为了获取物质、信息、知识等的交换。
但是即便是初级的人际交往，也有性格的作用体现在里面。你会发现一个这样的现象，见到一个陌生人，本来和他没有什么交际，但就是莫名其妙的不喜欢他，要你说出理由，你也不知道。其实，这就是性格上的异同，是他性格中的某种成分让你不喜欢、不认同，连带着不想和此人交流，不喜欢他的处事方式。
在进一步的交往中，交往的双方将不仅仅只是物质的交换和信息的交流等，类似于对具体事务的处理了，而是有意无意地向对方表明自己的人生态度和人生追求，表现出自己对世界和人生的关注心情，表明自己的人生倾向和精神面貌。可以说，这时的交往已经上升到精神层次上了。所以，在这个时候，交往中对彼此的影响和互动已经不仅是靠语言来进行了，更需要靠性格的辅佐来完成。
在人际交往的深层次中，大多会涉及交往双方的价值观和人生观，还有一些内心的想法和理想，这个时候，就需要性格很相像了，只有相似的性格才能具有相似的人生追求和生活理想，也只有这样才能在相同的追求道路上，成为志同道合的朋友，并且一起为了相同的理想而并肩奋斗。
由此可见，人际交往的真正意义和价值在于寻求真诚的友谊和合作，是在每一次的思想盛宴和精神会餐中开拓自己的事业，同别人交换心得、获取营养，并且能够收获对方的思想，“收买”对方的心意，让自己和对方都能在这一场交往中获得最实际的好处。
人际交往有一些对我们很重要的功能，只有了解了这些功能的重要性，我们才能在思想深处肯定人际交往对生活和工作的重要性，才会重视起来，并且改变自己的性格，让自己的人际交往变得更加顺利与圆满。
人际交往的功能就是人际交往在现实生活所表现出来的各个方面的作用。从影响的范围来看，人际交往具有个体性功能和社会性功能两个方面：
其个体性的功能主要表现在以下几个方面：
人际交往是促进个体社会化、群体化的主要方法。一个人之所以被称为社会公民，就是因为他生活在群体生活中，具有与别人相处、交流、合作的思想和行动，如果能够具有良好的人际交往，就能让自己更好更快的融入到这个社会。
人际交往对完善自我意识的形成和发展有很大的促进作用。人的意识形态是先天就存在的，但是先天性的意识形态是幼稚的、不完美的，这就需要在以后的人际交往中慢慢的改变与完善，也就是一种性格的修补和完善。
人际交往有利于个体身心的健康发展。一个人需要在社会中健康的生存和发展，不仅仅只是身体上的健康，心灵上的健康同样重要，如果没有人际交往的话，心灵就会处于一种寂静和孤独中，得不到全面的发展和保护，会成为一个亚健康的人。
人际交往的社会性功能主要有以下几个方面的表现：
人际交往可以创造良好的心理氛围，净化人际环境。学会良好的人际交往，能让你的心灵得到一个优化与清理，让你相信世界上还有很多的朋友和真情，让你知道这个社会也需要良好的交际才能创造更多的成绩和效果，良好的人际交往可以摒除社会中存在的不良风气，净化交往中的不良手段，让社会在有序、整洁的氛围中发展。
人际交往能够增强群体凝合力，优化整体环境。在良好的人际交往环境中，大家都会为整个群体奉献自己全部的能力和知识，让自己成为优秀团队中的优秀一员，增强大家的团体意识，让大家为整个团队的团结和发展尽自己的一份力，即便是性格不同的两个人，也会为了集体的利益而并肩站在一起，这就是人际交往最重要的一种功能。
在这个越来越重视团队合作、集体利益的今天，如果你不会人际交往，那么你就是一个注定会被淘汰的人，一个人拥有怎样的性格，就会拥有怎样的人际交往态度，如果你想拥有一个良好的人际关系网，那么建议你一定要修炼好自己的性格，有了好性格，就是拥有了好的人际关系，也就是拥有了成功的人生。
性格的改变左右人际关系
一个人有怎样的性格，就会有怎样的人际交往，虽然小张的性格腼腆，但是关键时刻还是能够为朋友赚得很多的面子和掌声，这样的人怎么会有人讨厌呢？争着和他做朋友还来不及呢！
小张的好朋友小李的公司，经过几个月的紧张筹备和策划，终于开张了，作为老板的好朋友，小张也在被邀请之列，当然，在这个喜庆的日子，怎么能不前去祝贺呢？但是小张最害怕的就是当众发言。偏偏在剪彩仪式上，作为嘉宾出席的朋友都要向主人发表祝贺词，以此表示自己的祝贺和喜悦之情。小张一直是一个性格内向的人，想破了脑袋也无法逃脱这次的公众演讲，从来都不敢在大庭广众下发表言论的他，心里暗暗叫苦，紧张的不知所措，好在大家的讲话欲望都特别的高涨，于是他就利用这段时间，一来稳定自己的情绪；二来为自己的发言打好底稿。
终于还是轮到小张了，虽然他还是很紧张，但是还是急中生智的想出了贺词，他略显腼腆但是热情的说：“在小李公司开业的大喜日子里，我送他四个字：一是恭——恭贺小李开业大吉；二是喜——每天生意兴隆，心情喜洋洋；三是发——发挥所有优势，让公司步步高升；四是财——财源滚滚不间断。合起来就叫做恭喜发财！”
原本害怕在公众场合发言的小张，在面对朋友公司盛大开业的喜庆日子里，心情更是激动而胆怯。虽然他的性格内向，但是却也有临场发挥的机智成分，于是他将“恭喜发财”变成了四句话，以此来表示对朋友的美好祝愿。既不失语言的潇洒和连贯，有充满了新意，同时也照顾到自己在大庭广众之下发言的内向心理而言简意赅，可谓是既照顾了自己性格的缺点，也利用性格里的优点，博得了大家的掌声和喝彩。
其实，从这个故事里就可以看到，一个人有怎样的性格，就会有怎样的人际交往，虽然小张的性格腼腆，但是关键时刻还是能够为朋友赚得很多的面子和掌声，这样的人怎么会有人讨厌呢？争着和他做朋友还来不及呢！
所以，社交型的性格对一个人的工作和生活都有很大的帮助。在我们的潜意识里社交型的性格就应该是“左右逢源”、“八面玲珑”、“见人说人话、见鬼说鬼话”，其实不然，像小张这样腼腆型的性格也具备社交型性格的特征。只要自己稍微放下一点面子和身段，你就可以变成一个社交高手，但是影响社交的性格究竟应该怎样区分呢？怎样才能知道，自己的性格是不是适合人际交往，是不是能拥有良好的人际关系呢？
其实，一个人的性格特征可以在这个人处理人际关系的方法中完全解析出来。精神学家派恩曾经用交叉分析的方法，做出了一个“自我评量表”，以此来说明左右人际关系的一些性格特征。他认为，每一个人都拥有五种性格特征，这些特征中哪个方面显露得更明显一点，那么他的社交就更倾向于受哪个方面的影响。这五种性格特征是：
父性。在每个家庭中，似乎都有这样的传统，当遇到不好或者是不对的事情，作为父亲就会用严厉的态度要求孩子注意到这个问题，并要求其改正。有的时候，老师也扮演父亲的角色，面对怕事或是性格软弱的孩子，就耐心的鼓励其继续前进，努力奋斗。这样会引导孩子从小就树立理想、有良心和责任感，并且具有坚强的性格。
当一个人父性性格表现的更突出的话，就会具有一种强烈的实现理想和追求成就感的倾向，这样的人在人际交往中，往往承担着领导者的责任，因为他们对成功的渴望比谁都强烈，他们总是以引领者的身份在与人交往。
母性。现实生活中，母亲的角色一般都是慈祥的、温柔的，总是对失败后或者受伤后的小孩子给予关怀和慰问。当孩子在这样的温情和呵护下，就比较容易培养出感恩、宽容、容易接纳他人的性格特征。
当一个人的母性性格表现的突出的话，感情上就会有深厚的同情弱者，与弱小的人容易产生共鸣，喜欢保护他人，乐于原谅别人的过错，能包容别人与自己的不同，这样的人，经常是一些具有宽容、友善的性格特征。这样的人在人际交往中，总是扮演着保护者的角色，他们的人际交往往往更顺利、更和谐。
现实性。当一个人习惯在群体生活中掌握必要的资讯，对一些事情的反应比较灵敏，做事总是习惯性的成功，我们就把这种性格特征称为“现实性”性格。现实性的性格特征在现代生活中是不可缺少的，就是因为这份现实让我们能够理智的面对生活。
当一个人的现实性的性格特征更突出时，他在生活中的表现就更加的精明，因为对信息有一种很敏锐的触感，这样的人在人际交往中更善于成功、善于用各种方法来达到自己的目的，支配欲望很强烈，所以，这类人的人缘并不是很好。
奔放性。如果一个人心直口快，经常表现出天真烂漫的样子，就是一种所谓的“奔放性”。他们的性格大多自由自在、无拘无束，虽然充满活力、容易亲近，但是有时候却过分的任性，只考虑自己，这样的人具有乐观、外向、自我的性格特征，在人际交往中，通常都是气氛的带动者，有时让人觉得心情舒畅，但有时又固执得让所有人头疼。
顺从性。如果一直生活在父母严厉教育的孩子，通常都会养成乖乖听话的习惯；如果父母的能力太强，孩子也可能出现一种自卑感，变得过于被动，压抑自己的想法，就是一种“顺从性”的性格特征。拥有这种性格特征的人通常表现为自卑、顺从。在人际交往中往往处于被动的地位，虽然人际交往很和谐，却总是觉得处于一个不被人重视的地位。
人际关系的好坏是由性格所决定的，所以，改变自己的性格，让自己的人际关系更和谐、更完美，是每个人都需要做的功课，当你的性格变得足够完美时，你的人际关系网也会牢固而美好，那么你的人生也就成功而完美了！
不会社交寸步难行
没有朋友的人、不会社交的人，往往连生活都比别人失败。所以，一定要让性格中的优点展现出来，让自己不会交际的性格消失。一个不会社交的人，注定将一事无成。
汤姆的一位邻居是某公司的总裁。当他的公司财源茂盛的时候，他的汽车碾扁了别家的小鸡小鸭；他的狼犬自由散步，对着邻家的小孩子露出可怕的白牙；他的女儿昂起高傲的小头颅，不肯和邻居的孩子做朋友。坦白说，他在邻居中间没有什么人缘。
后来，他的公司因周转不灵而歇业，他们经常在街巷中相遇，汤姆步行，他也步行。他的脸上有笑容了，他家的狼犬也拴上了链子，他也总是鼓励女儿去和小伙伴们玩耍，他也经常弯腰摸一摸邻家孩子的头顶。可是，坦白说，他仍然没有什么人缘。
一天，偶然跟他闲谈，谈到人世烦忧和恩怨。汤姆随口说：“善意的对待别人是打心里做到的，不是在失意时的一种笼络人心的方法。先宽容的对待别人，才能培养出自己的美德。”他若有所悟地点一下头。
他暂时停止改善公共关系，专心改善公司的业务，专心经营他的家庭。终于公司的生意又好转起来，他的女儿也不再高傲的扬起她的小下巴了，当有小朋友弄坏她的玩具时，她也不再大声尖叫了。他们父女俩终于可以拥有良好的人际关系了。
又有一次，他们聊天。他开心地笑，是发自内心的笑容。他说：“我的女儿今天跟我说，她的老师夸她拥有了以前没有的美德——宽容。他说，他从来没有这样开心过，我觉得这里面有你的功劳，是你教会我们什么是真正的宽容和真正的美德，是你让我们拥有了从前没有过的友谊。”
再后来，他们搬迁了，全体邻居包括他女儿的同伴都来送她们，真诚地对他们说：“希望以后能再见。”
没有朋友的人，不会社交的人，往往连生活都比别人失败。所以，一定要让性格中的优点展现出来，让自己不会交际的性格消失。一个不会社交的人，注定将一事无成。
古往今来，有多少功成名就的人物，就是因为朋友的鼓励和帮助才使得他们获得了今天的成就，让他们在追求成功的道路上坚持自己心中的梦想，不至于放弃坚持偃旗息鼓。如果人生没有朋友，生命也将是一片荒芜贫瘠的沙漠。
要记住，朋友是人生的依靠，也是人生的财富。失去朋友就是失去了赖以为生的生命之源，就会陷入到孤苦无助的境地，会让人深感恐慌和不安。
而在拥有朋友的方式里，社交绝对是其中的一门艺术，当我们与自己喜欢的人交往时，内心也会产生一种愉快和兴奋的状态。但是社交的艺术性更主要的体现在与自己不喜欢的人交往中。
在生活中，我们常常会遇到这样的状况：一个自己不是很喜欢的人，但是却要和他做生意，于是不得不与之交往，对门的邻居让自己的心里很不舒服，但是有的时候还是要有适当的交往。这个时候，就需要我们的社交型性格了。
首先一定要看对方的品质如何，我们要交的朋友一定不能有本质上的问题。要摒弃其中不良的一面，择善从之；然后就是要求同存异，以大局为重，在心中坚持本质性的原则，动用性格中的“迷糊”的一面，忽略其中的“枝节问题”；最后就要要学会影响朋友的生活和性格，如果你的性格很优秀，就用自己优秀的性格去影响你的朋友，让他改变自己庸俗的价值观、懒惰、自卑等不良性格。
当别人的改变还是无法让你觉得喜欢的话，那么就要从自己的身上找原因了。你会发现，在与人交往中，自己性格中与人冲突的一面，是造成你不喜欢某人的直接因素，如果因为你性格的原因，使得原本应该和谐的关系不和谐了，就试着改变自己的性格，让自己适当的适应对方的性格，这个时候，你会发现，对方有时候也能展现出一些美好的性格特征，让自己觉得受益匪浅。
