千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要让任何荣宠冲昏了头。
在16世纪末期的日本，茶道风靡贵族阶层，统治者丰臣秀吉非常宠爱首屈一指的茶艺家千利体，他是丰臣秀吉最信任的谘议之一。千利体不但在皇宫里有自己的寓所，其为人也获得全日本的尊崇。
然而在1591年，丰臣秀吉下令逮捕他，并且判处死刑。不过最后千利体自己结束了生命。后来人们发现千利体命运骤变的缘由，是这位成为朝廷新贵的乡下人千利体，为自己制作了一座穿着木屐(贵族身份的象征)，态度傲慢的木头雕像，并将这座雕像放置在宫内最重要的寺院里，让经常经过的王族清楚看见。对丰田秀吉而言，这件事意味着千利体做事没有分寸，以为自己和最上层的贵族享有同样的权力；他已经忘记他的地位的获得完全仰赖幕府将军，反以为自己是凭一己之力赢得荣宠，这是千利体对对自己的重要性的误判，为此他付出生命的代价。
把出风头的机会留给上司
永远不要异想天开，以为上司喜爱你，你就可以为所欲为，受宠的部属自以为地位稳固，胆敢抢主子的风头，终至失宠的事例简直是不胜枚举。
有些部属不懂得迎合上司，而是把老板的“锋芒”抢去，脸是露了，可是上司不会给你好脸色看。所以明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢?谁让你是部属而他是老板呢?做老板当然要光彩夺目，而部属相比之下自然应黯淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。
比如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你这边而忽视了老板，你想老板心中会舒服吗?更有甚者，某些人眼光拙劣，把做部属的当作老板，却把老板当作随从，那老板肯定把你打入冷宫。因为一般人心目中，老板应是穿得比部属名贵些、漂亮些。
特别是同性之间，做部属的穿着比老板还豪奢名贵，那老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能引起其注意。如果你的老板很讲究服饰仪表，做部属的也要注重服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”便行了。
又如，在公共场合抢着说话也不太适合。当部属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而部属却滔滔不绝，引得众人的赏识和掌声，那这位部属离被炒之期当不远矣。在这些公共场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”都抢光了，老板能不嫉妒你吗?所谓言多必失，做部属只能“屈居第二”，附和着老板即可。
当然，特殊情况又另当别论了，比如：商品展销会、业务洽谈会上，老板不善言辞时就需要部属做适当的补充了。
再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。
总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。
和上司共同思考，做他的“自己人”
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，抹了上司的面子。
刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”刘辉本以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗?我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。
相比之下，李军就显得聪明多了。当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧就说出让他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，如李军“估计”的一样，上司比他先从资料里找出了答案。问题解决后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。
李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子。在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。
你会发现掩饰长处并非弱点，只要最终可以帮助你握有权力。也许会让其他人出尽风头，但也要好过成为他人不安全感下的牺牲品。到时你决定脱颖而出，你早就已占尽了有利条件。
如果你比上司聪明，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验，有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助；上司们可是非常重视这样的请求。如果身为上司无法恩赐他的经验于下属，他可能就会赏给你他的恶意。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。如果你天生就是人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云。因为他必须看起来是众人围着的太阳，散发着光辉。
