简历是求职者的敲门砖，是你获得面试机会的主要途径。拥有一份好的简历无疑会让你拥有更多的选择和机会。完美的简历是一张面试通行证，更是一张绿卡，能够为你拨开乌云见日明。在本章里，我们主要针对简历制作方法、简历中应包含的内容、简历中的忌讳及简历的投递跟踪技巧做一个系统的说明，帮助求职者打造出完美的简历。
2.1 简历不是完成任务
以前我在中国石油天然气总公司从事人力资源管理和招聘工作。打开公司接收简历的邮箱，常常看到一些让人很崩溃的简历。我所说的崩溃，不是你的简历外表有多么寒酸，而是这种简历实在让人看得头疼。密密麻麻地介绍自己的主修课程，如选修课、必修课，每科多少分等。主要社会活动也是一长串，他哪年哪月哪日在上午做了什么，下午做了什么。第二天参加了什么活动，在什么地点，多少人参加……每当收到这种简历，我顶多看个抬头，看看是哪个学校的，之后便直接拖到垃圾邮件里，然后在心里暗骂一声这个求职者：真不负责任！
你的简历是你能否争取到面试机会的敲门砖，作为求职者，你应该清楚自己制作简历的目的是什么，唯一的也是最终的目的就是获得面试机会——成功地应聘到这个职位。然而，却有很多人根本不把自己的简历制作当回事儿，只是应付了事，就像我在上面提到的那样。你以为所有人都会像你的父母一样能够耐心地看完你写的每一个字、做的所有事吗？这是不可能的！HR没有那么好的耐心和容忍性！
案例1
王立群是一个马上要毕业的大四学生，大学四年过得平庸无为，学习成绩平平，也没有参加什么主要的社会活动。即将毕业，看到同学们都在忙着找工作，自己也开始着急了。别人制作简历，他也制作简历，别人网申，他也网申。在制作简历的过程中，他发现自己好像没什么可写的，尤其是社会经历，怎么办，总不能空着吧？这样不是一下就露馅了吗？随便编吧，于是就开始在网上搜索别人的简历，看看别人都写了什么，于是照着别人做的事情也为自己编了一套社会经历，而且还添油加醋地描述了自己做的这些事具有多大的意义，带来了什么影响等。每天他不停地网申，不停地投递简历。
可是几乎没有任何面试的消息。他开始着急了，很多同学都已经拿到了Offer，而自己连个面试的机会都没有。按捺不住着急的心情跑去问就业咨询老师，老师拿着他的简历看了一下，告诉他，回去重新做简历吧，你这样的简历HR是不会看一眼的。简历是对你自己最简单明白的概括，不是你这样的长篇大论，而且，经常看简历的人一下子就能发现你的简历有多少水分在里面，不做好简历，就别想找到工作！
简历是求职者的门面，没有好的门面自然不会吸引“顾客”，做好你的简历，是对你自己负责，也是对看你简历的HR的一种尊重，一份好的简历更能给HR留下深刻的印象。
案例2
笔者自己做公司面试官的时候，对于那些制作得精美并且内容清晰明朗的简历我通常会多看一会儿，也通常都会给这些投递者一次面试机会。比如，有一份简历我特别喜欢，不是说应聘者本身有多么出色，而是他非常会突出自己的优势。他参加的一些小的社会活动都是一笔带过，而主要社会实践也是简明扼要，用数字说话。比如他曾做过销售的兼职，就突出了自己一周带来多少利润；得过的奖学金，他突出地表现这个奖学金在年级所占的比重等，而不是像有的求职者恨不得把自己所有做过的事一下子都写进简历里。如果事无巨细地一一登记在册，这样不仅不会起到促进作用，反而会收到相反的效果。这就叫做过犹不及。
你的简历是你打出的第一张牌，如果出师不利，你很难再绝地逢生。制作简历并且做好简历是你推销自己的首要途径。记住，简历制作不是完成任务，不是仿效，不是复制，而是根据你的自身特点，根据你的求职意向量身定做的。简历制作也不是一劳永逸，你要不断地修改完善，针对不同的职位制作具有不同针对性的简历。
2.2 HR每天收到上百封简历，如何让他选中你“收简历收到手软，看简历看到头痛”这是HR普遍遭遇过的现象。每当公司新贴出一个招聘信息，每天收到的简历总是有上百份或者几百份之多，HR平时工作安排已经很满了，而他还不得不抽出时间来看简历。试想，如果你的简历没有一点特色，HR很可能还没浏览完你的简历就直接点开下一封了。
那么我们如何突出自己的简历，让HR能够在自己的简历上“多逗留一会儿”呢？这就需要你在制作简历及投递简历上多多用心了。
案例1