人际交往，是一个人在生活上最重要的一种生存方式，不会交往的人，从某种意义上讲，还不是一个成熟的、可以担负自己人生的人。学会良好的社交，就会提高自己的生存质量，也能让自己的人际关系更加和谐，生活更加成功。
一个人如果想学会良好的社交，就要从改变自己的性格，优化自己的性格开始。交往，就是交而往之，既包括朋友之间的交际，也包括了世俗层面上的礼尚往来。
在与朋友的交际中，最基础的就是要有真诚守信的性格，一个人只有具备最基础的令人信任的本质和性格，才能在与人交往中得到别人的真心相待，如果你是一个满口谎话的人，还会有人喜欢和你交往吗？所以，一定要改变自己不诚实、不守信、不健康的性格。让自己能够以一颗真诚的心去面对朋友，面对你与之交往的人，才能获得真正的友谊，真心的朋友，真正、有用的人际关系网。
而其中的礼尚往来就是属于生活中必要的世俗的交往了。人生在世，不能完全凭自己的喜好做事，即使是一些虚伪的人情交际，也需要我们去做，这个时候，太过耿直和刻板的性格就无法让你获得更多的朋友了。所以，让自己在人情交往中放松下来，性格变得圆滑一些，这样才能在交往中保持一个轻松的心态，至少在表面上也能让对方感到愉快。世俗的交往是生活在群体生活的我们必不可少的。
在这个信息高速发展的时代里，越来越重视合作的多元化世界中，如果有谁的性格不适合人际交往，如果还有人不会社交，那么他一定是这个社会的弃儿，被成功放弃的可怜者。所以，为了让自己拥有更成功的生活，就从这一刻起，让自己的性格变成适合社交，适合这个社会！
如何拥有讨人喜欢的性格
其实，世界上任何一个人，都不是一生下来就具有讨人喜欢或惹人厌恶的性格的。性格的形成，是有一个相当特殊的过程的，关键在于，他在整个成长过程中是否充满着爱，是否有人呵护、有人关怀。
所谓讨人喜欢的性格，其实也是喜欢别人的性格。如果一个人说他讨厌这个，讨厌那个，那很有可能他本身的性格就是别人不喜欢的，或许他总是回避别人、排斥别人、轻视别人，或者是做事情总是考虑自己的立场和利益得失，以至于让自己成为一个令人讨厌的人。
实际上，讨人喜欢和喜欢别人，这两者之间是互为因果关系的。
其实，世界上任何一个人，都不是一生下来就具有讨人喜欢或惹人厌恶的性格的。性格的形成，是有一个相当特殊的过程的，关键在于，他在整个成长过程中是否充满着爱，是否有人呵护、有人关怀。那些不具备讨人喜欢性格的孩子，往往都是一些不符合双亲意愿降临到人间的孩子、捆绑住了父母的时间和精力而成为累赘的孩子、没有让父母期待的条件的孩子，他们往往得不到父母的喜欢，在压抑、沉闷的气氛下成长，自然就无法拥有令人喜欢的性格。
那些在父母充分的呵护下成长起来的孩子，因为他们的各种需要在大多数情况下都能得到满足，所以在潜意识里就会形成一种报恩的心态，将从父母那里得来的爱，转移到自己的兄弟姐妹、同学玩伴身上，长大之后还会转移到周围同事、需要帮助的陌生人身上。
与此相反，在人生的初始阶段很少得到爱抚的孩子，则会产生一种慢性的爱缺乏症状。在这种状态下长大的孩子，他们似乎不善于与别人融洽相处，没有喜欢别人的感觉，就更谈不上真诚的与人做朋友了，所以，他们总是无法与其他人保持正常的交往关系。
由此可见，讨人喜欢的性格，是在一个特定的环境下形成的：从孩提时代就不断有人喜欢，因而从小就形成了一种会喜欢别人的性格。与此相反，惹人生厌的性格，大多是在被忽视、遭人厌弃的环境中形成的，自然就会变得讨厌别人、怀疑别人、不相信别人，继而不能与别人保持良好相处的关系，最后就会给别人一种“冷若冰霜”、“不可捉摸”、“难以接近”、“自私任性”等让别人不喜欢的印象。
所以，一个人的性格雏形的形成，在很大程度上取决于父母亲的教育和当时的成长环境。在这个基础上，通过与学校里的小朋友逐渐的接触和交往，其性格就会得到进一步的发展和完善，也就是从这个时候起，产生各种各样的改变。
一个具有异性所喜欢的性格的人，无疑是在身心方面具有着令异性为之倾倒、尊敬和亲近的魅力，但是，如果他不继续保持，光是具有这种魅力，也不足以让异性在实际交往中始终对他抱有好感。换句话说，如果他总是无视、辜负对方的好意，或者把对方的好意当做累赘而厌烦，那么在这种情况下，对方往往会感到扫兴或是尴尬，并且会渐渐地疏远他，甚至有的人会怀着憎恨的心情进行报复，这就是所谓的“爱之深，恨之切”。
一个人对异性越是关心，越是迷恋，那么当对方一旦辜负了他的好意、信任或是爱情时，产生的反作用力，对他的憎恶之情也就越强烈。
在工作中，有的人很讨老板喜欢，但有的人却让老板敬谢不敏。在同事中也存在着类似的问题。家庭生活中的体现则更加明显，恋爱阶段中，双方都觉得对方是这个世界上最好的人，性格也是最完美的，但是经过一段时间的相处，柴米油盐的磨合，导致因“性格不合”而离异的家庭也占很大比例。那么讨人喜欢的性格究竟要怎样培养，怎样让自己变得人人都喜欢，又怎样保持自己的这种良好性格呢？
学会爱人。有人会觉得，“爱”是谁都能做到的，其实不然，“爱”是一个很难学习的动词，也是一个很难保持进行时态的动词，只有学会“爱”，并且一直“爱”下去，才能让自己的性格变得越来越讨人喜欢。爱别人之前先学会爱自己，只有知道怎样爱自己，才会在这个基础上学会爱其他人，你的性格转变之后，也就是你能够爱人的标志，这时的你，看起来就像是一个天使——会爱、会付出、会分享，一个拥有完美性格的天使。
让自己改变环境。环境是改变一个人最大的动因，如果你处在一个沉闷、冷漠的环境中，很有可能自己也变成一个不会去爱、不会与人相处的人。那么这个时候需要你去做的，就是设法去改变环境，通过自己的努力，用自己全部的爱和温暖去感化身边的每一个人，让你周围的人看到你的努力，知道你是真心与他们相处，并且是怀着一份良好的心意。或许你这么做了，但是却没有得到任何的收获，大家已经被环境中的冷漠完全同化了，那么，为了你的爱不退化，为了你不会变成一个同样冷漠、招人厌烦的性格的人，就只能设法脱离这样的环境。独善其身，有时候是最有效的办法。
改变自己。当环境不能改变时，你唯一能改变的就只有自己了，试着让自己接受别人，试着欣赏别人与众不同的性格，试着与别人良好的相处，不要事事都斤斤计较，你就会发现，自己的人缘变得越来越好，朋友越来越多，性格也越来越讨人喜欢了。
拥有了讨人喜欢的性格，也就是间接拥有了良好的人际关系，更是能够促进你拥有成功人生、完美生活的直接动力，从现在起，就让自己改变吧，拥有了讨人喜欢的性格后，你会发现更多的好处！
好性格让你拥有更多的朋友
朋友是在追求成功的道路上一起并肩战斗的战友。多一个朋友，就是多了一条通向成功的道路。
朋友比金钱更为重要，这是一句经过了几千年的事实验证的真理。人不能孤立的生活，正是因为在生活中亲朋好友的需要和帮助，人才能被称之为人，即便是一个性格内向的人，身边也会有几个朋友。可见，能否交到朋友，与人建立亲密的友情和性格的内向程度不是成正比的。
一个诚恳、老实、交际圈子较小的人也会有一两个无话不说的好朋友，相反，交际圈子较大、性格外向而活泼的人也不一定拥有真正的朋友，那是因为他们总是忙于维持自己和利益挂在一起的友情，没有精力和能力来发展更高层次的关系。
但是，朋友的作用往往不只是一个无聊时谈话的伴侣一样简单，也不是一起打场球的伙伴如此而已，朋友是在你困难时向你伸出手的救星；是在你兴奋到失态时、让你保持理智的一瓢冷水；是在追求成功的道路上一起并肩战斗的战友。多一个朋友，就是多了一条通向成功的道路。
古时候，中山国的君王设宴款待都邑的士大夫，司马子期也在被邀之列。在宴会上，中山君赞扬了每个士大夫，为了他们为国家尽心尽力而赞叹不已，然后将厨师刚做好的羊肉羹分给每一位士大夫，却因为疏忽没有分给司马子期，这使得司马子期心里非常的不高兴。
于是他跑到比中山国更强大的楚国，怂恿楚王攻打中山国，并用各种利益和诱惑引诱楚王除掉中山君，以报当初中山君对自己的无视之仇。楚王中计，带领军队向中山国进发。
小小的中山国哪里是强大的楚国的对手，不久，中山国就被打败了。中山君仓皇逃命，那些曾经为他鞠躬尽瘁的将士早已经投降了，他的身后只有两个人拿着长矛紧紧地跟随着他。他有些奇怪地问：“所有人都逃跑了，为什么你们还愿意跟着我这个亡国之君呢？”
两个人回答道：“大王，以前我们的父亲在即将饿死的时候，你曾经赐予他一石食物。救了我父亲和全家人的性命。家父临终时要求我们，如果今后中山君遇到困难，我们必须以死报答大王的再造之恩。我们遵从家父的教导，誓死也要保护您。”
中山君听到这些话，不禁仰天长叹道：“给予从来都不在于多少，而是在于别人是否正处于危难之际；怨恨不在于深浅，而是在于是否曾经伤了对方的心。除了王位我已经给予司马子期一切的东西了，他却因为一杯羊肉羹而让我亡国；我只是尽自己的微薄之力给予别人一石粮食，却得到了两位义士的生死相随，天意！天意！”
其实，对此时的中山君来说，这两个朋友比多少钱都重要，因为这是钱财买不来的义气和忠诚。
朋友比金钱要重要，这句话从来都是不变的真理。从上面的故事里，我们可以可以得到很多的感悟：
第一，朋友多了路好走，冤家多了路难行。人生在世要少结冤仇多交友，这是从古至今不变的至理名言，没有人不愿意自己成功的道路布满捷径，到处都有可以帮助自己的援手，没有人希望自己四处被别人算计，到处都是陷害自己的陷阱。一个人究竟有多少朋友，有多少真心实意帮助自己的伙伴，取决于自己拥有怎样的性格。一个爱好交友，并且对朋友真心实意的人，总是会拥有更多让人喜欢、让人肯真心相助的性格，这就像是一个良性循环，越是好的性格的人，拥有越多的朋友，越是有更多的朋友，他的性格就会越来越让大家喜欢。
有了更多的朋友，就意味着我们在生活和工作中有了更多可以帮助自己的人，为了能拥有更多的朋友，就需要我们能够适当的改变自己的性格。
第二，与别人是亲近还是结怨有的时候并非是因为什么大事，恰恰都是一些小节方面的问题。仔细观察你就会发现，有的人说，我很不喜欢那个人，因为他总是当众给我难堪；有的人说，我就是喜欢和他做朋友，因为她泡的咖啡好喝。其实生活中，朋友的结交并不是太难的事情，可能因为你无心的一个举动，就会让别人觉得你好相处，可以做一个好朋友，而你无意识的性格外露，很可能就与别人结了缘，做了朋友。
所以，为了让自己拥有更多的朋友，一定要从小事着手，性格中的小瑕疵可能就会导致别人的厌恶，甚至是朋友的反目，修补好性格中的小细节，就是在修补人生的漏洞，当你的性格变得日趋完善时，你的人际关系也就会日益完美，成功就指日可待。不要小瞧性格的小细节，它是每个人的成功中都必不可少的螺丝。
第三，处理人际关系时，待人接物一定要因人而异，并且把握好最恰当的时机。每个人都有自己特殊的喜好和做事方式，所以在对待不同人时也要用不同的方式，对待一个开朗外向的人，就要用大事化小的性格，对待敏感忧郁的人，要小心谨慎，对待小心眼的人，一定不要得罪他。或许这是一个很累的脑力劳动，但是如果你想拥有更多的朋友，这一切都只是铺垫工作而已，当你做好了这些铺垫，你的朋友就会自然而然的多了起来。
正确的把握时机也是一项很重要的工作，在恰当的时候给予朋友帮助；当朋友想一个人待着的时候绝不出现；需要你的安慰时，你能马上在身边，这就是一个人拥有更多朋友的秘诀，拥有缜密、细心的性格的人在这一点上做得很好，他们懂得自己什么时候出现才是最好的时机。
谁也不会嫌朋友多，谁都希望自己有更多朋友的陪伴、帮助、安慰，一个好的性格就可以让你梦想成真，如果现在你的朋友不够多，你就要反省一下了，是该改变一下自己性格的时候了，如果你真的想拥有朋友，拥有成功的话！
培养社交型性格
改变自己的性格，首先要做的就是改变自己自卑的心态，只有战胜了自己的自卑心理，才能在与人交往中自信、洒脱，才能拥有社交型的良好性格。
在这个社会中，什么样的性格最重要、最成功？首屈一指的就是社交型性格。社交型性格会助你拓展人际关系，编织社会关系网络，游刃有余的与别人交往。
让我们来看这样一个故事：
有一位很善良的亿万富翁，买了一条很昂贵的金鱼养在家里。据说，这条金鱼非常珍贵，是世界上最稀有的金鱼种类之一，他非常喜欢它，因为这条金鱼有着最美丽的花纹、最优雅的姿态、最美丽的眼睛，于是富翁给它配了一个最漂亮的鱼缸，将它摆在客厅中最显眼的位置，让来家里做客的人都能欣赏到金鱼的美丽。
