对于无牵无挂的涂涂而言，换个工作显得那么简单。
一句话，简单的手续，一个箱子，一场道别的饭局，她就如期到了这所城市。
报到第一天，涂涂一早就来到了人力资源通知的办公室，她看到了自己的领导，竟然就是那位面试官。
她来到经理面前，看见桌子上的名牌，礼貌的与经理打了招呼，然后找了个空闲的地方安静的坐下了。环顾四周，涂涂发现了同期参加面试的两位，她朝着他们笑笑，他们也友善的朝涂涂笑笑。
到了中午吃饭的时间，涂涂看见老员工都去吃饭了，就问其他的新同事餐厅在哪里。他们告诉涂涂，新同事只能找认识的老同事带着去吃饭，因为餐厅需要厂牌才能吃饭，而公司外面的餐厅需要走很久的距离才能达到。
这位黎经理一句简单的“需要试用！”，新招聘到这个部门的他们就无法办理厂牌，无法申请宿舍。这意味着，接下来的这段时间，涂涂吃饭需要找人帮忙，住宿也要自己想办法。这样的管理方式令略懂人力资源的涂涂觉得不可思议，从法律方面来说，这也是非常不合理的，要想对员工进行试用，完全可以走正常的试用流程，何必如此。
这个时候，能够帮助涂涂的，也只有赵言。吃饭方面，因为赵言与涂涂在不同的片区，距离很远，涂涂只能自己找老员工帮忙，回头再把钱给到同事；住宿方面，涂涂也必须先住旅馆，然后趁周末的时间去租房子。
上班的第一天，涂涂就住进了旅馆。旅馆紧挨着公司侧门，靠近宿舍，是民房改造的，简陋阴暗。但，此时此刻，对于涂涂来说，能解决就已经不错了，她已经没有更高的要求。
G公司的员工培养也做得相当不规范，涂涂已经到部门几天了，没有人告诉她要学习什么，要做什么，全凭自己去找直系领导安排。
新的工作，新的生活，对于涂涂而言，虽然困难重重，但毕竟是个新的开始，依然令人憧憬。
