在职场中，这样的人就是为工作而工作、为生活而生活的人，同时他们也是缺乏激情、没有“自驱力”的人。反之，拥有工作激情的人却是每个组织和机构最受欢迎的雇员，每一个老板最欣赏和重用的人才。因为他们能在别人都放弃时仍坚持不懈，在所有人都认定事情已经穷途末路时仍殚精竭虑。他们不仅仅维持工作或恪尽职守，他们更深入内在，寻求更多的东西。
他们工作是为了内心的满足，他们因为满足而愿意全力以赴，他们愿意为了工作与企业一同成长，他们在没有其他外力的刺激下从内心深处迸发出火一样的激情。他们这样做只是为了让自己能做得更好。
命运之神总是青睐像他们一样对待工作和生活的人：他们不为工作而工作，但最后他们总是能从工作中得到最大的回报。
著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。
贝特格转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情，但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这样低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一誓言成为他生命里最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦的铁人一样奔跑在球场上，他球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了37℃，身边
像有一团火在炙烤。这样的情况极易使人中暑晕倒，但贝特格并没有因此退却。在快要结束比赛
的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，
从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水猛增了百分之七百。这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道除了自己的责任感和由此引爆的激情，还有什么能让自己的薪水涨得这么快。
倘若我们没有完成工作的热情，那我们在任何岗位上都无法崭露头角。如果把自己从事的工作视为爱好，就会做出惊人的成绩；如果把自己所从事的工作视为负担，那么将一生毫无成果。
我们欣赏满腔热情工作的员工，也相信每个公司的老板也同我们一样。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火所烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久就会熄灭。”
美国得克萨斯州有一句古老的谚语说道：“湿火柴点不着火。”当自己觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的激情不够。没有选择或现状无法改变时，至少还有一点是可以改变的：那就是去积极投入地点燃我们心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的热情中创造属于自己的奇迹！
只有这样，你才会发现，当温度足够、激情绽放时，湿火柴也能点着火。
对工作充满激情的人永远不会失业
在爱迪生成功地发明了电灯之后， 一位年轻的记者问他：“爱迪生先生，您在搞这项发明时，失败了1万次， 您感觉如何呢?”
爱迪生答道：“年轻人，你才刚刚开始你的人生，我教给你一个观念， 它会使你受益无穷。我从来没有失败过1万次，我只是成功地发现了不起作用的1万种方式。”
激情(enthusiasm)这个词，只看它的构成就说明了一切。激情一词的来源是希腊语前缀“en”，意思为在里面，词根为“theos”，意为“神”。把它们合在一起，就是激情的定义——“en—theos”(“心中的神”)。
想一想，如果你心中有了神，你肯定会活力四射、生机勃勃、激情洋溢、坚强有力、积极参与，像这样的词语还有很多很多。激情让人们点燃心灵之火，激情让人们充满生命的活力。
一个人如果没有心灵之火，没有生活激情，没有工作激情，没有开创未来的激情，又怎么能期望别人对他的生活、工作未来充满激情？
爱默生说：“不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的伟大力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。在所有伟大成就实现的过程中，激情是最具有活力的因素，它可使人们不畏惧现实中的重重困难。每一项发明、每一个工作业绩，无不是激情创造出来的，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
比尔·盖茨的这句话明确阐释了他对自己工作的激情。在他看来，一个想要成就事业的人，最重要的素质就是对工作的激情，而不是能力、责任及其他(虽然这些也很重要)。他的这种理念，已经成为微软文化的核心，像坚固的基石一样让微软王国在IT界傲视群雄。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入自己的工作中，这时候，他的自发性、创造性、专注精神等一切对自己工作有利的条件便会在工作的过程中充分表现出来，他就能够把工作做到最好。