有一天下午，富翁家里的一位老仆人在打扫房间时，不小心将鱼缸撞倒了，那条珍贵的金鱼顷刻间可怜兮兮地掉落在了地上。按我们的想法看来，这位富翁应该立刻训斥这个仆人，责备他不应该将自己的鱼缸碰倒，但是他没有这么做，而是迅速将金鱼捡起来放到另一个小鱼缸里，然后一声不吭地抱着金鱼走开了。
当宠物店的老板为他的金鱼重新输上氧气时，富翁终于松了一口气。宠物店老板问他为什么对仆人那么好，闯了这么大的祸都没有责备他？
他说：“我宽容他其实是为了我好，我没有必要因为他而让自己的心情不愉快。如果当时我只顾着责备他，那么我的金鱼将必死无疑，我宽容了他，也就是宽容了我自己。”
是的，富翁之所以如此成功，跟他的性格是分不开的，正是因为他能宽容别人的缺点和错误，所以，才能赢得所有人的感动和忠心，如果一味的斤斤计较，那么不仅会对别人带来伤害，也会让自己受到不可弥补的损失。这也是富翁的发家之道。
那么究竟要怎样才能拥有社交型的性格呢？怎样才能改变自己，变成一个拥有良好人际关系的人呢？
学会宽容。一个人只有学会宽容，才能更好的与人相处。在现实生活中，每个人都会有一些小缺点，正所谓“人非圣贤，孰能无过”。不要紧盯着别人的缺点不放，斤斤计较别人与自己的不同之处。我们要学会宽容，宽容是人生最宝贵的品质，学会了宽容，才能交到更多的朋友，才会有人愿意真心与你相处。只有这样才能让自己的性格变成社交型的性格。同时，宽容也能为自己培养出良好的个性和品质。
克服腼腆、胆怯。在很多的场合，我们都会看到有些人根本不敢再大庭广众之下讲话，其实，他们不是不想说话，而是害怕自己语无伦次，讲出来的话没有逻辑性、说服力，或者是突然忘记该怎么继续下去，他们特别羡慕那些谈吐自如、滔滔不绝的健谈者。
其实，在与人相处时，不是只有舌灿如花才能吸引别人的注意，如果凝神静气的说一两句出彩的话，依然可以表现出你的性格和思想。所以，在公众场合不要过于拘束，慢慢地表现自己，也能逐渐培养出自己社交型的性格。
战胜自卑。要克服自卑，首先要做的就是克服过分的自尊。从心理学的角度讲，人在青年时代思维敏捷、富于幻想、喜欢追求美好的东西，但是由于本身的追求与现实能力之间存在着令人沮丧的差距，有的人害怕别人发现自己的弱点，有的人心有不甘、却无可奈何，于是，就在心理上形成了一种自尊式的自我保护。当他发现自己确实在某些方面不如别人时，就会产生一种失望的情绪，这种失望情绪就会将自尊转变为自卑。
改变自己的性格，首先要做的就是改变自己自卑的心态，只有战胜了自己的自卑心理，才能在与人交往中自信、洒脱，才能拥有社交型的良好性格。
时刻向别人学习。在为人处世中，树立一个“最差”的意识，让自己拥有虚怀若谷的心境，这是一种发自内心的诚恳。只有这样才能去发现别人的长处，在人际交往中虚心的向别人学习，当我们这样做时，实际上也是在寻求别人的认同，在改变自己的性格。
懂得分享。懂得与他人分享，是建立人际关系网的最好方式，当我们与别人共享的东西越多时，自己所能拥有的东西也就越多。比如，当我们知晓了某方面的信息，大方地拿出来与别人分享时，就可能从别人那里分享到自己不知道的信息。
把自己的东西拿出来与人分享，我们也会得到起码的好处：当我们分享给别人的东西，是对别人有帮助的时候，会得到别人的真心感激，你就会获得一个最真实的朋友；当你愿意与人分享时，别人也会觉得你是一个正直、善良的人，打心眼里愿意与你交朋友。
当你的周围都愿意与你做朋友，那么你本身就具有了一种取之不尽用之不竭的关系之源，而这些朋友和关系为你的生活和工作起了很大的促进作用，所以，你也就理所当然的变成了一种社交型的性格。
真诚的赞美。真诚的赞美别人，告诉别人，我能发现你的优点。通过赞扬一个人，就可以在这个人的心中建立良好的形象，也可以透过别人的优点看到自己的不足和缺点，在与之交往的过程中努力改正。当你需要别人的帮助时，先真诚的赞美他，让他的心情愉悦，然后再拜托他做什么事情，或者是委婉的批评对方，这是老总们最喜欢使用的“先扬后抑”法，对方在被人称赞的情况下，很容易就能接受别人的要求或是建议。这样不仅达到了自己的目的，又能不破坏与别人的良好关系，一举两得。这是培养社交型性格的人最需要学习的一种方法。
在当今社会。社交型性格是多么的重要啊！所以，还犹豫什么呢？赶快改变自己吧！
交往中展现真实的性格
自我暴露是将自己展现给别人的一种过程，在这个过程中，性格所起的作用不容忽视。因为自我暴露的程度深浅就是取决于人的性格。
当你已经拥有了朋友时，你所需要做的，就是如何维持与完善两个人之间的友情了。你会发现，在生活中，如果是跟你不熟悉的人，你不会在他面前表现出自己所有的想法和思维，但是如果是和自己很要好的朋友，你会很乐意在他面前展现自己的一切。
所以，如果你想要与他人更深层次的交往，与他人成为知心朋友，就要在他面前表露出自己的真实情感和想法，我们把这种表露的过程就叫做“自我暴露”。
自我暴露是将自己展现给别人的一种过程，在这个过程中，性格所起的作用不容忽视。因为自我暴露的程度深浅就是取决于人的性格。一个人的外向性格所占的成分越多，一般情况下，他的自我暴露程度就越高，这样的人更倾向于将自己的喜怒哀乐、价值观、思维方式都拿出来和朋友分享。而内向型性格的人自我暴露的程度相对很低，他更愿意将事情埋在自己的心里，不愿意与他人交流。
其实，在人际交往的深层次中，维持两个人友情的就是相互了解、相互信任、相互帮助，适当的自我暴露可以让他人更了解自己，这样才能更好的维持和朋友之间的友情。
黛莉坐在客厅里、紧握着拳头气愤地说：“我永远都改不了，我一错再错！”
黛莉所指的是她一次又一次地听从她的朋友嘉莉劝她做这做那。而她总是会听从她的意见，结果每次自己都会很生气，因为有的时候，自己根本不喜欢那样。这一回，她听了嘉莉的意见，把她的厨房糊上一层最新式的红白条墙纸。
“我们一块去商店挑选墙纸，嘉莉喜欢这一种，她要我买这样的花色，说这样的墙纸能使整个房间活跃起来，让厨房更有温馨的感觉。我听了她的话。但是现在，使我感觉像是在这个蜡烛条式的牢房里做饭。我讨厌它！怎么样也不习惯。”她感到，这一折腾既花费了钱，又一时无法改变。
黛莉知道自己不仅是对墙纸一事愤怒，而且是气愤自己又受了嘉莉意志的摆布。
以前的嘉莉也是如此，在对待朋友的问题上，总是坚持自己的想法，一点也不管别人怎么想，不管比人是否会喜欢，这在两个人的相处中，越来越严重。
虽然嘉莉有这样不足的性格，但是不可否认的是，她的确是真心的为朋友着想，但是所用的方式总是有些不太对头，黛莉知道自己应该有所改变了，不能总是将自己的思想藏起来而听从别人的意见，如果这样下去，和嘉莉相处的就只能是一个假的黛莉。
于是有一次她和嘉莉去买鞋，她喜欢上了一双漂亮的黑色的高跟鞋，那双鞋有着漂亮的装饰，炫目的色彩，还有点高，这样可以让原本有些矮的黛莉看起来修长一些。黛莉很想拥有它。可是嘉莉说那双鞋的跟太高，而且黑色看起来很灰暗，关键是价钱太高。
黛莉差点又被她说服了，但是她忽然想到了自己的心愿，做一个真正的黛莉，至少是在嘉莉面前。于是她买下了那双鞋，因为她真的很喜欢那双鞋。当时嘉莉的脸色很难看，或许她想不到一直唯唯诺诺的黛莉竟然会不听她的话，竟然能够自己自作主张。但是黛莉拥抱着她说：“我只是想让你看到一个真正的我，这就是我所喜欢的。”
嘉莉知道了，朋友间的意见不是永远都要听的，可是，她回头看了看那双鞋，它散发着一种美丽的气息，嘉莉也买了它。因为嘉莉发现，尽管颜色有些暗，但是配自己的套装还是很漂亮的，况且鞋的样子真的很时髦。
这以后的嘉莉和黛莉成为了真正的朋友，两个人不仅喜好和想法也很相似，更重要的是，她们都可以在对方面前做真正的自己，这才是两人的相处中最重要的一点，不是吗？
适当的自我暴露是建立良好人际关系的基础。懂得适当的自我暴露的人，不仅能够让朋友认识自己、更了解自己，同时自己也可以趁此机会认识他人、了解他人。设想一下，如果一个人从来都不和你提及有关自己的事情，虽然他的性格你很喜欢，但是交往了很久以后，他还是一个谜一样在你身边飘着，你还愿意一直和他相处下去吗？
心理学家认为，一个人至少需要一个重要的人或是朋友来了解真实的自己，只有这样这个人才能具备健康的心理。
一个人的自我暴露与一个人的性格有着很多的关联：
如果一个人拥有讨人喜欢的性格，那么他就很容易自我暴露。因为他的身边都是一些自己喜欢的，或者是喜欢自己的人，这样的人就容易在朋友面前表现自己的情感和好恶。所以，适当的改变自己的性格，也是让自己能够在朋友面前更容易做自己的方式之一。
如果一个人经常性的被称赞，而且此人又拥有一种爱表现的性格，那么，他就是一个自我暴露程度很高的人。这样的人，往往希望自己能够在别人面前表现，被称赞。所以，即便是无意识，也会表露出自己的一些心理和思想。
自我暴露最根本的目的，就是在交往中，展现给朋友自己最真实的性格，让他们了解，真正的自己是什么样的，自己的想法和思维是怎样的，在真正的了解了对方，并且让对方了解了自己之后，才能在今后建立更密切的感情，当朋友之间的感情足够深厚时，才能变成一个成功道路上的帮手而不是阻碍，才会变成生活道路上的战友而不是敌人。
为了自己，为了生活，也为了成功，是时候让自己真正的性格展现在朋友面前了，如果你已经这么做了，那也就意味着你离成功不远了！
学会与不同的人相处
人海茫茫，芸芸众生，生活在社会的大家庭中，谁都会遇到形形色色的性格的人。如何与他们相处，是你处理好自己的人际关系、拥有更多真诚的朋友的方式。
大千世界无奇不有，形形色色的人物组成了这个世界美不胜收的景色，正是因为每个人都有不同的性格，才使得我们的社会不呆板、不单调，也正是因为这些不同性格的人要与我们时时相处，让我们觉得疲于应对，那么在与不同性格的人相处时，需要怎样的秘诀呢？
“波波—卡塔—佩特尔，天哪！这个词读起来太难了！让我再试一下，波波—卡塔—，我永远也发不准这个词的音。地理课要是没有这个词就好了。”乔治·桑尼说道，显然已经没有耐心了。“爸爸，你能告诉我这座山的名字怎样发音吗？”
“哦，桑尼，你是说这个音很难发是吗？那你的朋友们是怎样发音的呢”爸爸问他。
“不知道，因为威廉和约翰的发音不一样，我不知道要听谁的。”桑尼回答说。
“宝贝，你要知道，我曾经告诉过你，与朋友在一起的时候，不是任何时候都要听从别人的意见。你的每个同学都有不同的性格和发音方式，你也是。所以，为什么一定要和他们一样呢？”父亲语重心长地说。
桑尼不是很明白父亲的意思，但还是点了点头。
第二天，桑尼去上学了。这时正值初冬，严寒已经使水塘变成了美丽的冰面。威廉是桑尼的好朋友，他正在路上喊着桑尼叫他一起去滑冰。威廉的性格就是一个在领导者的地位，所以在与他相处的时候，他都要像一个大哥一样，统治别人所有的想法，比如那个发音，他一直强调自己的发音是最准确的。但是约翰告诉桑尼，现在的冰面还不够结实，无法承受人的体重，约翰是一个有些内向的人，但是性格很稳重。桑尼考虑了一下，对威廉说：“我觉得现在的冰面还不是很结实，你也不要去滑冰了。”但是威廉觉得这是自己的威严受到了挑衅，说道：“如果你不和我滑冰，我就不和你做朋友了。”桑尼看了看冰面，又看了看约翰，就和约翰一起去上学了。
事实证明，约翰是正确的，那天威廉真的落到了冰水里面，当他从家里养好病回到学校的时候，还是对桑尼有一些不满，虽然他做得对。但是在课堂上，他听到桑尼用他的发音方式读出了那个单词，威廉很高兴，虽然脸上没有什么笑容，但还是和桑尼、约翰一起打球去了。
以后桑尼和他的两个朋友约翰、威廉一直和睦的相处着，似乎桑尼已经明白了父亲话里的意思，与不同性格的人相处时，一定要有一些学问才行，如果你能改变自己的性格，让自己在多种性格之中都能肆意发挥，那么就能拥有更多的朋友。
千人千面，每个人都各有性格，也各有长短。有的人虽然能言善道，但是性格中的自闭成分使得他不善于表现自己的内心想法和感触；相反有的人虽木讷寡言，但是性格中细心的一面却让他能在与人相处中细腻且清楚地把内心感受与之分享。我们可以说前者的性格中的自我开放性过低，后者较高。一般说来，在生活中性格的开放性和此人的口才是成正比，沉默寡言的人往往有许多都是自我开放性低的人，而口才好的通常自我开放性比较高。当与这两种人相处时，就要让自己在这两种角色中游刃有余的穿梭，因为物以类聚，通常情况下，一个群体的性格特征都有很多相似的地方。