曾经收到过一封让我感觉很好的简历，他没有用51job和chinahr等招聘网站上专门提供的简历模板，而是自己制作了一份非常与众不同的简历。在众多的简历里，我一下子就觉得眼前一亮。因为收到的大多数简历都是复制粘贴过来的，清一律都是橘色或者蓝色，而且有的地方还很不整齐，而这份简历则是清新的绿色，旁边附有简易优美的花边，看着这份简历就觉得这个求职者整洁大方，而且很有品位。
他在简历的前面写了一小段话，“尊敬的人事部经理，我对贵公司的……，这是我的简历，请查收”让人觉得很有礼貌，这一点就是他的简历比其他求职者获得更多加分的地方。而且一般的求职者将自我评价都放在了最后，而他放在了开头，而且十分中肯，没有其他简历里一些喊口号或者模式化的东西。继续向下扫了几眼，我就决定让他来面试了。
虽然不同的公司或者企业需要的人才不同，但是收简历和看简历的方式都是大同小异。所以，作为简历投递者，你一定要站在HR角度上想问题，并不断地改进你的简历。平时多留意些优秀的简历是怎样的，多找找自己的差距，然后想办法修正。
案例2
一个朋友也是一个公司负责人事部的经理，一次与他交流看简历的问题，他说：“现在求职的人对自己太不负责任，简历胡编乱扯不说，有用的、没用的都往上写，每次看到这种简历我都直接过了。”我又问了他什么样的简历能进入他的眼球，他说他注重的是数字，注重的是实干能力，那些虚的东西一看就知道。他说他经常收到这样的简历，一个没一点经验的应届毕业生把自己的社会实践满满地写了一堆。一看全是参与这个活动，辅助了那个活动的成功举办，帮助策划某某等，这些东西真假且不说，你没有条理地罗列一大筐，是要我给你理个头绪出来呢？说完他无奈地笑了。他还提到一点，有些工作条件注明有工作经验优先考虑，而有些人的简历里非来一句：“虽然我没有工作经验，但是如果我能来公司，我会好好地跟随同事和领导学习云云……”你没有工作经验你还非要告诉我一声，然后还指明要把公司当成学校，一边拿薪水一边学习。天底下哪有这样的美事儿！
能够在上百封甚至几百封简历里让你的简历能多得到几秒钟时间实在不是一件容易的事情，所以求职者在制作简历和投递简历的时候一定要多加注意。比如，你的邮件标题尽可能详尽，如××年岗位经验诚心求职××部门××职位姓名+手机，这样方便工作人员通知你面试，再者，当HR耐心看完你的简历，如果看到你的“谢谢，祝您心情愉快”等这样的话会不会突然增加一些好感？其实你的简历能让你加分的地方有很多，每一个小细节都有可能让你成功，相反，也有可能让你失败，所以，从现在开始注重你简历中大大小小的问题。
2.3 简历的四个死穴
在收到的简历里，经常看到有错别字、啰啰唆唆一堆话却说不明白问题的现象，尤其是有的简历东扯西扯、驴唇不对马嘴，让人一眼就能识破真相，再者就是格式混乱，看得人晕头转向，每每看到这样的简历，不用说，一定首先被剔出去。这些问题正是你简历中的死穴，也许你觉得这都是些微不足道的小事，可HR却没那么“宽容”，只要你有一点小毛病，他马上就会“动怒”，所以，为了保证你能顺利进入面试或拿到Offer，那么就请谨慎对待你的简历。
案例1
李东鹏是一个大专毕业生，学的是电气工程及自动化专业，平时大大咧咧习惯了，所以总免不了有些粗枝大叶，虽然平时成绩和各方面表现都很不错，但是正是马马虎虎这一点葬送了他一次很好的就业机会。他把简历投给了长春一汽公司，很快收到了笔试的通知，因为投递的职位是与自己专业相关的，所以他没费力气就过了笔试。可是在面试的时候，HR把每个面试的求职者的简历都打印了出来，拿在手里，分别翻看，并且对着他们的简历听他们的自我陈述和对简历的一些问题的解释。
李东鹏前面几个人都很顺利，轮到他了，HR突然瞥了他一眼，然后说，你没学过语文吗？李东鹏觉得莫名其妙，不知HR这句话是什么意思，于是便继续做自我介绍，介绍之后他很奇怪HR没有问他什么问题，直到面试结束HR都没有再对他说一句话，他很是郁闷。回去之后，他仍然不知道问题所在，于是不经意地打开了自己投递简历的邮箱，看看自己投递的简历，突然，他明白了，原来是自己把“长春一汽”写成了“长春一气”，那个“汽”变成了自己专业名称中的“气”，而且，在自己的简历里反反复复提到“长春一气”，看到这里，他真是后悔不已！
