对于一个生活在信息社会的现代女性来说，你不仅要会做事，而且还要会“表现”自己。只有表现出来的才华才是真正的能力，金子如果埋在土里不发光，也不会有人把它当做宝贝。同时，另一个问题也出现了，勇于表现自己没有错，那么，怎么样表现自己才更合适呢？是不是只要极力把自己推到上司面前就算表现成功了呢？表现自己之前需要做些什么呢？
要懂得在上司面前表现自己
现代职场的竞争异常激烈，人才济济。在这样的一个环境中，如果你不能主动地把你的才能表现给你的上司看，那么，你的上司就会真的看不见。因为，到处都是发光的金子，如果你的光彩不能引起他的注意，你就只能在角落里等着了。一味被动地等待上司来发现你的才能，那是极为愚蠢的想法。不要相信只要努力就会有结果，不会向老板推销自己的人，常常是得不到应有的回报的。
小洁是个文静内向的女孩，从小所受的教育就是少说话多做事，参加工作以后，小洁也一直秉承着这一原则，在工作上是兢兢业业，从不挑肥拣瘦。她的勤奋和努力也是大家有目共睹的。但是，她在这家单位已经工作两年了，按她的能力，上司也应该有所“表示”了，但是，小洁却从没得到过任何升迁和奖励。
原来，问题就出在小洁文静内向的性格上了。因为性格的原因，对于自己工作中的业绩以及对一些问题的看法、建议，小洁根本不敢和上司交流。而且，小洁除了工作以外，很少和其他别人接触，更不用说自己的上司了。小洁的上司郭主管本就是个很严厉的人，几乎每次见到她，小洁都会远远地就想办法避开，对于这一点，郭主管也能感觉到。她甚至感觉小洁在刻意躲着她，肯定是工作中出现了什么过失或错误，因此，她对小洁的工作也是格外挑剔，有时甚至到了吹毛求疵的地步。
在郭主管眼里，小洁虽然已经工作了两年了，最多也只能是个无功也无过的、唯唯诺诺的小姑娘，不要说能力，潜力有没有都很难说。所以，郭主管并不认可小洁的能力，又怎么可能提拔或者奖励她呢？
小洁的失败，就在于她的不善于表现自己。作为一名职业女性，你要明白，上司不仅仅是你一个人的上司，更是大家的领导。上司有很多事情需要去关注，他不会刻意去观察你、关注你。所以，如果你想让自己出人头地，就要敢于大胆地在上司面前表现出自己的优势和能力，让上司发现你的光芒。这样，你才有机会得到提拔和重用。
在职场中，学会表现自己是非常必要的。不要以为只要少说多做，按上司的意思行事就能获得机会。殊不知，你的才能是需要表现才能让上司发现的。只会做事不会表现的人，会给人以木讷感，让人感觉缺乏创新精神，这种表现有时也会招来上司的反感。上司之所以喜欢有创新精神的员工，是因为只有创新才会给公司带来活力，能为公司创造更多的利润；而一味的沉默寡言则说明了你思想保守，缺少工作热情，没有创新精神。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多味道很好的蛋糕，就是因为看起来不够漂亮，所以才卖不出去。要是在上面涂满奶油，再裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在竞争激烈的今天，如果你学不会做一块“涂满奶油而又裱了花的蛋糕”，那你就很难在众多的竞争者中脱颖而出。
表现要避免华而不实
对于职场女性而言，所有的技巧和艺术都是建立在自己的能力和实力的基础之上的。要想在一个单位站稳脚跟，要想让自己更快地走向成功，最关键的还是要有实力。虽然一些外在的张扬和表现是赢得上司和同事认可的条件，但是，只有外在而没有内涵的表现，却是一种华而不实的空壳，倒不如踏踏实实地用具体而细致的工作实力来证明自己。
某公司为了加强宣传力度，想招聘一个人来负责单位的宣传工作。经过层层筛选，最后剩下两名女大学生黄静和姚瑶。
黄静是某名牌大学新闻系毕业的，做宣传工作是专业对口，而且她为人机灵，头脑活络，很会“来事儿”。相比之下，姚瑶则略显逊色，不只她所在学校没有黄静的学校有名，而且，姚瑶是学中文的，做起宣传工作来也没有黄静那样得心应手，但是她做事踏实稳重，一丝不苟。两人各有千秋，公司领导决定给两人一个试用期，然后，从中选择一人留下来。
黄静对于领导意图和方向的嗅觉格外灵敏，她立即明白了“试用”的意图，于是，决心来个先声夺人、精彩亮相，好让领导知道，学新闻的她搞宣传工作绝对没问题。黄静果真是出手不凡，时间不长，便一连在公司内刊上发表了好几篇文章，宣传部门及公司领导都在私下里加以称赞。
而姚瑶则显得很安静，眼见已经过去一个月的时间了，姚瑶竟然一篇文章也没发表，公司领导有一些着急，问宣传部门的领导：“姚瑶怎么没动静呀？她每天都在做什么？”
“她把党办的杂事全包了，有时还到销售点送材料、收集资料，干得挺踏实。”宣传部门的领导也是实话实说。
时间又过去了一个月，黄静的文章仍然接二连三地在内刊上发表，她在公司的名气也渐渐大了起来。而姚瑶呢，还是仍然一门心思地干那些日常琐事，俨然成了宣传部的“勤杂”，在宣传部门倒也讨人喜欢。而闲下来的时候，她就翻阅公司以前的内刊，并且有针对性地做一些记录。
三个月时间很快就过去了，到了公司领导做决定两个人谁留下来的时候了。正好是春节刚过，公司党委决定对职工开展一次思想教育活动，宣传材料由黄静和姚瑶两人各写一部分，一个星期拿出初稿，半个月定稿。
黄静文笔不错，她很快就完成了任务，洋洋洒洒好几篇，一些激励和鼓舞性的语言，听起来很是振奋人心。
而姚瑶直到最后一天下午才算完成了任务。姚瑶的稿子内容并不是很多，但是，三个月以来在宣传部做“勤杂”的经历以及对公司以前内刊内容的了解，让她的稿子在内容上更有针对性，所有的内容和问题，都是结合公司内部的实际情况及员工的思想动态而言的，语言也不华丽，有些地方甚至用了一些俗语来说明问题。
宣传部门的领导审核了两人的稿子后，非常意外。本以为黄静可以稳操胜券的他们，在审稿过程中却发现，黄静的稿子，尽管很有文采，却是空洞无物，显得华而不实；而姚瑶的稿子，就公司当前的情况及员工的精神状态进行了细致的分析，并就这些情况，用朴实、通俗的语言有针对性地进行鼓动和激励，内容思路清晰，有血有肉，且鞭辟入里。
结果自然不言而喻，姚瑶成了公司宣传部的主管，而黄静又重新回到了求职的路上。
表现自己是很好的，也是必须的，在职场上，在二选一的竞争面前，黄静用先声夺人的方法让自己的才华熠熠闪光，从而引起公司高层的注意。但是，黄静在表现自己的同时，却忽略了公司聘用人才的目的是为了做具体实际的工作，公司需要的是脚踏实地认真做事的人才，而不是只要华而不实的文来。
办公室是一个小社会，同时也是一个大舞台。在这里，我们需要大胆地表现自己的才华和能力，这对于任何一名职场女性都是必须要做的。但是，我们在表现自己的时候更要注重，表现自己要根据实际情况，要有针对性地进行。即使你确实能够日行千里，而用人单位只需要耕田者，如果你不去表现你耕田的能力，一样属于无用的人才。