有的人很容易相处，有的人却浑身带刺不容易让别人接近。有的时候我们会发现有些人好像走到哪里都有朋友，而且，只要见到任何认识的人，都能兴奋的打招呼或是谈天说地，这样的人最喜欢宴会一类的地方，从来都不会逃避。在宴会上，他们总是能和别人聊得天昏地暗，即使是第一次认识的朋友，也能聊得兴高采烈。这样的人就具有一种典型的社交型性格。和这些人的相处中，一定要让自己拘谨、扭捏的性格改变，要不然他们会在一次次的害羞中离你远去，即便是以后还会跟你打招呼，但是却不能与你成为真正的朋友。
与这样的人相反，总是会有人不喜欢与人共处。他们的性格仿佛天生就带着一种冷淡的色彩。这种类型的人即使见到熟人也只是淡淡的打招呼，而且跟别人聊天之前还要犹豫一下到底该讲一些什么话题比较好，结果总是因为想东想西、犹豫不决，在与人谈话的时候就越讲声音越小，使得和他谈话的人变得很累，特别是第一次和他认识的人，往往会因为他的这种性格而对他敬而远之。这样的人通常具有一些谨慎、思虑过多的性格，所以和别人的相处中就显得容易紧张和卑微。他们很怕参加一些许多人在场的聚会，因为他们都是社交性偏低的“社交白痴”。如果你的朋友是这类人，那么要想与之更好的相处和交流，就要改变自己的性格，让自己变得稳重、有引导性，这样才能和这类型的人更好的相处。
人海茫茫，芸芸众生，生活在社会的大家庭中，谁都会遇到形形色色性格的人。如何与他们相处，是你处理好自己的人际关系、拥有更多真诚的朋友的方式。如果能与对方建立很好的交流和沟通，即使不能建立更深层次的友谊，也会建立起一个良好的人际关系。如果你无法与人正常的交流，那么就要改变自己的性格了，让自己的性格变得圆滑一些、真诚一些，就会在面对任何人的时候都能八面玲珑、游刃有余，获得良好的人缘。
交往中要与人为善
与人为善，不代表你要时时处处的迁就别人，一个人如果在与人相处中没有自己的想法和做事方式，会成为别人眼中的影子，一个可有可无的人，自然就无法与之和谐相处，此人也就无法获得更好的人际关系。
不管你是一个开朗乐观的人，还是内向孤僻的性格，只要你具有与人为善的性格特征，那么你就是一个可以让别人善良对待的人，这样性格的人无论处于什么环境中，都会拥有真心的朋友，良好的人际关系。
即便你是性格内向的人，不擅长社交和与人交往，但是只要你具有与人为善的性格，就会真心地与人交往。不需要你去做一些表面的应酬，也不需要你随机应变，只需要你把自己的本来面目展示给对方，就可以建立深厚的感情。
虽然有的人是很强烈的理想主义者，对虚假和欺骗的事情有着近乎讨厌的排斥，而且对于表面的关系并不满足，强烈的渴望能够与对方建立相互影响、相互帮助的亲密无间的关系，尽管如此，我们都无奈的发现，社会中具有很多这样朋友的人是极少数的，大多数的人都只是有几个少数的朋友，人际关系也不是很尽如人意。难道这是性格中的某些因素造成的吗？
答案是肯定的，一个人的性格如何，直接影响着他的人际关系的建立、维持和发展。如果一个人的性格比较自我，对自己的要求很低，但是对别人却有很高的要求和约束，对别人的种种做事方式或是生活方式的小瑕疵无法容忍，不能善良、宽容的对待别人。这样性格的人，注定无法拥有别人真心的相处和帮助，更无法获得更多的朋友，不能与你维持长时间的友谊关系。
这样过于自我的性格，十分不适合一个人获得良好的人际关系。一定要在生活中改变自己这样自私的性格。让自己的性格友善一些、宽容一些，才会在生活中结识更多的朋友，才会在生活中建立更宽广的人际关系网。
微微是一个内向的、自卑的女孩儿，因为不是一个很漂亮的女孩，是一个平凡到有些让人无法记得她存在的女孩儿。但是微微在生活中对自己的要求特别高，以至于无论是什么时候，与哪个朋友的相处中，都是处于一个被动者的地位，虽然她对每个朋友都保持着绝对的服从，但是人们却惊讶的发现她的朋友并不是很多，人们经过仔细的观察才发现，就是因为微微对自己的要求过高，在与人交往中失去了自信，所以，不能与朋友更好的相处。
与人为善，不代表你要时时处处迁就别人。一个人如果在与人相处中没有自己的想法和做事方式，会成为别人眼中的影子，一个可有可无的人，自然就无法与之和谐相处，此人也就无法获得更好的人际关系。
在与人相处中，或许每个人都想掌控别人，让自己能在朋友之中散发更多的魅力，这个时候，就是属于性格上的魅力发散了，一个与人为善的性格，一个良好的适合人际相处的性格，会让一个人在人际交往中收获更多的朋友，获得更好的人际关系，继而获得更多的成功。
所以，一个人的性格是否能够拥有更多的朋友，是否能建立一个很好的人际关系网，关键在于一个人具有怎样的性格。一个与人为善的性格，是人的生活中最需要的一种维持良好人际关系的性格。所以，我们每个人都要让自己的性格变得友善起来、宽容起来。
只要改变性格中的一些不良特征，就能够改变一个人，具备一种友善的性格。
去除性格中的多疑成分。在与人相处中，如果总是疑神疑鬼，对朋友没有更多的信任，在相处中怀疑每个人与自己相处的目的，都是一种性格中的残缺，这样的人不适于与别人和谐相处，更不适于拥有良好的人际关系。所以要完全摒除性格中的多疑成分，不是要盲目的相信每一个人，但是也不要盲目地怀疑每一个人。去除这个不良的性格特征以后，就能在与人相处时，和善的与之相处，拥有更多、更真心的朋友。
摒弃性格中的自我成分。一个人如果过于自我，在与人交往的时候总是考虑到自己的利益、想法，而完全忘记了对方的立场和意见，那么这个人绝对不是一个具有友善性格的人，这样的人通常过于自私，他们性格中的一些自我成分，往往会导致他们人际关系的恶化。所以，如果要让自己的朋友多一些，人际关系好一些，就要完全摒弃自己性格中的自我、自私的成分，才能在与人相处的时候，对别人有更多的照顾和思索，这样才能在与朋友的相处中获得朋友真挚的情感，在生活中、工作中，收获更多的朋友。
抛弃性格中的自傲成分。一个太过骄傲的人无法获得真正的朋友，一个不能将自己放低在朋友之中的人，自然也无法获得朋友的真心对待，一个人性格中的自傲成分太多，就会导致这个人的性格过于咄咄逼人，导致朋友无法接受他性格中显得刁钻的自傲成分。当一个人能与朋友站在平等的位置上相处的时候，就是在抛弃自己性格中的自傲成分，这样的改变，会让朋友觉得他更加具有人情味，从而愿意与其相处，或者是愿意与之为伴。
当一个人将自己性格中的种种不良成分改变后，就拥有了一个真正的与人为善的好性格，具备这样性格的人，在与朋友相处时，能真心的照顾朋友的想法；能与朋友真诚的互相帮助；能在与人相处时获得更多朋友的真心相待，这样的人，才会在与人相处中，获得更多的朋友和感情，编织更好的人际关系网，继而获得更成功的生活。
好性格让别人感到愉快
如果一个人被别人称赞，就会产生一种愉快的心理，如果我们能把握这种心理，就能让自己的性格变得大方、外向，善于夸奖别人、赞美别人，以此形成让别人感到愉快的性格，也就能拥有良好的人际关系。
一般而言，当有人对我们的思想和行动作出高度平价的时候，我们往往很难抵抗心理的高兴而对这个人产生难以言喻的喜欢，自己也感到愉快异常。有人说，这是赞美的力量。从本质上讲，这就是一种通过性格的自我修炼，而让别人更喜欢自己，拥有更好人缘的一种方式。
作为人性的一面，我们总是会有这种心理。如果一个人被别人称赞，就会产生一种愉快的心理，如果我们能把握这种心理，就能让自己的性格变得大方、外向，善于夸奖别人、赞美别人，以此形成让别人感到愉快的性格，也就能拥有良好的人际关系。
当我们想证实自己的能力时，别人适当的恭维会让我们的心理感到愉快。但是，赞美也要有一种手段，如果你的赞美和夸奖过于虚伪，会让人的心理感到很不舒服。如果你的赞美真实可信，才会让人感到由衷的愉快。如果在赞美别人的时候，能够适当的表现出对恭维这种东西的不屑，带来的效果会好得多。
学会赞美，是一种控制情绪的方法，同时也是一种性格上的修补，如果一个人连赞美别人都不会，那就更谈不上控制自己的情绪、完善自己的性格了。
在美国20世纪的30年代，当时的美国总统克里吉有一位漂亮的女秘书，她很有能力，但是有一个缺点，不擅长整理文件。克里吉是一个很有人格魅力、有良好性格的人，他深刻懂得只有和自己的秘书良好的相处，才能在工作中更默契的合作。于是，有一天克里吉说：“艾丽斯，你对服装的品位很高啊，尤其是今天的长裙，真的是很漂亮，所以，如果你能够再多花点心思整理文件的话，我就会又饱眼福，做事又轻松了！”
当艾丽斯听到了总统的赞美，然后才听到了总统拜托给自己的事，就心情愉快地将克里吉的话记在了心里，而且在整理文件的时候，也用心的很多。
“有你这样品位高、能力又棒的秘书，真是我们国家的骄傲！”克里吉在艾丽斯工作态度不积极的时候，适时的给了她称赞，这样的话语让艾丽斯整个人都活跃了起来。从此以后，艾丽斯像是变了一个人，工作热情高涨，性格上也更加仔细认真，帮助克里吉做了很多的工作。当大家夸奖艾丽斯是总统最得力的助手时。艾丽斯说：“不是我帮助的他，是他的赞美改变了我、改变了我的性格，让我愿意成为一个能帮助他的人！”
赞美别人是一种艺术，取悦别人是一门学问，让别人感到愉快的性格就是最适合社交的性格，如果你觉得自己的性格不是那么的适合交际，就从现在起开始改变吧！你会发现，改变了性格后，你的人际关系也得到了很大的改善。
让自己性格中的善良多一点。当我们在给予别人恩惠的时候，要真心一些，要让对方感觉你是在真心的关心他、帮助他。现代人的性格已经慢慢被钢筋水泥同化了，给自己的性格中注入一些善良的元素，相信这个世界还是光明多一些，让你在帮助别人的同时，让他感到的是帮助而不是施舍。
其实给予别人恩惠，也就等于是在给自己恩惠。因为凡事都是有付出就有回报的，有舍必有得。有的时候我们付出的是物质上的回报，但是收获的却是更珍贵的精神上的回报。当我们只是对别人笑一下、或者是伸一下手而已，我们获得的将是别人真心的微笑，真心的感谢，我们会感到自己是一个高尚的人，当我们这样做时，性格中的善良因素就会越来越多，然后我们的性格就会慢慢被改变，直到变得善良，变得让别人愉快。
展现性格中美好的一面。每个人都希望在别人面前，展现自己更美好的一面，无论是容貌、行动还是性格，只有当别人看到美好的一面时，才会由衷地感到幸福，感到愉快。当你显示了自己的美好一面，也是有意的向对方展现自己，然后来取悦别人，以此达到一些交际、求得帮助的目的。
如果当你喜欢一个异性时，你就会有意的在他面前展现他喜欢的一面，如果对方喜欢活泼一点性格的时候，你就会自动变得很活泼、开朗，尤其是在对方的面前；如果对方喜欢温柔一点的性格，你也会让自己性格中沉静、温婉的一面在对方的面前变现的更明显。这样的改变性格，其实就是一种博得对方注意，给对方以愉快的感觉的方式。
不要太坚持自我。对别人的观点表示赞同，通过自己的行动和表现来与别人保持一致也能赢得别人的喜欢，让别人感到愉快。当然这不是说要你违背自己的原则来讨好别人，只是在适当的时候，改变自己性格中太过倔犟、太过自我的一面，会让别人的内心感到一种被认同、被鼓励的愉快感受。
一个随和的性格就是你需要的，不要事事都咄咄逼人，完全坚持自己的看法，有时候，太强势的性格会让别人感到很不舒服。两个人的交往中，即使是反感对方，也不要直接的说出来，这是最伤感情的一种行为，让自己拥有和善的性格，就能在人际交往中，成为大家眼中的核心，因为你既不骄傲，性格还好，谁都愿意与这样的人交朋友，谁不愿意自己的心情更愉快呢？
拥有了一个让别人感到愉快的性格，实际上就是拥有了一张人际交往的黄金通行证，谁发现了你这样的性格，都会愿意与你接近，与你交朋友，继而与你合作、帮助你。如果你没有这样性格的话，就要好好的修炼了，这可是通向成功很重要的捷径哦！
下篇 职场中的性格透视
不同的性格适合不同的职业
世界上有各种不同的工作，也有各种不同性格的人，每一个人都会有自己喜欢的，但是并不是每一种工作都是适合自己的，性格的不同注定了每个人要选择适合自己性格的工作。
性格与职业有着直接的关联，不同类型的性格适应着各种不同的职业。外向的人，通常都会在销售上大展拳脚，内向型的人更适合做一些研究和实验。那么你呢？你是什么样的性格，你喜欢什么样的职业，为了自己的工作你需要让自己的性格有一个怎样的改变？这是每个人都需要考虑的事情。下面就让我们来看看性格和职业的具体关系：
