郑少卿离开表姐家的时候，一路上心情十分地沉重。他隐隐地有些为表姐担忧，离婚了，从今以后要一个人带着孩子过日子。更为要命的是，工作也没了，往后的生活可怎么保障？
郑少卿记得木槿好像说过的话，她已经准备盘下一间书报亭，如果真要那样的话，的确也不失为明智的选择，最起码，生活上还可以衣食无虞。他决定在必要的时候，还是力所能及地帮表姐一把，哪怕在她忙碌的时候，搭上把手也是对表姐最大的安慰。除此之外，自己又能帮得了什么？郑少卿不禁苦笑了一下，摇了摇头。
吃晚饭的时候，郑少卿把表姐目前的境遇告诉了妻子韩洁茹。韩洁茹对木槿的现状分明感到了震惊和遗憾。在她的心目中，木槿一向是一个十分要强的女人，自己一个人在外闯荡、打拼多年，从生产工一步步升到了小白领，也真的很不容易。但是，韩洁茹也对木槿决绝地跟表姐夫宝莱离婚有些惋惜甚至还有一些不好的看法。宝莱多好的人呀，能干、吃苦、善良，长得也很帅气，不就是出了工伤了吗，他也不愿意出呀，怎么能说离就离呢。再说，一日夫妻还百日恩呢，这一点，表姐该不会不懂吧。韩洁茹在替表姐夫宝莱惋惜之余，禁不住暗地里责备起表姐来。
见郑少卿心事重重的样子，韩洁茹就换了个话题，她坏笑着问郑少卿，“哪一天，你也发达了，该不会也一脚把我给踹了吧？”说完这句话，韩洁茹就盯着郑少卿看，她要亲耳听听自己面前的这个男人，也是她今生视为生命的这个男人是怎么看待和回答自己的提问的。
郑少卿瞅见韩洁茹直勾勾地盯着自己看，就有些不好意思，“你干嘛那样看着我？”
“回答我的问题，不要回避。”韩洁茹依然在等着他的回答。
“即使有朝一日我成为千万富翁，我也会对你不离不弃。”郑少卿半开玩笑半认真地说，“你永远是我的糟糠之妻。”韩洁茹忍俊不禁，哈哈大笑起来，“谅你也不敢，但也请你放心，即使哪一天你真的成为了穷光蛋，走在大街上捡垃圾，我也会紧跟在你的身后，不嫌弃你。”韩洁茹的一席话不仅感动了她自己，而且也深深地把郑少卿给感动了，他紧紧地揽着韩洁茹，久久没有说出一句话。
接连四个多月了，公司的生产经营一直不很正常，工人们在没活可干的情况下，剩下的时间都是自寻活计。除了正常的上班时间一天也没有落下外，郑少卿其实一直也没有闲着，他和几名工友在火车站装卸货物打零工，虽然劳累、辛苦，每人每天可以净赚150元，应该说，这也是一种满足和幸福，至少，有活可干，有钱可赚，而他们最廉价的本钱就是力气、恒心、精神和毅力。
班上，郑少卿拼命地工作，目前依然保留着一人操作12台硫化机的最高纪录。因为，几乎每天都会有工友因为效益不好、工资降低而继续选择了离开。
工余间隙，郑少卿从来不玩微信，即使偶尔有一些闲暇，他也只是匆匆地划一下手机，主要是看有没有未接电话，他担心妻子韩洁茹会不会有电话打来，会不会有别的什么事情，还有不到一个月她就要临产了。
正在他聚精会神地专心操作时，不知什么时候，《星光轮胎报》的编辑杨程万站在了郑少卿的身后。
郑少卿是在回头拧阀门的一瞬间突然发现杨程万的。他禁不住吓了一跳，忙问，“大编辑，下来检查工作呀？”郑少卿这么问也是有道理的，杨程万因为编辑报纸的需要，经常到各车间、工段去采访、拍摄需要的图片资料。
“你忙吗？不忙的话，耽误你几分钟的时间。”杨程万看到长长的生产线上，北面的机群就郑少卿一个人在生产，于是凑近了郑少卿，“公司马上就要改革，中层干部实行全员竞争上岗。”杨程万盯着郑少卿，很严肃、很认真地说，“也许，这对于你来说，会是一个千载难逢的好机会。”
“我和你不同，你是当地人，有才华。”郑少卿苦笑着挠了挠头，显然对自己有些很不自信，“别逗我了，我一个外来打工仔，怎么敢去和人家竞争？”郑少卿以为杨程万是在跟他开玩笑。
在星光工作的这段时间，除了主任阿土、师傅阿松已经十分熟悉和信任之外，公司层面，郑少卿接触到的最大的“人物”就是杨程万了，打心底里，他是把杨程万当做了好哥们。