试想，连公司名字都会写错的人，这种人即使专业技能再好也难以让人踏实放心地雇用吧？犯这种低级错误只是你的态度问题，没有一个好的态度，难以成任何事。
案例2
王跃是一个美术学院的毕业生，她学的是雕塑专业，毕业后去应聘一家大型广告公司的美工。因为在大学期间也没有什么实习经验和社会实践，所以在社会经历栏里就照着网上的简历及同学的简历为自己编了一些写上。比如，“从事过专业的美术训练，绘画功底扎实……曾组织××活动，在××比赛中获奖等”。在自我评价这一栏里，她也是从同学那里看来的：“自学能力强，踏实，上进，有责任感。”其实这些话HR早就看过无数遍了，所以当她去公司面试的时候，HR说，你说说你从事过哪些专业的训练吧，你自学能力强，有责任感体现在哪些方面？从你做过的活动里说说。结果，她憋了半天，编也编不圆，场面非常尴尬。面试结果可想而知。
简历对于求职者的重要性我们在前面就已经谈过了，但是依然有求职者对简历中的小问题不是那么在意，所以在这里再次提醒求职者，简历中一定要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。重视你的简历，尤其是注意错别字、啰唆、虚假及格式混乱这四个问题。
2.4 待遇要写在简历上吗
关于待遇是否要写在简历上的问题，可以说是“仁者见仁，智者见智”，历来争论不一。我的看法是，每个公司、每个企业的招聘要求都不同，自然你要适时而定。
通常，如果你把薪金要求写在简历上，HR就能从你对薪水的要求上看出你的整体水平。如果你是一个应届毕业生，而你也没有任何特殊的优势，如果你的薪水定在1500～2000元之间，HR自然觉得你是个很普通的求职者，如果他们这个职位需要一个一般水平的人来做，则HR就会给你一个面试的机会。自然，如果你各方面都很平平常常，一个普通的职位却要求3000元以上的薪水，HR一定会觉得你不知天高地厚，过于虚浮，不太踏实，一般不会考虑你。如果你的简历的确很出色，各个方面体现都很好，你的薪水期望值也很高，HR会对你表示出兴趣，因为HR知道，人才应该得到与其水平相当的待遇，不会因为你的期望薪金高就拒绝你。对于那些有工作经验的求职者，HR一般期待看到你对薪水的期望值，因为这能帮助他更好地了解你。
案例1
张泽明在北京一家咨询公司做了2年的行政助理，他觉得自己在这家公司继续做下去也很难有大的发展，于是决定去另觅出路。开始在网上搜索相关职位的招聘信息，开始投递简历。他的简历上写明了薪水期望值是4000～5000元，不久就接到了一家比较大的同类型公司的面试通知。这家公司恰好需要一个总裁助理，而张泽明之前有过相关的工作经验，面试时他表现得很出色，给面试官留下了极佳的印象。面试完毕之后，面试官跟他说：“你的简历是我收的，我从这么多简历里专门找一个薪水期望高些的，因为我们恰巧需要总裁助理，跟一般的行政助理不同，我一直相信人才就应该得到相当的报酬。”张泽明回去不久，就接到了让他入职的消息。
不同的公司有不同的招聘要求，有的明确要求求职者写出自己的待遇要求，比如期望的薪水，或者你期望工作的地点，是否需要解决户口等。然而，大多数对这个是不做要求的。我的意见是，如果招聘公司没有规定非要在简历上写明期望薪水，求职者最好不要写在简历上，否则，可能你会丧失掉面试的机会。
案例2
应届毕业生王凯家境不是很好，他很关注自己的薪水，所以，每次投简历都会写上自己的期待薪水。而他只是一名普通本科生，所学专业是日语。他投的公司一般都是翻译公司或者教师之类的职位。然而这两种公司对于没有任何经验的本科生来说是没有优势的。投了十多家，终于等来了2家公司的面试通知。
他去面试的时候，HR让他回答他期望4000～6000元的薪水的原因。由于过于紧张和缺乏面试经验，他支支吾吾说了半天，也没有给出HR明确的理由，只是说自己需要这些薪水来维持自己和家人的生活，面试官摇了摇头，无奈地笑了。之后他又去第二家公司面试，情况依然没有好转，HR明确告诉他：“我们的确需要一个薪水在4000～6000元之间的员工，可是似乎你不太符合我们的标准，期待以后能够继续合作。”很明显，这两家公司都没戏了。王凯只好继续投简历，这次，他去掉了期望薪水，投了10多家公司后，竟然收到了8家面试通知。最后有两家公司愿意要他，他选择了其中一个月薪在4000元左右的职位。