如果你对股票或者是外汇买卖有一定的兴趣，那么就要让自己拥有直觉奔放型的性格了。这种性格的人，通常具有很强的洞察力，特别是在事业规划、预测流行方面，都能充分发挥自己的卓越才能。另外编辑和出版商等工作，也很需要这种性格的人，因为具备优秀的洞察力，他们更善于发现别人的才能。这样的人更适合做一些体育方面的工作，他们的心里总是充满了力量。
但是这种性格也有不足之处。这样的人通常不擅长长时间的坚持工作，所以，如果你所选择的工作需要花费很多的时间和很多的耐性，建议你不要考虑这样的性格，或者是设法改变这种性格中的缺点。
莱莉是一个热情奔放的女孩子，她有着别的女孩没有的爱好——骑马。她很喜欢她的马——艾丽斯，但现在，她很生气、很失望。她一连花了几个星期来清洗、装扮和训练这匹马，就为了这次大型的马术比赛。这天，她凌晨3点就爬了起来，给艾丽斯梳洗装扮，细致入微，从头到脚给它修饰了一番，一丝一毫都没放过。艾丽斯的鬃毛被编成了漂亮的辫子；它的尾巴修饰得像一件艺术品；它的皮毛像擦亮的金属一样闪闪发亮；它的蹄子在阳光照耀下闪闪发光；还有马笼头、缰绳，都被擦洗得干干净净。莱莉的装扮也毫无瑕疵，她像个娇小可爱的洋娃娃一样走进了大会的赛场。但是谁来告诉莱莉到底发生了什么事？艾丽斯在该跳的时候却不跳。事实上，它甚至都不蹦一下。莱莉的马由于命令下了三次都没有跳，便被取消了资格。这对莱莉来说，就意味着几百个小时的辛苦工作都付之东流了，赢得绶带的梦想也化成了泡影。
莱莉·金克拉，这位16岁的小姑娘决心挽起她的袖子，重新去赢得她想要的东西——一匹可以夺冠军的马。她给艾丽斯标了一个价码，并在报纸上登广告出让。经过一番交易，她终于如愿以偿卖掉了自己的小马。她把这笔钱存入储蓄所，开始寻找另一匹理想的马。她拜访当地的马房，参观当地的展览，阅读每一份能得到有关马的信息的印刷品，最后她终于得到一匹漂亮但有点“嫩”的马——巴特·拉姆，它是一匹出生后就被阉割了的两岁小马。莱莉和巴特·拉姆第一次相见便互相喜欢上了对方——但还有个小问题，买巴特·拉姆所需要的钱要远远超过莱莉转让艾丽斯所得的钱。但莱莉坚决不要爸爸和妈妈的经济援助。
为了买下巴特·拉姆，她用转让艾丽斯得来的钱作为底金，然后列出一个凑齐那笔钱款的计划。她找到了一份工作，用赚来的钱付清了账目。她还找来行家帮助她训练巴特·拉姆，一切费用自己支付。莱莉和巴特·拉姆经过长时间的辛苦训练，他们终于赢得绶带。莱莉房间的墙壁上挂满了各种颜色的绶带，她获得了比她为巴特·拉姆付出多4倍的东西。
大学毕业后的莱莉拒绝了老师的推荐，她说：“我自己知道，我的性格不适合坐在办公室里，骑在马背上的我才是真正的我。我相信我可以在今后的马术比赛中获得更多的奖励和锻炼。”
莱莉的性格充满了奔放的色彩，她不甘心自己的失败，更不愿意接受在她看来是同情的帮助，她的性格帮助她一次次在挫折中站起来，尽管她失败过，但是，通过她的努力，莱莉还是成功了。
如果你是一个圆滑型性格的人，对于你来说，只要是能够充分适合自己的感觉的，让自己感到舒服的工作，不论是什么都可以。因为这种性格具有一种不同于别的性格的优点，只要他的音感很强，就可以成为一个音乐家；假如他的味觉很敏锐，就可以成为一个成功的厨师；如果具有美术才能，就可以成为一个插画家或者是艺术设计师。如果你对这些工作有兴趣，那么就要着重培养自己圆滑型性格了。
但是这种性格的人也有无法胜任的工作。他们不适合做一些直观的工作，尤其是对于新事业的开发和经营经常会产生不胜重负的感觉。如果你想涉足市场经济方面的工作，那么一定要远离圆滑型的性格。
如果想改变自己成为圆滑性性格，就要训练自己对事物的触觉，无论是味觉、听觉、视觉还是触觉，要让自己感到满足，让别人知道你的才能。不要过分追求模式和框框，把自己从理想的世界中解脱出来，让自己看到现实中的美的东西，只要具有了这种性格，才能在生活和工作中得到享受，而不是为了工作而工作，为了活着而生活，这样的你才会在工作中得到满足感和成就感。
世界上有各种不同的工作，也有各种不同性格的人，每一个人都会有自己喜欢的，但是并不是每一种工作都是适合自己的，性格的不同注定了每个人要选择适合自己性格的工作，如果你真的喜欢这个工作，但是性格不允许的话，那唯一可以做的就是改变自己的性格了。只要能够改变自己的性格，就能找到一份自己喜欢的、自己也能完全胜任的工作。
选择适合自己性格的职业
因此，一个人，不论是拥有什么样的性格，从事什么样的职业，只要是适合自己的，就是最好的，就能发挥出惊人的能量，创造惊人的奇迹。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖的获得者，他的成才经历极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学的时候，父母希望他能成为一个文学家，于是父母为他请了一个具有很高文学造诣的老师教他写作，不料一个星期过后，老师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很是用功，但是在做事方面过分拘泥，这样的人即使有完美的品德，也绝不可能在文学方面有更高的造诣。”
这个时候，父母征求了儿子的意见，让他遵照自己的喜好学习油画。可是瓦拉赫既不善于构图，也不会润色，对艺术的理解能力更是差得可以，他的成绩总是排在班上的最后一名。而美术老师的评语更是让人难以接受：“你们的儿子在绘画艺术方面是一个不可造就的人，如果继续学下去，只是浪费大家的时间而已。”
面对如此笨拙的学生，大多数的老师都认为他不是一个天才，甚至连人才都称不上，但是化学老师却认为瓦拉赫做事一丝不苟，具备做好化学实验应该有的性格和品格，建议他专攻化学。瓦拉赫的父母接受了化学老师的建议。
这下子，瓦拉赫的智慧火花仿佛一下子被点燃了。在他专攻化学的短短几年里，他研究出了多项结果，这远远超过了别人的预料，几乎所有的老师都说，一点也看不出瓦拉赫还是这方面的天才，终于这个别人眼中的“笨孩子”一步步走向了诺贝尔化学奖的领奖台。
从瓦拉赫的成功故事中，你看出了什么道理呢？人的智能发展是不均衡的，上帝为你开了一扇窗，必定会关上另一扇门。每个人都有自己能力上的强点和弱点，一个人一旦找到自己智能的最强点，让自己的智慧和能力得到充分的发挥，就可以取得惊人的成绩。这一现象被大家称之为“瓦拉赫效应”。所谓的幸运之神往往会照顾那些能够发挥自己所长的人。
因此，一个人，不论是拥有什么样的性格，从事什么样的职业，只要是适合自己的，就是最好的，就能发挥出惊人的能量，创造惊人的奇迹。
一些国内的心理学家参考国外权威的个性测验，根据中国人的一些特点，编制出了适合中国学生的《中学生个性测试》，并对个体有关的性格与职业的适应性作出了权威的分析。从现在起，仔细观察自己的性格特点，让自己知道自己的性格特征，然后找到一份适合自己的职业和工作，抑或是改变自己的性格以适应自己喜欢的工作。
怀疑性高的性格。喜欢怀疑别人的人往往警惕性较高，他们对外界的变动十分敏感，从不轻易相信别人的看法，而是依靠自己的判断和观察来相信事情。拥有这样性格的人经常对人心存戒心，从不轻易向别人吐露内心的真实想法。如果你对保全工作感兴趣，那么就锻炼自己性格中的敏感成分，虽然这种性格会经常对人存有偏见，并且不容易消除，不容易轻易结交亲密的朋友。
克制性高的性格。拥有克制性性格的人通常行为比较温顺、按常规办事。善于迎合别人的意见而克制自己，不善于表达自己内心的要求、欲望和情感。对于这种性格的人来说，适合从事一些具备耐心的服务行业的工作，比如教师、医生、护士、宾馆和饭店的服务员等职业。如果你对这些工作感兴趣，就试着培养自己的克制性，让自己的心情和性格不那么的随心所欲。
独立型性格的人。一些具有很高的独立性的人，大多都比较有自信，在处理事情方面有自己的见解和想法，遇到事情通常都能为自己做主，不依赖别人，不盲目相信权威和长者。喜欢独立思考、独立工作，但是通常也较为固执。因此，如果你想从事创造性工作、管理工作和需要当机立断的行动型工作，那么就一定要改变自己成为独立型性格的人了。尤其是一些想要做老板的人，就要着重培养自己的独立型性格。只有这样，才能让自己在事情中做一个主导者，才能在工作中，实现自己的领导梦想。
敢做敢当型性格。有一些敢作敢为的人，他们性格大胆、敢于冒险，不惧怕失败和挫折，意志力较为坚毅，但是却也有一定的性格缺陷，就是喜欢惹是生非，从不把纪律放在眼里，更喜欢向上级和权威挑衅。喜欢一些危险刺激性工作的人一定要培养自己敢做敢当的性格，让自己在工作中得到更多的刺激和表现。如果你喜欢消防员、飞行员、团体领导人等有挑战性的工作，要记得改变自己的性格，让自己在敢作敢为中锻炼自己的性格，实现自己的理想，也让自己的事业成为自己成功的一个方面。
幻想性高的性格。如果你想从事文学艺术和创造发明工作的话，就要注意改变自己成为具有幻想性性格的人。因为这样的性格会使人的脑子里充满各种幻想，富于想象，会让人以自己的兴趣为行动的出发点。虽然有的时候容易感情冲动、想入非非，有的时候会忽视现实生活，不够踏实，但是也不失为一个活泼、烂漫的性格。
只要让自己拥有一个低幻想性格就可以胜任会计师、公交司机等按部就班的工作，因为这样的性格做事通常比较稳重，虽然有幻想但是办事稳妥，很难接受新思想和新观念。
这个世界有太多的职业和座位，并不是每一个职业都适合自己，并不是每一个高薪的、待遇好的工作自己就能做得来，找到一个适合自己性格的、适合让自己大展拳脚的工作，是每个人的当务之急，在适合自己的工作中发挥自己的能力，才能让你既开心、又有意义的工作。
外向型性格的人更容易升职
由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。
我们都知道，现在已经不是一个靠谦虚和谨慎而成功的时代了。现在的企业更加注重的是员工的实际能力和对公司的贡献。如果你真的有能力，不要藏起来，大方的表现给你的老板、同事。假如你对自己有信心，不妨将你的优势表现出来。这没有什么大不了的，如果你凡事只是求个天下太平，最后只能变成别人的手下，永远不能得到晋升。
作为一名财务公司资深业务员的老韩，为公司兢兢业业工作了十多个年头，按理说，这种没有功劳也有苦劳的老将，理所当然应该得到提拔。但是在公司贴出了新的人事任命时，新的财务竟然是工作不满一年的小刚，这一举动让公司所有的人都觉得不可思议，这到底是怎么一回事呢？
原来小刚是属于锋芒外露、性格外向的年轻人。虽然在他刚参加工作的时候，有许多人都建议他不要太突出，也不要太热情，凡事不求有功但求无过，处理问题也尽量不要太惹眼，太冒尖，否则很容易遭到大家的排斥，让工作的日子不好过。
但是，性格外向的小刚却有自己的看法，他认为自己有能力、有智慧、有头脑，为什么不能表现出来呢？如果不表现出来，那自己的能力岂不是被埋没了？再说如果什么都不敢去做的话，谁能知道自己是有能力的呢？于是在几次与客户的谈判中，他利用自己的专业知识和出色的英语水平，为公司节省了一大笔开支，并谈成了一大笔买卖，公司的高层领导开始关注这个初出茅庐的男孩子，在以后的工作中，小刚也完全不掩饰自己的能力，与同事也能良好的相处。所以，这次的升迁似乎就变成了一件理所当然的事情。
所以，为了在这个时代拥有成功，一定要将自己的能力提升，然后将自己的能力表现出来，如若不然，就只能像老韩一样，一辈子得不到提升，看着比自己年轻，比自己资历还浅的人爬到自己的上头。从这个故事里我们可以看到：对于晋级和提升来说，那些在工作中敢于表现自己的外向型性格更容易获得。
由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。
在这种性格的驱使下，他们喜动不喜静，喜怒哀乐皆形于色，因而比起内向型性格的人更适应各种外部环境，他们活泼开朗，喜欢交际，容忍性高，而且不拘小节。
而一些外向型的人更适合在以集体为单位的公司工作，因为他们热情奔放、大胆、有创造力，而这样的人更容易得到提升。
但是，凡事有利必有弊，虽然外向型性格的人兴趣广泛，但是却难以持久；善于决断却难免武断、轻率行事，喜欢表现自己却不善于进行自我批评，因此容易招惹是非，与他人发生事端。所以，如果你是一个外向型性格的人，就一定要注意保持性格中的优点，也要克服自己性格的缺点，那样的你将会变成一个不仅升职快，而且性格完美的成功人士。
一般外向型性格的人都具有普遍的缺点，如果加以改正，就能变成一个完美的性格：
