纪律是一个公司自动运作的基础，只有构筑严格的纪律才能让团队的力量集中起来，自动自发工作。作为公司团队的一分子，员工必须培养自己的纪律意识，在纪律中磨炼自己坚强的信念和意识，沿着公司的轨道前行，才能走向成功。
纪律至高无上
世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有法律的约束，自由就会泛滥成为堕落。公司亦如此。古语曰：“工欲善其事，必先利其器。”公司要达到商业目的，就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务，就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念，就必须要求每个成员要用严明的纪律来约束自己。许多员工把纪律视为洪水猛兽，其实它并不那么恐怖。
英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。首席培训师总是这样说：“纪律就是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。看，遵守纪律就这么简单。”
在纪律问题和对上司的服从上，军人的态度是毫不含糊的。我们深知，军队的纪律比任何要求都重要，军人的服从是职业的客观要求。“企业”号舰长哈西尔曾说过：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的关键。所以纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”
在哈西尔的倡导下，“企业”号的士兵们就是如此地认识纪律，也是如此地执行纪律，并且一贯如此。
遵守纪律很简单，不遵守纪律的后果却是很麻烦的，一旦你触碰了纪律的电网，就会受到严重惩罚。
在西点军校，小心谨慎的学员们必须严格遵守学校的规章制度，无论这些制度看起来是否符合人性。如果想对抗规章的权威，结果便十分不妙。即使不被开除学籍，也要背着许多包袱走向工作和生活。
有位学员胆子很大，无视不得质疑校规的制度，硬要表现得与众不同。有一次，他对军校强迫学员参加礼拜提出疑问，尽管提问题的方式完全合法，但他忽视警告，坚持自己的观点，不断质疑，也因此受到提交军法审判的威胁，还有人提出不予毕业的建议。他的寝室遭到非法搜查，并被没收了一些私人书籍和信件。
这名学员向检察长提出申诉，骚扰才告终止。但是，处罚并没有减轻，这名学员在3周内走了80小时，其中接连6天扛枪连续走6小时。为此他的右髋部得了慢性病，医生说别的器官可能也受到损伤。问题是在罚走期间去看医生，情况会更糟，处罚不会因为医生关于伤痛的结论而减轻。如果不能在规定时间内完成处罚项目，正常的休假将被取消；即使宣布毕业也要留下来，直到执行完惩罚才能离开。对这位学员的最后意见，是当时的校长塞缪尔？科斯特少将拟订的。于是，问题的又反映到了部队，影响了这位学员正常的发展和晋升。
部队根据军校意见，一开始是推迟任命具体职务，后来是推迟正常的自动晋升中尉的时间。无奈，这位学员以少尉军衔愤然复员。但西点的原则依然运行，合格军官的准则任何人不可动摇，无论别人是否为此付出了巨大的代价。
西点军校的这些做法虽然苛刻，甚至不近人情、不可理喻，但西点是“金字招牌”，沾不得一点污迹。每个西点学员都必须以发扬光大西点精神为己任。如果在军校学习期间不能牢固树立这种观念，开始军事生活后就缺乏坚定的理性基础，就很难成为对部属、对军队乃至对国家负责的军人。
公司虽然不会像军校那样苛刻，公司纪律仍然是不容侵犯的。因为强化责任最直接的方式是强化纪律观念，通过对纪律的认识、理解和遵守执行，来加深对责任的理解。违反纪律就是藐视规则，亵渎职责，推卸责任，会妨碍公司的管理与正常运行。因此，千万不要触碰纪律的电网。
塞尼加说：“只有服从纪律的人，才能执行纪律。纪律至高无上，更无可替代。”所以，任何一位想在工作中有所作为的员工都要坚决杜绝这些无纪律意识的产生，自觉自律地遵守公司的纪律，做好自己的本职工作。这是一个员工应该遵守的最基本的法则。
纪律至高无上。一个公司想要腾飞，就必须要用纪律约束员工。员工必须自觉自律，不去触碰纪律的电网，这样，才有利于公司和个人的共同发展。
在公司要求的轨道上走向成功
组织是众人的集合体，每个人都必须在一定的轨道上运行。遵守纪律就是员工愿意在轨道上运行，也是员工对工作态度与目标的承诺。
员工在公司中，要有强烈的纪律意识。只有保持良好的纪律意识，该干什么就毫无保留地干什么，工作和事业才能成功发展，就如同火车只有沿着轨道才能高速前行。因此，每个员工都要把纪律这个“轨道”烙在脑中，才能顺利开创工作的新局面。
一个优秀的公司，必定有着出色的团队，它富有战斗力、团结协作精神和进取心。在这种团队中必定有纪律观念很强的员工，他们一定是积极主动、忠诚敬业的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
优秀的员工一定清醒地认识到，纪律比什么都重要，它是职业的客观需要，是每个人保持工作动力的重要因素，是最大限度发挥潜力的基本保障。对纪律性的正确认识和执行观念，是事业成功的重要因素之一。
企业制度是员工个人成长的平台。有些员工没有认识到遵守企业制度的重要性。他们以为规章、制度等规范都只是企业约束、管理员工的需要，对此他们往往持排斥的态度，表面上遵守，内心深处则是一百个不愿意，在没有监督的情况下，往往会作出一些违背公司规章制度的事情。
企业好比是一个舞台，你如果不在舞台上表演，那么你即使有再好的演技，也难以表现出来。若是在舞台下展示你的演技，则是用错了地方，演得再好，也没人会认可你。员工要习惯在制度下工作，也要真心地认同企业文化，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧。企业常常会通过制度安排，把资源和荣誉给予那些遵守公司规章的员工，如果你与制度格格不入，偏离了企业的轨道方向，那么你是难以得到企业可以给你的任何资源和荣誉的。
时刻行走在公司要求的轨道上，在表现为遵守企业制度的同时，还表现为认同企业文化，融入企业文化之中。
一名优秀的员工，必须了解和认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度，在企业的要求下行动，这样才能和企业在同一条轨道上保持一致。那些不愿意遵从企业政策规范的任性员工，认为“随时可以辞职”的不稳定员工，以及冷眼旁观的员工，都无益于企业的发展。因此，初涉职场的年轻人应着重培养自己的上进心，认识到组织制度有助于规范的重要性，认同企业文化，以便更好地适应竞争激烈的职场生活。
企业文化建设的核心和前提 就是培养员工的认同感，只有得到了员工的认同，企业文化才能够真正发挥出它的效益来。员工也只有从内心认同企业的文化，才能够成为一个真正严守纪律的自律员工。
没有规矩，不成方圆。企业的活力来源于各级员工良好的职业精神面貌、崇高的职业道德。在残酷的商业竞争中，企业需要营造员工自觉遵守纪律的文化氛围，需要建立严格的制度和规范。这些制度和规范需要员工去配合遵守，这是任何一家企业不可动摇的铁的纪律。