就业形势的严峻要求我们求职者走的每一步都要小心、周正。所以，在你没有充分的把握之前，最好还是低调谨慎些。在你未进入公司时，薪水和待遇是公司考量你的标准，而当你真正进入公司并为公司创造巨大利益的时候，这些东西自然会水到渠成。所以，记住一个以不变应万变的准则：待遇问题能不写就不写！
2.5 简历这么写才靠谱
一份好的简历，是你打动面试官最直接、最有效的手段。毕竟，面试官首先接触的就是你的简历，你的简历是否成功决定着你的求职之路能否继续，所以，拥有一份靠谱的简历对每一个求职者来说都至关重要。
那么如何打造自己的简历，如何让HR扫过一眼就会留下深刻印象呢？聪明的求职者不会放过任何一个为自己获取加分的细节，尤其是在投递简历的时候。
案例1
王希是中央美院平面设计专业的应届毕业生，她的个人简历只有一页纸，然而就是这一页简历让她获得了北京某知名广告公司的平面设计职位。无论从哪里来看，她这“一页纸”的简历都是无可挑剔的，从头至尾恰到好处。在她的简历上没有冗杂的内容，完全简明扼要。主要内容就是自己的教育背景及所参加的重要的社会实践活动。她参加过许多社会实践活动，但是她只把能突出她与这份工作有关的能力的东西写上了，教育背景也是三句话为止。
在她制作简历及投递简历之前，她就听就业指导中心的老师讲简历一定要突出重点、简明扼要，否则会让看简历的人心情烦躁。所以她考虑到HR可能没那么多时间看简历，也许简明扼要的简历更能吸引HR，所以投递了这样一份简历。很快她收到了面试通知，在接下来表现得也十分出色，深得HR的赏识。后来与这个HR一起共事，经常听到HR谈论关于“简约却不简单，做事情一定要轻快干练，不要拖泥带水”之类的话，她才觉得，自己当初投递了那份“一页纸”是很明智的举措。
那么对于大多数求职者来说，我们是投一页简历还是投递详细简历呢？这是不一而足的，大多数情况要看你所申请的职位是什么性质，从职位的性质来判断你应该采取“简略”还是“详细”的策略。简历的页数不是主要的，因为你不可能一张简历用到底，你还是需要针对不同的职位来制作有不同针对性的简历。这就要求你会写简历，这样万变不离其宗，申请任何性质的职位就都可以挥洒自如了。
首先，你应该确认你的简历形式，可以是表格形式，也可以用直线划分为几个部分，当然你也可以使用51job等招聘网站上的模板。不过在这里还是建议求职者自己动手做一份简历，一来可以区别于大多数简历，二来自己动手做简历更能清楚自己需要突出哪方面的优势，同时，制作自己的简历对于自己来说，也有一种不同的意义。
其次，完善你的个人资料，如性别、姓名、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、个人爱好、性格等。在这里，你有必要在个人爱好、兴趣、性格方面多下一些工夫，因为这几点最能体现独一无二的你，更能引起HR的注意。
第三，关于你的学业信息即教育经历。你的教育背景、所学专业、学位、外语水平及计算机能力。关于教育背景建议求职者最好采用倒叙的方式，因为这样更加直观。在所学专业一栏，你直接写上专业名称即可，最好不要写你主修的课程，会给HR留下很坏的印象，因为全国学这个专业的人所修的课程基本上都是相同的，所以不必啰唆。
第四，关于你的工作经历或者社会活动经历。对于本科生的求职者来说，可以填写你曾经参加过的社团活动，参加过的实习或者实践，但是千万挑主要的来写，就是与你所应聘职位相关的经历，无关的就不要写在上面了；对于有一定工作经验的求职者，在工作经历这部分就要更加突出你的优势，你要学会把你之前所做的工作的最大效益用数据突显出来，适当的“美化”也是很有必要的。只要你具备这种工作能力，HR愿意做那个会欣赏你的人。
第五，在特长这一栏里尽可能地突出你某方面的个性优点，或者写与你所申请的工作相匹配的能力。比如你申请的职位要求精力充沛、有工作热情等，你就可以写你某方面的运动特别擅长，获过奖之类的话，这样当HR问到你对于工作热情和工作动力这方面的事情，你就可以详细并举出你之前的例子谈你对这方面的感受。
核心的东西也就是以上这些，最后，在这里提醒求职者，一定要有礼貌，要体现出你的修养。HR从你的简历中就能看出来你的个人素质，所以千万不要忘记礼貌用语和问候语之类的“客气话”。对于陌生的HR来说，看到同样一个陌生的你的“温言软语”，大多数都会产生一种好感。