不要盲目的下结论。外向型性格的人常常能迅速的对事情作出判断和决定，但是这种判断难免会极端、偏激、错误。因此，外向型性格的人一定要在工作中采取辩证的思想，用理智的思维全面、正确的理解问题、分析问题，以便让自己得到正确的结论。
避免繁杂的社交，擅长社交是外向型性格的长处，但是如果社交过于频繁，则很容易给人留下不好的印象：左右逢源、八面玲珑、阿谀奉承……周围的人可能会因为嫉妒而看不惯你，不尊重你，使得你的同事关系遭到破坏，在工作中遇到不必要的麻烦。
切忌热情过度、外向型的人在工作中都很积极，但是有时候会因为性格中的弱点而半途而废，或者是经常性的改变自己的目标。所以，外向型的人应该注意在工作中不要将大权都揽在自己手里，将工作分配给同伴来共同完成，注意自己能力的贮存和分配，不要将全部的注意都放在一件工作上，这样才能让你既不浪费自己的能力又能全身心投入。
丰富内心世界。外向型性格的一个很大的缺点就是，由于太关注外部世界，反而对自己的内心世界疏于关注，这样难免给别人留下浅薄、没有内涵的印象。所以，外向型的人一定要有意识的、有目的地丰富自己的内心世界。不仅是知识，也要让自己的价值观得到高层次的提升，这样才能成为一个有品位、有能力的新时代成功人。
关注事情的细节。外向型的人常常高瞻远瞩的思考问题，把握事情的全局，由于性格中的奔放成分，使得他们常常照顾不到一些细微的琐事，在别人看来，他们似乎很是轻率、不可一世、没有什么实际的能力。所以，外向型的人一定要注意，不要忽视一些事情中的为微小细节，尽量改变自己性格中粗心大意的毛病，让自己的能力在大局中和细节中都能得到完美的体现，让自己能够名正言顺的胜任自己的工作。如果改变了自己的性格，让自己变得粗中有细、既外向又细心，那么还有什么事情能难倒你呢？
一个外向型性格的人，很容易在人群中被别人发现，不只是因为他有能力，更重要的是，他能够将自己的能力表现出来，而且克服了性格中弱点的外向型人，就是一个所向披靡、没有弱点的常胜将军，无论是生活中，还是工作中，他们都是第一个被成功照顾的对象！
拥有自信才能成功
相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道世界有多么大，自己有多么令人骄傲。
有这样一句话——失去金钱，你会失去很多；失去爱情，你会失去更多；失去信心，你将失去一切。这是一句被所有人奉为经典的话语。的确，如果你没有自信的性格，那么你就注定失去一切，包括成功。
大野先生是日本能力开发研究所所长，但是在大野先生中学一年级以前，几乎被所有的老师和同学认为，他是一个脑子很笨的学生，在一年级的500名学生中，名列470名。但是在初中二年级，他忽然间进步神速，进入了前10名。大家都很奇怪，为什么他能在如此短暂的时间里就取得如此大的成绩呢？他在一次自我总结中说，是父亲的帮助和鼓励让他克服了自卑感，重拾了信心，获得了成功。他的父亲常常对他说：“你不管是下河捕鱼还是上山捉鸟，都能干得很出色，这就证明了你的头脑比一般人好；不管是围棋的规则，还是象棋的规则，只要我一教你，你马上就能学会，证明你的思路很是清晰。只要你把这种精神用在学习上，那么我相信，凭借你的大脑和思维，肯定能提高自己的学习成绩。”
父亲的这些话，让他解脱了缠在自己身上的自卑绳索，终于凭借自己的努力，成为了日本著名的学者。
任何观念只要经由一再的重复，就会深深的印在你的潜意识中，就会自动成为一项计划，你就会产生一种看不见的力量，引导你所有的能力，让自己的计划变成现实。这就是一种将“自卑”转化为“自信”的自我暗示。
随着年龄的增加、学识的增长，人们就会知道一个真理——嫉妒就是无知，模仿就是自杀，而自卑就是枷锁；无论自己处于什么样的地位，命运都应该由自己主宰；蕴藏在自己身上的潜力是无穷的，你能做成什么事情，没有人能知道，如果你不去尝试，你就会对自己的能力始终蒙昧不察。
相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道，世界有多么大，自己有多么令人骄傲。
一些伟人们向来都是如此，他们像是孩子一般向自己的朋友或是对手吐露自己的心声，把自己的心智和能力公诸于众，然后我行我素，发挥自己所有的聪明才智，进而成为出类拔萃的成功者。
某位成功学专家忠告我们：在未来的岁月之中，在你全部的职业生涯中，你必须将自己看成一个很有价值的人，就像是一个成功的人的价值一样。如果你做到了这一点，那么你的工作将会很轻松，你的生活将会很完美，你的一切都将与成功为伴。
一个人在工作中的性格，将直接影响他工作的态度和方式。一个有自卑感的人，绝对不会在工作中发挥更多的优势和能力。如果你一味认定自己没有一点优点，如果你始终认为自己是一个笨拙的人、霉运不断的人，如果你悲观的承认自己无法取得与他人一样的成就。那么你的大脑就会自动遵照你的想法，强调你的无能和无知，然后，对未来你将没有任何的期待和行动，所以，成功自然就会离你远去。
自信的性格对工作很重要。当一个人建立了自己明确的目标，然后对自己怀着很大的信心，那么这两者的相加绝对会大于2。这是一个定论，只要我们了解了自己身上的潜力和优秀的一面，只要我们对自己的能力有更多的信任，那么我们对自己的成功的期待就变得理所当然，自然，就会拥有成功。
究竟如何改变自己，让自己拥有自信的性格呢？
不要安于现状。这恐怕是所有自卑产生的源头，不是一个人的能力不允许，也不是社会对自己的不公平，只是因为这个人的头脑中，没有一个为之去奋斗的目标，认为自己的将来也会同现在一样，自然就不会产生奋斗的动力，就会觉得什么事情都与自己无关。
不安于现状的自信者永远都不会满足，总是充满进取的精神，决心成就一番事业。当你觉得自己的现状应该得到改变时，就是你的性格正在发生改变的证明。
不要对老板唯唯诺诺。任何一个明智的老板都会轻视唯唯诺诺对待自己的部属。他们更喜欢的是下属能以平等的身份接近自己、帮助自己。当你这样做的时候，就是在无意的贬低自己，就会自动将自己判定为自卑者。
即便是一个付你薪水的老板，即便你是为他打工，但是又能证明什么，你只是在用自己的能力为自己赚钱，没有必要觉得丢脸，没有必要感到自卑。只有这样，你才能堂堂正正的改变自己的自卑性格。
以征服者的心态对待人生。我们要给所有人留下这样的印象——我们自己可以在将来成就一番大事业，在工作中可以征服自己的工作。当这种心态越来越强烈时，就能自动将自己的自卑心态消除，自动培养出自信的性格。
那么就从现在振作起来吧！从现在起，不论是在工作中，还是生活中，都善待自己，自信起来，让自己的性格变得越来越自信，相信自己的能力，相信自己可以在工作中创造更多的成就和业绩。那个时候，你就会发现，自己完全变成另一个人，变得开朗、变成一个好人缘的人、变成能力卓越的人，变成一个可以随时触摸成功的人。
自信的性格有这么多的好处，你还在等什么呢？
领导者应具备的性格
什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。
当你处于一个领导的地位上时，你的性格一定要发生一下转变，毕竟地位不同，需要不同的性格来衬托自己的身份。那么作为一个领导者，应该具备什么样的性格呢？什么样的性格才是领导者应该具备的性格呢？
要有一种领导型性格。没错，这是每个领导都需要具有的性格，只有能够领导别人，你才能让大家信服，并且对你的领导心甘情愿的服从，这样不仅能让员工对你信任，也能让你的领导能力得到更大程度的提升。
什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。李总就是一个典型的领导者，他对待自己的工作，从来都能果断地作出正确的决断，就算是有一些有疑义的问题，他也能在正确的判断中得到正确的结论，并且能很自信地说出自己的想法，自信的展现自己的能力和才华，而且会对自己的所做所为，对自己的结论负责，不管是什么情况下，都能对自己造成的后果负责，不会太依赖别人的意见和看法，总是独立地解决问题。可以说，李总的性格就是一个典型的领导型性格，李总的公司员工都能心悦诚服地接受他的领导，并且尽心尽力地为他奉献自己的力量。
李总说，为了成为一个成功的领导人物，自己也改变了许多，以前自己所具有的性格，根本不是这样的，但是自从自己开办这个公司以来，性格上转变了很多。
没错，作为一个领导者，如果性格的本身不具备一些领导的因素，那么如何能让手下的人信服呢？而且，公司要处理的事情那么多，如果不是负责、独立的性格，又如何能撑得下去呢？
如果你想要成为工作中的领导者，如果你现在正处于领导者的岗位，那么从现在开始，你就要让自己的性格变成领导型的性格了，因为只有这样，才能让你在领导者的岗位上如鱼得水，才能让你的下属服从你、信任你、帮助你。
处理好人际关系，是每个领导都要做的分内工作。作为一个领导者，身份地位不同于别人，但是与别人相同的是，也需要朋友来帮助，需要友情来支撑自己。所以，领导者也应该具有友爱、宽容、善良、易于相处的性格。
每个人离了朋友都无法健康的生活，也无法成功的工作，领导者更不能离开朋友的帮助，合作伙伴的相处。所以，高明的领导者都会对自己的员工进行一种富于人情味的领导，这样的领导方式会让员工对领导更死心塌地、心甘情愿地为其奉献自己的能力、才华和忠心。这样的领导者才是明智的，不需要一些鞭子政策，就能让手下开心地为自己做事。
还要有一种能信赖别人的性格，不只是对下属的信任，对合作伙伴也要有一定的信任，这样才能让自己的合作者信任自己，才能在今后的交往中更融洽、更和谐。不要对自己的合作伙伴采取威逼的政策，这是一种很危险的行为。一旦你自私的性格被对方看透了，那么你们的合作也就到此为止了。
如果你想做一个优秀领导的话，就要改变自己多疑、自私、不友善的性格，自古以来，暴君从来都没有好下场，善于理解下属、让他们开心地为自己工作，与合作伙伴友好、和谐的相处，在他们需要帮忙的时候尽心帮助……这样性格的领导者，谁会不喜欢呢？又有谁会愿意帮一个暴躁的“沙皇”，而不去帮一个有义气的朋友呢？所以，改变自己的性格是让自己得到更友好的帮助，而真心实意的追随者的一个最好的方式。
切忌！切忌！领导者最不可取的就是猜忌的性格。如果你还想照顾好自己的公司，如果你还想在领导者的岗位上生存，那么一定要去除掉性格中的猜疑成分，这对于领导者来说，无疑是一个最可怕的致命之处。
作为一个领导者，一旦开始了猜疑，那么他的困难和悲剧就从此展开了。如果他开始猜疑自己的下属，无论下属在做什么，心里都觉得对方是在窃取公司的机密，下属做成了一件案子，也觉得是在拉拢客户，为跳槽作准备，结果看谁都不顺眼，最后，下属们因为受不了你没有根据的胡乱猜疑而离你而去的时候，你才发现，自己的猜疑，竟然成为了现实，其实只是你的猜疑性格让大家都离去而已。
如果你开始怀疑与自己同等级的管理者时，也会变成一种无法挽回的错事。当你觉得你的竞争对手总是在你的背后放冷箭的时候，你就只是想着如何“消灭”他，而不是在提升自己能力的同时让对方下马了。如果你总是怀疑自己的同级在别人背后说你的坏话，那么你除了用同样的办法报复，还能想到什么呢？其实，和同级之间的竞争是很可能存在的，但是一定要用正当的手段，而这个时候，你一定要堂堂正正地改变自己的猜疑性格，才能在升迁的道路上走下去。
综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。
如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向转变，在转变性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。
与上司相处时的性格转变
如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
职场中很重要的一环就是与人相处，作为别人的同事、下属，如何与你的同事和上司相处，就成了你要考虑的首要问题，也是在职场能游刃有余的一个基本技能。
大千世界，人有千千万万，但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中，一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处，一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处，而如果对方的性格不易与人接近的话，你们的相处也会有很多的不便。所以，如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