无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满激情，那么，你就永远不会失业，也不会为自己的前途操心了。因为，在这个世界上散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作充满激情、善始善终的人却很少。
任何一个公司的老板，都希望自己的员工能对工作充满热情，并且费尽心机地寻找那些能对自己的工作充满激情的人，因为任何一个企业的支撑和发展都需要这样的人。一个对工作缺乏激情的人，根本无法把工作做好。
IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说： “从人力资源的角度来说，我们希望录用的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对工作的激情。”
小张是一家软件公司的业务主管，现在这家公司的生意非常好，公司的每一个员工对待自己的工作都充满了热情和骄傲。
但是，以前却不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，而且许多人已经做好写辞职报告的准备了。但是，小张的到来改变了这一切，他在任何时候对工作都充满了激情，并且这种精神状态还感染了公司的其他员工，燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。
每天，小张第一个来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己和同事身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，即使有时候肚子饿了，也舍不得离开自己的工作岗位。正因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到业务主管的位置。在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了激情和活力，公司的业务量也不断上升。
对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种员工是任何一个公司都迫切需要的。
缺乏热情，难以成大事
很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地、高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人会需要一年。之所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。”
拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了１５天时间就打了６场胜仗，缴获了２１面军旗、５５门大炮，俘虏１５０００人，并占领了皮德蒙德。
在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵，他们才是最伟大的人。
对工作、生活的热忱态度可以激发自身的活力。心理学家威廉·詹姆士在1878年写给妻子的一封信里，表现出这种思想：“我经常想，为一个人的品格下注脚的最好方法，应该是去找出他的精神或态度来，尤其是发生某些特别事件的时候，使他能感觉到自己最深刻、最活跃的生命来。在这种重要时刻，通常会有一种声音在他内心深处呐喊：‘这是真正的我啊！’”
也就是说，兴奋时刻会把我们的真正面目呈现出来。因为，感觉到“最深刻、最活跃的生命”，正是最令人兴奋的事！
这种兴奋也许与观念、性格或某种客观情况有关。但无论如何，兴奋本身能让我们摆脱掉习性、厌烦和压抑，激发出潜在的灵感与天赋，然后把我们整个人生动地表现出来。
热忱的态度是我们工作能否成功的重要因素，因为情绪的动力是促成我们向前进的力量。
彭奈连锁店业的创始人彭奈经常到分公司去视察业务。他检查下面的工作，不像其他老板那样查问账目，甚至连经营情况也不过问，而是在营业最忙的时间到店里去进行实地考察。
一次，他到爱达荷州一个分公司去视察。下午4点正是生意最忙的时候，他一到那里，没去找分公司经理，直接就到店里“逛”了起来。
他来到食品部，看到卖罐头的店员正同一位女顾客谈生意。顾客认为这里卖的罐头较贵，店员因说话没有技巧而打消了顾客的兴致，她连已经挑好的罐头也不要了，掉头就走。
“请这位女士留步”，彭奈赶上去说，“你不是要青豆罐头吗？我来给你介绍一种又便宜又好的产品。”
女顾客不好意思走开，店员虽然不认识彭奈，但看他的气度，既热情又那么在行，也就按他的要求，从货架上取下彭奈所介绍的罐头。
彭奈拿起青豆罐头说：“这种牌子是新出的，它的容量多一点，味道也不错，很适合一般家庭用。刚才我们店员拿的那一种，色泽是好一点，但多半是餐馆用，他们不在乎贵几分钱，反正羊毛出在羊身上，家庭用就不划算了。”
“是嘛，”女顾客看着罐头，插上话来，“家里用，色泽稍差一点倒也无所谓，只要不坏就行。”
“质量方面请您大可放心，您看，这上面有检验合格的标志。”
这笔生意顺利谈成了，顾客高兴地购货回去。他又很耐心地给这位员工讲起了卖货的技巧，告诉员工要根据顾客的需求来推荐货物，公司的每一种产品都是好的。
彭奈虽然读书不多，但他有非常可贵的热情的态度，很快就赢得了顾客的心。彭奈公司之所以能由一个零售店变成连锁店遍布全美的大企业，靠的就是鼓奈这种对客户、对工作非常热情的态度。
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”