2.6 英文简历需要注意的问题
对于想在外企或者合资企业找工作的求职者来说，除了一份中文简历，你还需要一份英文简历。纵使你所求的职位与英语技能无关，但是入乡随俗，你不可避免地需要制作一份英文简历。我们的母语不是英语，有很多情况下很难真正从英语语境和文化背景下思考问题，即使你英文水平再好也难以保证不出任何差错。
案例1
周思宇是一个经济学专业的本科生，是个土生土长的深圳人。深圳是汇集了众多外企的地方，所以周思宇也把目光集中在了外企，觉得在外企能拿不错的薪水，也有着让人羡慕的身份和地位。他投的是一家精密电子仪器制造公司的会计职位，因为平时英语不是很好，所以在制作英文简历的时候，特别用心，但是还是因为一个小错误而与这家公司无缘。他在介绍自己学历背景的时候，本来是“Major：Economics”但他却写成了“Mayor：Economy”，把自己的经济学专业变成了主管经济的市长。外企的HR刚一看到这个的时候，突然眼前一亮，但是马上就变了脸，把这份简历扔到了垃圾桶。
中文和英文是在两种文化背景下的语言，这种文化的差异，在简历中很容易体现出来。在中国的很多公司招聘里要求求职者写上身高和体重，而如果你把身高和体重写进英文的简历里，老外看见一定会觉得很奇怪，因为在国外这属于一个人的隐私，如果你写上，就证明你不了解外国文化，也会给老外HR留下不好的印象。
案例2
张敏琪是一个外语系应届本科生，已经过了专业四级和八级考试，她准备应聘一家国际咨询公司。由于也要投英文简历，她也为自己制作了一份。她对自己的英文水平很自信，制作完了马上准备发邮件。这时候她男朋友说要看一下她准备投的简历，她就发了一份给她男朋友，就暂时没有发给那家公司。过了不到两分钟，男朋友传来MSN消息：“你请客吃饭吧，赶紧好好谢谢我！”张敏琪不解，忙问清缘由，原来她在自我评价这一栏里这样写：“None can negative the importance of hardworking.”事实上，这里的“negative”应该换成“deny”，“negative”为形容词，而张敏琪在这里误用为动词了。庆幸男朋友为她指出了这个错误，否则，简历让HR看见肯定会怀疑这份简历出自一个已经通过专八考试的外语系毕业生之手。张敏琪再也不敢怠慢，马上又自己检查了几遍，然后让同学又帮忙检查了几遍才投递出去，最终，她成功拿到了Offer。
英文专业的人同样会犯错误，所以不论你的英文水平有多好，同样不可小视你的英文简历。也许你知道通信地址、日期、姓名如何书写，但是电话号码、传真号码同样也要写对，按照英文的书写习惯，你同样需要在前面加上代表地区的区号，而且电话号码最好每四个数字之间加上一个分隔符号“-”，如电话号码“（0755）6839-5930”。对于手机号，同样也有英文的写法，如英文习惯用“4-3-4”原则，可以这样写手机号“1344-530-5903”。
英文简历大体上也包含四个部分，个人信息、专业经验、教育经历及个人爱好。其中专业经验和教育经历是重头戏，是HR最感兴趣的，所以你要在这两部分上多花笔墨。其他两部分则主要是概括为主，但你的个人爱好、个人兴趣也是老外考察你对社会及家庭看法的方面。
2.7 成绩很好的应届生的简历模板
很多应届生觉得制作简历是一件十分苦闷和无助的事情，不知该如何下手。其实做任何事情都是需要用心和投入的，简历制作也一样，只要用心对待，你的简历就能够为你带来面试的机会。我们来看看成绩很好的应届生的简历是什么样的。
案例
姓名：**
性别：男
籍贯：河南郑州
婚姻状况：未婚
出生日期：19**年*月*日
民族：汉
健康状况：良好
年龄：**
户口所在地：**
联系电话：132********
邮箱：***@gmail.com
学历：本科
专业：汽车应用
毕业院校：**理工大学
求职意向：汽车营销；汽车精品销售；相关的汽车行业工作；相关的机械制图软件操作等。
教育背景：2006.9至2010.7月在**理工大学
2003.8至2006.6月在**第一中学
2001.8至2003.6月在**五中
主修课程：机械制图、底盘维修、汽车电器设备维修、汽车故障诊断与排除等