在工作中，你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话，那么不仅你的同事会不愿意与你合作，你的上司也不会对你有太多的青睐和重视，可以说，一个人能否与同事和上司和谐相处，决定了他的仕途是否顺畅。
如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你们的相处一定会很难。要知道，上司的性格暴躁似乎是一种必须，他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位，而且，这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你，没有办法很好的完成他交给你的工作，那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢？
简单一点说可以改变自己一下自己的性格，实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥，让老板无法对你发火，让自己能和老板和平共处。
当面对这样的上司时，你就要首先让自己的性格变得温和一些了，如果两个人硬碰硬的话，只会让事情更糟，况且，老板的地位本身就比你优越，如果你一味地和他硬拼，最后吃亏的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，当老板和你发火时，先硬着头皮听下去，即便是他有说错的地方，你也要以后再找机会说明，火上浇油从来都不是聪明人的选择。
然后善良的性格就有了用武之地，谁都知道发火不是一个很好的行为，更何况是你的上司，他们在发完脾气后，肯定会有一些后悔和自责的情绪，许多的上司都因为自己不能“制怒”而感到懊悔不已。这个时候，要充分发挥你的善良性格，及时利用适当的时机，规劝自己的上司，说明发火对下属和工作带来的不利影响，正是现在上司正处于懊悔的时候，所以，这个时候的他才能够更好的接受你的规劝。
但是如果你足够聪明，就要设法让自己的性格变得稳妥一些。当你的上司对你发火以后，一定要找个合适的时间来解释一下，设法让问题的解决更圆满一些，如果你真的做错了事，一定不要害怕去见上司，任何一个高明的上司都不会为同一个问题动两次肝火的。而且作为一个下属，在事后深刻的检讨和表明决心是十分必要的。它的意义在于：我没有忽视上司的话，而且有很深刻的自我反省的认识，并且希望有机会进行改正。如果你的上司对你发脾气是错误的，那你就更要澄清了，没必要为不是自己的错误背黑锅，即便是面对自己的上司。
最后一步就是要有一个行动型的性格。“事实胜于雄辩，行动胜于表白”。面对上司的责难，我们纵然是舌灿如花也没有用。面对上司的怒气，只有拿出事实和行动，才能从根本上熄灭他的火气。如果你的上司发火是因为工作出了问题，这时候，作为下属的你就应该马上行动起来，采取种种措施补救和修正。当上司看到他的话起了作用，火气自然就会消去。如果上司只是因为想发火而发火，自己是真的受了委屈，那么如果有确凿的事实或材料能证明自己正确的话，就不妨坚持一下自己的看法，用实际的事实来证明自己的正确。
在生活中，可能有的人会有这样的体验，自己的上司能力远不如自己，但是自己还是屈就于他的下位，这也是一种很普遍的类型。那么在这个时候，你要如何与上司融洽的相处呢？
上司的确可能有不如你的地方，但是因为某些原因，他仍然成为了你的上司，所以，抱怨是没有用的，唯一的方法就是和谐的与之相处，才能让你在工作中，不至于受他的排挤，自己也不至于心情抑郁。
注意改变自己锋芒毕露的性格，如果你的性格过于自信，过于表现，那么你的“无能上司”就会觉得心情很压抑，毕竟面对一个比自己强的下属是一件很窝火的事情。所以，这个时候的你一定要注意隐藏自己的才能，收敛一下自己的张扬性格，才不会引起上司的猜忌。
培养“迂回”的性格。如果上司的能力不如自己，但是在工作中又需要上司接受自己的某项计划，这个时候就不妨动动脑筋，想一些别的办法来巧妙地让上司接受自己的想法，这样既维护了上司的面子，也达到了自己的目的。而且上司还会很赞赏你，以后你的仕途将会光明得不像话。
在现实生活中，自己的上司会有各种各样的性格，如何和上司智慧的相处，成为每个职场人都想学会的一项技能，办法只有一个，就是改变自己的性格，让自己的性格适应了上司的需要后，你就能更好地与上司相处了，所以，适时的改变自己的性格，不只是为了你的人际关系，更是为了你的前途更加光明，生活更加成功。
内向型性格优化与职业选择
虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断的完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。
性格内向的人，心理活动更倾向于自己的内心世界，他们珍视自己的内在情感，对自己心理世界的活动的体验有深刻而持久的印象，对于事情的行动性有很强的主观性。一个内向型性格的人，对于环境中的人物和事物往往以一种消极的态度作出反应。不是因为外界的刺激，而是由自己内心的主观性因素来决定自己应该采取怎样的行动。
那些性格内向的人喜静不喜动，感情深沉、含蓄、不轻易外露，所以不是很喜欢广交朋友，虽然如此，但是他们在待人接物上小心而谨慎，处事稳重。
他们善于思考但是缺乏决断力，对事情的追求锲而不舍，经常做一些自我分析和自我批评，适合从事不太需要与人打交道的职业，比如一些要求细致、严密性高、规则性和单纯重复、内容固定的工作。例如：自然科学家、工程、机械设计师、画家、打字员、图书管理员、保管员、计算机、机械操作员等。
如果是一个内向型性格的人，但是才能卓越，也可以成为一个非凡的艺术家、思想家、宗教家或心理学家。
有一位母亲盼星星盼月亮只盼自己的孩子能够成才。
但是她的孩子过于内向，在学校里也很不合群，老师们都建议这位母亲带孩子去看一下精神科医生，他们怀疑这个孩子患有自闭症。
听医生说，她的孩子不是自闭症，只是性格上比较内向而已，虽然看起来有些不合群，但是如果今后从事一些严谨、稳定不需要与人打交道的工作会对孩子有好处。
这一天，她带着自己的孩子找到一位著名的化学家，想了解这位大人物是如何踏上成才之路的，因为她听说这位化学家曾经也是一个不会和别人相处的人。知道母子俩的来意后，化学家没有向她历数自己的奋斗经历和成才经验，而是要求她们随他一起去实验室。来到实验室，化学家将一瓶黄色的溶液放在孩子面前。
孩子好奇地看着它，显得既兴奋又不知所措，过了一会儿终于试探性地将手伸向瓶子。他看着瓶子的液体，眼睛里闪现着光芒，他用眼神示意着化学家想要看到更多的仪器，化学家带着他来到自己正在研究的实验台上，他知道，自己找到了一个研究的天才，尽管有人说他是个自闭儿，但是，谁让他的工作就是喜欢这种自闭一些、注意力高的孩子呢！
虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断地完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。
其实，性格内向的人大可不必感到自卑，内向型性格自然有一定的好处和优势，只要能够很好的保持，然后努力的改变自己性格中的缺点，就可以改变自己的性格变成一个最优秀、最完美的性格，那么内向型性格的人要怎么做才能改变自己性格中的缺点呢？
发现自身存在的独特性和必然性。内向型的人，常常蕴藏着丰富的内心世界，他们细心、温和、优雅、高贵、纯真、虔诚，这是许多外向型性格所不具备的优势，所以，一定要发挥自己的性格优势。只要试着让自己意识到自己的优点和长处，坚守自己的人生观和价值观，开拓自己内心的独特性。改正自己自卑的倾向，才能让自己在原有性格优势的基础上，具备更多的能力和发展空间。
注重培养创造性。想象力是人类一切创造和发展的内在动力，没有想象也就无所谓创造。而内向型的人正是想象力丰富的人，他们的想象力常常都是天马行空，让你看不到边际，只要能够让你的想象与现实联系起来，就可以很轻松的将其转化为创造能力。如果你不敢将自己的想象运用出来，那么它就是一个幻想而已，试着将自己的想法说出来，运行起来，既能帮助你改变自己过于内向的情绪，也能让你成为一个更成功的人。
培养决策能力。在这个信息社会，凡事都是瞬息万变，一个人能否获得成功，及时的决策能力起了重要的作用。如果你犹豫不决，迟迟不能将决定付诸行动，那么对于你来说，将是十分不利的。而这恰恰就是内向型人的缺点，他们本身的活动很消极、封闭，总是表现出怯懦的想法，以至于常常影响到对机会的把握程度，所以，改变自己性格中的懦弱，让自己能够积极的决策问题，将想法变成行动。
积极地进行交际。内向型的人有一个最大的特点，就是对交际的态度异常消极，这可能也是因为他们性格中更关注自己的内心世界所造成的，他们只是同少数几个知心朋友交往，但是感情却真挚而深厚。但是与一般的人则关系较浅，无意的表现出一种清高、冷傲、不可一世的表象，很容易让人感到不快，于是也就不会有陌生人愿意与之交往。但是作为一个社会的成员，永远也不可能脱离他人、脱离集体，即便你是一个内向型的人，也要多参加一些必要的应酬，在与人交往中，最起码的礼貌和寒暄还是要做到的，只有这样才能让自己在这个社会上更好的生存和发展，当你变得稳重而对人有礼貌，你就会得到大家的尊重和喜欢，也就愿意与你交朋友，或者做生意了。
内向型的人应该多注意改变自己的性格，但是不要摒弃自己性格中原本具有的优点，只有结合自己原本性格中的闪光点，然后完善性格中的弱点，才能成为一个在工作中既能让大家相信也能与人良好合作的新时代的好员工，这样的人，就是一个最容易成功的人。
认清性格，快乐工作
一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。
认识自我、了解自我，是我们每个人在工作中更好的工作的基础和依据。即使是遇到了困难和压力，工作不顺利时，只要我们能深刻的意识到自己的能力，就能用自信的心情告诉自己，我能行，我能成功。
一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。
有这样一个年轻人，大学毕业后在一家公司做事，已经有三年了。但是在工作中总是像一个隐形人，没有更好的业绩和成就。有一次在听了成功心理课之后，受到了很大的启发和鼓舞，心情也好的不得了。他在课上的随堂练习上当众演讲道：“所有的成功者，尽管他们的背景、学历、经历、职业和性格都有不同的地方，但是却都有一个共同点，就是能够认清自己的能力、自己的梦想，而且在自己能力的基础上，拥有自信的性格。要知道，自信从来都是成功的第一要诀。在今后的工作中，大家一定要先认清自己，然后让性格中自信成分越多越好。”大家都对他热情洋溢的演讲抱以热烈的掌声。
可是，当他从课堂上回到自己的工作岗位上时，他的情绪和自信心又变得低落了。他想不明白这到底是怎么一回事，为什么自己在课堂上信心十足，可是一回到单位就变得不认识自己，对工作不自信了呢？
原来，他所在的单位是一家研究所，单位里所有的工作人员都比他的学历高，不是博士就是硕士，甚至还有海归派，只有他一个人是大学本科毕业。所以，不管他在课堂上有多么自信，在家里看到自己多少的优点，只要一回到单位，面对那些比他站得高的同事，就自卑的无法言喻，自然也就无法发挥自己的能力，提高自己的业绩。
从这个故事里，我们可以看到，这个年轻人并不是没有能力，要不然也不会凭借本科毕业证找到这份工作，但是他却无法看清自己，无法认识自己的优点，总是在别人的面前贬低自己的能力和一切，还没有战斗就认为自己不行，这就是他性格中自卑、懦弱的来源。
其实，一个人的性格是自信还是自卑，难道是和别人比较出来的吗？难道只是看着一个人的学历和职务就能决断一个人的能力高低吗？说起来，他应该感到很自信才对，毕竟在这个世界上，大学生的比例还是很少的。但是他很不幸，因为他不能看见自己的能力和骄傲，他觉得自己是整个单位中学历最低的，因此无法树立自己的自信心，因此自己的性格就被自卑扭曲的不成样子。他没有想过，别人也会有自卑，那些硕士、博士就真的很有自信、很有能力吗？
