matrix organization 矩阵组织
matrix structure 矩阵结构
Meclelland｀s theory of needs 麦克利兰的需求理论
mechanistic organizations 机械组织
meditation 调停
mediator 调停者
models of organizational behavior 组织行为模型
Motivating Potential Score（MPS） 激励的潜在分数
Motivation 激励；动机
motivation‐hygiene theory 激励－ 保健理论
motivational factors 激励因素
motivational patterns 激励类型
Need 需要
needs theories 需要理论
negative reinforcement 负强化
neglect 忽略；疏忽
negotiation 谈判；协商
network 网络
nominal group 名义群体
Nominal Group Technique（NGT） 名义群体法
nonverbal communication 非言语沟通
norm 常规；规范；定额；平均数
norming规范化
operant conditioning 操作性条件反射
organic organizations 有机组织
organization 组织
Organizational Behavior（OB） 组织行为
organizational culture 组织文化
organizational citizens 组织公民
organizational design 组织设计
organizational development 组织发展
organizational politics 组织政治
organizational socialization 组织社会化
organizational structure 组织结构
organizational life cycle 组织生命周期
organizing 组织
Participation 参与
participative counseling 参与式咨询
participative leader 参与式领导者
participative management 参与式管理
path‐goal theory 途径－ 目标理论
perception 知觉
perceptual biases 知觉偏见
perceptual error 知觉错误
performance‐outcome expectancies 绩效－ 产出期望
performance‐satisfaction‐effort loop 绩效－ 满意－ 努力环
personal‐based influence 个人影响力
personal power 个人权力
personality 个性；人格
personality‐job fit theory 个性－ 工作匹配理论
personality traits 人格特质
piece rate 计件工资
piece‐rate pay plans 计件工资计划
piecework system 计件工作系统
planned change 有计划的变革
polarization 极化
political behavior 政治行为
political power 政治权利
politics 政治
positive reinforcement 正强化
position power 职位权力
power 权力
power distance 权力距离
power need 权力需要
power tactics 权力战术，权术
prejudice 偏见；成见
problem‐solving teams 问题解决小组
procedural justice 程序公正性
procedure 程序
process consultation 过程咨询
production‐oriented leader 以生产导向的领导
productivity 生产力
profit‐sharing plan 利润分享计划
projection 投射
psychological success 心理成功
psychological costs 心理成本
psychological contract 心理契约
psychological distance 心理距离
punishment power 惩罚性权力
quality circles 质量圈
qualify of life 生活质量
Qualify of Work Life（QWL） 工作生活质量
quantity of life 生活数量
rationality 理性
realistic job previews 实际工作预览
reference group 参照群体
reciprocal interdependence 互惠的相互依赖
reengineering 工程再造
refreezing 重新冻结
referent power 参照性权力
reinforcement 强化
reinforcement theory 强化理论
reinforcement schedule 强化程序
relatedness need 相互关系需要
reliability 信度
resistance to change 变革阻力
reward power 奖励权
role 角色
selective perception 选择性知觉
self‐actualization 自我实现
self‐efficacy 自我效能
self‐esteem 自尊
self‐managing teams 自我管理小组
self‐serving bias 自我服务偏见
sensitivity training 敏感性训练
shared value 共同价值观
situational leadership theory 领导的情境理论
skill‐based pay 技能工资
skill variety 技能多样化
social comparison theory 社会比较论
social‐learning theory 社会学习理论
Social Readjustment Rating Scale 社会再适应评估量表
Socialization 社会化
span of control 控制幅度
specification 专业化
stereotyping 刻板印象
storming 风暴阶段
stress 压力
stressors 施压源
substitutes for leadership 领导的替代物
survey feedback 调查反馈
synergy 协同作用
task significance 任务重要性
task structure 任务结构
task team 任务小组；任务团队
task uncertainty 任务不确定性
team building 团队建设
technical skills 技术技能
technology 技术
total quality management（TQM） 全面质量管理
traits theories of leadership 领导特质理论
transactional leaders 交易型领导
turnover 离职率
two‐factor model of motivation 双因素激励理论
type A personality A 型人格
type B personality B 型人格
uncertain avoidance 不确定性规避
unity of command 统一指挥
upward feedback 上行反馈
upward communication 上行沟通
valence 效价
validity 效度
value system 价值观体系
values 价值观
variable‐pay programs 可变报酬计划
vertical conflict 纵向冲突
work force diversity 劳动力多元化
work group 工作群体
work specialization 工作专业化
written communication 书面沟通