大学期间平均绩点在3.5以上，其中有32门优秀，19门良好。
获奖情况：
2007年4月获得学习优秀奖学金（全系5%获得者）；
2008年9月获得国家励志奖学金（全系2%获得者）；
2008年12月全国大学生英语竞赛二等奖；
2009年5月获得学校数学竞赛三等奖；
2009年10月被评为“汽车爱好者协会”优秀干部；
曾获得羽毛球比赛二等奖、篮球赛一等奖；
获得“校园歌手大赛”二等奖。
实习实践：
2008年4月至2008年8月在江西省萍乡市安源客车制造厂实习；
2009年11月至2010年3月在江西应用工程职业学院培训ProE；
2008年6月至2008年8月在江西省萍乡市永安汽修厂实习；
2007年9月至2007年12月在江西省萍乡市永安4S店实习。
证书情况：
2007年6月取得全国计算机等级考试二级access证书；
已获得大学英语四、六级证书；
2009年参加雅思考试，取得了7.5分的成绩。
兴趣爱好：唱歌、打球、交际。
自我评价：为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、有很强的自我学习能力、组织能力和适应能力，并具有较强的管理策划能力。
学习成绩好的同学懂得用他的优势弥补他的劣势。他成绩好、绩点高，但是社会实践相对来说比较少，且含金量不高，但是他把他的学习成绩列了出来，3.5以上的绩点就是一个亮点，尤其是雅思成绩，能够看出他的英文水平很不错。当HR看到这份简历时，他会给这位同学一次面试的机会。大多数企业和公司需要的是能踏实学习、踏实工作的人，从一个人的学习水平、学习能力就能看得出来，虽然他没有参加许多的实践，但是作为一个成绩好的本科生也是可以理解的。而且这位同学的简历也是遵循“一页纸”的原则，简洁明了，不会让人觉得反感。
2.8 成绩一般的应届生简历模板
前面我们看到了学习优秀的应届生的简历，那么成绩一般的应届生该如何凸显自己，为自己争取到尽可能多的机会呢？其实大多数企业并不在乎你的学习成绩，只要你有某方面突出的能力，同样能够应聘成功。
案例
姜跃龙是一个大专毕业生，了解到一家软件公司招聘职员，便决定投简历给这家公司，很快得到了面试消息。经过了面试和技术考核，他成功地申请到了这家公司的网站维护的职位。
个人信息
姓名：姜跃龙
性别：男
年龄：23
籍贯：大连
学历：大专专业：计算机网络与科学技术
E-mail：******
联系电话：135********
爱好：运动户外活动
求职意向
程序员、网页设计、网站维护员等。
社会实践
2007/03～2007/05参加学校组织的计算机实习
在TCL客服实习期间主要负责联想电脑的售后、卖场货源调配、配合总经理管理简单的卖场事物及人事。实习结束曾被公司作为储备干部，并优先录用。
2007/10～2008/1 ******粮食局油料科实习
实习期间主要负责办公室内勤，成品油的运输、配送、检测、管理、生产安全，以及计算机维护等。实习期间科室未出现安全事故。负责过总量超过5万吨成品油的安全运输及配送。
教育经历
2006/09～2009/06大连市******职业技术学院
2003/03～2006/06大连市******中学
个人技能
1．精通计算机日常维护；精通Windows服务器架设及管理；了解Windows Cluster。
2．熟练配置及管理多种路由器及交换机，掌握多种路由交换协议的配置和管理。
3．能熟练配置及管理Linux下的大多数服务。并熟练使用Apache整合Tomcat、JDK等软件发布JSP等网站。能熟练配置Sendmail等软件。熟悉多种常用Linux操作系统，如Red Hat Linux、Ubuntu、Fedora等。
4．熟练使用常用的安全软件。熟悉PKI组件，能熟练地在Linux下搭建基于Apache服务的HTTPS服务。曾成功实验使用SYN技术攻击内网Web服务器。成功防御过来自内网的泛洪攻击。
5．熟练使用SQL Server，熟悉SQL语言；熟悉Oracle 9I；了解Oracle PLSQL。
6．熟练使用C#.NET，有独立编写程序语句的能力。
所获证书及奖项
2007年下半年获得CET4级证书；
2007年10月获得学校体育优秀奖学金；