恐怕答案是否定的，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕即使是国家的总统也难以感到自信，因为国家的贫富差别很严重，一个贫穷国家的总统见到富裕国家的总统不是也会自卑吗？很显然，在这个世界上，永远不能和别人去比较，否则，你永远看不到自己的优点，永远无法建立自信的性格。
只有能够认清自己，知道今天的自己比昨天的自己进步了、更优秀了，才会为自己打一个客观的分数，才会在工作中找到自己的优势，发挥自己的能力，成为一个自信、有能力的成功者。
认识自己的性格是当务之急，只有认清了自己的性格，才能知道性格中的优缺点，才能知道能力的不足，才能找到一份合适自己性格的工作，然后在工作中完善自己的性格、发挥自己的能力、成就自己的梦想。
“认识自我”是镌刻在古希腊神庙石碑上的铭言。早在远古时代，我们的祖先就知道，认识自我对一个人来说是多么的重要，它犹如一把千年不熄的火炬，表现了人类与生俱来的才能和至高无上的追求。尼采曾经说过：“聪明的人只要能够认识自己，他就能获得全世界。”
如今，随着社会的不断发展，一些研究的普及，人们也越来越重视对自己的认识，自我认识，自我完善的想法也突破了一个新的阶段。事实上，我们每个人都有巨大的潜能，每个人的性格都有独特的优点和长处。当你把认清自我，提升能力作为自己的梦想时，你就会不断的努力，不断的争取，然后实现自己的梦想。
没错，有的时候，我们的确很渺小、很平庸，和别人比，我们也有很多的缺点和不足，但是有什么关系呢？只要你的潜意识还没有放弃自己，还有想超越自己的梦想，你就会通过自我的意识来获得更多的自信，然后让自己的性格变得越来越完善，然后才能在工作中游刃有余，在生活里更加开心地度过每一天。
请记住，只有自己才能完全地属于自己，只有自己才有权利和能力去改变自己，对着镜子，或者是对着自己的心，让自己能够看清自己的性格、了解自己的性格、把握自己的性格，这就等于拥有了一个无价的宝藏。因为生活中的自信、自主、自知这些人生中最宝贵的东西，能展现你最美丽的姿态，不仅能在工作中发挥出自己更多的能力，让自己的性格成为自己职业中最得力的帮手，也会在生活里获得更完美的生活，让自己的性格得到更大程度的完善。换句话说，认清了自己的性格，才能为改变自己的性格，以期自己更成功奠定良好的基础。
理想的领导方式和性格
一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想。
一个理想的领导者，就是一个工作时是最可靠的领导型人物，在生活中是一个可以谈心的朋友式人物，在私下又是一个很风趣的氛围制造者。而一个理想的领导者也有自己的领导方式，能够带着手下的员工创造更高的业绩，带领自己的家庭走向更成功的顶峰，而一个人的领导方式取决于领导者的性格。
领导者控制群体的方式有很多种，不同的方式对员工工作的认识和效率也有不同的影响，因此作为一名合格领导者就要有一个理想的领导方式。但是根据一般人的情况，可以将领导方式分为三种：专制型、放任型、民主型，但是对于一个企业的员工来说，这几种方式并不是每一种都是他们理想的领导方式。所以，为了激发员工最大的工作热情，领导者应该改变自己的性格，让自己的领导方式更符合大家的期待，继而才能更有干劲的为领导者服务，而领导者也能更轻松的获得大家的信任和帮助。
张总就是一个典型的专制型领导，他对员工的要求就是完全根据自己的个人喜好，完全不顾及员工的利益，如果是自己的决定，他不允许任何人的否定和不满，他只是需要大家无条件的服从，把自己的目标当成所有人的目标，甚至不了解自己的公司是否适合这样的目标。本来一开始的时候，大家对他的专业知识和领导能力很敬佩，但是在今后的相处中和公司的发展中，员工们越来越不满意张总的领导方式了，大家对张总的不满情绪也累积得越来越深。终于，大家都慢慢地离开了专制的张总。
张总的这种领导方式是现在的一种很普遍的领导方式，但是却绝对不是一个理想的领导方式。当一个人处于领导地位时，往往会独揽大权，几乎所有的决策都要由领导者一个人决定，一些工作中的流程和方式也都是由领导者一步步的指示。这样很容易造成一个人性格中的自大、自我、自私等不良性格的产生。于是就会要求员工对自己无条件的服从，完全依照自己的想法和命令行事，从来不考虑员工的意见和想法。而且通常这样的性格的人会完全根据自己的主观印象对员工进行评价，没有一个健全、公平的体制来对员工的工作进行评价。
如果这个时候的领导不去改变自己的这种专制性格的话，会很容易导致员工的不满和暴动情绪的产生，只有正确的性格才能保证正确的领导方式，但是专制绝对不是一个理想的领导方式。
还有的领导者因为性格中的不负责任，或者是过于自由的不安分性格，会导致自己的领导方式变得放任自流，只是把任务布置给自己的员工，但是放弃了自己在领导中的权力，而且根本不干涉群体的决策和程序的发展、活动过程，只有在员工提出疑问时，才能找到所谓的领导来解答问题。
这样的领导更像是挂牌的人偶，没有任何实际的用处，只是放任员工们自己去做决定、搞业绩，自己只是在一旁冷眼看着。他们的性格没有过多与人亲近的欲望，于是不能融洽的与下属相处，也不能完全融入到员工的工作中去，这样的性格就导致了放任型的领导方式的出现。虽然这种领导方式会给员工很多自由发展的空间，但是因为没有更多的约束，所以会导致各种不同的思想的碰撞，导致公司的发展方向出现偏差，可以说，这是一种很危险的放风筝式的领导方式，在现代企业中一定要杜绝这种领导方式。
这样的领导者应该及时改正自己不负责任、不能与人融洽相处的性格，只有能够对自己的公司负起责任，与员工和谐、融洽的相处，改变了自己性格中的自由、不合群的一面后，才能担负起一个领导者应该担负的责任，才能带领员工和公司向着正确的方向前进，收获更多的业绩和成就。
究竟什么样的领导方式才是理想的领导方式呢？究竟一个领导者具有怎样的性格才能具备理想的领导方式呢？就是领导者能够将权力分别交给全体成员，并且由集体共同作出组织决策，并且共同决定工作的目标和达成目标的每一个步骤和过程。领导者会给予全力的支持。而且能够尽量的听取员工的意见，但是不会干涉员工具体的工作过程，能够民主的鼓励员工说出自己的想法和意见，并且在工作过程中平易近人，真心关心员工，与他们的关系也能和谐融洽的相处，而且能尽量满足员工的合理要求。
从上述解释中我们可以看出，这样的领导者通常具有一些很民主的性格，比如具有亲和力，能够关心和理解员工，信任别人、宽容和善良、诚实和真诚。这些良好的性格特征组合在一起，就变成了一个理想的领导者性格，也就自然形成了理想的领导方式。
这样的领导方式被心理专家认定为现代公司的理想领导方式。在这种领导方式下的员工工作积极性很高，成员之间的人际关系都很融洽，具有很强的集体主义精神，群体的工作效率很高，是那些获得成功的公司的最理想的领导方式。
如果你作为一个领导者，没有具备这些性格特征，那么为了你的团队的和谐，为了公司的成功，就要将自己打造成一个具有良好性格的领导，让自己的领导方式更接近理想的民主，你会发现，你的员工会越来越喜欢你，你的公司会越来越成功。
一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想，才会变成一个成功的领导者、拥有理想的领导方式。
让上司青睐的性格
很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为受上司青睐的人。
工作中，一定要让上司喜欢自己、青睐自己、赏识自己，才能在工作中完全发挥自己的能力和优势，不仅能更好地完成工作，也能在工作中更快乐、更高效地实现自己的理想。
其实，在一些企业录用员工的时候，首先就要考虑这个人是否能够适应自己企业的风格及工作能力。在这个时候，性格的作用就体现了出来，因为企业制订的录用标准也是由人来决定的，如果你的性格很对上司的胃口，理所当然的就会优先考虑你。
我们都知道，在现在的招聘笔试里，有一份很重要的答卷，它甚至直接决定了你能否参加下一轮的面试，这就是性格测试。一个公司录用人才，已经完全不同于以往的只看成绩单的传统模式了，如果一个人的成绩单很漂亮，门门功课都是优，但是性格上却很孤僻、自闭，甚至是扭曲，那么无论他的能力有多强，企业都不会考虑他，毕竟现在的企业更重视有团队合作精神、性格良好的人才。
或许有的时候，一个性格孤僻的人也会被录用，上班后，他发现自己被分配到了研究实验室，那么这个老板就是一个知人善用的能者，他舍不得应聘者的能力，但是应聘者的性格实在是不适合在公开场合做一些产品的演讲，或者是不适合在团队中展现自己某个方面的能力，老板就将他安排在不需要与人打交道、不太需要与人沟通的实验室，可以说，这个部属的性格也是老板喜欢的，他可以在实验室里安稳的做实验，也不用担心他与别的员工产生不能沟通的尴尬，虽然在这个时代，这样的事情发生是很少数的。
很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为上司青睐的人。
小高是个开朗的小伙子，当年就是因为自己开朗的性格，被来招聘的上司看中，然后就成为了公司的一员，到现在已经有三年了，在这三年中，可以说，小高一直是如鱼得水，凭借自己性格上的优势，不仅自己的业绩节节高升，与同事的相处也很融洽，而且上司很是欣赏自己，有什么好的工作都会有自己的一份，年终的分红，自己总是能拿到最厚的一份。小高想，人生是真的很美好啊，工作也顺心，人际关系也顺心，上司还如此的青睐我，快活似神仙啊！
可是最近的小高好像有点烦恼，为什么呢？因为他们公司刚刚换了一个老板，据说是名牌大学毕业的，能力很高。那小高为什么不像以前一样快活了呢？原因就是他的老板不喜欢他，他想不通，自己的性格虽然不是很完美，但是在与别人的相处中，还是能够游刃有余的。但是，从老板第一天上班开始，他就觉得这个老板不喜欢自己，有什么工作从来都是冷着脸吩咐自己，也不会与他说笑，而且，对自己的小错误明显的揪着不放。
小高很郁闷，这几天，他一直在反省，究竟自己有什么地方惹恼了老板呢？终于在与老板的秘书聊天的时候，小高知道了答案。原来这位老板的性格比较内向，所以对太过开朗的人有一些排斥，加上小高的性格有一些大大咧咧，总是不注意的碰触老板的隐私，对于一个性格沉静的人来说，小高性格中的粗犷和不细心很是让他觉得看不顺眼，因此，对小高的要求就严厉了很多。
小高知道了这件事情后，经过了研究和调查，终于想到了获得新老板青睐的方法。其实，只是一个改变而已。小高自己说：“我只是改变了自己的性格而已，既然老板不喜欢太开朗、不细心的性格，那么我就改变。”
小高变了，这是他的朋友最近对小高的看法，他做事时还是很乐观，但是却不像以前一样不拘小节了，他还是很自信，但是却懂得给别人留面子了，他的人缘还是很好，但是却懂得不随便和别人谈心了，他对待老板的时候，用的是尊重的语气，而不是和以前老板的朋友语气了。
而老板呢？他也改变了对小高的看法，觉得这个年轻人，不仅有乐观的干劲，也有细致的工作热情，虽然朋友很多却都是一些可以共同进步的人。老板对他越来越重视了，终于小高又过上了以往的神仙生活。
当你为自己的老板打工时，他就是你的衣食父母，你不能用对朋友的要求来让他和你平等，从社会地位上来看，你们就不可能平等，如果你还想得到他的青睐，唯一能做的就是放低自己的心态，如果不能去改变他，就去改变自己的性格，让自己的性格得到他的喜欢。他的青睐，才能让你在工作中更开心、更愉快，然后也更能体现出自己的价值，当老板喜欢上的性格时，恰巧你的能力又很强大、很完美，他有什么理由不重视你、不提拔你呢？
工作占据了人三分之一的生命，有很大一部分人都要为别人打工，都要凭借上司来养活自己，养活自己的家庭，所以，如何让自己的工作更顺利，让老板给自己的红包更丰厚，就成了现代职场人最想知道的秘诀。或许，这不能被称为秘诀，就像是朋友一样，如果你喜欢他的性格，自然就会对他好，如果你的性格恰好是老板所喜欢的，那么他自然就愿意给你更好的工作、更高的薪水、更高度的重视。当务之急还是改变性格，良好的性格就是你事业成功的开始。
