巧解老板施加的压力
一个员工，只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地与老板沟通，才有机会得到老板的垂青。
在职场中，应积极与上司沟通，理解上司的心思，才能得到上司的认可。但是，许多员工对老板有生疏及恐惧感，他们在老板面前噤若寒蝉，一举一动别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述职，也尽量不与老板见面，或托同事代为转述，或只用书面形式报告。然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
有一位财会专业的女生到一家公司应聘财会工作，财务经理对她不太满意，但人力资源经理还是给了她一次机会，安排她从事客服工作。结果，这位女生的表现实在令人失望。她的性格过于内向，不喜欢沟通和交流，既不主动和同事打招呼，也不向“师傅”请教。很多时候，她即使不明白或者不清楚分配的任务也不会向老板请教，只是按照自己的理解去做，结果总是与老板的要求相去甚远，最终连这唯一的机会也丢掉了。
据统计，现代工作中的障碍50%以上都是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与老板沟通的员工，是无法做好工作的。现在的每一家企业都可以说是人才辈出、高手云集，在这样的环境中，不去沟通的沉默者无异于慢性自杀，不会有什么前途。如果想真正有所成就，必须要主动与老板沟通。积极与老板沟通，才能让老板认识到你的工作才能，才会有被赏识的机会，才可能得到提升。职场中，沟通中一半以上的信息是靠肢体语言来传递的。因此，捕捉这些肢体语言，便成了与上级沟通时的重要一环。学会捕获上级的肢体语言，可以从以下几方面做起。
1.捕捉上级的眼神
眼睛是心灵的窗户，眼睛所做出的视线行为和眼球运动方式，都可能反映出上级内心的真实活动。在谈话中，注意观察上级的眼睛，包括视线的俯仰、正视或者斜视，瞳孔的收缩、眼球的转动、眨眼的频率等，这些都是很重要的语言信号。特别是在不能使用语言的特殊场合，上级可能会用眼睛示意你止住话题或者接着讲下去，此时你更需集中注意力来体会。
2.留意上级的表情
只要你留意，上级的喜怒哀乐都可以从他的表情上反映出来。注意上级的眉毛是上扬还是紧锁，嘴巴是张大还是闭着，面部肌肉是放松还是紧绷，脸色是变白还是变红等。除此之外，还要注意他的手脸结合动作，比如用手支下巴，方式不一样，所表达的含义也不一样。其他的还有诸如挠头、抓领子、擦眼睛、捂嘴巴等动作，都有特定的含义。
3.观察上级的身体姿势
上级的坐姿、动作等都包含了特定的信息。在沟通的过程中，你需要对此加以关注，如观察上级是否有双臂抱胸的动作，是否跷着二郎腿，是否做出了肯定或否定的手势，身体是非常关注地前倾还是懒洋洋地靠着等。捕捉并了解这些信息，对你的交流往往有指导性的意义。
4.注意上级的动作
一般说来，上级的动作包含的信息量较大。在和上级交谈时，观察他是否有如下动作：边说边转身把背部向着你，或者一边和你说话一边快步向前，或者把你请入办公室时顺便关上门，或者在你汇报时不停看手表等。所有这些动作都能在一定程度上反映出上级的心态，并且极易捕捉到。
只要你留意观察，上级肢体语言会相当丰富地呈现在你眼里，细心琢磨这些无声语言，你就可以捕获相应信息，并为你与上级的进一步沟通做出指导。
想主动与老板沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会。在了解老板的沟通倾向后，员工需要调整自己的风格，使自己的沟通风格与老板的沟通倾向尽可能地吻合。有时候，这种调整是与员工本人的天性相悖的。但是员工如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使其最大限度地获得老板的认可。