2008年获得“绿色青春环保协会”优秀志愿者证书；
2008年获得全国计算机等级考试三级网络技术证书。
自我评价
热爱计算机相关工作，有敬业精神。
较强的团队意识，在工作中能与同事之间相互协助、友好交流，能更高效地完成工作。
较好的表达能力与沟通能力；工作积极主动，能尽心尽责地完成本职工作，具备较强的学习和创新能力。
求知欲旺盛，对事物有较强的分析能力，敢于接受新的挑战。
上面的这份简历并不是十分优秀，但姜跃龙同样拿到了Offer，所谓“术业有专攻”说的就是这个道理。他对电脑技术的精通让他成功申请到了这个职位，纵使没有出色的学习成绩，没有过多的社会实践，但是“技术过硬”就足够了。
所以，纵使你学习成绩不好，但只要你对某方面有独特的钻研，找到自己独特的优势，你同样可以申请到很好的职位。
2.9 有一定工作经验的简历模板
对于有一定工作经验的求职者来说，简历的重中之重就是之前的工作经历及相关业绩，因为这是证明你实力的最好方式。有了一定工作经验后，你的简历就应该体现出实质性的内容，尽量避免一些应届毕业生“自我包装”之类的套话，HR不会再像包容应届生那样包容你了，这一点你应该牢记。
案例
王慧是一个有着五年工作经验的求职者，因为想要更好的发展，所以给北京中建一局投递了简历，最后应聘成功。下面是她的个人简历。
个人信息
姓名：王慧（女）
年龄：28
学历：大学本科
专业：土木工程
工作年限：5年
现居住地：北京市朝阳区
联系方式：138************
E-mail：******
求职意向：建筑领域内室内装饰深化设计及现场管理类工作
自我评价
三年半建筑现场施工经验，一年室内装饰深化设计与现场管理经历，精通CAD和Office系列办公软件，熟练应用PhotoShop，熟悉室内设计与施工现场全过程，熟练绘制施工图纸，能独立完成设计和现场技术分析处理，具有较高的鉴赏水平和美学造诣。
工作经历
1．2009年1月～2009年11月：北京××房屋设计工作室全面负责江苏省××市××宾馆装饰改造工程。
项目简介：该项目位于江苏省XX市，工程总建筑面积约7万余平方米，投资总额约2900万人民币，装饰风格为现代中式，是一家集娱乐、餐饮、住宿、会议、购物于一体的按四星级标准改建而成的酒店。
工作简介：本人作为总设计师委派的唯一现场设计代表，参与初期酒店整体规划，室内布局的划分，全面负责施工图绘制，后期施工中配合协调强弱电、暖通、消防的现场施工，协调各个工种交叉作业，与甲方协商，谈判解决施工中的各种技术问题，负责图纸的变更、审核、参与甲方工程竣工验收。曾在施工过程中说服甲方将木饰面材料改成同色系的烤漆板，为甲方争取了近20天的工期，节约成本约6万元。经常协助甲方与材料供应商联络沟通，对目前流行装饰材料的价格和工艺比较了解。
2．2008年4月～2008年12月：北京××建筑设计有限公司技术管理部
工作简介：轻钢结构房屋设计，节点设计。熟练应用AutoCAD及天正建筑，熟悉PK、STS及PS2000结构设计软件。多次作为项目主要负责人负责非洲国家房屋工程的组织设计工作，曾作为总公司结构设计代表协助武汉分公司在青岛市进行现场技术指导，历时2个月。
3．2004年7月～2008年1月：中铁第×集团第×工程有限公司技术部
工作简介：负责工程档案的收集、编写、归档，施工图纸的收发管理；组织工程竣工资料的编制及送审存档；参与工程标书编写工作。熟悉施工工程质量标准及现行相关技术规范及规程。
教育及培训经历
1. 2000年9月～2004年6月：××科技大学土木工程系本科
2. 2006年10月～2006年12月：北京市城建学校全国建筑工程土建造价员
相信看了王慧的简历后，求职者应该对有一定工作经验的简历的制作有了较多的体会。王慧在她工作经历里简单概括了她五年的主要工作事迹和成绩，突出明确，具有很强的针对性。HR最喜欢看到的就是这样的方式，所以求职者们可以在制作自己的简历时适当地学习一下王慧的简历。
2.10 简历投放与跟踪技巧
当你投递了很多简历却等不来一个面试消息的时候，你是否想过是你投简历的方式存在着问题？为什么有的人一投一个准儿，而换到自己身上就不奏效了呢？那么在这一小节里，我们就讲讲简历投放与跟踪的技巧，帮助求职者争取到尽可能多的面试机会和应聘成功的机会。
