李言的第一招，职业考核，检验医生的职业水平，这是最简单的措施，也是最麻烦的。简单在于可以一纸公文，就能让下面忙短腿，选出最有能耐的医生，
但只有有中国人的地方，就有江湖，互相拉扯的氛围，并不适合技术的研发。李言不想要能人，他只想要医生们在一个公平的环境中，都去竞争，去努力。
按技术水准给所有医生分好级，然后按水平发钱，对，李言要给他们发钱，他现在手上钱多的烫手，干脆给医生了。
先搞个外科手术考核吧。开发手术台的他，在外科医生中也是教科书上的人物，振臂一呼，国内外的手术刀都会纷纷响应。很多人都想知道，开发手术台的人，是不是传说中，既会做手术也会设计机器的通才。
可能要让他们失望了，李言从来没有做过一次手术，手术台完全是建立在灵这种智能生命上的。李言唯一能拿得出的医生证书，就是中医发给他荣誉证书了，还是个庸医。
实践出真知，李言可不想收上一堆漂亮的论文，决定用每一场手术来给外科医生打分。这种统计方法，是要举国之力来做的哦，想想每一次的人口普查，要不是有灵在，李言才不干这吃力不讨好的事。
灵掌控着所有手术台，所有的手术过程都会被它记录，而外科医生做着的手术前病人的病情分析和手术方案设计也是要上传的。做完手术后，将手术结果和医生的计划书对比一下，给医生的方案打分，再按分数高低来评级。
手术台刚到医院时，总是被人质疑可靠性，而为了病人的生命，第一批使用手术台的都是经验丰富的老医师，写的手术方案也是事无巨细，将所有他们知道意外及解决方法都写了进去，这些方案被以后的医生奉为经典。
然后当医生们见识到手术台高速高效后，先是惊讶，让人来做的手术，三个小时都下不了台，结果手术台半个小时就完成了，精准规范，让医生挑不出刺来，而手术时间是珍贵的，越短病人就越安全，这让医生感叹，以后是怕没有机会拿起手术刀了。对了，只有手术圆满完成了，就会得到一B的评级。
这让李言考虑到手术台的安全制度，病人的生命只有一次，就像老医师刚在看手术台时，可是随时准备上手接替的，所以手术台边必须有一个有主刀的医生，这个以后嫌多余的制度，就这样出后一直被保留了下来，医生可以放下柳叶刀，但绝不能遗忘。
不像以前，师傅都要手把手的带徒弟，医生的传承基本就是靠人带和做手术。现在只要方案了，那就以老医师的方案为主，徒弟也要跟着写，然后由灵打分，老医师检查指导出不足。等徒弟写的方案基本合格了，积累足够多的B级分数后，最后由师傅见证，在一次手术中使用自己的方案，就可以出师了，李言命名为医者。
而在足够多的手术中，方案一直是良好的，没有差错还可以带徒弟，这个段位叫做医师。不少外科医生吐槽道，李言绝对是玩王者玩多了，怎么感觉这么像排位哩。但他们还是很快就接受了这个段位模式，因为要手术太多了，医生们不可能慢慢的评出有资格的医生。
全世界的病人都在来中国的路上，就算全世界的医生也都来中国了，那也不够，外国的医生也没比病人多啊。而且怎么审查外国医生的水平也是问题，看名气，谁认识你啊。干脆一起实战认证咯。
这其中老医师们的段位认证是很快的，分数相当高，手术方案堪称经典，而这一批人又被称为荣誉医师，医生，医师，荣誉医师。不是李言玩游戏中毒了，毕竟这个模式结合手术实践，还结合现实的问题，符合科学发展观啊。
拥有完善的手术技能的医师就这么多了，不可能一个一个的带徒弟，于是他们当起了考官，以医院为考场，一批批地认证其他医生的水平。每一个医院都是有医师级别的坐镇，又或者说，只要医院有实力，就可以分到一个医师。
当然外科医生的考核范围也是区别的，比如心脏手术达到的医生，就只认证心脏手术的医者，所以要升段位，就要找有这方面医师的医院。实战手术随时都有，考试不用等。（有没有一种宠物小精灵中，小智去会馆比赛，拿到一个个徽章的既视感）只要手术方案的考核分数合格，方案就会上传再由荣誉医师审核，检查技术没有缺陷就可以过关。
