我们经常会听到刚刚走出校门的小姑娘说：“我好歹也是大学毕业，每个月就拿这么点工资，还不够我吃饭买衣服的呢。”
每当这时候我都会微笑，因为想起了自己刚毕业的时候，可能大家都有过这样一段时期吧。踌躇满志地从大学毕业了，满以为有锦绣前程等着自己，当然，丰厚报酬也是其中一部分。可是，现实和工资一样骨感。
现在想想，虽然自己受过高等教育，可是那只是提高了个人素质，增加了自己的学识。然而对于老板来说，学校里学到的东西是不能迅速转化为生产力的，他必须花财力物力人力帮我们从一个毕业生转变成一个可用之才。在这个过程中，他们怎么可能会做亏本买卖？怎么可能给一个不能为他创造很多价值的人高薪？
然而，当时我们都不会明白，都认为自己是廉价劳动力，在理想与现实的巨大落差面前闷闷不乐。于是，我知道很多女孩子选择了嫁人，然后再也不肯为工作投入更多。这也是一种人生选择，可能也会很幸福快乐。但是，如果你想拥有自己的事业，就必须熬过这些日子。
有一次跟朋友谈起这个问题时，我说了自己的这种看法。朋友说：“我赞同你的意见，可是，如果已经工作了两年，薪水还是微薄得可怜呢？”
我沉思了一下，说：“个人认为，当我们刚刚踏入社会时，不需要过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给我们的报酬。例如：发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……比起我们在工作中获得的技能与经验，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，但工作赋予我们的是能够让自己终身受益的黄金。”
“你这么说是没错，可是说到底我们还得生存不是？精神方面的东西再重要，没有物质，还不是得饿死？我最近就挺寒心的，虽然不是发生在我身上的事。”
她喝了口水接着说：“我们公司有一同事，来了也有两年了，在电子商务部。虽说她好像也没有给公司作出什么太大的贡献，但毕竟也是兢兢业业。可除了在一开始试用期后长了一次工资外，就再也没有动静了，眼看这都两年了，她终于鼓足了勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却被老板将了一军。原来，老板觉得商务部门成本太高，公司对其已不准备进一步的发展，所以老板正在考虑下一年度还要不要继续开设这个部门。结果，我这倒霉同事一提加薪，老板更加感觉这个部门不该存在，非但不答应，还出言不逊，说什么你也不照照镜子，就你这样的人，要多少有多少，不想干了趁早走人。”
“不就是一个加薪嘛，这要求也不很过分啊，就遭了这样一番羞辱。紧接着，老板还下了决心要撤销这个部门，我那同事，虽然没被开除，但是调到了我们部门从头做起，加薪的计划也就破灭了。你说，要是这样又怎么办？老板是不是也太可恶了点？搞得我都挺寒心的。”
我想了想说：“你也说了，她没有为公司作出什么贡献，老板可是只看功劳不看苦劳的人。你想想看，换了你是老板，自己操心公司上上下下那么多事也怪不容易的。然后呢，手下还有人尸位素餐，没有成绩还想着加薪，你乐意吗？凡事咱都得讲道理不是。要是她这两年真的努力提升自己，业绩骄人，老板留她还来不及呢，怎么舍得赶她走呀。”
“话是这么说没错。不过她一直拿着那么低的工资，也很难有积极性啦。”
“这就是她的不对了，还得等老板的高薪让她高兴了才肯努力啊。也太天真了吧，老板都是不见兔子不撒鹰的主儿。再说了，就是因为工资低，才要努力做出成绩，用实力证明自己值得更高的工资啊。”我对她不抱太多同情心。
那些对薪水不满而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于是在断送自己的职业生涯。这种过于短视的人，很可能一生都只能庸庸碌碌。
而且，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的东西，却不是工资条上的数字。
所以，在我看来，面对微薄的薪水，我们应该明白，老板支付给自己的工作报酬固然是金钱，可我们在工作中给予自己的报酬，却是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。比起金钱，这些东西的价值要高出千万倍。再者，当我们拥有了这些真正有价值的东西之后，高薪自然跟着就来了，多么好的良性循环，何乐而不为呢？