案例1
詹经纬是一个应届毕业生，他在毕业之前投了很多封简历，有在招聘会上当场投的，也有在网上海投的，但很遗憾，他投了那么多封简历之后，只有少量的面试机会，而且都是一些很小的公司，而他又对那些小公司没有太大的兴趣，所以找到我们工作组，让我们帮他分析分析原因。
我和另外一个同事跟他谈了一会，大体上就明白了问题所在。第一，他去招聘会现场投递简历，很少和招聘人员交流，都是匆匆投完就走，其实，在招聘会现场跟工作人员交流对你特别有帮助，你可以了解到很多东西。比如这个职位的性质、工作内容、是否需要相关经验，自己能否有资格应聘等，了解完情况再投递有利于提高你的简历“命中率”。第二，他的简历本身也很有问题，求职意向不是很有针对性，职位都是模棱两可，而且往往写了很多个职位的名称。这就很难打动公司的HR，因为他们会觉得你太不切实际，你根本就没有自己的职业规划，不知道自己能干什么，HR不会相信天下有全才这种说法。第三，在网投的时候，他基本上是“见好就投”，不管公司是什么性质，只要薪水待遇还可以他就会投一份，这样自然就会减少成功的概率。我们建议他在网上筛选出符合自己专业及能力的职位再进行投递，会比他原来的投递方式省很多力气，多很多效率。第四，他投了很多带附件的简历，因为要附带作品。事实上，HR是很反感有人投递带附件的简历的，即使你要附带作品，也最好不要投递带附件的简历，你可以在简历中说明自己的作品，如有面试的机会再带自己的作品给HR。第五，他很少在简历中写一些礼貌客气的话，这其实是不太可取的。除了简历之外没有多余的一个字出现在邮件里，会体现出你的诚意不足及对HR的不尊重，除非你足够优秀，否则HR很难给你一个面试机会。听完我们给他分析的这几点，他似乎明白了，一个劲地点头，并说自己以后一定注意。向我们道谢之后就又踏上了“求职之路”。不久之后收到了他的短信，告诉我们他已经有了好几个面试通知，还拿到了一家的Offer。
投递简历不是完成任务，你要考虑到你的前途命运很有可能就由它决定。所以，即使你再用心、再努力都是值得的。
案例2
邱晓敏是中医药大学的本科毕业生，她很看好一家大型医疗器械公司，在招聘网站上看到了相关的招聘信息便打算投递简历。因为这家公司口碑很不错，影响也很好，所以经常有特别多的求职者投递简历，而公司一般只会给20%的人面试机会。这就需要求职者在自己的简历上下工夫，同时也要懂得投递简历的技巧。邱晓敏自己查阅了很多关于投递简历的资料，同时咨询了很多已经工作的前辈，取到了很多有用的“真经”，果然，她收到了面试的通知。她自己总结了以下几点：
一、首先要让你的简历“出彩”，即有特别的地方能够吸引HR，可以是出色的社会实践，也可以是优秀的学习成绩或者各种特长，比如她在制作简历的过程中就花费了很多时间来想如何去体现自己的优势。
二、你要学会“耍点小聪明”。很多份邮件一起投到HR的信箱里，那么一般而言都是按照时间顺序排列的，所以你最好让你的邮件时间超前。比如现在是2011年，你就可以把你电脑系统的时间先调成2012或者更后一点，这样你的邮件就会排在前面，能够首先进入HR的眼球，增加“出镜率”。或者，你可以在网申即将截止的时候再投递简历，这样简历也会排在前面，不过可能会有错过投递的风险。
三、简历不用附件。
四、在简历邮件中一定要“多说几句”，不要只有一张空白的简历。
除了上面两位求职者的经验，在这里还有些细节要提醒求职者。在投递简历之前，再三检查你的简历中是否存在一些小错误；不要一封简历投递同一个公司的多个职位；写清楚邮件标题，重要性我们在前面已经谈到过；不要加入一些特殊的符号，否则可能被误认为垃圾邮件导致HR没有收到；经常查看你用于投递简历的个人邮箱，不放过任何一封邮件，有可能HR回复给你的邮件就被当做垃圾邮件放在垃圾箱里；尽量不要使用QQ邮箱，会给人很随意的感觉；可以使用邮箱中的回执功能，当HR打开你的邮件你就可以知道了，可以多写一句希望和感谢HR发送回执给你的“客套话”；如果公司对你的作品进一步表示出兴趣的话可以继续发送附件，不过附件的标题同样重要，一定要写清名字及应聘职位和作品名称等。
总之，简历投放和跟踪有很多细节需要注意，求职者一定要在这方面多多下点工夫，千万别让“一时疏忽”毁了你的前程！