“总之，你要做好思想准备，车间主任完全打破现有体系，先从基层开始竞聘，你是金牌员工、生产能手、质量标兵，几乎是全能，有经验、有能力，你一定能行！”杨程万紧紧地握住郑少卿的手，“相信自己！既然你已经选择了远行，命运就掌握在你的手中，机遇会稍纵即逝，活，你就活出个人样来，让我瞧瞧，让大家都瞧瞧！”显然，杨程万试图用一种激将的方式启发郑少卿，更是在砥砺他、督促他、帮助他尽快下定决心。
“公司目前还没有正式公布竞聘上岗的方案，但应该很快，也就在这几天，我希望你能认真考虑！”杨程万临走时用力地拍了拍郑少卿的肩膀，“好兄弟，加油！”
郑少卿若有所思。
郑少卿之所以没有离开星光，是因为从心里爱它。还有一种原因就是，他需要一个平台，星光对于他而言，就是一块很好的平台，甚至影响和决定着他一生的命运。
郑少卿决定赌一把。
面对恍惚不定的所谓机遇，就像手握两元钱去彩票点购买大乐透彩票一样，也许，中奖的概率只有千万分之一，也许，命运会格外地青睐和垂青于他，使他一次就能中个大奖。无论如何，他都要抓住机遇的尾巴，哪怕使劲全身的力气，也都要拼上一搏。这样的机遇也许对于他来讲不会是太多。
郑少卿把自己想竞聘车间主任的想法告诉了妻子韩洁茹。
韩洁茹的第一个问题就是反复证实消息的来源到底可不可靠。
郑少卿就把杨程万亲自找到他并当面说过的话跟韩洁茹重复了一遍。
“我看行！你也有这个能力！”韩洁茹突然眼睛一亮，“那你就及早做好准备，积极参与竞争！”
两天后，星光轮胎公司在厂务公开栏发布了中层干部竞聘上岗的信息。《星光轮胎报》也同步进行了发布，并开辟了动态专栏。
这次对中层人员全部实行竞聘上岗，精简机构、压缩人员，不限制身份，只看重能力，允许任何人参与任何岗位的竞聘，目的就是引入竞争机制，通过赛马、相马，发现人才、培养人才、大胆地启用人才，不断地推陈出新，让企业重新焕发出勃勃的生机和活力，努力推动企业健康、稳步地发展，尽快摆脱不景气的局面。
全公司35个处室、部门整合、压缩为四部一室。即：生产部、设备部、销售部、财务部、综合办公室，改革力度之大，可谓前所未有。
上午八点。公司偌大的会议室内座无虚席。以董事长为首的董（监）事会成员等高管十二人端坐主席台上，二十名职工代表也应邀参与对六十四名中层干部竞聘演讲的现场打分。今天，要在这里，通过这种特别的方式遴选出36名中层干部。这也就意味着，会有28名现有的中层会离开中层干部岗位，不再享受丰厚的年薪待遇。
竞聘会现场一片静谧，轮到郑少卿演讲的时候，主持人接连叫了两遍他的名字，郑少卿都没有站起来应答。大概是由于太过于紧张的缘故，郑少卿被旁边的人悄悄地捅了一下胳膊后，方才醒悟过来，忙站起身来，朝着台上走去。
“非常感谢公司能给我提供这样一个机会，使我今天能够站在这里，参与中层干部的职位竞聘。”郑少卿紧张地说完第一句话，迅疾地扫视了一眼台下，他发现，无数双眼睛正紧紧地盯着他。
“我是一名来自一线的生产操作工，我叫郑少卿。”郑少卿做了自我介绍，“来到公司还不多长的时间，亲眼见证了公司的繁荣和发展。”郑少卿定了定依然噗通乱跳的心，接着说，“但是，目前的局势，企业已经出现了严重的亏损，效益下滑，产量减少，销售乏力，工资降低，员工流失，队伍不稳。。。。。。”郑少卿索性把精心准备好的演讲稿放在了桌子上，“造成这种现状的最主要原因。。。。。。我认为。。。。。。”郑少卿的演讲多次被台下的掌声打断，负责录像的杨程万特意将郑少卿的特写镜头记录下来，会议室的大屏幕上，郑少卿的身影和气质被无限放大。
“我不想当官，也不会当官，更没有当官的经验。为什么今天我能鼓足勇气来到了这里？主要是因为当我看到有生产任务时，市场催货急的时候，我们却卡了脖子，生产不出来市场急需的产品，我从心里急呀。。。。。。”郑少卿的演讲越来越从容，“这说明什么问题？说明我们的生产管理有问题！”郑少卿的演讲可谓一针见血，“人员流失是影响和制约生产的最大因素，这个问题不解决好，我们的技术骨干都跑了，产品质量也就会没有切实的保障。。。。。。”
“一个没有过硬的产品质量做后盾的企业是一个没有希望的企业。。。。。。假如我是车间主任，我的打算是。。。。。。”郑少卿的演讲切中主题，“一是。。。。。。”
十分钟后，郑少卿的演讲结束了。一直全神贯注倾听郑少卿演讲的董事长第一个带头鼓起掌来。
。。。。。。
竞聘演讲会一直持续到下午一点多才结束。
郑少卿以其独特的魅力征服了所有的人，也成为这次从一线员工岗位走上中层领导岗位的第一人，这件事在全公司员工中引起强烈轰动效应。
事实再次证明，星光公司这种不惟资历、不惟学历、不问出身、只重能力和品行的选才、用才的做法，的确在广大干部职工中起到了巨大的推波助澜的作用，并且成为一种信号、一种导向，引领着不少人为了心中的目标和理想为之奋斗。一时间，公司上下有了全新的精神面貌，恢复了蓬勃的朝气。
当晚，董事长设宴招待了所有竞聘成功的三十六名中层干部，并在祝酒词中又当众表扬了郑少卿，号召大家都要向他学习，最重要的是学习他那种始终如一的、忠诚于企业的无私的奉献精神和开拓创新的精神。
董事长的鼓励，使郑少卿万分感动。
感动之余，他仿佛觉得肩上一下子又压上了千钧重担。他知道，既然领导们和大家都信任自己，把担子压在了自己的肩上，说明自己具备这样的素质和能力，只能干好，不能辜负公司领导的信赖。
席间，董事长和总经理分别单独跟郑少卿碰了杯，并说了一些勉励他的话。郑少卿对于两个大领导的叮咛，全都记在了心里，发誓会履职尽责，干好自己的本职工作，他的表态，令两位领导十分地满意。
杨程万是在郑少卿刚好有些酒意的时候从邻桌过来跟郑少卿喝一杯的。他知道郑少卿的酒量，以前也一起喝过几次酒，他清楚郑少卿其实很能喝，在他的潜意识里，山东人对于酒，仿佛都很擅长，郑少卿更是能喝个半斤八两。
一切尽在不言中。
郑少卿主动站起身来，斟满了一杯白酒，迎上了杨程万递过来的酒杯，随着咣当一声脆响，两人的酒杯重重地碰在了一起，引来了全桌人关注的目光。
饮酒之前，郑少卿紧握了一下杨程万的手，什么也没有说，之后，一口就干掉了杯中的白酒。白酒是五粮液，这是郑少卿活到这么大，第一次见到过的五粮液，更是第一次亲口喝下的五粮液。他知道，喝下去的每一口酒，如果换算成钞票，每口酒大概会是二十几元钱。
见郑少卿很爽快地喝光了杯中的酒，杨程万也把杯中的啤酒一饮而尽，同样也没有多说些什么，只是面带微笑，再次用力地拍了拍郑少卿的肩。
阿土下岗了。
郑少卿接替阿土当上了硫化车间的主任、党支部书记。
按照公司的规定，凡是竞聘落榜的中层，原则上都要就地转岗从事一线生产。
现实是残酷的。
阿土表现得却很轻松。进行交接工作的时候，阿土每一项工作都交接的很仔细，这令郑少卿有些感动。
“从今往后，你肩上的担子可不轻。”阿土边交接工作，边郑重地叮嘱郑少卿，“尤其要注意安全生产，千万大意不得，过去的教训一定要汲取。”
阿土就停下手中正在交接的工作，给郑少卿讲了几件事关安全的案例。
在郑少卿还没来星光公司之前的上一个月，公司发生了重大的安全生产事故，造成了一死三伤，由于疏于管理，安全重视程度不够，阿土的前任就是因为这起重大安全事故引咎辞职的，那可是一个具有硕士学位的高材生，好好的前程因为这件事给毁了。至今想起来，阿土都为他一直惋惜，就是因为那次事故，死者和伤者的家属不依不饶，整天大闹企业，为此，公司赔付了一百多万元的费用，最终才息事宁人。
郑少卿感觉得到阿土说这番话的好意，同时，也分明掂出了这番话的份量，那就是，责任重于泰山。任何时候都要把安全生产放到第一要位，任何的不作为，都有可能酿成重大安全隐患和安全事故。阿土的善意的提醒，的确对没有丝毫从政经验的郑少卿而言十分重要。
上任伊始，郑少卿没有丝毫的懈怠和沾沾自喜，他夜以继日地重新制定、完善了一系列规章制度，更加明确了责任。同时，利用生产计划量少的时机，召集全车间员工进一步加强了思想政治教育，耐心倾听员工的意见、建议，并深入到部分员工中进行家访，了解员工的生活状况和实际困难，很快，将全体员工的心凝聚在了一起，遏制住了人员流失的现象。
对于刚调整任命的中层干部，董事长一直都在暗中观察着他们的动态，随时都在掌握着最新的情况，公司在经过一段时间的波折和市场阵痛之后，由于调整了工作思路、决策、部署，公司很快又迎来旺季市场，效益红红火火。
